Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son: 1) La actividad personal, que requiere que el trabajador preste sus servicios de forma personal y directa; 2) La remuneración, que es la compensación económica que recibe el trabajador por sus servicios; y 3) La subordinación, que crea una relación jurídica donde el trabajador se obliga a prestar los servicios asignados por el empleador.

1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD PERSONAL
REMUNERACIÓN
SUBORDINACIÓN

3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
En la relación que surge entre
trabajador y empleador resulta
absolutamente importante tener
claros los elementos esenciales del
contrato de trabajo.

4. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Trabajador : es la persona que presta servicios
que son retribuidos por otra persona sea
natural o jurídica, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado.

5. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Es importante para el trabajador tenga
conocimiento de estos elementos esenciales del
contrato de trabajo, por que así evita ser
victima de cualquier abuso por parte del
empleador

6. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Empleador: es la parte que en todo contrato
de trabajo, abona el salario y recibe la
prestación de los servicios del trabajador.

7. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Es importante para el empleador tener
conocimiento de estos elementos propios del
contrato, para evitar posteriores litigios con sus
empleados, que por lo general pierden,
debiendo pagar importantes sumas de dinero.

8. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
No siempre el empleador actúa consciente cuando
utilizan figuras de contratación diferentes al
contrato de trabajo, pues algunos por
desconocimiento y buena fe en la contratación de
sus empleados no recurren al contrato laboral,
sufriendo las consecuencias de tal decisión

9. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD PERSONAL

10. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD PERSONAL : es aquella en la que el trabajador se
compromete a prestar un servicio al empleador por si
mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor o
designar aun tercero, la obligación asumida por el
trabajador es personalísima, esto quiere decir que es el
único que puede desarrollas dicha actividad, los servicios
para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de
forma personal y directa por el trabajador.
en caso tal que el trabajador deba ser sustituido de sus
funciones por otra persona, esta tendrá una nueva relación
laboral.

11. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
REMUNERACIÓN

12. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
REMUNERACIÓN ECONÓMICA : es la que recibe el trabajador por
los servicios prestados a una determinada empresa o institución, la
cual es destinada para la subsistencia del trabajador y su familia, la
compensación puede ser directa o indirecta
Compensación directa : es el salario, primas y comisiones
Compensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc.
Las remuneraciones generalmente se otorgan por los servicio
prestados.

13. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
SUBORDINACIÓN

14. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• SUBORDINACIÓN : del contrato de trabajo
nace una relación jurídica entre el trabajador
y el empleador, donde se obliga al trabajador
a prestar los servicios que le han sido
asignados.

15. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• BIBLIOGRAFIA
• Ghai, D. (2003). Trabajo decente. Concepto e
indicadores. Revista internacional del
trabajo, 122(2), 125-160.
• http://www.mintrabajo.gov.co/octubre-
2015/4912-seguridad-social-y-contrato-de-
trabajo-claves-de-la-formalizacion-
laboral.html