Este documento presenta un resumen del Inventario de Estilos de Personalidad de Millon (MIPS). El MIPS es un cuestionario de 180 ítems diseñado para evaluar 24 escalas de personalidad agrupadas en 12 pares motivacionales, cognitivos e interpersonales, así como 3 índices de control. El documento describe brevemente cada una de las dimensiones evaluadas por el inventario.
El documento resume los principales aspectos de la prueba del dibujo de la familia como técnica proyectiva para conocer las dificultades de adaptación familiar y los conflictos edípicos y de rivalidad del niño. Explica los diferentes planos de interpretación según autores como Corman y Lluis, incluyendo características del trazo, estructura, contenido y valorización de los personajes.
Este documento presenta casos clínicos sobre varios trastornos mentales incluidos en el DSM-5. Incluye una introducción general y casos sobre trastornos del desarrollo neurológico, espectro de la esquizofrenia, trastorno bipolar, trastornos depresivos, trastornos de ansiedad y trastornos obsesivo-compulsivos. Cada caso presenta los síntomas y el diagnóstico de un paciente, con el objetivo de ilustrar la aplicación del DSM-5 en la práctica clín
1. El documento describe las diferentes fuentes y evolución histórica del psicodiagnóstico, desde sus orígenes míticos hasta su establecimiento como disciplina científica. 2. Se detalla la influencia de distintos modelos filosóficos y hallazgos biológicos en el desarrollo del psicodiagnóstico racional y empírico. 3. Finalmente, se explica cómo el psicodiagnóstico se constituyó como disciplina científica a finales del siglo XIX, desarrollándose principalmente desde los
Este documento proporciona instrucciones para la administración e interpretación del test proyectivo "Persona bajo la lluvia". Se puede aplicar a personas de todas las edades y ambos sexos. La consigna es simple: pedir al sujeto que dibuje una persona bajo la lluvia. El análisis del dibujo puede revelar la imagen corporal de la persona y sus defensas bajo estrés, lo que proporciona información útil para terapeutas y educadores.
El Test de Ben¬der-Koppitz refleja el nivel de madurez del niño en la percepción viso-motriz y puede revelar posibles disfunciones en la misma. Puede ser empleado como un test de personalidad (factores emocionales y actitudes) y también como test de sondeo para detectar niños con problemas de aprendizaje.
El documento resume los conceptos fundamentales de la psicología social, incluyendo la influencia social a través de la cultura, biología y persuasión; el estudio científico del pensamiento social como percepciones, juicios, creencias y actitudes; y las relaciones sociales como prejuicio, agresión, atracción e intimidad. También describe brevemente temas clave como la naturaleza humana, tipos de influencias sociales, socialización, cambio de actitudes y cognición social.
Este documento introduce conceptos generales sobre psicopatología dentro de la cultura organizacional. Explica que el trabajo ocupa gran parte de la vida y puede generar tensiones que alteren el estado emocional de las personas. Luego describe trastornos como problemas cognitivos, dificultades de adaptación, desinhibición de emociones, problemas de interacción, síndrome de burnout y fatiga crónica. Finalmente, presenta una breve historia de la psicopatología desde explicaciones mitológicas hasta los avances recientes.
El documento describe el Cuestionario de Personalidad de R.B. Cattell (16 Pf), un test psicológico que mide 16 factores de personalidad a través de 187 preguntas de opción múltiple. El test fue desarrollado por el psicólogo R.B. Cattell y se basa en su teoría de los rasgos de la personalidad. Proporciona información sobre rasgos como ansiedad, extroversión, perfeccionismo, apertura al cambio y otros factores relevantes para describir la personalidad de un individuo.
El documento resume los principales aspectos de la prueba del dibujo de la familia como técnica proyectiva para conocer las dificultades de adaptación familiar y los conflictos edípicos y de rivalidad del niño. Explica los diferentes planos de interpretación según autores como Corman y Lluis, incluyendo características del trazo, estructura, contenido y valorización de los personajes.
Este documento presenta casos clínicos sobre varios trastornos mentales incluidos en el DSM-5. Incluye una introducción general y casos sobre trastornos del desarrollo neurológico, espectro de la esquizofrenia, trastorno bipolar, trastornos depresivos, trastornos de ansiedad y trastornos obsesivo-compulsivos. Cada caso presenta los síntomas y el diagnóstico de un paciente, con el objetivo de ilustrar la aplicación del DSM-5 en la práctica clín
1. El documento describe las diferentes fuentes y evolución histórica del psicodiagnóstico, desde sus orígenes míticos hasta su establecimiento como disciplina científica. 2. Se detalla la influencia de distintos modelos filosóficos y hallazgos biológicos en el desarrollo del psicodiagnóstico racional y empírico. 3. Finalmente, se explica cómo el psicodiagnóstico se constituyó como disciplina científica a finales del siglo XIX, desarrollándose principalmente desde los
Este documento proporciona instrucciones para la administración e interpretación del test proyectivo "Persona bajo la lluvia". Se puede aplicar a personas de todas las edades y ambos sexos. La consigna es simple: pedir al sujeto que dibuje una persona bajo la lluvia. El análisis del dibujo puede revelar la imagen corporal de la persona y sus defensas bajo estrés, lo que proporciona información útil para terapeutas y educadores.
El Test de Ben¬der-Koppitz refleja el nivel de madurez del niño en la percepción viso-motriz y puede revelar posibles disfunciones en la misma. Puede ser empleado como un test de personalidad (factores emocionales y actitudes) y también como test de sondeo para detectar niños con problemas de aprendizaje.
El documento resume los conceptos fundamentales de la psicología social, incluyendo la influencia social a través de la cultura, biología y persuasión; el estudio científico del pensamiento social como percepciones, juicios, creencias y actitudes; y las relaciones sociales como prejuicio, agresión, atracción e intimidad. También describe brevemente temas clave como la naturaleza humana, tipos de influencias sociales, socialización, cambio de actitudes y cognición social.
Este documento introduce conceptos generales sobre psicopatología dentro de la cultura organizacional. Explica que el trabajo ocupa gran parte de la vida y puede generar tensiones que alteren el estado emocional de las personas. Luego describe trastornos como problemas cognitivos, dificultades de adaptación, desinhibición de emociones, problemas de interacción, síndrome de burnout y fatiga crónica. Finalmente, presenta una breve historia de la psicopatología desde explicaciones mitológicas hasta los avances recientes.
El documento describe el Cuestionario de Personalidad de R.B. Cattell (16 Pf), un test psicológico que mide 16 factores de personalidad a través de 187 preguntas de opción múltiple. El test fue desarrollado por el psicólogo R.B. Cattell y se basa en su teoría de los rasgos de la personalidad. Proporciona información sobre rasgos como ansiedad, extroversión, perfeccionismo, apertura al cambio y otros factores relevantes para describir la personalidad de un individuo.
Este documento proporciona una guía detallada para la elaboración de una historia clínica completa. Explica que una historia clínica contiene información sobre el motivo de consulta del paciente, su historia actual y pasada, antecedentes familiares y personales, evaluación del estado mental, resultados de pruebas, diagnóstico y recomendaciones. Además, enumera los apartados específicos que deben incluirse en cada sección de la historia clínica para recopilar información relevante sobre el paciente y su situación.
El Test de Benton es una prueba clínica y de investigación creada por Arthur Benton para evaluar la percepción visual, memoria visual y habilidades visoconstructivas. Consiste en 10 laminas con figuras que el paciente debe copiar de memoria inmediatamente o luego de un tiempo. Se analizan los tipos y número de errores cometidos para diagnosticar daño cerebral orgánico.
Este documento presenta una ficha técnica del Test de la Familia de Corman, un test proyectivo gráfico que mide la relación de un niño con su familia. Describe los objetivos, materiales, aplicación e interpretación del test en los planos gráfico, estructural y de contenido, analizando posibles conflictos familiares y mecanismos de defensa.
Este documento presenta una descripción de varios modelos teóricos en psicología, incluyendo el modelo psicométrico, el modelo médico-psiquiátrico, el modelo psicoanalítico, el modelo fenomenológico-humanista, el modelo conductual-radical, el modelo mediacional, el modelo conductual cognitivo y el modelo cognitivo. Para cada modelo se describen sus supuestos teóricos, objetivos, métodos y técnicas, ámbitos de aplicación y críticas. El documento provee una visión general de los
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Este documento presenta información sobre la carrera de Psicología Clínica de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba. Se describen los integrantes del coloquio promocional, los principios y funciones de la psicología clínica, y diferentes temas relacionados como el psicodiagnóstico, la entrevista, la transferencia y la psicoterapia.
El documento describe el test del dibujo de la familia. Explica que el test fue creado por Porot en 1952 y modificado por Louis Corman en 1961. El test implica pedirle a un niño que dibuje una familia imaginaria y luego hacerle preguntas sobre el dibujo para interpretarlo desde tres planos: el plano gráfico, las estructuras formales y el contenido. El objetivo es analizar las relaciones familiares del niño y posibles conflictos.
Este documento resume varias teorías de la inteligencia. Explica la teoría bifactorial de Spearman sobre el factor general g y los factores específicos s. También describe las siete habilidades primarias de la inteligencia según Thurstone. Luego resume las contribuciones de Cattell sobre la inteligencia cristalizada y fluida, y las teorías de las inteligencias múltiples de Gardner, la triárquica de Sternberg y la emocional de Goleman. Finalmente, presenta una cita de Gardner sobre la importancia de reconocer
El documento discute varios temas relacionados con la entrevista clínica. Explica que la participación del entrevistador es importante en el tipo y calidad de la relación con el entrevistado. También señala que el entrevistador debe poseer cualidades como honestidad, capacidad de identificación con el paciente y estar consciente de sus propias motivaciones para la práctica clínica.
Se realiza un análisis de lo que significa la Psicología Social como ciencia dentro de la Psicología, sus antecedentes históricos y métodos de aplicación.
Principios éticos en la evaluación psicológicagabymorruval
Este documento describe los principios éticos que deben seguir los psicólogos en la evaluación psicológica. Los psicólogos solo deben realizar evaluaciones, diagnósticos y recomendaciones como parte de una relación profesional definida y basada en técnicas válidas y confiables. También deben entender los límites de precisión de sus interpretaciones y asegurarse de que los clientes entiendan los resultados. Finalmente, los psicólogos deben mantener la integridad y seguridad de los datos de los clientes y
El documento presenta conceptos básicos sobre la evaluación psicológica. Se menciona que surgió en 1905 durante la Primera Guerra Mundial para evaluar el nivel intelectual de los reclutas. Francis Galton fue pionero en el uso de pruebas psicológicas y Alfred Binet creó uno de los primeros tests de inteligencia. Actualmente, la evaluación psicológica se utiliza con fines educativos, laborales y clínicos entre otros, empleando técnicas estandarizadas como pruebas y entrevistas.
Este documento presenta una perspectiva histórica del concepto de adultez y senectud. Explica que el estudio científico de estas etapas es relativamente reciente, y que tradicionalmente se centraba en la infancia y adolescencia. Detalla la evolución teórica de ambos conceptos a lo largo de la historia, desde las antiguas civilizaciones hasta los estudios psicológicos del siglo XIX. Finalmente, resume los principales avances en la investigación psicológica sobre la senectud desde la posguerra hasta los años 50 y
Este documento presenta resúmenes de varios modelos de evaluación psicológica, incluyendo el modelo psicométrico, el modelo clínico desde perspectivas médica y psicoanalítica, el modelo conductual radical, el modelo fenomenológico, el modelo cognitivo, y el modelo conductual cognitivo. Describe los orígenes, presupuestos teóricos, objetivos, técnicas y críticas de cada modelo.
Este documento compara el psicoanálisis y la terapia gestalt. Resume las principales teorías de Freud sobre el yo, ello y el superyo, así como los conceptos de pulsiones de vida y muerte. Describe las leyes de la gestalt y sus fundadores. Explica las diferencias entre los enfoques, señalando que el psicoanálisis es más intelectual mientras que la gestalt es más pragmática y centrada en el presente. Finalmente, destaca las semejanzas, como el rechazo de intervenciones farmac
Este documento resume las características principales del Test Millon II, un inventario psicológico para evaluar la psicopatología. El test evalúa 22 escalas de trastornos de personalidad y psicopatología basadas en la teoría de Millon sobre 10 estilos de personalidad determinados por fuentes de refuerzo y patrones de ajuste. El documento explica la teoría, diseño y aplicación del test para proveer una evaluación comprehensiva de la personalidad y trastornos.
MIPS Inventario de Estilos de Personalidad de Millon. Ficha Técnica. Descripción del MIPS. Escalas de Validez. Corrección e interpretación de las variables que conforman los estilos de personalidad. Su uso en la selección de personal.
Este documento presenta información sobre el modelo de los cinco factores de la personalidad, incluyendo las dimensiones de neuroticismo, extraversión, cordialidad, responsabilidad y apertura. También discute la utilidad clínica de los modelos dimensionales para describir diferentes trastornos de la personalidad y explica la diferencia entre una crisis de personalidad, que implica sentimientos de ansiedad y falta de identidad, versus las disociaciones, que involucran la separación de la conciencia de ciertos recuerdos y experiencias.
Este documento presenta los principales motivos sociales desde una perspectiva psicológica. Explica que los motivos sociales subyacen a cómo pensamos, sentimos y actuamos en situaciones sociales. Luego describe seis motivos sociales fundamentales y cómo se manifiestan culturalmente: pertenencia, comprensión, control, potenciación personal, confianza. Concluye que estos motivos se adaptan a las presiones evolutivas para facilitar la vida social de las personas en grupos y comunidades.
Este documento proporciona una guía detallada para la elaboración de una historia clínica completa. Explica que una historia clínica contiene información sobre el motivo de consulta del paciente, su historia actual y pasada, antecedentes familiares y personales, evaluación del estado mental, resultados de pruebas, diagnóstico y recomendaciones. Además, enumera los apartados específicos que deben incluirse en cada sección de la historia clínica para recopilar información relevante sobre el paciente y su situación.
El Test de Benton es una prueba clínica y de investigación creada por Arthur Benton para evaluar la percepción visual, memoria visual y habilidades visoconstructivas. Consiste en 10 laminas con figuras que el paciente debe copiar de memoria inmediatamente o luego de un tiempo. Se analizan los tipos y número de errores cometidos para diagnosticar daño cerebral orgánico.
Este documento presenta una ficha técnica del Test de la Familia de Corman, un test proyectivo gráfico que mide la relación de un niño con su familia. Describe los objetivos, materiales, aplicación e interpretación del test en los planos gráfico, estructural y de contenido, analizando posibles conflictos familiares y mecanismos de defensa.
Este documento presenta una descripción de varios modelos teóricos en psicología, incluyendo el modelo psicométrico, el modelo médico-psiquiátrico, el modelo psicoanalítico, el modelo fenomenológico-humanista, el modelo conductual-radical, el modelo mediacional, el modelo conductual cognitivo y el modelo cognitivo. Para cada modelo se describen sus supuestos teóricos, objetivos, métodos y técnicas, ámbitos de aplicación y críticas. El documento provee una visión general de los
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Este documento presenta información sobre la carrera de Psicología Clínica de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba. Se describen los integrantes del coloquio promocional, los principios y funciones de la psicología clínica, y diferentes temas relacionados como el psicodiagnóstico, la entrevista, la transferencia y la psicoterapia.
El documento describe el test del dibujo de la familia. Explica que el test fue creado por Porot en 1952 y modificado por Louis Corman en 1961. El test implica pedirle a un niño que dibuje una familia imaginaria y luego hacerle preguntas sobre el dibujo para interpretarlo desde tres planos: el plano gráfico, las estructuras formales y el contenido. El objetivo es analizar las relaciones familiares del niño y posibles conflictos.
Este documento resume varias teorías de la inteligencia. Explica la teoría bifactorial de Spearman sobre el factor general g y los factores específicos s. También describe las siete habilidades primarias de la inteligencia según Thurstone. Luego resume las contribuciones de Cattell sobre la inteligencia cristalizada y fluida, y las teorías de las inteligencias múltiples de Gardner, la triárquica de Sternberg y la emocional de Goleman. Finalmente, presenta una cita de Gardner sobre la importancia de reconocer
El documento discute varios temas relacionados con la entrevista clínica. Explica que la participación del entrevistador es importante en el tipo y calidad de la relación con el entrevistado. También señala que el entrevistador debe poseer cualidades como honestidad, capacidad de identificación con el paciente y estar consciente de sus propias motivaciones para la práctica clínica.
Se realiza un análisis de lo que significa la Psicología Social como ciencia dentro de la Psicología, sus antecedentes históricos y métodos de aplicación.
