Empresas
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El documento clasifica las empresas según su tamaño en microempresas, pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas. Las microempresas tienen menos de 10 empleados y se caracterizan por usar mano de obra intensiva y no pagar seguridad social. Las pequeñas empresas tienen entre 11 y 25 empleados y se caracterizan por estar en competencia directa con otras similares. Las medianas empresas tienen entre 25 y 200 empleados y se caracterizan por requerir mayor coordinación y control. Las grandes empresas tienen más de 200 empleados y se caracterizan por estar altamente tecnificadas
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Las Empresas
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MAYRA FERNANDA CAIZA Unidad 1 unidad2
1) El documento habla sobre conceptos básicos de administración de empresas como su objetivo, participantes, actividades y funciones de la administración. 2) Explica los diferentes sistemas económicos y formas de medir la economía de un país. 3) Describe las responsabilidades éticas de las empresas y tipos de comportamientos no éticos.
Jeremy.colmenarez.microempresa
Las micro, pequeñas y medianas empresas (Mypymes) representan el 95% de las empresas en Venezuela y emplean al 80% de la fuerza laboral. A pesar de su importancia para la economía, generan solo el 12.7% del PIB. Estas empresas suelen tener menos de 100 empleados y producir bienes de forma individualizada.
Pequeñas y medianas empresas
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Unidad 1 unidad2 mayra caiza
Este documento describe las características fundamentales de las empresas. Explica que el objetivo principal de las empresas es obtener ganancias ofreciendo productos y servicios que satisfagan las necesidades de los clientes. También describe las funciones clave de la administración como coordinar a los empleados, investigar las necesidades de los consumidores, y tomar decisiones sobre precios y distribución. Además, explica que los sistemas económicos como el capitalismo, socialismo y comunismo influyen en cómo se distribuyen los recursos en la sociedad.
Presentacion pymes
La pequeña empresa se define como una unidad productiva independiente con menos de 6 empleados, tecnologías convencionales o artesanales, y niveles de productividad e rentabilidad inferiores al promedio de su sector industrial.
Factores jurídicos y tecnologicos
Este documento describe los pasos legales necesarios para crear una empresa en Perú, incluyendo la búsqueda de un nombre, la elaboración de documentos legales, la inscripción en registros públicos y obtención de permisos. Explica que existen centros que pueden ayudar a completar estos trámites de manera eficiente. También resume los factores jurídicos, demográficos, tecnológicos, económicos y culturales que deben considerarse al establecer una empresa.
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1301079181 bid deres-gobierno-corporativo-etica-en-los-negocios-deloitteElias Armando Gómez González
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El documento discute la relación entre organizaciones y sistemas de información. Las organizaciones crean sistemas de información para servir sus intereses, mientras que los sistemas de información también influyen en las organizaciones. Los sistemas de información tienen impactos económicos, organizacionales y de comportamiento en las empresas. También pueden usarse para lograr ventajas competitivas.
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Este documento describe los elementos que componen las pequeñas y medianas empresas. Explica que las pequeñas empresas tienen entre 5 y 50 empleados, una ubicación local y recursos limitados, mientras que las medianas tienen entre 50 y 250 empleados y una logística más amplia. Ambos tipos juegan un papel importante en la economía al concentrar la renta y capacidad productiva. El éxito de estas empresas depende de su dinamismo y capacidad de mantenerse en el mercado de manera eficiente.
Pequeñas y medianas empresas
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Gobierno corporativo
Este artículo presenta un marco conceptual para analizar diferentes mecanismos de gobierno corporativo y su impacto en la estructura y desempeño de las empresas. Discute la validez de la hipótesis de que sobreviven las estructuras que mejoran el desempeño a largo plazo, y la compara con otras hipótesis basadas en evidencia empírica. También discute el rol de los sistemas legales y regulatorios en condicionar el desarrollo de estructuras de gobierno corporativo, enfocándose en economías emer
Estructura legal de la empresa
El documento describe las diferentes formas jurídicas de constitución de empresas en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades mercantiles (sociedad limitada, sociedad anónima, sociedad cooperativa), y la comunidad de bienes/sociedad civil. Explica los requisitos de constitución, responsabilidad de los socios, y otros detalles clave de cada forma jurídica.
Microemprendimientos 1º y 2º C
Un microemprendimiento es un pequeño negocio propio donde predomina la mano de obra artesanal. Puede ser una organización con o sin fines de lucro. Las PyMes se rigen por la Ley 24.467, la cual establece que deben tener menos de 40 empleados y una facturación anual inferior a cierto monto determinado por su actividad. Las sociedades comerciales, incluidas las que conforman microemprendimientos, se rigen por la Ley 19.550 de Sociedades Comerciales y persiguen un fin de lucro.
