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El Método 6x6
             Un
       Planteamiento
        Que Evita La
       Entropía En La
        Búsqueda De
          Empleo.
En Los Procesos De
Selección Específicamente
 En El Punto Del Análisis
  Curricular Existe Una
 Proporción De Rechazo
         Del 75%.
        “Y esto no necesariamente
       es debido a que no cubras el
                  perfil”
Erróneamente un candidato cree
 que el tiempo es su mas valioso y
mayor activo, Siendo La Energía Que
Imprime A Su Estrategia Donde Esta
        Su Mayor Potencia.
Nuestra estrategia Como
        Semilla.



• Hay que Diferenciarse.
• Debemos Sembrar mas y mas nuestra Información En El
  Mercado.
• Debemos sembrar y además hacerlo con Diferentes Tipos
  De Semillas Y Terrenos.
• Se requiere Curiosidad, Valentía Y Creatividad.
• No permitir la Entropía. (piloto automático).
En El Proceso De Selección La
Persona Mas Difícil De Convencer
         ERES TÚ.
                        No Se Trata De Auto
                       Complacerte, Se Tarta De
                         Estar Convencido De:
                    • Que tienes una Marca
                             Personal.
                    • Que Tu Información te
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                      • Que tienes Una
                            Estrategia.
Priorizar 6 Puntos
         De Mayor
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2 Corregir o en su caso mejorar
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• Definir un objetivo que no es
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5 Plantear Avances A
Lograr en el periodo de 6
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  6 Tener Un Plan De
 Consecución Paralela.
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 De lunes a sábado de 8 a.m. a 21
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El método 6x6

  • 1. El Método 6x6 Un Planteamiento Que Evita La Entropía En La Búsqueda De Empleo.
  • 2. En Los Procesos De Selección Específicamente En El Punto Del Análisis Curricular Existe Una Proporción De Rechazo Del 75%. “Y esto no necesariamente es debido a que no cubras el perfil”
  • 3. Erróneamente un candidato cree que el tiempo es su mas valioso y mayor activo, Siendo La Energía Que Imprime A Su Estrategia Donde Esta Su Mayor Potencia.
  • 4. Nuestra estrategia Como Semilla. • Hay que Diferenciarse. • Debemos Sembrar mas y mas nuestra Información En El Mercado. • Debemos sembrar y además hacerlo con Diferentes Tipos De Semillas Y Terrenos. • Se requiere Curiosidad, Valentía Y Creatividad. • No permitir la Entropía. (piloto automático).
  • 5. En El Proceso De Selección La Persona Mas Difícil De Convencer ERES TÚ. No Se Trata De Auto Complacerte, Se Tarta De Estar Convencido De: • Que tienes una Marca Personal. • Que Tu Información te representa. • Que tienes Una Estrategia.
  • 6. Priorizar 6 Puntos De Mayor Impacto NO DE MAS GANAS. En las próximas 6 semanas que quedan cuales serán las 6 cosas que puedo decidir hacer para pasar de: • Abrumado a Enfocado. • De ansioso a Encendido.
  • 7. 1 Buscar Ayuda ya que el peor de nuestros días solos; superara por 100 a los vividos con alguien que nos guie (NO QUE NOS CARGUE). 2 Corregir o en su caso mejorar nuestra marca personal. • Definir un objetivo que no es tan silvestre como: encontrar trabajo Vs. GENERAR INGRESOS. • Definir Una Metodología.
  • 8. 3 Formular un Alcance Y Actividades diarias con un horario respetado. 4 Realizar una estrategia en de 360 Grados, 2.0, 3D. Combinadas.
  • 9. 5 Plantear Avances A Lograr en el periodo de 6 días para alcanzar 6 avances concretos en 6 semanas. 6 Tener Un Plan De Consecución Paralela.
  • 10. Talleres De Re Inserción Laboral! Individuales. Presenciales u Online. NUEVAS FECHAS!!!. Del 16 de Noviembre al 17 de Dic. Para Reservar tu Participación, regístrate: De lunes a sábado de 8 a.m. a 21 p.m. EN: