El documento define el concepto de salario y sus diferentes tipos e incluye: el salario mínimo, las formas de pago, los descuentos permitidos, los salarios extras como navidad, utilidades y vacaciones. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir beneficios monetarios y no monetarios.

2.  En sentido general, se denomina salario todo tipo
de retribución directa o indirecta, ordinaria,
extraordinaria, condicional, complementaria o
marginal que el trabajador recibe del empleador
en virtud de su contrato de trabajo o por el servicio
prestado, o como consecuencia de este.

3.  En sentido estricto, salario es la retribución que el
empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado.
 PARA CABANELLAS:
Es el conjunto de ventajas materiales que el
trabajador tiene como remuneración del trabajo
que presta en una relación subordinada laboral

4.  El salario se integra por el dinero en efectivo que
debe ser pagado
 por hora
 por día,
 por semana,
 por quincena
 o por mes
y por cualquier otro beneficio que obtenga por su
trabajo.

5.  ORDINARIO
 PROPINA
 INCENTIVOS
 BONIFICACIONES
 EXTRAORDINARIO
 SALARIO DE NAVIDAD
 SALARIO POR UTILIDADES
 SALARIO POR VACACIONES

6.  EL DINERO O RETRIBUCIÓN QUE RECIBE EL/LA
TRABAJADORA COMO CONTRAPARTIDA
POR …
EL SERVICIO PRESTADO.

7.  LOS VALORES RECIBIDOS POR EL /LA
TRABAJADORA
PARA
LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO.

8.  LOS VALORES QUE RECIBE
PARA:
 DIETA
 ALOJAMIENTO
 TRANSPORTE
 GASTOS DE REPRESENTACIÓN
 MANTENIMIENTO DE VEHÍCULO
 USO DE VEHÍCULO
 COMBUSTIBLE
 PROPINA …..
Y CUALQUIER OTRO VALOR QUE RECIBA …
PARA LA REALIZACIÓN DE SU LABOR.

9.  LOS INCENTIVOS AL TRABAJO REALIZADO
 LAS BONIFICACIONES (NO SE REFIERE A LA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE
LA EMPRESA)

10.  ES LA ESENCIA DEL C. T.
 ES DE CARÁCTER PATRIMONIAL.
 CONTRAPRESTACIÓN DEL SERVICIO PRESTADO.
 RETRIBUCIÓN CONCRETA, DE UN VALOR
ECONÓMICO CIERTO, INDUDABLE.
 FORMAS DE PAGOS Y CONTENIDOS MÚLTIPLES.

11.  ES DE ÓRDEN PÚBLICO: REGLAMENTADO POR LA
LEY EN TAL FORMA QUE EL PRINCIPIO DE LA
AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD ESTÁ
RESTRINGIDO
 TIENE UN CARÁCTER DINÁMICO QUE
CONTRIBUYE AL DESARROLLO SOCIAL.

12.  TIENEN UN CARÁCTER ALIMENTICIO, SIENDO
EL MEDIO DE VIDA Y PRINCIPAL SUSTETO DE
TRABAJADOR /A Y DE SU FAMILIA
 ES UNA OBLIGACIÓN CONTRACTUAL
 ES DIGNIFICADOR DE
TRABAJADOR/A, MEDIANTE EL CUAL
PROCURA SU BIENESTAR, PROSPERIDAD E
INDEPENDENCIA

13.  A trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad,
corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo
realicen.
 El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha
convenida entre las partes. Puede comprender, además cualquiera otra
remuneración, sea cual fuere la clase de ésta.
 El salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
por ajuste o precio alzado, o combinando algunas de estas modalidades.
 El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en el día de
trabajo y a más tardar dentro de la hora subsiguiente a la terminación de la
jornada del día en que corresponda hacer dicho pago. Salvo convención en
contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador.
 El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el presente
Código.
 En casos de enfermedad o ausencia debidamente justificada, el pago podrá ser
hecho a un representante del trabajador debidamente autorizado.
 Se prohíbe el pago del salario mediante la expedición y entrega de fichas, vales,
tarjetas, certificados u otras formas.

