El documento describe los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores, incluyendo el derecho al trabajo, la libre elección de profesión, la no discriminación, la seguridad e higiene, y la remuneración puntual. También explica que los trabajadores tienen el deber de cumplir con sus obligaciones laborales y contribuir a la mejora de la productividad.

1. El TRABAJO, DERECHOS, DEBERES Y VALORES COMO PARTE ESENCIAL DE LA PERSONA
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial,
remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.El derecho al trabajo se
reconoce en las normales fundamentales de derechos humanos como son la Declaración
Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales así como en textos internacionales como la Carta social europea, el Protocolo
de San Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos
nacionales como son las Constituciones de numerosos países.
Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados
por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón
de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

2. d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
DEBERES LABORALES
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta
Ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo
ARTÍCULO 25: Quiere decir que el estado debe garantizar a la mayoría de
sus ciudadanos un empleo formal, intervenir en la economía si es necesario
para que se hagan cumplir los derechos del proletariado ante cualquier
abuso de los que controlan los medios de producción.
ARTICULO 26: Nos permite escoger la carrera que queremos estudiar o el
oficio que no podemos estudiar y ejercerlas libremente. Para ejercer
cualquier cargo u oficio la ley nos puede exigir un mínimo de requisitos. Los
profesionales son vigilados por autoridad competente y serán sancionados
sin cometer delitos atribuibles a su profesión. La mayoría de las profesiones
están organizadas en colegios como el colegio de medicina; Estos colegios
u asociaciones profesionales tienen unos reglamentos que cumplir y deben
apegarse también a la ley

3. AERTICULO 53: El congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por los menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital
y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable.
CONCLUSION
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene
como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las
relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores
al servicio del estado o particulares.
En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. Los
aristócratas o superiores se encargaban de las tareas intelectuales, la dirección,
organizaron, vigilancia y las de culto; a las clases bajas les tocaba realizar labores
agrícolas, y las demás manuales.
Entregado por: Lizeth chaves
Entregado a: Braulio Andrade
Grado: 9B