Enfermedades ocupacionales, definicion, factores de riesgo, manifestaciones cllinicas. sindrome de burnout y sindrome tunel del carpo breve abordaje del tema

1. Enfermedades
ocupacionales
Autor: María José Cortez.

2. Se considera enfermedad ocupacional a aquella enfermedad
derivada del trabajo, a situaciones adversas, sean estas producidas
por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que
este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la
salud del trabajador.
En consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar
a que aparezcan los síntomas y se presente la enfermedad para
actuar.
Las enfermedades ocupacionales abarcan una amplia gama de
enfermedades humanas.
Enfermedadesocupacionales

3. Factores determinantes
En relación a un mismo riesgo o condición
patógena laboral, no todos enferman y los
que enferman no lo hacen todos al mismo
tiempo y con la misma intensidad. Ej: Tb,
Hepatitis.
Variabilidad biológica
Inespecificidad clínica
La mayoría de las enfermedades
profesionales no tiene un cuadro clínico
específico, que permita relacionar la
sintomatología con un trabajo determinado.
Multicausalidad
Una misma enfermedad puede tener
distintas causas o factores laborales y
extralaborales que actúan al mismo tiempo y
que contribuye a su desencadenamiento.
Condiciones de exposición
Un mismo agente puede presentar efectos
nocivos diferentes, según las condiciones
de exposición y vía de ingresos al
organismo.

4. Criterios
Revisión de la Descripción del
cargo, puesto de trabajo y
factores de riesgo laboral
confluentes.
El diagnóstico o sospecha de
enfermedad, como deterioro
de la salud.
Evaluaciones especiales
del ambiente, puesto de
trabajo y actividades.
Orientación del o los
agentes causales,
determinación de la
exposición al riesgo.

5. caracteristicas
Inicio Lento. Previsible
Posición
Individual
No Violenta, oculta
o retardada.
Progresiva

6. Definen que la Medicina del Trabajo (Ocupacional) se centra
principalmente en tres objetivos.
1. Mantenimiento y promoción de la salud y la capacidad de trabajo.
2. El desarrollo de culturas de trabajo favorecedoras de la salud y la
seguridad en el trabajo.
3. La mejora el trabajo y el medio ambiente de trabajo para que favorezcan
la salud y la seguridad de los trabajadores.
En consecuencia, que promuevan un clima social positivo y un
funcionamiento eficiente y mejoren la productividad de la
empresa.

7. conclusión
● La Identificación del origen de enfermedades ocupacionales, tiene
como fin tomar decisiones relacionadas con las conductas clínica y
administrativa que se requieren para el manejo del trabajador y
establecer la orientación del caso.
● Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo
multidisciplinario donde intervienen profesionales en medicina
ocupacional, enfermería ocupacional, higiene industrial, seguridad,
entre otras.
● La función de la Medicina Ocupacional es proteger y fomentar la salud
y la capacidad de trabajo de los trabajadores, así como el bienestar de
su familia y la de su ambiente. De esta manera, la Medicina contribuye
a una buena gestión de las empresas saludables.

8. Sindromede
burnout

9. Conjunto de signos y síntomas
derivados de un proceso progresivo y
gradual a estresores negativos
presentes en el área laboral que
desgasta, agota, fatiga, deshumaniza,
despersonaliza y hace que el individuo
se sienta fracasado.
Se evidencia una serie de respuestas
emocionales y conductuales entre ellas
tenemos: pobre control de impulsos,
irritabilidad, baja tolerancia a la
frustración, hipersensibilidad a la
crítica, apatía, olvidos frecuentes,
tardanzas, ausencia laboral, relaciones
interpersonales deficientes.

10. Determinantesdelsindrome
El estrés es una variable importante en la
profesión de salud, está compuesto por
características físicas, psicológicas y sociales.
El profesional de la salud está sometido, en
línea general, a estresores como: escasez de
personal que provocaría un aumento de carga
laboral, trabajo en turnos rotatorios y a
consecuente del trato con pacientes
problemáticos, contacto con la enfermedad,
dolor y muerte, conflicto y ambigüedad del rol.
● Entorno socio-profesional
● Nivel organizacional
● Relaciones interpersonales
● Nivel individual
● Estresores relacionados con las nuevas
tecnologías.