14.  No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de
salario mínimo legalmente establecido.
 El salario no puede ser pagado por períodos
mayores de un mes.
 Los (as) trabajadores(as) que devengan salarios
por hora o por día deben ser pagados
semanalmente, salvo acuerdo en contrario
de las partes.

15.  En los trabajos por obra determinada, salvo
convención en contrario, el empleador debe pagar al
trabajador semanalmente, el valor proporcional a la
labor realizada, pero puede retener como garantía una
cantidad no mayor de la tercera parte de ese valor

16.  Cuando un trabajador ocupe temporal o
definitivamente un empleo de mayor retribución que
el suyo, debe percibir el salario que corresponda al
primero, sin que ello implique que tenga derecho a las
mejoras o primas que por su especial eficiencia o su
largo servicio en la empresa, pudiera tener la persona
que ocupó anteriormente ese cargo.

17. 1o. Los autorizados por la ley.
2o. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización
escrita del trabajador.
3o. Los anticipos de salarios hechos por el empleador.
4o. Los relativos a créditos otorgados por instituciones
bancarias con la recomendación y garantía del empleador.
Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del
salario mensual percibido por el trabajador.
5o. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de
pensiones privados.

18.  Se castigará como autor de fraude y se aplicarán las penas
establecidas a tales efectos en el Código Penal, según la
cuantía, a todas las personas que contraten trabajadores y
no les paguen la remuneración que les corresponda en la
fecha estipulada o a la terminación de la obra o servicio
convenido.

20.  ES EL MENOR SALARIO QUE PUEDE
SER CONVENIDO EN UN CONTRATO DE TRABAJO

21.  Es el órgano competente para determinar el salario
mínimo nacional
ESTA INTEGRADO POR:
 Los representantes de las principales organizaciones
sindicales del país tanto de trabajadores (as) como de
empleadores (as) y el Estado.

22.  El salario mínimo es revisado cada dos años

23.  SECTOR NO SECTORIZADO
 PARA HOTELES, RESTAURANTES … PANADERIAS
Y AFINES
 PARA ZONA FRANCA
 PARA ZONAS EN AREAS DEPRIMIDAS
 PARA EMPRESAS DE CALZADO
 PARA EMPRESAS SIN FINES DE LUGRO
QUE BRINDA SERVICIOS DE REHABILITACIÓN
 PARA LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCION
ENTRE OTRAS

24.  VIGENTE DESDE EL AÑO 2011/5-2011

25. 1. INDUSTRIAS, COMERCIALES O DE SERVICIO.
2.- CUYAS INSTALACIONES, EXISTENCIA O EL
CONJUNTO DE AMBAS SEAN IGUAL O SUPEREN
DETERMINADO MONTO

26.  1.- EXCEDAN RD$4,000,000.00
 2.- IGUALEN RD$2,000,000.00
Y NO EXCEDAN RD$4,000,000.00
 3.- NO EXCEDAN 2,000,000.00

27.  Para las empresa que exceden 4 MM
RD$9,905.00
 Para las empresas entre 2 y 4 MM
RD$6,810.00
 Para las empresas que no exceden 2MM
RD$6,035.00

28.  TRABAJADORES DEL CAMPO
RD$205.00
 VIGILANTES QUE PRESTAN SERVICIO EN LAS
EMPRESA DE VIGILANCIA PRIVADA
RD$8,356.00

30.  Es una retribución extra que está obligado a pagar el
empleador al trabajador en el mes de diciembre de
cada año.

31.  CONSISTE EN LA DUODÉCIMA PARTE DEL
SALARIO DEVENGADO DURANTE EL AÑO
CALENDARIO
 DEBE SER PAGADO A MÁS TARDAR EL DÍA 20 DE
DICIEMBRE DE CADA AÑO.

