LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERY TIENEN UN CARACTER DE OBLIGATORIEDAD A NIVEL DE EMPRESAS Y SON ESENCIALES PARA EL DESARRROLLO DE LOS TRABAJADORES EN EL AMBITO LABORAL

3. UD: LEGISLACION E INSERCION
LABORAL
CARRERA PROFESIONAL :
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
INTEGRANTES :
 LOPEZ LIMACHE JHON MANUEL
 PEÑA GONZALES ANDREA
 TORRES LEGUIA FRANK

4. DEFINICIÓN
Las prestaciones sociales son beneficios legales
que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral.

5. Contrato de
trabajo
Acuerdo
Empleador
Trabajador
Elementos
esenciales
 Prestación Personal de Servicios
 Remuneración
 Subordinación
ELEMENTOSESCENCIALESDEL
CONTRATODETRABAJO

6. ORÍGENES - FACTORES
 Exigencias de los sindicatos
 Legislación laboral y de seguridad social
 Competencia entre las empresas para
atraer o retener RRHH
 Controles salariales ejercidos
indirectamente por el mercado
 Forma de deducciones tributarias

7. Según Chiavenatto auxilian al trabajador en
3 áreas:
 Ejercicio de su actividad (bonificaciones,
seguros de vida, premios por producción)
 Fuera de la actividad (descanso,
transporte)
 Fuera de empresa (recreación, actividades
comunitarias
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

8.  Los trabajadores, en el Perú, tienen derecho a prestaciones
o beneficios sociales luego de haber trabajado por más de
tres meses y 15 días en una empresa.

9. Prestaciones

10. Remuneración Mínima Vital:
Todos los trabajadores tienen derecho a tener un
sueldo que esté por encima de la remuneración
mínima vital que equivale a 930 nuevos soles.

11. Jornada de trabajo:
Todos los trabajadores tienen derecho a
una jornada de trabajo máxima de ocho
horas diarias o 48 horas semanales.

12. Los trabajadores tienen la
prestación o el beneficio
social que está referido a
un descanso de 24 horas
por semana.
Descanso semanal:

13. Vacaciones:
 Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días
cada año. Si llegan a un acuerdo con el empleador el
trabajador puede dividir estos 30 días en periodos más
cortos. Si fuera despedido el trabajador, la empresa debe
pagarle las vacaciones truncas.

14. Gratificaciones: Estas prestaciones o
beneficios se entrega en Fiestas Patrias y
Navidad. No está sujeto a descuentos de
Essalud y la ONP.
CTS: Es un seguro de desempleo que se
entrega en los meses de mayo y noviembre.

15.  Los trabajadores que pertenecen a empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la
empresa.
Utilidades:
Actividad económica Porcentaje
Empresas pesqueras 10%
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
Empresas mineras 8%
Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

16.  Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más
hijos menores de edad, puede solicitar una asignación
familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen
derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo.
No obstante, el empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los 3 meses de servicios del
trabajador.

17.  Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del
empleador y cubre las necesidades de salud del trabajador
 Derecho a licencia por maternidad:
Nuestro ordenamiento otorga a las madres el derecho de
de 90 días de descanso pre y post natal, durante este tiempo.
Esta licencia de se divide en 45días de descanso prenatal y 45
días de descanso post natal, el cual puede acumularse para
se tome a partir del parto