El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.

1. Curso de Derecho Laboral
ESPECIALIZACION
ALTA GERENCIA
Jaime Arias López
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2. SUPREMACÍA DE LA
CONSTITUCION
ART. 4. La constitución es norma
de normas.
En caso de incompatibilidad entre
la Constitución y la ley u otra norma
jurídica, se aplicarán las
disposiciones constitucionales.
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3. EL TRABAJO COMO DERECHO
FUNDAMENTAL
El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en
todas sus modalidades de la
especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones
dignas y justas.
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4. EL DERECHO DE ASOCIACION
ART. 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
ART. 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la
personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y la demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del
derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.
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5. EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ART. 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se
prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se
garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El estado, con la participación de los particulares, ampliará
progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los servicios en la forma que
determine la Ley. La Seguridad Social podrá ser prestada
por entidades públicas o privadas, de conformidad con la
ley.
No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las
instituciones de la seguridad social para fines diferentes a
ella. La ley definirá los medios para que los recursos de
pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. 5

6. LA LEY ESTATUTARIA DEL TRABAJO
ART. 53. El congreso expedirá el estatuto del trabajo.
La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos
los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
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menor de edad.

7. ARTICULO 53
El estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad
humana no los derechos de los
trabajadores.
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8. EL DERECHO DE NEGOCIACION Y DE HUELGA
ART. 55. Se garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones laborales, con
las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los
demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.
ART. 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,
contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales-
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9. ART. 7º—OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.
ART. 8º—LIBERTAD DEL TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente,
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la ley.
ART. 9º—PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del
Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con
sus atribuciones.
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10. ART. 10.—Igualdad de los trabajadores . Todos los trabajadores son
iguales ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y en
consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por
razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo
las excepciones establecidas por la ley.
ART. 11.—Derecho al trabajo . Toda persona tiene derecho al trabajo y goza
de libertad para escoger profesión y oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitución y la ley.
ART. 12.—Derechos de asociación y huelga . El Estado colombiano
garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las leyes.
Conc.: arts. 59 (4º), 60 (7º), 353, 354, 355, 379 (b), 380, 429, 430. C.N., arts.
38, 39, 55, 56; L. 26/76; L. 27/76.
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11. ART. 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos
y garantías consagradas a favor de los trabajadores.
No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo.
ART. 14. CARÁCTER DE ORDEN PUBLICO. Irrenunciabilidad.
Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de
orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley.
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12. ART. 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción
en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos
e indiscutibles.
ART. 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden
público producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican
también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en
el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen
efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o
consumadas conforme a las leyes. 2. Cuando una ley nueva
establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por
convención o fallo arbitrario por el patrono, se pagará la más
favorable al trabajador.
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13. ART. 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia de
cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a
las autoridades administrativas del trabajo.
ART. 19. NORMAS DE APLICACIÓN SUPLETORIA. Cuando no
haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se
aplican las que regulen los casos o material semejantes, los
principios que se deriven de este código, la jurisprudencia, las
costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones
adoptadas por la organización y las conferencias internacionales
del trabajo, en cuanto no se opongan a las leues sociales del país
los principios del derecho común que no sean contrarios a los de
derecho del trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.
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14. ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En casos de
conflictos entre las leyes de trabajo y cualesquiera otras,
prefieren aquellas.
ART. 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En Caso de conflicto
o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo,
prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.
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15. CONTRATO DE TRABAJO
ART. 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneración, cualquiera que
sea su forma, salario.
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16. ART. 23. ELEMENTOS. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizadas por él mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigilre el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, lo cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos (mínimos) del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al pais, y
c) Un salario como retribución del servicio.
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17. RELACION DE TRABAJO.
ART. 24. PRESUNCIÓN.
Se presume que toda
relación de trabajo
personal está regida por un
contrato de trabajo.
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18. CONCURRENCIA DE CONTRATOS
ART. 25. Aunque el contrato de trabajo se presume involucrado, o
en concurrencia con otros u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este código.
ART. 26. COEXISTENIA DE CONTRATOS. Un mimo trabajador
puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo
que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno
sólo.
ART. 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. 1. Son contratistas
independientes, y por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas
que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de
servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios
medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
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19. Cont. Art. 34.
Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos
que se trate de labores extrañas a las actividades normales de
su empresa o negocio , será solidariamente responsable con
el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones
e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con
el contratista las garantías del caso o para que repita contra él
lo pagado a esos trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será
solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el
inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas
frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los
contratistas no estén autorizados para contratar los servicios
de subcontratistas.
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20. MODALIDADES DEL CONTRATO.
A) Por la duración: a término indefinido; a término fijo; de uno a tes
años, e inferior a un año. Por duración de la obra o labor contratada y
accidental o transitorio no superior a un mes.
B) Por la forma : verbales y escritos.
C) Por la forma de pago: a sueldo, a destajo, a jornal, con salario
integral, parte en dinero y parte en especie, etc.
D) Por el sujeto y clase de actividad : contrato con trabajadores
extranjeros, a domicilio, de dirección, confianza y/o manejo, celadores,
profesionales independientes, vendedores y agentes viajeros,
trabajadores del servicio doméstico, choferes del servicio familiar, etc.
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21. SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. (art 51 CST)
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea
una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta
por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas
u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador
deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus
trabajadores. 21

22. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador
al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En
este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el
servicio. Dentro de este término el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y
el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste
gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto
correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no
justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
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23. EFECTOS DE LA SUSPENSION.
• Se interrumpe para el trabajador la obligación
de prestar el servicio prometido.
• Para el patrono la de pagar los salarios de
esos lapsos,
1. Durante la suspensión corren a cargo del patrono, además de
las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores.
2. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el
patrono al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones (ART. 53
C. S. de T).
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24. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ0
A. Por muerte del trabajador
B Por mutuo consentimiento.
C. Por expiración del plazo fijo pactado.
D. Por terminación de la obra o labor contratada
E. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
F. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante
más de ciento veinte días.
G. Por sentencia ejecutoriada.
I. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensión del contrato.
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25. SUSTITUCION PATRONAL
ART. 67. DEFINICION.
Se entiende por sustitución de patronos todo todo cambio de un patrono
por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales
en el giro de sus actividades o negocios.
ART. 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La sola sustitución de patronos no extingue, suspende ni modifica los
contratos de trabajo existentes.
Es evidente que si los trabajadores no intervienen en la negociación
relacionada con la sustitución de empleadores, no tengan por qué sufrir
las consecuencias derivadas de la misma y por ello, como lo señala la
norma, subsisten los contratos de trabajo celebrados con el antiguo
empleador, los cuales, con la sola sustitución no se extinguen, 25
suspenden y modifican.

26. ART. 69 . RESPONSABILIDAD DE LOS PATRONOS.
1. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha
de la sustitución sean exigibles a áquel, pero si el nuevo patrono las satisficiere, puede
repetir contra el antiguo.
2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que sujan con posterioridad a la
sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución,
las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser
cubiertas por el nuevo Patrono, pero éste puede repetir contra el antiguo.
4. El aniguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago
definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución,
como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el
valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo
que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la
sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las
cesantías que se vayan causando, aún cuando el antiguo patrono no cumpla con la
obligación que se le impone en este inciso.
6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago
definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, en
la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4o del presente
26
artículo.

27. OBLIGACIONES PERIODICAS DE LOS EMPLEADORES.
CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR.
1. El empleador que ocupen uno o más trabajadores
permanentes debe pagar de la nómina : el 4% a subsidio
familiar, el 3% al ICFB y el 2% al SENA. Se encuentra obligado
a afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social
Integral.
2. Retención sobre ingresos de asalariados, para luego
consignar en la administración de impuestos como anticipo al
Impuesto de Renta y Complementarios. Si no retiene es
responsable solidario.
3. Expedir certificado de ingresos y retenciones. 27