32.  El salario de navidad no es susceptible de
gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al
impuesto sobre la renta.

33.  En ningún caso el salario de navidad será mayor del
monto de cinco salarios mínimos legalmente
establecido.

34.  A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa,
el empleador debe entregar al trabajador una
constancia escrita de la suma a que tiene derecho por
concepto de salario de navidad.

35.  El trabajador que no haya prestado servicios durante
todo el año tiene derecho al salario de navidad en
proporción al tiempo trabajado durante el año.

37.  Es una retribución extra que esta obligado a pagar el
empleador al trabajador, cuyo contrato sea por tiempo
indefinido, en los años en que la empresa ha obtenido
beneficios o utilidades.

38.  TRABAJADORES POR TIEMPO INDEFINIDO
 QUE LA EMPRESA HAYA OBTENIDO BENEFICIOS
DURANTE SU EJERCICIO O AÑO FISCAL

39.  a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días
después del cierre de cada ejercicio económico

40.  EMPRESA CUYO AÑO CIERRA EL 31 DE
DICIEMBRE DE CADA AÑO DISPONES PARA EL
PAGO DE LAS UTILIDADES, SI LAS HUBO:
 90 DIAS … HASTA EL 31 DE MARZO DE AÑO
SIGUIENTE
 120 DIAS HASTA DEL 30 DE ABRIL DEL AÑO
SIGUIENTE

41. 1o. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales,
forestales y mineras durante sus primeros tres años de
operaciones, salvo convención en contrario.
2o. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un
millón de pesos.
3o. Las empresas de zonas francas.

42.  En caso de que hubiere discrepancia entre las partes
sobre el importe de la participación, los trabajadores
pueden dirigirse al Ministro de Trabajo, para que a
instancias de éste, el Director General de Impuesto
sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar

43. Si el trabajador tiene participación en los beneficios de
la empresa, el empleador está obligado a suministrarle
informe acerca de las ganancias y pérdidas, a la
terminación del balance general.
Debe además permitir que el trabajador consulte los
libros de contabilidad en cuanto pueda interesarle.

44.  45 días de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de 3 años
 60 días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio durante tres o más años

45.  Cuando el trabajador no preste servicios durante todo
el año que corresponde al ejercicio económico, la
participación individual será proporcional al salario
del tiempo trabajado.

46.  Descanso obligatorio, anual, remunerado
y determinado por la ley

47.  ORDINARIAMENTE SE ADQUIERE DERECHO A
VACACIONES CADA VEZ QUE EL TRABAJADOR
CUMPLE UN AÑO DE LABORES
ININTERRUMPIDAS

48. SE ADQUIERE DERECHO A VACACIONES PROPORCIONALES … ANTES
DEL AÑO, CUANDO:
 EL CONTRATO TERMINA ANTES DE QUE EL TRABAJADOR CUMPLA
UN AÑO.
 LA TERMINACIÓN NO ESTA VINCULADA A FALTA IMPUTABLE AL
TRABAJADOR
 DEBE HABER LABORADO MÁS DE 5 MESES
DEBEN CUMPLIRSE TODOS ESTOS REQUISITOS

49.  ANUALES
14 DÍAS DE DESCANSO

50.  Después de un trabajo continuo no menor de un
año ni mayor de cinco, catorce días de salario
ordinario.
 Después de un trabajo continuo no menor de
cinco años, dieciocho días de salario ordinario.

51.  Más de 5 meses…6 días Salario ordinario
 Más de 6 meses…7 días Salario ordinario
 Más de 7 meses…8 días Salario ordinario
 Más de 8 meses…9 días Salario ordinario
 Más de 9 meses..10 días Salario ordinario
 Más de 10 meses..11días Salario ordinario
 Más de 11 meses..12 días Salario ordinario

52.  LAS VACACIONES ANUALES
El día anterior al inicio de dicho descanso
 LAS VACACIONES PROPORCIONALES
Al término del contrato en las condiciones dispuestas
por la ley.

