El documento define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Explica los principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía de derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, y métodos de resolución de conflictos como

1. DERECHO LABORAL
David Javier Ahumada Pinzón
Cod. 50850

2. ¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?
Es el conjunto de normas y principios usadas
en conjunto con el fin de regular las
relaciones de trabajo, entendiéndose como
trabajo la relación entre dos con el fin de
producir algo útil

3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y
GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

4. se encuentra consignado en el artículo 26 de
la Constitución Política, en concordancia con
los artículos 25 y 84 del estatuto superior y
los artículos 8 y 11 del CST.
LIBERTAD DE TRABAJO
Toda persona es libre de decidir su profesión
y no está obligado a realizar actividades que
no sean de su gusto.

5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Toda persona que sea útil laboralmente debe
hacerlo para aportar al desarrollo
socioeconómico del estado.
artículo 25 de la CP.

6. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
El estado está comprometido con
hacer cumplir con los derechos de
los empleados.
Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual se crea el
mecanismo de protección al cesante en Colombia”

7. IGUALDAD DE DERECHOS
Todos los trabajadores son
iguales no importa el sexo,
raza, religión, entre otros,
por lo cual deben tener el
mismo trato.
Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011 “Por medio de la cual se garantiza
la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación
y se dictan otras disposiciones.”

8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Se tendrá en cuanta lo que
está establecido dentro de
los contratos por ende el
trabador debe realizar esas
labores y no otras que le
sean asignadas, con el fin de
garantizar su bienestar.
art. 23 num.2 CST

9. ESTABILIDAD
Art. 53 CPT
El empleado desde que cumpla
con sus labores asignadas no
será removido del empleo,
teniendo en cuenta que si el
empleador da por finalizado el
contrato el empleado será
indemnizado.

10. FAVORABILIDAD
Cuando se tenga un conflicto
laboral, la norma que se aplica al
empleado será la más favorable
para el así prevalecerá su
integridad.
Art. 21 CST

11. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS
artículo 53
El empleado tiene derecho a los beneficios que
brindan las empresas a las cuales les prestan sus
servicios. Como también los derechos a sus
prestaciones de ley.

12. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
Es el documento por el cual
cualquier persona presenta una
petición de manera respetuosa
con el fin de una respuesta
pronta.
Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de
2015

13. ACCIÓN DE TUTELA
 Documento que se presta a
una autoridad pública,
cuando son amenazados los
derechos fundamentales.
el artículo 23 de la CP

14. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL

15. CONCILIACIÓN
Mecanismo alterno de solución de conflictos,
por el cual dos personas solucionan sus
diferencias por si mismas.
el artículo 64 de la Ley 446 de 1998

16. TRANSACCIÓN
Contrato de acuerdos extrajudicial que se
realiza entre dos personas.