Breve resumen de como debe ser la estabilidad laboral que cualquier empleado regido bajo la constitución política de Colombia.

1. Johan Guzmán Sánchez

2. La ley protege y afirma que cualquier
persona es libre de decidir en que se
quiere desempañar sin necesitad de
sentirse oprimido o reprimido por
alguien más.

3.  Se refiere a toda aquella persona que se sienta en las posibilidades, edad y
obligación de obtener un trabajo digno para desempañar.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas (Art. 25 CP).

4.  Es establecer las maneras, medidas y demás beneficios que permitan la protección
de los derechos más mínimos que cada trabajador debe poseer en su lugar de
empleo.

5.  Establecer la igualdad de trato ante cualquier empleado en las empresas sin
impostar sexo, edad, condición sexual, nivel educativo etc. También hacerse cargo
de no obtener preferencias o permitir que alguien más haga caso omiso al tipo de
trato que todas las personas merecen.
LEY 1496 “Se garantiza la igualdad salarial y de retribución
entre hombres y mujeres…”

7.  Se establece que en tanto el empleado cumpla con sus obligaciones de manera
correcta y honesta, el mismo no podrá ser removido de su cargo.

8. Tomado de:
https://aulas.ecci.ed
u.co/pluginfile.php/1
730/mod_resource/c
ontent/1/OVA_Legis
lacion_1/Contenidos
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