El documento habla sobre las características y responsabilidades de un auditor. Menciona que un auditor debe tener conocimientos técnicos, actitud positiva, objetividad e integridad. También debe apegarse a normas éticas como confidencialidad, honestidad e imparcialidad. Finalmente, indica que un auditor puede ser interno o externo a la organización auditada.
Enrique Benjamín Franklin. auditoria administrativa 3e_cap2Orlando Balcarcel
El documento describe las características y responsabilidades de un auditor, incluyendo sus conocimientos, habilidades, formación, estructura de pensamiento y ética. También explica los diferentes tipos de equipos de auditoría, sus funciones y cómo se pueden configurar. El documento provee información fundamental sobre lo que se requiere para llevar a cabo una auditoría de manera efectiva.
Diferencias entre Auditoria Financiera y AdministrativaBryan Torres
Este documento presenta las diferencias entre la auditoría financiera y de gestión. La auditoría financiera emite una opinión sobre los estados financieros y se centra en las operaciones financieras, mientras que la auditoría de gestión evalúa la eficiencia y efectividad de las operaciones de la organización. Los indicadores financieros se derivan de los estados financieros y son cuantitativos, mientras que los indicadores de gestión pueden ser cualitativos y cuantitativos y evalúan el cumplimiento de metas y objetivos.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO
FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO:
DEFINICIÓN DEL CONTROL INTERNO
TIPOS DEL CONTROL INTERNO
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTROLES
MODELOS DE CONTROL INTERNO
COSO I
COSO II
MICIL
CORRE
MÉTODOS O TÉCNICAS EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO
NARRATIVAS
CUESTIONARIOS
FLUJOGRAMAS
La auditoría es el proceso de reunir y evaluar de manera objetiva y sistemática las pruebas sobre los hechos para garantizar que coincidan con los criterios establecidos. Existen tres tipos básicos de auditoría: la auditoría financiera, que determina si los estados financieros presentan razonablemente la situación financiera; la auditoría de cumplimiento, que comprueba que las operaciones cumplen las leyes y normas aplicables; y la auditoría operacional, que evalúa la economía, eficiencia y eficacia en el manejo de los
Este documento presenta información sobre la auditoría de cumplimiento. Explica que este tipo de auditoría evalúa si las entidades públicas han cumplido con la normativa aplicable, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas. Su objetivo es fortalecer la gestión, transparencia y rendición de cuentas de las entidades mediante recomendaciones para mejorar los sistemas administrativos y de control interno. También describe los procesos de planificación, ejecución y supervisión de una auditoría de cumplimiento.
La auditoría de gestión es una técnica que ayuda a analizar, diagnosticar y establecer recomendaciones para las empresas con el fin de mejorar su estrategia y gestión de manera eficiente y eficaz. Evalúa áreas como la producción, finanzas, recursos humanos, sistemas y riesgos para racionalizar las operaciones y lograr los objetivos organizacionales.
El documento describe el proceso de auditoría administrativa. Define la auditoría administrativa y sus objetivos como la revisión de la administración de una organización para evaluar su eficiencia y resultados. Explica las diferentes partes de una auditoría administrativa como la evaluación de planeación, contabilidad, mercadotecnia, producción y personal. Detalla las etapas del proceso de auditoría como estudios preliminares, planeación, investigación, análisis, elaboración de informes e implementación de recomendaciones.
Caracteristicas del enfoque de auditoriaDavid Endara
El documento describe el enfoque moderno de la auditoría financiera. Se enfoca en 12 aspectos clave como: 1) un enfoque de auditoría a medida, 2) enfocado en el conocimiento del negocio, 3) uso del criterio profesional, 4) planificación de arriba hacia abajo, 5) uso de las aserciones de los estados financieros, 6) énfasis en los controles, 7) evaluación del riesgo global, 8) uso del conocimiento acumulado, 9) integración con los sistemas de información, 10) rotación del
Enrique Benjamín Franklin. auditoria administrativa 3e_cap2Orlando Balcarcel
El documento describe las características y responsabilidades de un auditor, incluyendo sus conocimientos, habilidades, formación, estructura de pensamiento y ética. También explica los diferentes tipos de equipos de auditoría, sus funciones y cómo se pueden configurar. El documento provee información fundamental sobre lo que se requiere para llevar a cabo una auditoría de manera efectiva.
Diferencias entre Auditoria Financiera y AdministrativaBryan Torres
Este documento presenta las diferencias entre la auditoría financiera y de gestión. La auditoría financiera emite una opinión sobre los estados financieros y se centra en las operaciones financieras, mientras que la auditoría de gestión evalúa la eficiencia y efectividad de las operaciones de la organización. Los indicadores financieros se derivan de los estados financieros y son cuantitativos, mientras que los indicadores de gestión pueden ser cualitativos y cuantitativos y evalúan el cumplimiento de metas y objetivos.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO
FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO:
DEFINICIÓN DEL CONTROL INTERNO
TIPOS DEL CONTROL INTERNO
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTROLES
MODELOS DE CONTROL INTERNO
COSO I
COSO II
MICIL
CORRE
MÉTODOS O TÉCNICAS EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO
NARRATIVAS
CUESTIONARIOS
FLUJOGRAMAS
La auditoría es el proceso de reunir y evaluar de manera objetiva y sistemática las pruebas sobre los hechos para garantizar que coincidan con los criterios establecidos. Existen tres tipos básicos de auditoría: la auditoría financiera, que determina si los estados financieros presentan razonablemente la situación financiera; la auditoría de cumplimiento, que comprueba que las operaciones cumplen las leyes y normas aplicables; y la auditoría operacional, que evalúa la economía, eficiencia y eficacia en el manejo de los
Este documento presenta información sobre la auditoría de cumplimiento. Explica que este tipo de auditoría evalúa si las entidades públicas han cumplido con la normativa aplicable, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas. Su objetivo es fortalecer la gestión, transparencia y rendición de cuentas de las entidades mediante recomendaciones para mejorar los sistemas administrativos y de control interno. También describe los procesos de planificación, ejecución y supervisión de una auditoría de cumplimiento.
La auditoría de gestión es una técnica que ayuda a analizar, diagnosticar y establecer recomendaciones para las empresas con el fin de mejorar su estrategia y gestión de manera eficiente y eficaz. Evalúa áreas como la producción, finanzas, recursos humanos, sistemas y riesgos para racionalizar las operaciones y lograr los objetivos organizacionales.
El documento describe el proceso de auditoría administrativa. Define la auditoría administrativa y sus objetivos como la revisión de la administración de una organización para evaluar su eficiencia y resultados. Explica las diferentes partes de una auditoría administrativa como la evaluación de planeación, contabilidad, mercadotecnia, producción y personal. Detalla las etapas del proceso de auditoría como estudios preliminares, planeación, investigación, análisis, elaboración de informes e implementación de recomendaciones.