Principios éticos en la evaluación psicológicagabymorruval
Este documento describe los principios éticos que deben seguir los psicólogos en la evaluación psicológica. Los psicólogos solo deben realizar evaluaciones, diagnósticos y recomendaciones como parte de una relación profesional definida y basada en técnicas válidas y confiables. También deben entender los límites de precisión de sus interpretaciones y asegurarse de que los clientes entiendan los resultados. Finalmente, los psicólogos deben mantener la integridad y seguridad de los datos de los clientes y
El documento presenta conceptos básicos sobre la evaluación psicológica. Se menciona que surgió en 1905 durante la Primera Guerra Mundial para evaluar el nivel intelectual de los reclutas. Francis Galton fue pionero en el uso de pruebas psicológicas y Alfred Binet creó uno de los primeros tests de inteligencia. Actualmente, la evaluación psicológica se utiliza con fines educativos, laborales y clínicos entre otros, empleando técnicas estandarizadas como pruebas y entrevistas.
Este documento presenta una perspectiva histórica del concepto de adultez y senectud. Explica que el estudio científico de estas etapas es relativamente reciente, y que tradicionalmente se centraba en la infancia y adolescencia. Detalla la evolución teórica de ambos conceptos a lo largo de la historia, desde las antiguas civilizaciones hasta los estudios psicológicos del siglo XIX. Finalmente, resume los principales avances en la investigación psicológica sobre la senectud desde la posguerra hasta los años 50 y
Este documento presenta resúmenes de varios modelos de evaluación psicológica, incluyendo el modelo psicométrico, el modelo clínico desde perspectivas médica y psicoanalítica, el modelo conductual radical, el modelo fenomenológico, el modelo cognitivo, y el modelo conductual cognitivo. Describe los orígenes, presupuestos teóricos, objetivos, técnicas y críticas de cada modelo.
Este documento compara el psicoanálisis y la terapia gestalt. Resume las principales teorías de Freud sobre el yo, ello y el superyo, así como los conceptos de pulsiones de vida y muerte. Describe las leyes de la gestalt y sus fundadores. Explica las diferencias entre los enfoques, señalando que el psicoanálisis es más intelectual mientras que la gestalt es más pragmática y centrada en el presente. Finalmente, destaca las semejanzas, como el rechazo de intervenciones farmac
Este documento resume las características principales del Test Millon II, un inventario psicológico para evaluar la psicopatología. El test evalúa 22 escalas de trastornos de personalidad y psicopatología basadas en la teoría de Millon sobre 10 estilos de personalidad determinados por fuentes de refuerzo y patrones de ajuste. El documento explica la teoría, diseño y aplicación del test para proveer una evaluación comprehensiva de la personalidad y trastornos.
MIPS Inventario de Estilos de Personalidad de Millon. Ficha Técnica. Descripción del MIPS. Escalas de Validez. Corrección e interpretación de las variables que conforman los estilos de personalidad. Su uso en la selección de personal.
Este documento presenta información sobre el modelo de los cinco factores de la personalidad, incluyendo las dimensiones de neuroticismo, extraversión, cordialidad, responsabilidad y apertura. También discute la utilidad clínica de los modelos dimensionales para describir diferentes trastornos de la personalidad y explica la diferencia entre una crisis de personalidad, que implica sentimientos de ansiedad y falta de identidad, versus las disociaciones, que involucran la separación de la conciencia de ciertos recuerdos y experiencias.
Este documento presenta los principales motivos sociales desde una perspectiva psicológica. Explica que los motivos sociales subyacen a cómo pensamos, sentimos y actuamos en situaciones sociales. Luego describe seis motivos sociales fundamentales y cómo se manifiestan culturalmente: pertenencia, comprensión, control, potenciación personal, confianza. Concluye que estos motivos se adaptan a las presiones evolutivas para facilitar la vida social de las personas en grupos y comunidades.
Este documento presenta los principales motivos sociales que impulsan el pensamiento y la conducta de las personas en situaciones sociales. Identifica seis motivos básicos - pertenencia, comprensión, control, potenciación personal, confianza - y explica cómo cada uno satisface necesidades psicológicas fundamentales. También analiza cómo estos motivos se expresan de manera diferente en culturas individualistas versus colectivistas. Los motivos sociales se adaptan a las presiones evolutivas para facilitar la vida de las personas como seres sociales.
Este documento presenta los principales motivos sociales que impulsan el pensamiento y la conducta de las personas en situaciones sociales. Identifica seis motivos básicos - pertenencia, comprensión, control, potenciación personal, confianza - y explica cómo cada uno satisface necesidades psicológicas fundamentales. También analiza cómo estos motivos se expresan de manera diferente en culturas individualistas versus colectivistas. Los motivos sociales se adaptan a las presiones evolutivas para facilitar la vida de las personas como seres sociales.
Este documento presenta un resumen del Modelo de los Cinco Grandes Factores de la Personalidad (OCEAN). Explica cada uno de los cinco factores - Apertura a la Experiencia, Consciencia, Extroversión, Amabilidad y Neuroticismo - y cómo se relacionan con diferentes rasgos de la personalidad. También discute la utilidad clínica de los modelos dimensionales y algunas limitaciones del modelo de los cinco factores.
Este documento resume los principales tópicos del comportamiento organizacional. Aborda 1) la definición de comportamiento organizacional y sus modelos, 2) el comportamiento individual y factores como la personalidad y aprendizaje, 3) el comportamiento grupal como equipos de trabajo y liderazgo, 4) el sistema organizacional incluyendo estructura y cultura, y 5) la dinámica organizacional como cambio y resistencia. Explica conceptos clave como percepción, toma de decisiones, actitudes y valores que influyen en el comportamiento dentro de las organizaciones.
Este documento trata sobre la importancia de la comunicación asertiva para el desarrollo de las habilidades del alumno. Explora conceptos como la relación alumno-maestro, motivaciones, patrones comunicativos, asertividad, distorsiones cognitivas, locus de control y autocontrol. El objetivo es promover un ambiente óptimo basado en la confianza y el respeto mutuos para mejorar el aprendizaje y la autoestima del alumno.