53.  Pueden ser fraccionadas en periodos no inferior a 1
semana
 El trabajador esta impedido de prestar servicios
remunerado o no a ningún empleador
 El derecho a vacaciones anuales debe ser pagado sin
importar la causa de ruptura del contrato de trabajo.

54.  En ningún caso pueden ser objeto de compensación ni
sustitución.
 No pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia
de las faltas de asistencia justificadas del trabajador .
 Cuando se produzcan inasistencias injustificadas del
trabajador y el empleador pague salario en dichas
inasistencias pueden ser descontados del monto
correspondientes a las vacaciones

55.  Durante el periodo de vacaciones el empleador no
puede iniciar contra el trabajador que las disfruta
ninguna de las acciones previstas en este código

56.  Fijar y distribuir durante los primeros 15 días del mes
de enero los periodos correspondientes a cada
trabajador,
 Notificar las autoridades locales de trabajo
 Fijar en lugar visible de la empresa la distribución de
lugar

57.  El empleador debe llevar un libro registro de
vacaciones en donde se hará constar:
 Firma o huellas del trabajador al inicio de sus
vacaciones
 Fecha en la que se reintegran a trabajar y la
duración de la vacaciones pagadas
 Fecha en la que cada trabajador tome sus
vacaciones anuales pagadas
 Monto recibido por cada trabajador durante el
periodo de vacaciones.

58. SALARIOS POR HORAS EXTRAS
SALARIOS POR HORAS NOCTURNAS
SALARIOS POR DÍAS FERIADOS
SALARIOS POR DÍAS DEL DESCANSO SEMANAL

59.  Por cada hora o fracción de hora trabajada en
exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho
horas por semana, con un aumento no menor
del treinta y cinco por ciento sobre el valor de
la hora normal.
 Por cada hora o fracción de hora trabajada en
exceso de sesenta y ocho horas por
semana, con un aumento no menor de ciento
por ciento sobre el valor de la hora normal.

60.  TODA HORA ENTRE 45 Y 68 A LA SEMANA
AUMENTADO EN UN 35%
 TODA HORA A PARTIR DE 69 A LA SEMANA
AUMENTADO EN UN 100%

61.  TODA HORA LABORADA DURANTE EL DESCANSO
SEMANAL O EN DÍA FERIADO
100% DE AUMENTO
Salvo el derecho del trabajador de disfrutar de un
período de descanso igual a su período de descanso
semanal…

62.  DEBEN SER PAGADAS CON UN AUMENTO DE UN
15%

63.  SOLO COMPRENDE LOS VALORES QUE RECIBE
EL TRABAJADOR POR EL TRABAJO
REALIZADO.
 NO FORMA PARTE PARA ESTE SALARIO:
HORAS EXTRAS, DÍAS FERIADOS, DESCANSO
SEMANAL, VACACIONES, NAVIDAD,
UTILIDADES, PROPINA

64.  MENSUAL …. DIVIDIMOS ENTRE
23.83
 QUINCENAL …. DIVIDIMOS ENTRE
11.91
 SEMANAL …. DIVIDIMOS ENTRE
5.5

65.  EL SALARIO DIARIO lo dividimos entre el número de
horas de la jornada:
 10 horas
 8 horas
 6 horas
Luego realizamos los aumentos correspondientes de
100%
35%
15%

67.  UN TRABAJADOR QUE DEVENGA EL SALARIO
MÍNIMO MÁS ALTO DEL SECTOR NO
SECTORIZADO
RD$9,905.00 MENSUALES/23.83
SALARIO DIARIO: RD$415.65/8:
SALARIO POR HORAS: RD$51.95
AUMEN. EN UN 15% (7.93): RD$59.88
AUMEN. EN UN 35% (18.18): RD$70.13
AUMEN. EN UN 100%: RD$103.09

68.  OBTENER EL SALARIO DIARIO
Y MULTIPLICAR POR LOS DIAS
CORRESPONDIENTES
EJEMPLO
RD$4,500.00 QUINCENALES: 4,500.00 / 11.91:
RD$377.84
1 AÑO DE ANTIGÜEDAD:
RD$5,289.76 14 DIAS SAL. ORD.
5 AÑOS Y 3 MESES:
RD$6,801.12 18 DIAS SAL. ORD.
7 MESES :
RD$2,644.88 7 DIAS DE SAL. ORD.