Caracteristicas del enfoque de auditoriaDavid Endara
El documento describe el enfoque moderno de la auditoría financiera. Se enfoca en 12 aspectos clave como: 1) un enfoque de auditoría a medida, 2) enfocado en el conocimiento del negocio, 3) uso del criterio profesional, 4) planificación de arriba hacia abajo, 5) uso de las aserciones de los estados financieros, 6) énfasis en los controles, 7) evaluación del riesgo global, 8) uso del conocimiento acumulado, 9) integración con los sistemas de información, 10) rotación del
Este documento presenta las fases del proceso de auditoría financiera. Estas incluyen la planificación preliminar, la planificación específica, la ejecución de la auditoría y la comunicación de resultados. En la planificación preliminar, el auditor conoce la empresa y evalúa los riesgos. En la planificación específica, elabora programas de auditoría y evalúa los riesgos de la entidad. Luego, en la ejecución, realiza pruebas para determinar la razonabilidad de los estados financieros. Finalmente, comunica los
Este documento presenta la asignatura de Auditoría Forense del programa de Contaduría Pública de la Universidad Libre. La asignatura estudiará las técnicas de investigación y procedimientos para la detección y comprobación de fraudes. Los estudiantes aprenderán sobre la evolución de la auditoría forense, la terminología jurídica, y los métodos para identificar operaciones fraudulentas y crímenes corporativos. La asignatura se enseñará a través de clases magistrales, talleres, estudios de caso y conferencias con especialistas
Este documento presenta una guía para la elaboración de papeles de trabajo en auditorías realizadas por la Contaduría Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal. Explica que los papeles de trabajo son documentos que contienen evidencia de las actividades de auditoría y deben cumplir con ciertos requisitos de forma y contenido. Incluye secciones sobre objetivos, alcance, marco legal, políticas, tipos y clasificación de papeles de trabajo, así como anexos con formatos de cédulas de auditoría.
La auditoría administrativa requiere conocimientos, habilidades, experiencia y cualidades éticas. Un auditor debe entender los conceptos de conocimiento tácito y explícito, y cómo estos se transfieren dentro de una organización. También debe considerar el capital intelectual de una organización, incluyendo sus activos humanos, estructurales y relacionales.
Conocimientos y Habilidades del AuditorAudiequipo5
Se describen cuales son las habilidades y conocimientos que dese de tener un auditor, para que el mismo proceso de este sea muy bien aplicado a alguna empresa u organizacion
La Guía tiene por objetivo poner a disposición un documento técnico que sirva de marco de referencia para uniformizar los conceptos, criterios y terminología para la aplicación de las técnicas de auditoría, así como, difundir las técnicas de auditarla que permitan obtener evidencia suficiente y apropiada para sustentar la opinión del auditor gubernamental.
Este documento presenta los pasos para la elaboración de informes de auditoría de acuerdo a las Normas de Auditoría Gubernamental. Explica las fases de planeamiento, ejecución e informe, así como los procedimientos analíticos generales y la evaluación de cartas de abogados y eventos subsecuentes. También describe el contenido de los informes, incluyendo introducción, observaciones, conclusiones, recomendaciones y anexos.
3. Planeación y supervisión del trabajo de auditorìa Máythe B. D.
Este documento describe los conceptos clave de la planeación y supervisión del trabajo de auditoría. Explica que la planeación es fundamental para alcanzar los objetivos de la auditoría de manera eficiente. Detalla las actividades de planeación que debe realizar el auditor, incluyendo establecer una estrategia de auditoría, desarrollar un plan de auditoría, y actualizarlo según sea necesario durante el trabajo. También cubre conceptos relacionados como el control interno, la evaluación de riesgos, los sistemas de información y comunicación, y los procedimientos de control de
Este documento define los conceptos de riesgo de auditoría y sus componentes según las Normas Internacionales de Auditoría. Explica que el riesgo de auditoría surge de la falta de certeza absoluta del auditor sobre los estados financieros. Se compone del riesgo inherente, de control y de detección. También analiza los factores que determinan cada uno de estos riesgos y cómo afectan el alcance de los procedimientos de auditoría.
Estructura del departamento de auditoria internaelizabeth070990
El documento describe la estructura y ubicación del departamento de auditoría interna en una organización. Explica que la auditoría interna debe estar en los primeros niveles jerárquicos para asegurar un amplio alcance de cobertura y acciones efectivas. También discute factores como el tamaño de la organización y la naturaleza de sus operaciones que influyen en cómo debe estar estructurado y ubicado el departamento de auditoría interna.
El documento habla sobre la auditoría financiera. Explica que la auditoría financiera emite una opinión profesional sobre los estados financieros de una empresa. También describe los diferentes tipos de auditoría como la auditoría financiera, de cumplimiento, de gestión y resultados, administrativa, operativa y de gestión ambiental. Los usuarios principales de la información financiera son los accionistas, inversionistas, acreedores, bancos y el estado.
El documento describe las etapas de la planeación de una auditoría administrativa. Incluye la planeación, evaluación, examen, presentación e implementación de seguimiento. Detalla los factores a revisar, fuentes de información, investigación preliminar, preparación del proyecto de auditoría con propuesta técnica, programa de trabajo y asignación de responsabilidades. Finalmente, cubre la recopilación de información, evaluación, presentación del informe y propuesta de implementación.
pruebas de auditoria y papeles de trabajoValerioTicona
Este documento describe los procedimientos de auditoría y papeles de trabajo utilizados en una auditoría financiera. Explica el proceso de auditoría, incluido el planeamiento, ejecución y elaboración de informes. Luego describe las pruebas de auditoría como pruebas de cumplimiento y sustantivas, y varias técnicas de auditoría como verificación oral, escrita, documental y física.
Este documento presenta la planificación y estrategias de auditoría. Explica los objetivos de la planificación como conocer la estructura organizacional y evaluar los controles internos. También describe cómo los auditores obtienen antecedentes sobre la industria, visitan las oficinas y revisan documentos como contratos y actas. Finalmente, cubre temas como la evaluación de riesgos inherentes, de control y planeados de detección durante una auditoría.
La auditoría financiera posee características que son bastante específicas en correspondencia con la índole especial de las actividades que la conforman; especialmente las relacionadas a la recolección de evidencias y al registro de hallazgos
Este documento proporciona información sobre la evidencia de auditoría. Explica que la evidencia de auditoría se obtiene de una mezcla de pruebas de control y procedimientos sustantivos. También describe los siete tipos de evidencia de auditoría, incluidos el examen físico, la confirmación, la documentación, la observación, la consulta al cliente, el desempeño y los procedimientos analíticos. Además, discute factores como la relevancia, competencia, suficiencia y oportunidad al decidir sobre la naturaleza de la evid
Procedimientos para obtener evidencia de auditoríaroberypaola
El documento describe los diferentes procedimientos que un auditor puede utilizar para obtener evidencia de auditoría, incluyendo inspección, observación, investigación y confirmación, así como procedimientos de cómputo y analíticos. Explica que la inspección involucra examinar registros, documentos y activos, mientras que la observación consiste en observar procesos realizados por otros. También describe la investigación y confirmación como buscar información de personas dentro o fuera de la entidad.