1) La cognición social estudia cómo las personas procesan, interpretan y recuerdan información social y toman decisiones basadas en esa información. 2) Dos componentes básicos de la cognición social son los esquemas y prototipos, que son estructuras mentales que ayudan a organizar grandes cantidades de información. 3) La cognición social se diferencia de la cognición no social en que esta última se basa en objetos abstractos mientras que la cognición social se enfoca en el procesamiento de información sobre personas e interacciones sociales.
Este documento trata sobre los estereotipos, prejuicios y discriminación. Explica que los estereotipos son creencias generalizadas sobre grupos que pueden llevar a prejuicios como actitudes y discriminación como comportamiento. También describe los diferentes tipos de estereotipos y sus funciones, así como las teorías psicológicas sobre el origen de los prejuicios como resultados de frustraciones o la personalidad autoritaria. Además, analiza la atribución interna vs externa y los métodos para reducir los prejuic
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento trata sobre los diferentes tipos de actitudes y su influencia en las relaciones interpersonales. Explora conceptos como la actitud positiva, negativa, desinteresada, manipuladora, emotiva e integradora. También examina actitudes como la satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional que afectan las relaciones laborales. El capítulo 2 analiza las relaciones interpersonales y cómo factores personales y culturales influyen en estas relaciones dentro y fuera de grupos.
Este documento presenta una introducción general a la psicología como ciencia. Explica que la psicología estudia la conducta y los procesos mentales humanos. Detalla algunas de las áreas principales de estudio de la psicología como el aprendizaje, la memoria, la cognición, la inteligencia, la motivación, el desarrollo humano y la personalidad. También describe brevemente algunos de los campos de la psicología como la psicología clínica, la psicología social y la psicología industrial y organizacional.
Este documento presenta una introducción a la psicología social. Explica que la psicología social estudia cómo las personas piensan, influyen y se relacionan entre sí. Detalla algunas preguntas clave en esta área como cómo se forman las percepciones sociales y la influencia de los grupos. También compara la psicología social con disciplinas afines y describe métodos de investigación comunes como los estudios de campo, experimentales y correlacionales.
Este documento presenta una introducción a la psicología social. Explica que la psicología social estudia cómo las personas piensan, influyen y se relacionan entre sí. Detalla algunas preguntas clave en esta área como cómo se forman las percepciones sociales y la influencia de los grupos. También compara la psicología social con disciplinas afines y describe métodos de investigación comunes como los estudios de campo, experimentales y correlacionales.
El documento resume los conceptos clave del comportamiento colectivo e individual. Explica que el comportamiento colectivo surge espontáneamente entre grupos sin un plan claro, y depende de la estimulación mutua. También analiza teorías como la del contagio social y factores que influyen en el comportamiento colectivo como la estructura social, tensiones, creencias compartidas y precipitantes. Finalmente, describe que el comportamiento individual depende de factores como la personalidad y las motivaciones de una persona.
La psicología comunitaria surgió en la década de 1960 como una rama de la psicología centrada en los grupos, la sociedad y las interacciones entre individuos. En América Latina, surgió en la década de 1950 como una respuesta a la psicología social individualista que no abordaba los problemas sociales. La psicología comunitaria busca empoderar a las comunidades para que puedan resolver sus propios problemas y lograr cambios sociales mediante la participación autogestionada. Se basa en conceptos como la tensión social,
Este documento resume los conceptos clave de los capítulos 1.1, 1.2 y 1.3 de un libro de Comportamiento Organizacional. Resume las siete competencias básicas del comportamiento organizacional, los determinantes de la personalidad como la herencia y el ambiente, y factores como la introversión/extraversión. También resume conceptos de percepción como la selección perceptual, atribuciones, estereotipos y el efecto de halo.
La psicología social y sus aplicaciones en diferentes campos como la justicia, la salud mental, los deportes y la violencia juvenil. Busca comprender las interacciones sociales, actitudes y comportamientos de los individuos y grupos. Algunos experimentos clásicos son el de Milgram sobre la obediencia a la autoridad y el de Asch sobre la influencia social.
Este documento describe diferentes aspectos de la influencia social y los grupos. Explica que los individuos se influyen y cambian sus comportamientos debido a la interacción social. Describe tres tipos de influencia social y tres modelos de influencia de acuerdo a Moscovici. También habla sobre la conformidad, la obediencia a la autoridad, y cómo las minorías pueden influir a la mayoría.
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Las cardiopatías congénitas acianóticas incluyen problemas cardíacos que se desarrollan antes o al momento de nacer pero que normalmente no interfieren en la cantidad de oxígeno o de sangre que llega a los tejidos corporales.
La era precámbrica comenzó hace 4 millones de años y se cuenta hasta hace 570 millones de años. Durante este período se creó el complejo basal propio de la Guayana venezolana, al sur del país; también en Los Andes; en la cordillera norte de Perijá, estado de Zulia; y en el Baúl, estado de Cojedes.
El documento publicado por el Dr. Gabriel Toro aborda los priones y las enfermedades relacionadas con estos agentes infecciosos. Los priones son proteínas mal plegadas que pueden inducir el plegamiento incorrecto de otras proteínas normales en el cerebro, llevando a enfermedades neurodegenerativas mortales. El Dr. Toro examina tanto la estructura y función de los priones como su capacidad para propagarse y causar enfermedades devastadoras como la enfermedad de Creutzfeldt-Jakob, la encefalopatía espongiforme bovina (conocida como "enfermedad de las vacas locas"), y el síndrome de Gerstmann-Sträussler-Scheinker. En el documento, se exploran los mecanismos moleculares detrás de la replicación de los priones, así como las implicaciones para la salud pública y la investigación en tratamientos potenciales. Además, el Dr. Toro analiza los desafíos y avances en el diagnóstico y manejo de estas enfermedades priónicas, destacando la necesidad de una mayor comprensión y desarrollo de terapias eficaces.
