Este documento define el liderazgo como gobernarse a sí mismo, influir positivamente en los demás, ser visionario y guiar un equipo hacia un objetivo común. Explica que existen dos clases de liderazgo: por superposición basado en un cargo, y por influencia espontánea. También identifica obstáculos como falencias de carácter y falta de visión, y beneficios como autorrealización y logro de objetivos.

1. EL LIDERAZGO
Marcela Chavarro
2009214004
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES -
ECCI

2. EL LIDERAZGO
Marcela Chavarro
2009214004
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES -
ECCI

3. QUÉ ES EL LIDERAZGO
- Es gobernarse a sí mismo.
- Es saber influir en los demás de manera positiva.
- Es tener la mente clara para saber que las cosas siempre pueden
hacerse.
- Es ser visionario, y detectar en los problemas, oportunidades.
- Es tener superar las propias autolimitaciones, y sobresalir del común de
los demás.
- Es tener habilidad para guiar a un equipo hacia un objetivo común.
- Es generar los cambios.
- Es estar preparado, tener o conseguir conocimiento y experiencia.
- Es tener la habilidad de anticiparse a los acontecimientos.
- Es cuando los demás reconocen de manera espontánea que una
persona tiene autoridad y la siguen.

4. CLASES DE LIDERAZGO
En resumen, existen dos clases de líderes:
- Liderazgo por superposición: Esta clase de liderazgo es cuando se
obtiene por consecuencia de un cargo, una posición jerárquica o por
simple elección dentro de un grupo de personas competentes para
adelantar una tarea específica.
- Liderazgo por influencia: Esta clase de liderazgo no depende de la
posición jerárquica, sino que se da de manera espontánea al observarse
que las demás personas siguen a quien posee una actitud sobresaliente
y tiene cualidades que lo hacen excepcional acerca del común de los
demás.

5. OBSTÁCULOS EN EL
LIDERAZGO
- Falencias de carácter en el líder.
- Actos de personas malintencionadas en contra del líder.
- Falta de conocimiento de los seguidores y sus habilidades.
- No tener una visión clara.
- No tener conocimiento o actualizarse en un momento determinado.
- Fallas en la comunicación entre líder – seguidor.
Las fallas en el liderazgo pueden deberse a muchas causas, pero siempre
pueden corregirse si se tiene en claro la visión, y un permanente
ENTUSIASMO, que en sí es lo que influencia a las personas.

6. BENEFICIOS DEL LIDERAZGO
- Autorealización tanto del líder como de los seguidores.
- El logro de objetivos que benefician a las personas del equipo.
- Organización y estructura, lo cual conforma un sistema que facilita el
trabajo en equipo.

7. EJEMPLOS
- - Un ejemplo positivo de liderazgo en mi vida, se da en mi familia, ya que
mis padres me han dirigido de una manera disciplinada y llena de amor,
y han logrado hacer de mí una persona con carácter auténtico, capaz de
tomar decisiones difíciles con responsabilidad, sin dejar de lado mis
deseos y metas.
- - Un ejemplo negativo lo viví en una organización en la que trabajé, en la
que mi superior inmediato era una persona autoritaria, que hacía las
cosas por conveniencia, y se defendía más por influencias que por su
trabajo. Obviamente, no es posible respetar a una persona así, y para mí
solamente era una persona que decía cómo debían hacerse las cosas,
pero que en lo personal no me dejó nada.

8. BIBLIOGRAFÍA
- Material Aulas Virtuales – Escuela Colombiana de Carreras Industriales
ECCI.
- Artículos de: www.Gestiopolis.com, www.losrecursoshumanos.com,
- Libro «Liderazgo de Excelencia» de Miguel Ángel Cornejo