El documento describe la auditoría gubernamental, incluyendo su definición como la revisión de las operaciones gubernamentales para verificar el cumplimiento legal y la eficiencia. Explica los objetivos principales como evaluar el uso de recursos públicos y mejorar la gestión pública. También cubre las características y componentes básicos de la auditoría gubernamental como ser objetiva, dirigida por contadores, y concluir con un informe.
El documento describe las técnicas de auditoría y provee ejemplos de cada una. Las técnicas se clasifican en técnicas de verificación ocular, verbal, escrita y documental. Algunas técnicas comunes son la comparación, observación, revisión selectiva, análisis de saldos y movimientos, conciliación, confirmaciones y comprobación de documentación.
1. El perfil de un auditor incluye sus características, conocimientos, habilidades y experiencia, los cuales son fundamentales para el éxito de un proceso de auditoría.
2. Un auditor debe tener formación académica y complementaria continua, así como experiencia en el campo. Se requieren habilidades como actitud positiva, objetividad, capacidad de análisis y trabajo en equipo.
3. La calidad de una auditoría depende de las capacidades del auditor para diagnosticar procesos, detectar hallazgos y proponer mejoras que eleven
Este documento describe el perfil y las responsabilidades de un auditor. Explica que un auditor debe tener conocimientos, habilidades y experiencia relevantes. También debe ser profesional, sensible y comprender a la organización que audita. Luego, el documento discute la importancia del conocimiento de un auditor y los diferentes tipos de conocimiento como tácito y explícito. Finalmente, resume los roles y responsabilidades clave de un auditor, incluyendo desarrollar el programa de auditoría, detectar hallazgos y formular diagnósticos.
Este documento presenta las fases del proceso de auditoría financiera. Estas incluyen la planificación preliminar, la planificación específica, la ejecución de la auditoría y la comunicación de resultados. En la planificación preliminar, el auditor conoce la empresa y evalúa los riesgos. En la planificación específica, elabora programas de auditoría y evalúa los riesgos de la entidad. Luego, en la ejecución, realiza pruebas para determinar la razonabilidad de los estados financieros. Finalmente, comunica los
Este documento presenta la asignatura de Auditoría Forense del programa de Contaduría Pública de la Universidad Libre. La asignatura estudiará las técnicas de investigación y procedimientos para la detección y comprobación de fraudes. Los estudiantes aprenderán sobre la evolución de la auditoría forense, la terminología jurídica, y los métodos para identificar operaciones fraudulentas y crímenes corporativos. La asignatura se enseñará a través de clases magistrales, talleres, estudios de caso y conferencias con especialistas
Este documento presenta una guía para la elaboración de papeles de trabajo en auditorías realizadas por la Contaduría Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal. Explica que los papeles de trabajo son documentos que contienen evidencia de las actividades de auditoría y deben cumplir con ciertos requisitos de forma y contenido. Incluye secciones sobre objetivos, alcance, marco legal, políticas, tipos y clasificación de papeles de trabajo, así como anexos con formatos de cédulas de auditoría.
La auditoría administrativa requiere conocimientos, habilidades, experiencia y cualidades éticas. Un auditor debe entender los conceptos de conocimiento tácito y explícito, y cómo estos se transfieren dentro de una organización. También debe considerar el capital intelectual de una organización, incluyendo sus activos humanos, estructurales y relacionales.
Conocimientos y Habilidades del AuditorAudiequipo5
Se describen cuales son las habilidades y conocimientos que dese de tener un auditor, para que el mismo proceso de este sea muy bien aplicado a alguna empresa u organizacion
La Guía tiene por objetivo poner a disposición un documento técnico que sirva de marco de referencia para uniformizar los conceptos, criterios y terminología para la aplicación de las técnicas de auditoría, así como, difundir las técnicas de auditarla que permitan obtener evidencia suficiente y apropiada para sustentar la opinión del auditor gubernamental.
Este documento presenta los pasos para la elaboración de informes de auditoría de acuerdo a las Normas de Auditoría Gubernamental. Explica las fases de planeamiento, ejecución e informe, así como los procedimientos analíticos generales y la evaluación de cartas de abogados y eventos subsecuentes. También describe el contenido de los informes, incluyendo introducción, observaciones, conclusiones, recomendaciones y anexos.
3. Planeación y supervisión del trabajo de auditorìa Máythe B. D.
Este documento describe los conceptos clave de la planeación y supervisión del trabajo de auditoría. Explica que la planeación es fundamental para alcanzar los objetivos de la auditoría de manera eficiente. Detalla las actividades de planeación que debe realizar el auditor, incluyendo establecer una estrategia de auditoría, desarrollar un plan de auditoría, y actualizarlo según sea necesario durante el trabajo. También cubre conceptos relacionados como el control interno, la evaluación de riesgos, los sistemas de información y comunicación, y los procedimientos de control de
Este documento define los conceptos de riesgo de auditoría y sus componentes según las Normas Internacionales de Auditoría. Explica que el riesgo de auditoría surge de la falta de certeza absoluta del auditor sobre los estados financieros. Se compone del riesgo inherente, de control y de detección. También analiza los factores que determinan cada uno de estos riesgos y cómo afectan el alcance de los procedimientos de auditoría.
Estructura del departamento de auditoria internaelizabeth070990
El documento describe la estructura y ubicación del departamento de auditoría interna en una organización. Explica que la auditoría interna debe estar en los primeros niveles jerárquicos para asegurar un amplio alcance de cobertura y acciones efectivas. También discute factores como el tamaño de la organización y la naturaleza de sus operaciones que influyen en cómo debe estar estructurado y ubicado el departamento de auditoría interna.
El documento habla sobre la auditoría financiera. Explica que la auditoría financiera emite una opinión profesional sobre los estados financieros de una empresa. También describe los diferentes tipos de auditoría como la auditoría financiera, de cumplimiento, de gestión y resultados, administrativa, operativa y de gestión ambiental. Los usuarios principales de la información financiera son los accionistas, inversionistas, acreedores, bancos y el estado.
El documento describe las etapas de la planeación de una auditoría administrativa. Incluye la planeación, evaluación, examen, presentación e implementación de seguimiento. Detalla los factores a revisar, fuentes de información, investigación preliminar, preparación del proyecto de auditoría con propuesta técnica, programa de trabajo y asignación de responsabilidades. Finalmente, cubre la recopilación de información, evaluación, presentación del informe y propuesta de implementación.
pruebas de auditoria y papeles de trabajoValerioTicona
Este documento describe los procedimientos de auditoría y papeles de trabajo utilizados en una auditoría financiera. Explica el proceso de auditoría, incluido el planeamiento, ejecución y elaboración de informes. Luego describe las pruebas de auditoría como pruebas de cumplimiento y sustantivas, y varias técnicas de auditoría como verificación oral, escrita, documental y física.