"Abordando la Complejidad de las Quemaduras: Desde los Orígenes y Factores de...AlexanderZrate2
Las quemaduras, una de las lesiones traumáticas más comunes, representan un desafío significativo para el cuerpo humano. Estas lesiones pueden ser causadas por una variedad de agentes, desde el contacto con el calor extremo hasta la exposición a productos químicos corrosivos, la electricidad y la radiación. Independientemente de su origen, las quemaduras pueden provocar un amplio espectro de daños, que van desde lesiones superficiales de la piel hasta afectaciones graves de tejidos más profundos, con potencial para comprometer la vida del individuo afectado.
La incidencia y gravedad de las quemaduras pueden variar según factores como la edad, la ocupación, el entorno y la atención médica disponible. Las quemaduras son un problema global de salud pública, con impacto no solo en la salud física, sino también en la calidad de vida y la salud mental de los afectados. Además del dolor y la discapacidad física que pueden ocasionar, las quemaduras pueden dejar cicatrices permanentes y aumentar el riesgo de infecciones y otras complicaciones a largo plazo.
El manejo adecuado de las quemaduras es esencial para minimizar el riesgo de complicaciones y promover una recuperación óptima. Desde los primeros auxilios en el lugar del incidente hasta el tratamiento médico especializado en centros de quemados, se requiere una atención integral y multidisciplinaria. Además, la prevención juega un papel fundamental en la reducción de la incidencia de quemaduras, mediante la educación pública, la implementación de medidas de seguridad en el hogar, el trabajo y otros entornos, y la promoción de políticas de salud y seguridad efectivas.
En esta exploración exhaustiva sobre el tema de las quemaduras, analizaremos en detalle los diferentes tipos de quemaduras, sus causas y factores de riesgo, los mecanismos fisiopatológicos involucrados, las complicaciones potenciales y las estrategias de tratamiento y prevención más relevantes en la actualidad. Además, consideraremos los avances científicos y tecnológicos recientes que están transformando el enfoque hacia la gestión de las quemaduras, con el objetivo último de mejorar los resultados para los pacientes y reducir la carga global de esta importante condición médica.
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Este documento analiza las diversas reacciones químicas que ocurren dentro del cuerpo humano, las cuales son esenciales para mantener la vida y la salud.
Presentación con todo tipo de contenido sobre el hábitat del desierto cálido. Perfecto para exposiciones escolares. La presentación contiene las características del desierto cálido así como geográficamente donde se encuentra al rededor del mundo. Además contiene información sobre la fauna y flora y sus adaptaciones al medio ambiente en este caso, el desierto cálido. Por último contiene curiosidades y datos importantes sobre el desierto cálido.
Priones, definiciones y la enfermedad de las vacas locasalexandrajunchaya3
Durante este trabajo de la doctora Mar junto con la coordinadora Hidalgo, se presenta un didáctico documento en donde repasaremos la definición de este misterio de la biología y medicina. Proteinas que al tener una estructura incorrecta, pueden esparcir esta estructura no adecuada, generando huecos en el cerebro, de esta manera creando el tejido espongiforme.
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2. LARA GRADOS, GIANELA
DIAZ LEONARDO, NATALY
PEÑALOZA PORTOCARRERO, STEPHANY
SAMANAMUD PULACHE, VALERIA
TARRILLO MUNDACA, SULY
AYQUIPA ORREGO, DAYANA
PROFESOR
KANEKO AGUILAR, JUAN JOSE
INTEGRANTES
2
3. Psicólogo estadounidense pionero en la
investigación sobre la personalidad.
Theodore Millon
1928- 2014
Paralelismo entre sistema inmune y personalidad, siendo
ambos sistemas que protegen el bienestar y la salud del sujeto.
La personalidad es el equivalente psicológico del sistema
inmune. (Theodore Millon)
3
4. Millón (1996). La personalidad se concibe como un patrón
de características psicológica arraigadas que son generalmente
parte inconscientes y difíciles de
cambiar, y se expresan automáticamente en todas las áreas de
funcionamiento del individuo.
4
5. Tuvo gran influencia en la investigación y en la práctica clínica priorizando el estudio de
la personalidad como paso previo al tratamiento de las enfermedades psíquicas.
Millon (1985). Los trastornos de Personalidad son extensiones patológicas de los patrones
de personalidad normal; dicho de otro modo, “... emergen de los patrones de personalidad
normal como resultado de interacciones complejas de disposiciones biológicas, aprendizaje
desadaptativo y especialmente cambios ambientales estresantes”.
5
6. Teoría del Aprendizaje Biopsisocial de la
personalidad.
Teoría sobre el desarrollo de la personalidad, en la
que se acepta una interacción compleja entre
bases biológicas y procesos evolutivos y
peculiaridad de los aprendizajes.
6
7. Fue de los primeros
psicólogos en reclamar
una psicoterapia
personalizada que se
ajustase a los intereses
individuales y sociales
del paciente.
7
8. FICHA TÉCNICA
Autor: Theodore Millon (1994)
Nombre: Inventario de Estilos de Personalidad de
Millon (MIPS).
Nombre original: MIPS, Millon Index of
Personality Styles.
Procedencia: The Psichological Corporation, San
Antonio, EE.UU.
Aplicación: Individual y colectiva, adolescentes y
adultos.
Duración: 30-40 minutos.
8
9. El Inventario de Estilos de Personalidad de Millon
(Millon, 2001) es un cuestionario de 180
elementos
diseñado para la evaluación de los estilos de
personalidad.
Incluye 24 escalas
de personalidad
agrupadas en 12
pares y 3 índices
de
control
(Impresión
positiva,
Impresión
negativa y
Consistencia).
Las escalas de
personalidad se
agrupan en metas
motivacionales,
modos cognitivos y
comportamientos
interpersonales.
¿QUÉ EVALÚA?
Los tres indicadores
de control o validez
son: Impresión
positiva, impresión
negativa y
consistencia.