Coordinacion en positivo
Es imprescindible implantar una gestión positiva de la coordinación de actividades empresariales, que sea capaz de integrar políticas corporativas a la vez que busca un equilibrio documental
Plan de negocio para la micro, pequeña y mediana empresa
Este documento define y describe las características de las microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas. Las microempresas tienen menos de 10 empleados y facturación limitada, mientras que las pequeñas empresas tienen entre 10-50 empleados. Las medianas empresas tienen entre 50-100 empleados. Todas estas empresas juegan un papel importante en la generación de empleo, pero enfrentan desafíos como acceso limitado a financiamiento y tecnología.
Plan de negocios
El documento presenta una introducción al plan de negocios, describiéndolo como una declaración formal de los objetivos y la iniciativa empresarial. Explica que se usa internamente para la planificación y evaluar la necesidad de financiamiento externo. También define las diferentes categorías de empresas (microempresa, pequeña, mediana y gran empresa) y proporciona ejemplos de cada una.
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Emprendimiento integral
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Maria daniela salgado 23.053.480 (micro, pequeña y mediana empresa)
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PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
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Productos Y Servicios Bancarios
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clasificacion de empresas
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Micro, pequeña, mediana y grande empresa
El documento describe las características de micro, pequeña, mediana y grande empresa en México. Las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y ventas menores a $4 millones MXN, representan el 95% de empresas y generan el 15% del PIB. Las pequeñas empresas tienen 11-30 trabajadores o ventas de $4-100 millones MXN y representan el 3% de empresas y 15% del empleo. Las medianas empresas tienen 31-100 trabajadores y ventas de $100-250 millones MXN y representan 1% de empresas y 17% del empleo. Las gran
Ley del 8 de marzo del 2000
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Practica 2
El documento describe las pequeñas, medianas y grandes empresas. Explica que las pequeñas empresas tienen entre 1-50 empleados y ventas anuales menores a determinado monto. Las medianas tienen entre 50-250 empleados. Y las grandes tienen más de 250 empleados y ventas anuales mayores a $2 millones. También describe las características, ventajas y desventajas de cada tipo de empresa. Finalmente, presenta la estructura organizacional de la Constructora Dioteca S.R.L. como ejemplo de empresa constructora.
Plan de negocios para la micro y mediana empresa
El documento describe las características de las micro, pequeñas y medianas empresas. Las microempresas tienen entre 6-10 empleados y su rentabilidad depende del sector. Las pequeñas empresas tienen mayores requerimientos organizativos y división del trabajo. Las medianas empresas tienen entre 50-150 empleados y tecnología más sofisticada. Las PYMES son importantes para la economía al generar empleos y progreso económico.
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Jeremy.colmenarez.microempresa
Las micro, pequeñas y medianas empresas (Mypymes) representan el 95% de las empresas en Venezuela y emplean al 80% de la fuerza laboral. Aunque contribuyen con solo el 12.7% del PIB, son importantes para la economía al producir bienes individualizados y servir como proveedores para grandes empresas.
La importancia de la micro, pequeña y mediana Empresa en Venezuela
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HERNANDEZ ANGELICA GLOSARIO DE TERMINOS
Este documento define y describe las características de microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas. Explica que las microempresas generalmente tienen menos de 6 empleados y son propiedad de un solo dueño. Las pequeñas empresas tienen menos de 50 empleados. Las medianas empresas tienen entre 50 y 200 empleados. También discute la importancia económica de estas empresas y los factores necesarios para tener éxito como un plan de negocios sólido y administración capaz.
Jhoselyn dasilva. plan de negocios
El documento describe las características de las microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas en Venezuela. Las microempresas son unidades productivas de menor escala con tecnología convencional o moderna y niveles de productividad inferiores al sector. Las pequeñas empresas son entidades independientes y rentables con ventas y empleados moderados. Las medianas empresas tienen oportunidad de desarrollar competitividad a través de mejoras organizacionales.
Clasificacion De Empresas
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Plan de negocios (micro y pequeña empresa)
Las micro y pequeñas empresas enfrentan varios retos como falta de financiamiento, capacitación y acceso a tecnología. Representan el 99.8% de las empresas en México pero generan solo el 52% del PIB debido a su desconexión de los sectores más dinámicos y problemas para exportar. Los programas de apoyo del gobierno son insuficientes considerando la magnitud de los desafíos que enfrentan estas empresas.