Este documento presenta la planificación y estrategias de auditoría. Explica los objetivos de la planificación como conocer la estructura organizacional y evaluar los controles internos. También describe cómo los auditores obtienen antecedentes sobre la industria, visitan las oficinas y revisan documentos como contratos y actas. Finalmente, cubre temas como la evaluación de riesgos inherentes, de control y planeados de detección durante una auditoría.
La auditoría financiera posee características que son bastante específicas en correspondencia con la índole especial de las actividades que la conforman; especialmente las relacionadas a la recolección de evidencias y al registro de hallazgos
Este documento proporciona información sobre la evidencia de auditoría. Explica que la evidencia de auditoría se obtiene de una mezcla de pruebas de control y procedimientos sustantivos. También describe los siete tipos de evidencia de auditoría, incluidos el examen físico, la confirmación, la documentación, la observación, la consulta al cliente, el desempeño y los procedimientos analíticos. Además, discute factores como la relevancia, competencia, suficiencia y oportunidad al decidir sobre la naturaleza de la evid
Procedimientos para obtener evidencia de auditoríaroberypaola
El documento describe los diferentes procedimientos que un auditor puede utilizar para obtener evidencia de auditoría, incluyendo inspección, observación, investigación y confirmación, así como procedimientos de cómputo y analíticos. Explica que la inspección involucra examinar registros, documentos y activos, mientras que la observación consiste en observar procesos realizados por otros. También describe la investigación y confirmación como buscar información de personas dentro o fuera de la entidad.
El documento describe la auditoría gubernamental, incluyendo su definición como la revisión de las operaciones gubernamentales para verificar el cumplimiento legal y la eficiencia. Explica los objetivos principales como evaluar el uso de recursos públicos y mejorar la gestión pública. También cubre las características y componentes básicos de la auditoría gubernamental como ser objetiva, dirigida por contadores, y concluir con un informe.
El documento describe las técnicas de auditoría y provee ejemplos de cada una. Las técnicas se clasifican en técnicas de verificación ocular, verbal, escrita y documental. Algunas técnicas comunes son la comparación, observación, revisión selectiva, análisis de saldos y movimientos, conciliación, confirmaciones y comprobación de documentación.
1. El perfil de un auditor incluye sus características, conocimientos, habilidades y experiencia, los cuales son fundamentales para el éxito de un proceso de auditoría.
2. Un auditor debe tener formación académica y complementaria continua, así como experiencia en el campo. Se requieren habilidades como actitud positiva, objetividad, capacidad de análisis y trabajo en equipo.
3. La calidad de una auditoría depende de las capacidades del auditor para diagnosticar procesos, detectar hallazgos y proponer mejoras que eleven
Este documento describe el perfil y las responsabilidades de un auditor. Explica que un auditor debe tener conocimientos, habilidades y experiencia relevantes. También debe ser profesional, sensible y comprender a la organización que audita. Luego, el documento discute la importancia del conocimiento de un auditor y los diferentes tipos de conocimiento como tácito y explícito. Finalmente, resume los roles y responsabilidades clave de un auditor, incluyendo desarrollar el programa de auditoría, detectar hallazgos y formular diagnósticos.
Semana 04 - EL AUDITOR_COMPETENCIAS_PRINCIPIOS_ETICOS.pptxLucesitaHerrera2
El documento habla sobre las competencias y principios éticos de los auditores. Define al auditor como un profesional capacitado para revisar y evaluar la gestión administrativa y financiera de una entidad. Explica que la independencia, integridad, objetividad, confidencialidad y conducta profesional son principios éticos fundamentales para los auditores. También destaca la importancia de la formación académica, habilidades, experiencia y cumplimiento de normas técnicas.
El documento describe las características fundamentales que debe poseer un auditor. Menciona que el auditor requiere una sólida formación académica y experiencia continua, así como habilidades de análisis, comunicación y trabajo en equipo. También destaca la importancia de que el auditor actúe de manera independiente, objetiva y ética.
Este documento describe los componentes y normas generales del control interno. Explica que el ambiente de control establece la base para todo el sistema de control interno, creando una cultura de control en la organización. También cubre la evaluación de riesgos, las actividades de control y la información y comunicación, señalando que sus objetivos son asegurar que los riesgos sean gestionados de manera adecuada para permitir que la entidad alcance sus objetivos.
El documento describe las características y habilidades necesarias de un auditor administrativo. Un auditor exitoso requiere conocimientos técnicos, habilidades analíticas, experiencia, y una sólida formación ética. La auditoría evalúa diversas áreas como recursos humanos y satisfacción de empleados para mejorar el desempeño organizacional.
Este documento presenta la introducción a un curso de auditoría administrativa. Se explica que la auditoría administrativa permite detectar áreas que requieren mejora dentro de una organización y analizar las causas y efectos de los hechos encontrados. Los objetivos del curso son que los estudiantes comprendan la naturaleza de la auditoría administrativa, identifiquen sus características importantes, entiendan el rol del auditor y conozcan el procedimiento de una auditoría. El curso consta de varias clases que cubren temas como el perfil del auditor, la met
Este documento describe un modelo de competencias para estructurar el área de gestión humana de una organización. Define competencias culturales comunes a toda la organización como orientación al logro, innovación, trabajo en equipo y comunicación asertiva. También define competencias funcionales específicas según el cargo, como conocimiento técnico, cumplimiento de procedimientos y análisis de información. El objetivo es alinear los procesos de talento humano y medir el desempeño de los empleados según factores clave de éxito.
La auditoría de gestión permite evaluar de forma integral o parcial una organización para medir el desempeño de sus áreas funcionales y su interrelación con el entorno. El objetivo es evaluar los recursos, métodos y nivel de desempeño de una empresa para identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora, y servir de base para la planificación estratégica. La auditoría la realizan equipos multidisciplinarios internos o externos utilizando técnicas como investigación documental, observación y entrevistas.
La auditoría de gestión es un examen sistemático de una organización que evalúa el desempeño de sus diferentes áreas y su interacción con el entorno. Tiene como objetivos evaluar los recursos, métodos y nivel de desempeño de una empresa, así como identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Se realiza a través de técnicas como investigación documental, observación, entrevistas y cuestionarios.
La auditoría de gestión es un examen sistemático de una organización que evalúa el desempeño de sus diferentes áreas y su interacción con el entorno. Tiene como objetivos evaluar los recursos, métodos y nivel de desempeño de una empresa, así como identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Se realiza a través de técnicas como investigación documental, observación, entrevistas y cuestionarios.
El documento presenta una introducción a los objetivos y etapas clave de un estudio organizacional. Las principales etapas incluyen: 1) Visión del estudio para comprender las competencias centrales de la organización, 2) Planeación para establecer los términos de referencia, 3) Recopilación de datos utilizando técnicas como investigación documental y entrevistas, 4) Análisis de datos, y 5) Formulación de recomendaciones basadas en el diagnóstico. El estudio busca conocer las fortalezas y debilidades de la organiz
Este documento presenta una introducción a las competencias laborales. Define cuatro tipos de competencias (saber, saber hacer, saber ser y saber estar). Explica que las competencias son características permanentes de la persona que se ponen de manifiesto al realizar una tarea y están relacionadas con el éxito laboral. También describe los componentes de las competencias como habilidades, conocimientos, rol social e imagen de sí mismo.