9
11. METAS
MOTIVACIONALES
Deseos y metas que incitan y guían a los seres humanos con los
propósitos y fines que los llevan a actuar de un modo determinado.
11
12. ¿Qué dice la teoría?
EXISTENCIA
ADAPTACIÓN
REPLICACIÓN
PLACER- DOLOR
ACTIVIDAD - PASIVIDAD
SUJETO - OBJETO
Refuerzo positivo vs
refuerzo negativo (Placer
vs dolor)
Los estilos instrumentales
(activo vs pasivo)
Fuente de refuerzo hacia
uno mismo vs hacia los
demás (sujeto- objeto)
Se basa en la teoría
ecológica y
evolucionista, y sus
vinculaciones a
través de tres
formulaciones:
Se basa en la teoría
ecológica y
evolucionista, y su
vinculo de tres
formulaciones:
Millón elabora estas
polaridades desde el
ámbito del aprendizaje.
DE AQUÍ
PARTEN LAS 3
POLARIDADES
12
13. Optimistas en cuanto al futuro. Se divierten y enfrentan sus altibajos con
ecuanimidad.
APERTURA
13
14. Concentración en los problemas de la vida, agravándolos. Consideran su pasado
desafortunado y piensan que irá a peor. Se molestan con las mínimas
preocupaciones y decepciones.
PRESERVACIÓN
14
15. Se hacen cargo de sus vidas e intervienen para que las cosas sucedan. Se dedican a modificar
su entorno y organizan los acontecimientos para satisfacer sus deseos y necesidades.
MODIFICACIÓN
15
16. Se hacen cargo de sus
vidas e intervienen para
que las cosas sucedan. Se
dedican a modificar su
entorno y organizan los
acontecimientos para
satisfacer sus deseos y
necesidades.
Hacen poco por dar forma a sus vidas o modificarlas. Se adaptan a las circunstancias que otros
crean. Parecen dar su consentimiento sin protestar, incapaces de volverse activos, carecen de
iniciativa y hacen poco para provocar los resultados que desean.
ACOMODACIÓN
16
17. Buscan realizarse ellos mismos en primer lugar, se preocupan poco por la
repercusión que pueda tener su comportamiento en los demás, suelen ser
independientes y egocéntricos.
INDIVIDUALISMO
17
18. Motivados por satisfacer las necesidades de los demás, se ocupan del bienestar y los deseos de
otros a expensas de ellos mismos. Se les considera reforzadores y protectores, que cuidan de
los demás antes de cuidarse a sí mismos.
PROTECCIÓN
18
19. MODOS COGNITIVOS
Esta dimensión de la personalidad abarca tanto las
fuentes utilizadas para adquirir conocimientos sobre
la vida como el modo de transformar la información.
19
20. Se basan en la perspectiva evolucionista y las
contribuciones de Jung.
¿Qué dice la teoría?
Esta dimensión pretende evaluar tanto las fuentes o estilos
utilizados para recolectar información y adquirir conocimientos
sobre la vida, como el modo de transformar o procesar la
información.
4 polaridades.
20
21. EXTROVERSIÓN
Recurren a los demás para buscar estimulación, mantener alta su autoestima y
para que les den ánimos.
21
22. INTROVERSIÓN
Utilizan sus propios pensamientos y sentimientos como recurso. Su fuente de
inspiración son ellos mismos. Se sienten más cómodos y serenos al distanciarse de
los demás.
22
23. SENSACIÓN
Derivan sus conocimientos de la información tangible. Confían en la experiencia
directa y en lo observable. Pragmático, realista.
23
24. Son personas que suelen preferir lo ambiguo y desconocido. Buscan generalmente lo abstracto
y lo especulativo.
INTUICIÓN
24
25. REFLEXIÓN
Procesan los conocimientos por medio de la lógica y el razonamiento analítico.
Decisiones basadas en juicios objetivos, más que en emociones.
25
26. Forman sus juicios en función a sus respuestas afectivas y guiándose por sus
valores personales. Evalúan subjetivamente la repercusión de sus acciones.
AFECTIVIDAD
Imagen recuperada de: https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-06-11/sex-
pass-salvoconducto-sexual-monogamia-infidelidad_1212927
26
27. Organizados y predecibles. Transforman información nueva adecuándola a lo
conocido. Perfeccionistas y eficientes.
SISTEMATIZACIÓN
27
28. Creativos, asumen riesgos. Dispuestos a cambiar y dar nueva forma a lo que se presente.
Parecen descontentos con la rutina y lo predecible. Buscan resultados originales e inesperados.
Imagen recuperada de: https://medium.com/@cristinagareva/la-importancia-de-ser-creativo-en-nuestro-
d%C3%ADa-a-d%C3%ADa-9a93567a602
CREATIVIDAD
28
29. RELACIONES INTERPERSONALES
Se basa en los modos interpersonales de relacionarse, las
preferencias de los individuos en cuanto a la manera de
interactuar con los demás.
29
30. ¿Qué dice la teoría?
Están relacionadas con las contribuciones de
Sullivan, y el modelo de los Cinco Grandes
Factores.
Está orientados hacia los rasgos conductuales,
es decir hacia los rasgos que caracterizan las
acciones de la persona, lo que hace, lo que no
lo motiva o el modo de cómo funciona
cognitivamente.
Sin embargo, Millón no utilizó
ninguno de los modelos
anteriores.
30
31. Propone evaluar el estilo de
relacionarse con los
demás.
5 polaridades.
Millón señala que un estilo de conducta
social
deriva de la interacción entre las pautas
características motivaciones y los estilos
cognitivos.
31
32. Se caracterizan por no demostrar sus emociones y por su indiferencia social.
Tienden a ser tranquilos y pasivos; apáticos y renuentes a participar.