TiPoS dE eMpReSaS
Este documento describe los diferentes tipos de empresas: microempresas, pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas. Las microempresas generalmente tienen entre 1 y 6 empleados y producen bienes y servicios para satisfacer necesidades básicas. Las pequeñas empresas generan empleos e innovación. Las medianas empresas aseguran el mercado laboral descentralizando la mano de obra. Y las grandes empresas se basan en economías de escala pero no satisfacen necesidades especializadas.
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Este documento describe los diferentes tipos de empresas: microempresas, pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas. Las microempresas están compuestas por 1 a 6 personas y generalmente carecen de acceso a crédito. Las pequeñas empresas generan empleos e innovación. Las medianas empresas aseguran el mercado laboral y tienen ventajas como la adaptabilidad tecnológica. Finalmente, las grandes empresas se caracterizan por la economía de escala pero pueden ser vulnerables a descensos económicos.
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El documento define las características de las microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas. Las microempresas tienen menos de 10 empleados y niveles de educación medios. Las pequeñas empresas tienen más de 10 empleados y pueden competir a nivel local y nacional. Las medianas empresas tienen entre 50 y 100 empleados y requieren mayor organización y control que las pequeñas empresas.
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Diapositivas
La pequeña empresa se caracteriza por ser operada independientemente, tener un número limitado de empleados y ventas anuales, y contribuir a la economía local. Suelen ser empresas familiares donde varios miembros trabajan juntos. Tienen ventajas como ser innovadoras y flexibles, pero también desventajas como tener menos acceso a financiamiento. A menudo se crean para aprovechar una oportunidad en el mercado o cuando hay pocas opciones laborales.
Diapositivas
La pequeña empresa se caracteriza por ser operada independientemente, tener un número limitado de empleados y ventas anuales, y contribuir a la economía local. Suelen ser empresas familiares donde varios miembros trabajan juntos. Tienen ventajas como ser innovadoras y flexibles, pero también desventajas como tener menos acceso a financiamiento. A menudo se crean para aprovechar una oportunidad en el mercado o cuando hay pocas opciones laborales.
Diapositivas
La pequeña empresa se caracteriza por ser operada independientemente, tener un número limitado de empleados y ventas anuales, y contribuir beneficios a la economía local y nacional. Suelen ser empresas familiares con sistemas administrativos menos jerárquicos. Tienen ventajas como su capacidad de innovación y respuesta rápida al mercado, pero también desventajas como menor acceso a financiamiento y poder de negociación. Se originan comúnmente por la identificación de oportunidades, la tenencia de un producto o servicio apasionante, o la
ISAIASMEDINA
El documento describe las características de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Venezuela. Las PYMES representan más del 50% de las empresas en el país pero enfrentan más problemas y menos apoyo que las grandes empresas. Si bien los pequeños empresarios suelen tener conocimientos técnicos, les falta experiencia administrativa. Las PYMES necesitan servicios de consultoría pero estos son caros en relación a sus ingresos.
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Captacion
El documento proporciona información sobre diferentes productos y servicios bancarios como cuentas de ahorro y corriente, tarjetas de crédito y débito, certificados de depósito a término (CDT), y describe sus características, requisitos, tasas de interés y beneficios. También explica conceptos como interés simple, interés compuesto y tasas de interés nominal y efectiva.
Credito De Consumo
Este documento describe diferentes tipos de créditos, incluyendo crédito de consumo, crédito ordinario, crédito para vehículos, crédito de estudio a corto y largo plazo, y crédito agropecuario. Explica las características, requisitos y beneficios de cada uno. También compara crédito de consumo y ordinario, y describe un banco de segundo piso que ofrece créditos para el sector agropecuario.
Estudio de credito
El documento habla sobre los sujetos de crédito, que pueden ser personas naturales (empleados dependientes o independientes) o jurídicas (del sector público o privado). También describe criterios para la clasificación de empresas según sus activos, criterios para el otorgamiento de crédito, plazos de tramitación, garantías admisibles y requisitos para estudios de crédito.
Informacion
El documento describe diferentes técnicas para la recopilación de información cualitativa y cuantitativa, incluyendo entrevistas personales, grupos de discusión, observación y muestreo. Define la información cualitativa como aquella relacionada con opiniones, políticas y descripciones, mientras que la información cuantitativa trata con números, frecuencias y cantidades.
Banco Dej Eje
El documento presenta los principales productos y servicios que ofrece el Banco del Eje, incluyendo cuentas corrientes, ahorros, créditos para hoteles, sobregiros, remesas, CDT, líneas de crédito para empleados y libranzas, giros y transferencias en línea. Se describen las características, beneficios, requisitos y condiciones financieras de cada uno.
