1. Ministerios Asociados “ Lluvias De Bendición ” Pastor – Maestro Williams Aldana El Liderazgo

3. PRINCIPIO FILOSÓFICO Los principios filosóficos son el marco de referencia que necesita el hombre para sobrellevar las vicisitudes de esta vida. Una filosofía no consiste en observar la dinámica de la vida, sino que, es el fundamento de la actitud para enfrentarla.

4. CITA BÍBLICA JUAN 5:30; 6:38; 7:17

5. ¿Será que mi visión y misión están ayudando a generar crecimiento y ayuda a fomentar de una manera mejor las perspectivas que tiene los demás sobre el liderazgo? INTERROGANTE

6. PRINCIPIO AXIOLÓGICO (del griego axios, “ lo que es valioso o estimable ”, y logos, “ ciencia ”), teoría del valor o de lo que se considera valioso. La axiología no sólo trata de los valores positivos, sino también de los valores negativos, analizando los principios que permiten considerar que algo es o no valioso, y considerando los fundamentos de tal juicio.

7. Son valores de orden práctico, miran las acciones del hombre en cuanto proceden de su voluntad y no de la obra que llevan a cabo. Ellos determinan el valor de la persona humana.... estos valores son relativos y cambiantes. Los valores que son en si intrínsecos, se hacen instrumentales a través de la educación y así pasa a ser extrínsecos o socialmente valorables....., así, el valor una vez conseguido, le empuja superarlo.... tampoco existe acción humana o educativa donde se pueda frenar el intento de superación hacia metas superiores.... toda valor tiene como una de sus características la bipolaridad o antivalor . Valores Morales

8. CITA BÍBLICA JUAN 8:46

9. PRINCIPIO PEDAGÓGICO Los principios pedagógicos están basados en una visión de proceso “ activo, cooperativo y exigente ” El ser humano es un ente pedagógico, por ser el único capaz de aprender y enseñar, expresado en su capacidad de saber conocer , de saber hacer , de saber aprender , de emprender , de vivir juntos y aprender a ser , comprendiendo, sistematizando, construyendo e innovando

10. Principio 1: Propicia el contacto Principios Principio 2: Fomenta la cooperación Principio 3: Propicia el aprendizaje activo Principio 4: Proporciona realimentación a tiempo Principio 5: Enfatiza el uso apropiado del tiempo Principio 6: Propicia altas expectativas Principio 7: Respeta los diversos estilos de aprendizaje

11. CITA BÍBLICA JUAN 13:15

12. LOS CINCO NIVELES DE LIDERAZGO

13. UNA MIRADA AL POR QUÉ LA GENTE SIGUE A LOS LÍDERES Posición ( Derechos ) Permiso ( Relaciones ) Producción ( Resultados ) Desarrollo de Personas ( Reproducción ) Personaje ( Respeto )

16. LOS CINCO NIVELES DE LIDERAZGO 1. Posición Las personas lo siguen debido a que TIENEN que hacerlo Ejemplo Bíblico: Roboam La Ley del Tope La habilidad de liderazgo determina el nivel de efectividad de una persona

17. 2. Permiso Las personas lo siguen porque ellos QUIEREN hacerlo Ejemplo Bíblico: Nehemías La Ley de la Conexión Los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano

18. 3. Producción La gente lo seguirá por lo que ha HECHO por la iglesia o la organización Ejemplo Bíblico: David La Ley del Respeto La gente sigue naturalmente a los líderes que son más fuertes que ellos

19. 4. Desarrollo de Personas Las personas lo seguirán debido a lo que usted ha hecho por ELLOS Ejemplo Bíblico: Pablo La Ley del Crecimiento Explosivo Para añadir crecimiento, lidere seguidores Para multiplicarse, lidere líderes

21. ESCALANDO LOS ESCALONES DEL LIDERAZGO 1. Entre más alto suba, MÁS TIEMPO TOMA 2. Entre más alto suba, MAYOR NIVEL DE COMPROMISO 3. Entre más alto suba, MÁS FÁCIL ES LIDERAR 4. Entre más alto suba, MAYOR EL CRECIMIENTO 5. Nunca dejará el NIVEL BASE , o los niveles debajo de donde está 6. Como líder, no estará en el mismo NIVEL con toda su gente 7. Deberá trabajar para llevar a otros LÍDERES con usted por los escalones

22. ¿CÓMO ESCALAMOS LOS ESCALONES DEL LIDERAZGO? 1. Pídale a Dios consistentemente que lo EDIFIQUE en un líder más EFECTIVO 2. Desarrolle la confianza en su DESTREZA CON LAS PERSONAS 3. Vea cada relación que tenga como una oportunidad para DESARROLLAR a aquella persona 4. Camine lentamente entre las MULTITUDES

23. 6. De prioridad al discipulado: halle maneras sistemáticas para ENTRENAR a las personas. 7. Seleccione y sea MENTOR de líderes clave. 8. Viva una vida modelo que otros quisieran IMITAR. 9. Reconozca que las PERSONAS son su activo más valioso. 5. Lleve constantemente una lista de LÍDERES potenciales en quienes pueda invertir

24. Lo Único Que Puede Distinguir A Un Líder Es Que Tenga Seguidores: Sin Seguidores No Hay Líder