Introduccion Al Curso De Proceso Administrativo(Primera Clase)guest0aafc5
El documento introduce los conceptos básicos de la administración, incluyendo la planeación y toma de decisiones. Explica que la administración implica planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de una organización para alcanzar sus metas. Luego describe los pasos clave de la planeación estratégica como el análisis situacional, establecimiento de objetivos, identificación de alternativas y selección de un curso de acción. Finalmente, resalta la importancia de la toma racional de decisiones a pesar de sus limit
Este documento presenta la información de una asignatura sobre Procesos de Dirección. La asignatura busca desarrollar conocimientos y habilidades relacionadas con el análisis organizacional, la formulación y ejecución de estrategias. El curso consta de 5 unidades que cubren temas como el análisis estratégico interno y externo, la formulación de la misión y objetivos, y la implementación de estrategias. El objetivo general es integrar los procesos gerenciales para la competitividad de las organizaciones.
Este documento presenta las etapas básicas de la gestión del conocimiento en una empresa, incluyendo identificar, adquirir, desarrollar, compartir, utilizar y retener el conocimiento. También describe una estructura de cinco niveles para administrar un proyecto de gestión del conocimiento que incluye diseño, evaluación, desarrollo, implementación y evaluación. Finalmente, destaca los beneficios que una empresa puede obtener al implementar efectivamente la gestión del conocimiento, como mejorar la innovación y las ventajas competitivas.
El documento describe el perfil de un auditor administrativo exitoso. Un auditor debe tener una sólida formación académica en temas como administración, contabilidad o derecho, así como una especialización complementaria. También se requieren habilidades blandas como objetividad, capacidad de escucha, pensamiento analítico y comportamiento ético. La experiencia práctica en diferentes áreas organizacionales y mediante auditorías previas es fundamental para que un auditor desempeñe sus funciones de manera responsable e independiente.
El documento trata sobre auditoría de sistemas. Explica que una auditoría de sistemas es el examen objetivo, crítico y sistemático de los sistemas de información computarizados con el fin de evaluar la eficiencia en el uso de recursos, la validez de la información y la efectividad de los controles. También describe los tipos de auditoría, los objetivos generales de una auditoría de sistemas, los justificativos para realizar una y los controles y metodología utilizados.
Este documento presenta una introducción a la dirección estratégica. Explica conceptos clave como misión, visión, objetivos y estrategia. También describe diferentes modelos de dirección estratégica y las etapas del proceso, incluyendo el análisis interno y externo, la formulación de estrategias, la implementación y el control. Finalmente, destaca los beneficios de aplicar un enfoque estratégico como mejorar la toma de decisiones y la adaptación a un entorno cambiante.
El documento analiza la estrategia competitiva de las empresas y los conceptos clave para desarrollar una ventaja competitiva sostenible. Explica que se debe entender la estructura y dinámica de la industria, elegir un tipo de ventaja competitiva (bajo costo o diferenciación) y un campo competitivo, y desarrollar una estrategia genérica consistente con esa posición competitiva elegida.
El documento analiza las estrategias competitivas que pueden adoptar las empresas. Explica que es necesario entender la estructura de la industria en la que se compite y las cinco fuerzas que la determinan. Luego, señala que las empresas deben buscar una ventaja competitiva a través de los costos bajos o la diferenciación, definiendo su alcance y posicionamiento estratégico. Finalmente, resalta que la estrategia debe adaptarse a los cambios en la industria para mantener dicha ventaja.
El documento describe los diferentes tipos de indicadores que se pueden utilizar en el proceso administrativo de una organización, incluyendo indicadores financieros, de gestión y de servicios. Explica que los indicadores cualitativos y cuantitativos deben usarse de forma conjunta para que el auditor tenga una visión completa de la organización. También señala factores a considerar en la formulación de indicadores y ejemplos de indicadores que pueden aplicarse a diferentes etapas del proceso administrativo como la planeación, organización, dirección y control.
El documento describe diferentes enfoques y técnicas de análisis administrativo y organizacional. Explica el propósito del examen administrativo, que consiste en dividir los elementos de los factores bajo revisión para conocer su naturaleza y comportamiento. Luego detalla el procedimiento del examen y propone formular siete preguntas clave para consolidar el análisis. Finalmente, presenta numerosos ejemplos de enfoques de análisis cuantitativos y cualitativos.
Capítulo 3. Metodología de la Auditoría AdministrativaAndrea Flores
El documento describe la metodología de auditoría administrativa. Explica que la planeación define los lineamientos generales para garantizar la cobertura de factores prioritarios, fuentes de estudio, investigación preliminar y diagnóstico. Luego detalla las etapas de preparación del proyecto de auditoría, que incluye objetivos, acciones, resultados y programa de trabajo. Finalmente, señala que la instrumentación implica recopilar información usando técnicas de recolección, medición, papeles de trabajo y evidencia.
La auditoría administrativa aplicada al sector social permite evaluar de manera transparente el uso de los recursos asignados a organizaciones como asociaciones, fundaciones y programas, para garantizar que se destinen de forma efectiva a promover la equidad, el respeto a la diversidad y la inclusión social, combatiendo la discriminación y fomentando la integración de grupos vulnerables.
3. Punto 2.1. - Perfil del auditor Las características de un auditor constituyen uno de los temas de mayor importancia en el proceso de decisión de aplicar una auditoria administrativa La calidad y nivel de ejecución de una auditoría está sustentada por los conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia, así como el profesionalismo, sensibilidad y comprensión del auditor
4. Gestión del conocimiento El conocimiento en una auditoría administrativa es, por mucho, una ventaja competitiva E s el conjunto de creencias cognitivas y habilidades, confirmadas,experimentadas y contextuadas que se transforman en la capacidad de resolver problemas de manera efectiva Cuando los datos, debidamente agrupados, clasificados y procesados se convierten en información, se abre la posibilidad de separarlos analizarlos y validarlos para convertirlos en conocimiento informativo .