28. OBLIGACIONES PERIODICAS DE LOS EMPLEADORES.
INFORMES : 1. Accidentes de trabajo.
.- A la ARP dentro de las 24 horas siguientes
.- Al Ministerio de Trabajo cada tres meses
2. Sobre anticipos de cesantías
3. Al Mintrabajo informe laboral anual.
POR MUERTE DEL TRABAJADOR
1. Comunicar a la EPS o a la ARP y a la Caja
de Compensación Familiar
2. Pago de gastos de entierro.
3. Seguro de Vida
4. Cancelación de salarios y prestaciones a
los herederos
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29. REGISTROS. El empleador está obligado a llevar:
1. Un registro de los trabajadores con contrato
verbal.
2. Un registro especial de vacaciones.
3. Un registro de pago de horas extras
canceladas al trabajador.
4. Un registro de los trabajadores a domicilio .
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30. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
Los contratos de aprendizaje que estén
vigentes al momento de expedirse la Ley
continuarán rigiéndose hasta su
terminación por las normas anteriores y
producirán los efectos jurídicos
establecidos en las mismas.
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31. COMENTARIO.
La nueva ley al regular el contrato de aprendizaje dejó
claramente establecido:
* Que el contrato o la relación de aprendizaje excluye
la noción de contrato de trabajo y, por consiguiente,
los efectos prestacionales e indemnizatorios que se
derivan de él.
* No es necesario cotizar a título de pensión por el
aprendiz, solamente por salud y riesgos profesionales.
Ene l primer caso, como si fuera un trabajador
independiente sobre la base de dos salarios mínimos y en
riesgos profesionales sobre la base de un salario mínimo
no se pagaran aportes parafiscales.
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32. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
• Hay que tener en cuenta que los
practicantes universitarios no pueden
superar el 25% de la cuota total de
aprendices y
• Debe tratarse de personal adicional
comprobable con respecto al número de
empleados registrados en el último mes
del año anterior en las Cajas de
Compensación
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33. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
• MODALIDADES DE FORMACION TÉCNICA (Art.
31)
• La práctica con estudiantes universitarios
técnicos o tecnólogos, que las empresas
establezcan directamente o con instituciones
de educación aprobadas, por el estado solo
formación práctica
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34. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
• La realizada por estudiantes de
grados 10 y 11 de secundaria
• Alumnos del Sena.
• Aprendices en programas de nivel
semicalificado tales como: Auxiliares de
Mecánica, electricista, cocina, plomeros,
etc. 34

35. EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACION DE
APRENDICES.(art. 32)
* Todas las empresas privadas que realicen cualquier
tipo de actividad económica diferente de la
construcción, con un numero no inferior al de 15
trabajadores y las empresas industriales y
comerciales del estado, las de economía mixta del
orden nacional, distrital o municipal.
* Las empresas de menos de 10 trabajadores podrán
voluntariamente tener un aprendíz.
* La cuota podrá ser hasta un 25% con universitarios
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36. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)
• La determinación es de la regional del SENA.
• Dicha cuota deberá notificarse previamente al
representante legal de la empresa quien contara con
cinco días hábiles para objetarla.
• Terminada la relación la empresa debe reemplazarlo y
no se hará con la misma persona
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37. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
• 1 aprendiz por cada 20 trabajadores
• 1 adicional por fracción superior a 10, y que no
exceda 20.
• Las empresas que tengan entre 15 y 20
trabajadores tendrán un aprendiz.
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38. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.v
Monetización de la cuota (art. 34)
Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje
podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota
mensual resultante de multiplicar el 5% del numero
de trabajadores (excluyendo los independientes o
transitorios) por un salario mínimo legal vigente.
En caso que la monetización sea parcial, será
proporcional al numero de aprendices que dejen de
hacer la practica para cumplir la cuota mínima.
38

39. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
SELECCIÓN DE APRENDICES
(Art. 35)
La misma empresa selecciona los oficios
objeto de este contrato, las modalidades
y los postulantes para los mismos; de
acuerdo con los perfiles y requerimientos
de mano de obra calificada y
semicalificada.
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40. Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
• En el caso de oficios semicalificados deberá
priorizarse aprendices de los estratos 1 y 2 del
SISBEN.
• También podría la empresa acudir a los listados de
aprendices realizados por el SENA
• Las empresas no podrán contratar bag esta
modalidad a quienes sean o hayan sido sus
trabajadores
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41. Listado de oficios materia del contrato de
aprendizaje (art. 36)
Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje todos los
oficios que requieran de capacitación académica para
su ejercicio, y se encuentren reconocidos como propios
de formación educativa de conformidad con los
parámetros establecidos por las leyes 30/92 y 115/94 o
normas regulen de manera especifica estas materias.
El SENA publicará listados de oficios en los que ofrece
formación profesional integral
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42. La etapa lectiva podrá ser realizada en:
* El SENA
* Instituciones educativas reconocidas
por el estado.
* En la empresa
Entidades de formación. (art. 37)
La formación profesional podrá ser impartida por:
1. Servicio Nacional de aprendizaje SENA.
2. Instituciones educativas reconocidas por el Estado.
3. Directamente por las empresas que cumplan las
condiciones señaladas en el artículo 38 de esta Ley.
4. Las demás que se reglamenten por parte del consejo
directivo del SENA.
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43. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
Reconocimiento para efectos de la formación profesional
impartida directamente por la empresa:(art. 38)
* Autorización del SENA para dictar los cursos
* cumplir con ciertas condiciones.
* Ofrecer un contenido de formación practica y
lectiva acorde a las necesidades de la formación
profesional del mercado de trabajo.
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44. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
* Disponer de recursos humanos calificados en las
áreas en que ejecuten los programas de formación
profesional.
* Garantizar los recursos técnicos, pedagógicos y
administrativos que garanticen su adecuada
implementación.
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45. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
Reembolso Económico
* Dentro de los siguientes 30 días hábiles el SENA se
pronunciará en cuanto a la autorización de los cursos,
sino se entenderá aprobada la solicitud.
* Las empresas cuyos cursos sean aceptados por el SENA
deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de
seguridad social, ICBF, SENA, y cajas de compensación
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46. Naturaleza y Características de la Relación de Aprendizaje.
Reembolso económico (art. 38)
Las empresas autorizadas por el SENA solicitaran el
reembolso económico del costo de la formación,
cuyo monto lo definirá el SENA tomando costos
equivalentes en que este incurre en cursos
similares.
Nunca el monto reembolsable al año por empresa
superara el 50% del valor de los aportes
parafiscales al SENA de la empresa.
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47. Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)
• La determinación es de la regional del
SENA.
• Dicha cuota deberá notificarse previamente al
representante legal de la empresa quien contará con
cinco días hábiles para objetarla.
• Terminada la relación la empresa debe reemplazarlo
y no se hará con la misma persona
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48. ELEMENTOS DEL SALARIO
ART. 127.—Subrogado. L. 50/90, art. 14.
Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
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49. AUXILIO DE TRANSPORTE
• ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios
donde las condiciones del transporte así lo requieran, a juicio del
gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia
hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los
trabajadores cuya remuneración no exceda de (...).
• PAR.—El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se
pagará exclusivamente por los días trabajados.
» L. 1ª/63
• El auxilio de transporte se considera incorporado al salario para
todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales.
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50. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO
• ART. 128.—Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no
constituyen salario. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o
de navidad.
– Conc.: arts. 23, 307; L. 15/59, art. 2º.
» L. 344/96.
50

51. Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
• Trabajo Ordinario:
Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno
• Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%
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52. Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
Recargo por trabajo extra o
suplementario
(supera jornada máxima legal de trabajo)
• Diurno: 25 % (6:00 a.m. A 10:00 p.m.)
• Nocturno: 75 % (10:00 p.m. A 6:00 a.m)
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53. Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
• Recargo por laborar en jornada dominical o
festiva:
100 % 75 %
ANTES DESPUES
sobre el salario ordinario en proporción a las
horas laboradas.
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54. Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
•Trabajo Dominical Ocasional:
– El trabajador labora hasta dos domingos durante el mes
calendario
•Trabajo Dominical Habitual:
– El trabajador labora tres o más domingos durante el mes
calendario
– Anteriormente no había reglamentación sobre cuando
era habitual y cuando no.
– Se podrá convenir entre Sábado y domingo como día de
descanso
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55. Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
• Si el dominical coincide en el día de descanso
solo tendrá derecho al recargo anterior.
• Se podrá convenir el día de descanso entre
Sábado y domingo.
• Se exceptúa jornada de 36 horas.
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56. CUADRO LIQUIDACIÓN RECARGOS (I)
Re ca rgo “Dominica l”
ANTES AHORA
DIA 100 % 100 %
RECARGO 100 % 75 %
TOTAL 200 % 175 %
DESDE HORA 9a. DE DESDE HORA 9a. DE
TRABAJO DOMINICAL, TRABAJO DOMINICAL
Horario diurno Horario diurno
EXTRA
DOMINICAL 25 % 25 %
TOTAL 225 % 200 % 56

57. CUADRO LIQUIDACIÓN RECARGOS (II)
Re ca rgo “Dominica l” Extra Nocturno
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
HORA EXTRA NOCTURNA 75%
ANTES AHORA
TOTAL 275 % 250 %
57

58. TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10
PM
Re ca rgo “Dominica l” (0:00 - 6:00 a .m.) - Lune s
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
ANTES AHORA
TOTAL 135 % 135 %
58

59. TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10
PM
Re ca rgo “Dominica l” nocturno
(0:00 a 6:00 a .m. 10 p.m. a 12:00 p.m)
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
ANTES AHORA
TOTAL 235 % 210 %
59

60. 60

61. Curso de Derecho
Laboral
FIN ESPECIALIZACION
ALTA GERENCIA
Jaime Arias López
61