RETRAIMIENTO
Imagen recuperada de: https://www.yoamolascarteras.com/como-identificar-a-un-retraido/ 32
33. Buscan la atención, el entusiasmo y el estímulo social. Reaccionan en forma exagerada ante
situaciones, pero pierden el interés con facilidad. Pueden ser exigentes y manipuladores.
SOCIABILIDAD
Imagen recuperada de: https://www.tuiris.com/importancia-beneficios-sociable/
33
34. Son cohibidos, tímidos y nerviosos en contextos sociales, desean ser aceptados
por los demás, pero ala vez temen ser rechazados. Sensibles y emotivos.
Propensos a aislarse.
INDECISIÓN
Imagen recuperada de: https://rincondeltibet.com/blog/p-siempre-tendras-dos-caminos-que-podras-tomar-aqui-te-sugerimos-cual-te-
vendria-mejor-34359 34
35. Creen ser talentosos y competentes. Ambiciosos, egocéntricos y
seguros de sí mismos. Los demás los pueden considerar como
arrogantes y desconsiderados.
FIRMEZA
Imagen recuperada de: https://www.rinconpsicologia.com/2018/05/persona-arrogante-soberbia.html 35
36. DISCREPANCIA
Actúan de modo independiente y no conformista. No acatan normas
tradicionales. Pueden aparecer como imprudentes.
Imagen recuperada de: https://lamenteesmaravillosa.com/como-ser-una-persona-independiente/ 36
37. Honrados, con autodominio. Se relacionan con la autoridad de una manera
respetuosa y cooperadora. Es poco probable que expresen sus emociones o que
actúen espontáneamente. Cooperativos.
DISCREPANCIA
37
38. Habituados al sufrimiento. Dejan sin efecto cualquier esfuerzo que los demás
hagan para ayudarlos, perdiendo posibilidades de gratificación.
SOMETIMIENTO
38
39. Enérgicos, dominantes y socialmente agresivos. Se ven como intrépidos y
competitivos. La calidez y la ternura son signos de debilidad, las evitan siendo
obstinados y ambiciosos.
CONTROL
39
40. Pasivo-agresivos y malhumorados. Sus estados de ánimo y su comportamiento
son cambiantes. En ocasiones son sociables y amistosos, en otras irritables y
hostiles y dicen que son incomprendidos y no valorados.
INSATISFACCIÓN
40
41. Suelen agradar fácilmente y se relacionan de una manera dócil. Establecen fuertes
vínculos afectivos y son muy leales. Ocultan sus sentimientos negativos,
especialmente si es censurable a los ojos de los que quiere agradar.
CONCORDANCIA
Imagen recuperad de: https://mundo.sputniknews.com/ciencia/201703201067726927-trucos-carisma-sociologia/ 41
43. IMPRESIÓN POSITIVA (IP) O DESEABILIDAD SOCIAL
Incluye 10 ítems.
Redactados con el propósito de identificar a las personas que intentan producir
una impresión favorable o una buena imagen de sí mismo en la prueba. Además
de mostrarse socialmente atractivos.
Los ítems pueden tomar valores de entre 0 a 10. Siendo 10 el máximo puntaje
bruto posible. Sus ítem son independientes del resto del inventario (no está
compartidos con ninguna otra escala).
Las 10 frases que ocupan a esta escala tienen la característica de ser poco
amistosas y es poco frecuente que el evaluado las conteste con la opción
VERDADERO.
43
44. IMPRESIÓN NEGATIVA (IN) O AUTODESCALIFICACIÓN
Incluye 10 ítems.
Evalúa la tendencia de dar una imagen negativa.
Puede tomar valores entre 0 y 10.
Indica si la persona tiene y quiere dar una imagen desfavorecida de sí
mismo.
Sus 10 ítems sí están compartidos con otras escalas del inventario.
44
45. ESCALA DE CONSISTENCIA (CO)
Está formada por 5 pares de ítem con contenidos opuestos que deben ser
contestados de forma consistente, no puede ser inferior a 3.
Se otorga 1 punto de consistencia cada vez que responda verdadero y su
par falso o viceversa.
La CO se refiere a la validez de los datos recogidos y si son consistentes las
respuestas dadas.
45
46. RESPUESTAS NULAS (RN)
La mayoría de personas respondan todo el cuestionario. En
el caso que así no ocurra y ha dejado algunas frases sin
responder se le pide que
culmine la tarea. Lo mismo ocurre con las frases
contestadas de manera doble
sentido.
OMISIONES Y DOBLE MARCAS: 12 O Más invalidan el
protocolo.
46
47. ÍNDICE DE AJUSTE
Indica el grado de adaptabilidad de la persona
al entorno y con su grupo de referencia.
Además, permite evaluar el bienestar
psicológico.
47
50. Contiene una lista de frases.
“Lea cada frase con atención y piense si lo que dice
describe o no su forma de ser. Si usted está de acuerdo, marque
Verdadero (V). Si está en desacuerdo, marque Falso (F) en la hoja
de respuestas. Intente decidirse por una de estas dos opciones,
procurando no dejar ninguna respuesta sin contestar.
No hay respuestas “correctas” ni “incorrectas”, por lo tanto debe
tratar de ser lo más SINCERO posible.
CONSIGNA
50
52. 52
Se encarga de captar los estilos
de personalidad necesarios para
la conducción de personal.
Lo que diferencia a los grupos según la
tarea desempeñada es la particular
combinación de motivaciones de la cual
nutren su estilo
La particular forma de captar y
transformar la información en su
sistema cognitivo y su relación con los
vínculos interpersonales.
53. 53
SE DEFINIERON 4 DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD QUE
EVALÚA EL TEST DE MIPS:
1) Comportamiento ético en el trabajo
2) Minuciosidad y atención a los detalles
3) Sensibilidad a los intereses de los demás
4) Estabilidad Emocional.