5. Tácito Es el conocimiento implícito en cada persona en la forma de afrontar el trabajo (experiencias personales). No está codificado y es difícil de difundir Explícito Es el conocimiento que se puede expresar formalmente porque está codificado en las normas, rutinas procedimientos, procesos de operación, que se deriva de la habilidad personal y el sentido común y es fácil de difundir Hay 2 formas de conocimiento
6. La base de creación del conocimiento es su conversión de tácito a explicito y a la inversa. Socialización Proceso de adquirir conocimiento tácito a través de compartir experiencias Exteriorización Proceso de convertir el conocimiento tácito en conceptos explícitos Interiorización Proceso de incorporar conocimiento explícito al tácito Combinación Proceso de crear conocimiento explícito proveniente de distintas fuentes de conocimiento
7. Capital intelectual Conjunto de activos intangibles que se originan en los conocimientos, habilidades, valores, actitudes e ideas de las personas que forman parte de una organización
8. Categorías del capital intelectual (Conjunto de activos intangibles: conocimientos, habilidades, valores, actitudes, e ideas de las personas) Activos de mercado Potencial derivado de los bienes no materiales que guardan relación con el mercado Activos de propiedad intelectual Conocimientos sobre procesos, patentes, marcas Activos centrados en el individuo Capacidades y habilidades de los miembros de la organización Activos de infraestructura Tecnologías, procesos y metodologías
9. Académica: Estudios a nivel técnico, licenciatura o postgrado en administración, informática, comunicación, administración publica, relaciones industriales, ingeniería en sistemas, contabilidad, etc. Complementaria: Instrucción en la materia, obtenida a lo largo de su vida profesional mediante la participación en eventos de formación, capacitación, seminarios, congresos, cursos, foros, conferencias, Empírica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorías administrativas en diferentes instituciones aun sin contar con un grado académico formal Formación personal
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18. Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta de una persona, tales como compromiso, honestidad, lealtad, franqueza, integridad, respeto por los demás y sentido de responsabilidad. Desde el punto de vista organizacional, la ética puede definirse como el conjunto de principios morales y normas que orientan el comportamiento en el mundo de los negocios Ética
19. Declaración formal de los valores de una organización en relación con aspectos éticos y sociales Declaraciones que los fundamentan: Declaraciones basadas en principios , también conocidas como credos corporativos, definen los valores que sustentan la cultura organizacional, responsabilidad, calidad de los productos y servicios, y el trato para con el personal Declaraciones basadas en política , son las que establecen los lineamientos para ordenar y encauzar de manera transparente el funcionamiento socialmente responsable de la organización Código de ética
20.
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22. Criterios para una toma de decisiones ética La toma de decisiones éticas en una organización para resolver los dilemas éticos por parte de un auditor , debe considerar los aspectos relativos a la intensidad moral que entrañan, así como al enfoque normativo que puede utilizarse para justificar el proceso
23. Mecánica para la toma de decisiones éticas Definir el asunto a resolver Analizar el contexto del asunto, particularmente precisando a quien afecta, recabando diferentes puntos de vista, reflexionando en el conjunto de datos Identificar los valores fundamentales Considerar tanto el punto de vista de quien decide como el de la organización, identificando claramente los componentes éticos de la decisión Ponderar los valores en conflicto y seleccionar una alternativa para balancearlos Determinar el peso de los valores, jerarquizándolos de conformidad con las normas éticas de la organización. Definir y valorar la estrategia para presentar la decisión Estudiar la mejor forma de manejar la decisión en cuanto a consenso y aceptación Implementar la decisión Dar a conocer a toda la organización la decisión fundamentando puntualmente los elementos considerados en el proceso. Monitorear el impacto de la decisión Dar seguimiento en cuanto a la aceptación y consecuencias de la decisión, particularmente su efecto en la cultura organizacional
24. Compromiso que asume una organización para emprender accione s sustentadas por criterios, políticas y normas, para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad , representa una oportunidad para ampliar su área de influencia a través de la concienciación y sensibilización social Responsabilidad social
26. El auditor interno Como parte de la organización, el auditor interno es seleccionado por el cuerpo directivo atendiendo a su conocimiento de la misión, objetivos, funciones, clientes y entorno, tomando en cuenta sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y estructura de pensamiento El auditor externo Como profesional independiente, su participación en una auditoría administrativa se considera sumamente valiosa, ya que tiene una visión objetiva de los hechos, lo que aumenta y mejora las expectativas de alcanzar los resultados esperados en las circunstancias y tiempos estimados El equipo auditor La organización de un auditor requiere de un orden jerárquico que garantice el flujo de la información de conformidad con la autoridad y responsabilidad asignados a todos y cada uno de sus integrantes, quienes deben tener bien claro la función que desempeñarán en el estudio. Responsabilidad de su ejercicio La ejecución de una auditoria administrativa puede recaer en los siguientes tipos de auditores:
27. Responsabilidad de su ejercicio - CONTINUACION Para asegurar la eficacia de su intervención, se deben ponderar las posibles ventajas y desventajas: Ventajas Auditor Interno • Conocimiento profundo de la organización, • Posibilidad de identificarse con el personal. • Compartir la cultura prevaleciente, • Provoca menor resistencia al cambio, • Velocidad de respuesta a sus indicaciones, • Conocimiento de la disponibilidad de recursos que pueden destinarse al proyecto. • Conocimiento de la imagen de la organización. Desventajas Auditor Interno • Mayor subjetividad para analizar a la organización. • Exceso de confianza en cuanto al empleo de recursos y tiempo de respuesta. • Mayor conformismo en la medición de avances y resultados. • Presión del compromiso de no afectar a sus compañeros. • Manejo de los reportes de avances y resultados a su conveniencia, • Preferencia por un área, unidad administrativa o persona. Conferir más importancia a los medios que a los fines de la auditoría
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30. Coordinador General ( Capacidad para transmitir su visión, técnica, respaldo moral y liderazgo) Como responsable de la auditoría es necesario que sea poseedor de una gran experiencia en la materia, la cual puede derivarse de su formación académica y/o profesional, así como su trayectoria y orientación personal Líder de proyecto ( Su trabajo es mas operativo ) En su carácter de enlace con el coordinador general, el personal destacado en la auditoría, la organización y entorno, el líder representa el eslabón clave para que los objetivos, programas y estrategias propuestas sean susceptibles de alcanzarse Asistente o analista de proyecto Como personal de primera línea, es el responsable de atender directamente a todo el personal que, de una u otra manera, interviene en la auditoría, además de ser quien va a manejar directamente los papeles de trabajo que contienen los hallazgos, evidencias y observaciones necesarios para derivar los criterios y propuestas que consoliden la aplicación de la auditoría Punto 2.3. - Organización del equipo auditor La división del trabajo en cuanto a las funciones que debe cumplir cada integrante del equipo, se lleva a cabo considerando los siguientes puestos:
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32. Creación del equipo auditor El equipo auditor que formalmente se designe como responsable de instrumentar en todos sus ámbitos y niveles el estudio, de acuerdo con su área de influencia, tipo de organización y especificaciones particulares de la auditoría, se constituirá de conformidad con las condiciones que en cada caso se pacten
33. Criterios para integrar un equipo auditor Interdisciplinario: Integrado con personas de diferentes áreas y especialidades Funcional: Compuesto por miembros de las áreas funcionales Cultural: Formado por personas de diferentes países o culturas De la alta dirección: Estructurados por la máxima autoridad y responsables de los niveles de mayor jerarquía De mando: Conformados por individuos que reportan al mismo superior dentro de una unidad administrativa Especial: Aquellos a los que se encomienda un proyecto de características muy particulares o de mucho interés para la organización Autodirigido: Que actúan con independencia y supervisan sus acciones internamente De calidad: Encargado de garantizar la calidad de los bienes y/o servicios que produce la organización Estratégico: Creados para establecer los criterios de acción fundamentales en el tiempo y espacio Virtual: Conformado por miembros que se comunican a distancia a través de medios electrónicos