Banco Dej Eje
El documento proporciona información sobre los productos y servicios ofrecidos por el Banco del Eje, incluyendo cuentas corrientes, ahorros, créditos hipotecarios, personales y para empresas, así como servicios como giros, transferencias y sobregiros. Se describen las características, beneficios, requisitos y condiciones de cada uno.
empresas
El documento clasifica las empresas según su tamaño en microempresas, pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas. Las microempresas tienen menos de 10 empleados y se caracterizan por usar mano de obra intensiva y no pagar seguridad social. Las pequeñas empresas tienen entre 11 y 25 empleados y se caracterizan por estar en competencia directa con otras similares. Las medianas empresas tienen entre 25 y 200 empleados y se caracterizan por tener mayores necesidades de coordinación y control. Las grandes empresas tienen más de 200 empleados y se caracterizan por estar altamente tecn
Interes
El documento habla sobre conceptos bancarios como tasas de interés nominales, efectivas y compuestas. Explica que la tasa nominal es el porcentaje anual usado para calcular el interés, mientras que la tasa efectiva considera la frecuencia de los pagos de intereses. También presenta fórmulas para convertir entre tasas nominales y efectivas dependiendo de si los intereses son pagaderos de forma vencida o anticipada. Finalmente, da ejemplos numéricos para ilustrar el cálculo de tasas.
Cdt
El certificado de depósito a término (CDT) es un título valor expedido por una entidad financiera que representa un depósito de dinero a plazo fijo y a una tasa de interés determinada. Existen dos tipos de CDT: no capitalizable, que paga intereses periódicamente; y capitalizable, que reinverte automáticamente los intereses. Los CDT requieren identificación, tienen una tasa de interés acordada y no pueden redimirse antes del vencimiento.
La Moneda[1]
El documento describe las características de seguridad de varias monedas colombianas, incluyendo marcas de agua, hilos de seguridad, imágenes ocultas, registros perfectos y otros detalles que pueden observarse bajo luz ultravioleta. Se mencionan monedas con motivos de la cultura Quimbaya, retratos de figuras históricas como Francisco de Paula Santander, José Asunción Silva y Policarpa Salavarrieta, y otras con imágenes como el Árbol de Guacari y Julio Garavito Ar
Mapas Mentales
El documento presenta una lista de funciones cognitivas asociadas con cada hemisferio cerebral. Explica que el hemisferio derecho se encarga de la interpretación de imágenes simbólicas, la solución de problemas lógicos y el movimiento de la mano derecha, mientras que el hemisferio izquierdo controla funciones como el reconocimiento de caracteres alfabéticos, el cálculo y la comprensión de palabras. Finalmente, indica que ambos hemisferios trabajan de forma conjunta en la realización de tareas cognitivas complejas.
Certificado de Deposito de Ahorro a Termino
Este documento describe un Certificado de Depósito a Término (CDAT), una alternativa de inversión a corto plazo dirigida a empleados, pensionados, profesionales, medianos y grandes productores agropecuarios, agroindustrias y entidades oficiales. El objetivo de un CDAT es garantizar a los clientes una buena inversión de manera segura y rentable en periodos cortos de tiempo, detallando las condiciones, características, monto mínimo de apertura, plazo, redención e intereses.
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vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
PMI sector servicios España mes de mayo 2024
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El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
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BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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Empresas
- 1. Clasificación de las empresas segun su tamaño.
- 3. Microempresa Posee máximo 10 empleados Utiliza la mano de obra Pequeña empresa Posee de 11 a 25 empleados No requiere grandes planeaciones Son de tipo familiar Mediana empresa Posee de 25 a 200 empleados Gran empresa Posee mas de 200 empleados Casi todas son burocratizadas
- 4. LA MICROEMPRESA La Microempresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica , que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción , transformación ,producción , comercialización de bienes o prestación de servicios .
- 6. LA PEQUEÑA EMPRESA Es una entidad independiente creada para ser rentable, como toda empresa tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la producción trasformación o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad.
- 8. LA MEDIANA EMPRESA Suele ser una empresa de ritmo en crecimiento. Presenta problemas de la pequeña y grande empresa y mas bien carece de los beneficios que son sus características en ellos, se ve en la necesidad de obtener conocimientos técnicos administrativos
- 10. LA GRAN EMPRESA Se compone básicamente de la economía de escala la cual consiste en ahorros acumulados por la compra de grandes cantidades de bienes. Estas corresponden a las grandes industrias metalúrgicas, automovilísticas, distribuidoras, generadoras de energía, están altamente tecnificadas y sistematizadas.
- 12. FIN...