69.  TODOS LOS SALARIOS DEVENGADOS POR EL
TRABAJADOR DURANTE EL AÑO CALENDARIO
DIVIDIDOS ENTRE 12.

70.  TRABAJADOR QUE LABORO 4 MESES
DEVENGANDO:
 1.- 15,000.00 3.- 12,850.00
2.- 23,500.00 4.- 28,475.00
RD$79,825.00 / 12.: RD$6,652.09

71.  ANUALES
 SALARIO ORDINARIO MULTIPLICADO POR 45 Y 60
SEGÚN CORRESPONDA
TRABAJADOR QUE DEVENGA
RD$3,000.00 SEMANALES
LABORADO 3 AÑOS
3,000.00 / 5.5: 545.46 X 45: RD$24,545.70

72.  MONTO DEVENGADO EN EL PERÍODO
LABORADO DIVIDIDO ENTRE 12 Y
MULTIPLICADO POR 45
 1.- 15,000.00 3.- 12,850.00
2.- 23,500.00 4.- 28,475.00
RD$79,825.00 / 12: 6,652.09 / 23.83 X 45: RD$12,561.75

73.  EMPRESA OBTUVO GANANCIAS POR
RD$5,000,000.00
10% RD$50,000.00

74.  1. 2 AÑOS …RD$8,465.00 MENS. (45)
 2. 5 AÑOS .. RD$10,000.00 MENS.(60)
 3. 3 AÑOS …RD$8,500.00 MENS. (45)
 4. 7 MESES RD$4,000.00 QUINC.(45 P.)
 5.- 1 AÑO … RD$4,800.00 QUINC. (45)

75.  1.- 15,985.35
 2.- 25,178.40
 3.- 21,402.00
 4.- 9,547.20
 5.- 18,136.35
TOTAL DE RD$90,249.30

76.  DIVIDIMOS LOS BENEFICIOS ENTRE LOS
DERECHOS Y MULTIPLICAMOS EL RESULTADO
POR LOS MONTOS QUE LE CORRESPONDIA A
CADA TRABAJADO.
 50,000.00/$90,249.30: 0.56

77.  1.- 15,985.35 X 0.56: RD$8,951.80
 2.- 25,178.40 X 0.56: 14,099.91
 3.- 21,402.00 X 0.56: 11,985.12
 4.- 9,547.20 X 0.56: 5,346.44
 5.- 18,136.35 X 0.56: 10,156.36
TOTAL DE RD$50,539.63

78.  REPETIMOS LA OPERACIÓN TANTAS VECES SEA
NECESARIO HASTA ALCANZAR EL MONTO MÁS
APROXIMADO O EXACTO AL TOTAL DE LOS
BENEFICIOS DE LA EMPRESA
RD$50,000.00/ 50,539.63:0.99

79.  1.- 8,951.80 X 0.99: RD$8,862.29
 2.- 14,099.91X 0.99: 13,958.91
 3.- 11,985.12 X 0.99: 11, 865.27
 4.- 5,346.44 X 0.99: 5,292.98
 5.- 10,156.36 X 0.99: 10,054.36
TOTAL DE RD$50,034.25
NOTA: La proporciones se aplican a los resultados de cada
operación, no al monto a que se tiene derecho.

80. GRACIAS POR LA LECTURA QUE
SEA DE UTILIDAD.