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39. CARTA CONVENIO Fecha Nombre del cliente Cargo Institución Domicilio Estimado Sr. _________________ La presente confirma nuestro acuerdo concerniente a los términos del convenio y la naturaleza de los servicios que se llevarán a cabo para_____________ Las condiciones son las siguientes: Periodo. Este convenio tendrá una vigencia de __________, iniciándose el ________, Ninguna de las partes puede dar por concluido el contrato antes de treinta (30) días de la entrega del aviso por escrito correspondiente a la contraparte. En caso de terminación, el auditor será compensado por los servicios prestados hasta la fecha de finalización. Obligaciones. Nuestras obligaciones incluyen: a) Aplicación de una auditoría administrativa. b) Presentación de reportes semanales del progreso del proyecto. c) Preparación del reporte final y exposición ante la directiva de la institución de un documento que incluya observaciones y recomendaciones para la implementación de los cambios propuestos. Compensación. La compensación por nuestros servicios será de ______________diarios, pagaderos y facturados cada mes. Otros costos, como de transportación, serán facturados por separado. Anexamos a ésta una copia del convenio para sus registros. Favor de firmar el original y devolverlo a esta oficina en el sobre adjunto. Atentamente Nombre del auditor Cargo Institución Aceptado y aprobado __________________________ Fecha _______________ Nombre del cliente Cargo Institución
40. CONVENIO DE SERVICIOS PROFESIONALES CONVENIO realizado el ______ de _______________de _______entre ________ a quien en adelante se denominará el AUDITOR, y _____________ a quien en lo sucesivo se denominará el CLIENTE. Objetivo del convenio El objetivo de este convenio es estipular los términos y condiciones bajo los cuales el AUDITOR proveerá el servicio de auditoría administrativa al CLIENTE , Servicios que se proporcionarán El AUDITOR proveerá los siguientes servicios programados al CLIENTE : _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Tiempo de realización El AUDITOR proporcionará el plan de trabajo completo al CLIENTE en el tiempo que ambos convengan. También proporcionará el calendario de trabajo en condiciones normales, que puede estar sujeto a ajustes por efectos ajenos al control del AUDITOR. La fecha que ambos acordaron es . Propiedad del CLIENTE Todos los diagnósticos de auditoría, los procedimientos por escrito y cualquier otro sistema de apoyo utilizado en el trabajo por el AUDITOR pasará a ser propiedad del CLIENTE, el que debe dar a cambio la compensación debida por los servicios incluidos en su elaboración, Resguardo del material de trabajo Si los papeles de trabajo, software, cintas magnéticas y cualquier material relacionado con el trabajo del AUDITOR son salvaguardados por la organización auditada, es bajo responsabilidad del CLIENTE, El AUDITOR no asume obligación o responsabilidad alguna en relación con esos materiales. Confidencialidad Todos los datos estadísticos, financieros y personales relacionados con el negocio del CLIENTE, considerados confidenciales, deben se mantenidos en estricta reserva por el AUDITOR y sus colaboradores. Sin embargo, la obligación antes mencionada no se aplica a ningún dato que esté disponible para el público o que se pueda obtener de terceras partes. El AUDITOR se obliga a mantener la confidencialidad de los conceptos o técnicas relacionadas con el procesamiento de datos desarrollados por él o en conjunto con el CLIENTE en los términos del presente convenio.
41. CONVENIO DE SERVICIOS PROFESIONALES (Continuacion) Responsabilidad del AUDITOR El AUDITOR tendrá el cuidado debido en el manejo del trabajo del CLIENTE, y será responsable de corregir cualquier error o falla sin cargo adicional. La responsabilidad del AUDITOR respecto de lo anterior, no será limitada a la compensación total por los servicios prestados bajo este convenio, y no incluirá ninguna responsabilidad contingente. Compensación El CLENTE pagará al AUDITOR la compensación por los servicios prestados de Acuerdo con las tarifas establecidas en este contrato. Tales tarifas y mínimos están sujetos a cambios con _______ días de aviso por escrito al CLIENTE . El AUDITOR deberá enviar un comunicado de lo que se le adeuda al final de cada mes, y el CLIENTE hará los pagos dentro de los ( ) días a partir de la fecha de facturación. Se cargarán intereses a la tasa de _____(____) por ciento mensual a todas las cuentas pendientes de pago. La tarifa mínima actual es de_____ (____) dólares por hora de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y de ____( ) dólares por hora, por las horas fuera del horario de trabajo. Plazo del convenio El presente convenio comenzará a regir el día de _____ de____________ y deberá continuar hasta su finalización el __________________, Retribución: condiciones La retribución monetaria por este trabajo y las fechas estimadas para completarlo están basados en las especificaciones acordadas entre el CLIENTE y el AUDITOR, Cualquier cambio de especificaciones por parte del CLIENTE resultará en un ajuste en la retribución y en la fecha de terminación del trabajo del AUDITOR. No interferencia con los auditores EL CLIENTE reconoce que todo el personal que colabora con el AUDITOR se integró a través de un proceso de selección costoso, Por lo tanto, el CLIENTE no puede contratar a ningún otro auditor para realizar las tareas objeto de este contrato. Si el AUDTTOR acuerda en que el CLIENTE contrate personal, ya terminados sus servicios, el CLIENTE deberá pagar la suma de ______, además de cualquier otra retribución aquí mencionada Honorarios y costos de abogado Si se considera necesario interponer alguna acción legal para interpretar el presente convenio, la parte solicitante tendrá derecho a la retribución y costos de un abogado y a cualquier otro gasto que de ello se derive, Legislación, totalidad del convenio, invalidación parcial Este acuerdo se regirá por las leyes de _____________, Constituye la totalidad del convenio entre las partes que están sujetas al mismo. Si alguna disposición del convenio se trata de invalidar en un tribunal o no se puede cumplir, las disposiciones restantes deberán continuar en vigor, Realizado en_____________________, Fecha __________________ El AUDITOR El CLIENTE Por: Por:
42. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Contrato de prestación de servicios que celebran, por una parte, ____________, a quien en lo sucesivo se denominará el PRESTATARIO, representada por ______ en su carácter de _____________________y por otra parte__________a quien en lo sucesivo se le denominará el PRESTADOR, de conformidad con las siguientes declaraciones y cláusulas: DECLARACIONES 1. Del PRESTATARIO 1.1. Declara el PRESTATARIO que es una empresa legalmente constituida mediante escritura número _________ pasada ante la fe del licenciado _________________________________________________notario público número _________ y con Registro Federal de Contribuyente, 1.2. Que el C, __________________________________________________tiene facultades legales suficientes para representar al PRESTATARIO en los términos de la escritura número _______________, pasada ante la fe del licenciado_______________________________________________, notario número __________________ 1.3. Declara el PRESTATARIO que requiere en forma transitoria de los servicios profesionales de personas con conocimientos técnicos, capacidades y habilidades para desarrollar los servicios de auditoría administrativa para efectuar actividades tales como diagnóstico administrativo, análisis de la estructura organizacional, evaluación financiera, funcionamiento general, entre otros. 1.4. Para efectos del presente contrato el PRESTATARIO señala como su domicilio el ubicado en: ________________________________________, col, ________________________________________________estado ________________ , país ____________, C. P. __________ 2. Del PRESTADOR del servicio 2.1. Declara que es de nacionalidad _________________________ y se identifica con ________________________número _________________, Registro Federal de Contribuyentes ___________________, con el grado de escolaridad de _______________________________, con domicilio particular y actual en _______________________________, col, ____________ Estado_____________________, país___________________, C. P. __________ 2.2. Asimismo, el PRESTADOR declara bajo protesta de decir verdad, que posee los conocimientos técnicos, capacidades y habilidades para desempeñar el trabajo con la calidad y esmero que requiere el PRESTATARIO, al igual que la capacidad jurídica para contratar y obligarse por la ejecución de los servicios objeto de este contrato y como consecuencia conoce plenamente el programa y especificaciones de los servicios que se le encomiendan. El presente contrato tiene como fundamento los artículos ___________ y demás relativos y aplicables del ordenamiento jurídico ____________para todo el país.
43. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS - CONTINUACION Vistas las declaraciones, es de conformidad de las partes cumplir y hacer cumplir lo que se consigna en las siguientes cláusulas, CLÁUSULAS PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO. El PRESTADOR acepta y se compromete a proporcionar sus servicios al PRESTATARIO, a sus representantes o a quien sus derechos represente, realizando de manera personal las actividades mencionadas en la declaración 1.3 de este contrato Para efectos de lo anterior el PRESTATARIO proporcionará al PRESTADOR los instrumentos necesarios para el buen desempeño de sus actividades, los cuales quedan bajo su custodia hasta la terminación de este contrato, y que se describen r el anexo A del presente contrato. SEGUNDA. El PRESTADOR acepta y se compromete a realizar las actividades que el PRESTATARIO determine, las cuales serán eventuales y transitorias, para lo que deberá aplicar toda su capacidad y conocimientos para cumplirlas de manera satisfactoria, así como guardar una conducta ética durante la vigencia del contrato. E PRESTADOR se obliga a desempeñar sus actividades en el lugar o lugares en los que se requieran de sus conocimientos y capacidades, incluso en el domicilio del PRESTATARIO, las cuales deberá ejecutar de acuerdo con las cláusulas pactadas en este contrato. Por su parte, el PRESTATARIO se obliga a cubrir los honorarios correspondientes a cambio de la prestación de los servicios. TERCERA. DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES . El PRESTADOR adecuará el desempeño de sus actividades a los horarios que se le indiquen en el lugar o lugares que se requieran para el cumplimiento de este contrato, Por lo tanto, las actividades deberá desarrollarlas de conformidad con las necesidades del PRESTATARIO. En el caso de que el PRESTATARIO requiera que el PRESTADOR del servicio se traslade a otra ciudad, proporcionará los medios necesarios para cumplir con tal objeto. CUARTA. HONORARIOS , El PRESTATARIO se compromete a cubrir al PRESTADOR en los términos de este contrato, los honorarios por la cantidad total de _____________________________________________, la cual se cubrirá en parcialidades quincenales al vencimiento de __________________, con la aplicación de retención de impuestos vigente para el periodo. Bajo ninguna circunstancia los honorarios establecidos variarán durante la vigencia del presente contrato. En caso de la existencia de alguna causa de rescisión, sólo se cubrirán los honorarios por el tiempo en que se haya prestado el servicio. PRESTADOR expresa su conformidad y autoriza al PRESTATARIO para que deduzca de sus honorarios los impuestos a su cargo, especialmente los que se refieren a los artículos ________________________de la ley correspondiente.
44. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS - CONTINUACION QUINTA. OBLIGACIONES . El PRESTADOR se compromete a desempeñar las actividades de este contrato, las cuales realizará con esmero y eficacia. Asimismo, se obliga a no divulgar, por ningún motivo, el asunto o asuntos que se le confíen. El incumplimiento de lo establecido en el presente contrato será motivo de rescisión del mismo y de la aplicación de las disposiciones legales correspondientes. El PRESTADOR es el único responsable de cualquier daño o perjuicio que se cause con motivo de las actividades contratadas y que sea consecuencia de la impericia, negligencia o irresponsabilidad del mismo, por lo cual se libera de cualquier responsabilidad al PRESTATARIO, SEXTA. VIGENCIA. Las partes contratantes convienen en que la vigencia del presente contrato será del ____________ de ________________ al _____________ de __________________________ SÉPTIMA. RESCISIÓN . El PRESTATARIO tendrá la facultad de verificar si los servicios, objeto de este contrato se están ejecutando por el PRESTADOR de acuerdo con las cláusulas pactadas; el incumplimiento de las actividades del PRESTADOR, dará lugar a la rescisión, que se comunicará por escrito y se hará valer por el PRESTATARIO dentro de los quince días siguientes, contados a partir de que tenga conocimiento del hecho, OCTAVA . Para el caso de que se dé por concluida la vigencia del presente contrato o se aplique la rescisión mencionada, el PRESTADOR se obliga a devolver en buen estado todos los instrumentos de trabajo que le fueron proporcionados por el PRESTATARIO para el buen desempeño de sus actividades. NOVENA . TERMINACIÓN. Las partes convienen en que el PRESTATARIO tendrá la facultad de dar por terminado el presente contrato en todo momento, para cuyo efecto deberá comunicarlo por escrito al PRESTADOR con quince días de anticipación, DÉCIMA. PRINCIPIOS LEGALES. Las partes convienen en someterse para todo lo no expresamente previsto en este contrato, a lo dispuesto en ___________________________________________________________ DÉCIMA PRIMERA. EXCLUSIÓN . Ambas partes reconocen que el presente es un contrato civil, por lo cual no le son aplicables leyes laborales de ningún tipo. DÉCIMA SEGUNDA. JURISDICCIÓN. Para la interpretación y cumplimiento de este contrato, así como para todo aquello que no se encuentre expresamente estipulado en él, las partes convienen someterse a la jurisdicción de los tribunales civiles de la Ciudad de ___________________, por lo que tanto el PRESTATARIO como el PRESTADOR renuncian a la jurisdicción que por razón de su domicilio presente o futuro pudiera corresponderles. Leído por ambas partes, y enterados del valor, alcance y contenido legal de sus Cláusulas, lo firman de conformidad, en la Ciudad de ___________________el día ____________ de _______________ El DIRECTOR EL AUDITOR _____________________________ _____________________ TESTIGO TESTIGO _________________________ ____________________