11. El síndrome de Burn out se presenta
principalmente en los individuos cuya
labor radica en el trato con las
personas.
El estrés es una variable importante
para los desencadenantes de este
síndrome.
Factores de riesgo

12. Factores socio-
demográficos
Edad
Estado Civil
Género
Hijos

13. Factores personales
★ Personalidad del trabajador.
★ Deseo de destacar y obtener resultados
brillantes.
★ Alto grado de auto exigencia.
★ Baja tolerancia al fracaso.
★ Perfeccionismo extremo.
★ Necesitan controlarlo todo en todo
momento.

14. Factores de trabajo
➔ La ambigüedad de rol, incertidumbre o falta de
información sobre aspectos relacionados con el
trabajo.
➔ La falta de equidad o justicia organizacional.
➔ Las relaciones tensa y/o conflictivas con los
usuarios o compañeros de trabajo.
➔ Los impedimentos por parte del supervisor para
que pueda desarrollar su trabajo.
➔ Falta de participación en la toma de decisiones.
➔ Imposibilidad de poder progresar o ascender en
el trabajo.
➔ Relaciones conflictivas con compañeros o
superiores.

15. La perspectiva psicosocial es la más
coherente, al entender que el burnout se da
en un proceso interactivo donde se conjugan
activamente las variables descritas por
Maslach y Jackson, que se conceptualizan
como:
Clasificación
● Agotamiento emocional.
● Despersonalización.
● Falta de realización personal.

16. Manifestacionesclínicas
conductuales
Psicosomáticos
➔ Fatiga crónica.
➔ Cefalea.
➔ Problemas del
sueño.
➔ Desórdenes
gastrointestinales.
➔ Pérdida de peso.
➔ Dolores
musculares.
Emocionales
Es la respuesta del organismo a un estado de tensión excesiva
y permanente que se prolonga más allá de las propias fuerzas.
❖ Ausentismo laboral.
❖ Abuso de drogas.
❖ Incapacidad para vivir
de forma relajada.
❖ Comportamiento de
alto riesgo.
❖ Aumento de
conductas violentas.
❏ Aburrimiento.
❏ Actitud sínica.
❏ Impaciencia.
❏ Irritabilidad.
❏ Desorientación.
❏ Incapacidad para
concentrarse.
❏ Sentimientos
depresivos

17. prevención
La solución más eficaz para prevenir este síndrome,
sería establecer cursos de formación destinados a
aumentar la competencia psicosocial, los recursos
emocionales del profesional y el fortalecimiento de
la salud psicológica de los empleados.

18. tratamiento
No existe ningún tratamiento específico para el síndrome de
burnout. Las terapias o estrategias que se utilizan van encaminadas
a restablecer la salud psicológica del afectado y recuperar el
rendimiento laboral y se basan en el control del estrés, el ensayo
conductual y la potenciación del autocontrol.
Técnicas de afrontamiento.
➢ Técnicas fisiológicas.
➢ Técnicas conductuales.
➢ Técnicas cognitivas.
➢ Estrategias de intervención grupal.
➢ Estrategias de intervención organizacional.

20. Síndromedeltúnel
delcarpo

21. Trastorno doloroso de la muñeca y de la
mano. Se define como el atrapamiento
del nervio mediano en el túnel del carpo,
que está formado por el retináculo flexor
y los huesos del carpo.
Se asocia con traumatismos
ocupacionales repetitivos, artritis
reumatoide, embarazo, acromegalias,
fracturas de muñeca y otras
condiciones.
El 15% de los casos es idiopático.

22. Signodetinel
Se percute el ligamento anular con un martillo de
reflejos.
Si hay compromiso se produce una sensación de
hormigueo y entumecimiento en los dedos del
medio.

23. clásico
● Dolor.
● Hormigueo.
● Entumecimiento.
● Sensación disminuida con o sin dolor por lo
menos en dos de los dedos 1, 2 ó 3.
Sinsíntomasenlapalmaodorsodelamano
● También puede estar presente síntoma en el
quinto dedo, dolor en la muñeca o radiación
proximal a la muñeca.
Probable
● Igual al tipo clásico, exceptuando síntomas
palmares, a menos que se encuentre reducido
únicamente al aspecto cubital.
Posible
● Dolor
● Hormigueo
● Entumecimiento
● Sensación reducida en al menos uno de los
dedos 1, 2 ó 3.
improbable
● Sin síntomas en los dedos 1, 2 ó 3.
sin síntomas
Clasificaciónparaeldiagnósticodeltúneldelcarpo

24. Evaluaciónfuncionaldemuñecaydedos enelsíndrome
deltúneldelcarpo
Las siguientes preguntas se refieren a la función de su muñeca y mano, durante él
pasado mes:
● Pude escribir fácilmente con un lápiz o una pluma.
● Pude abrochar fácilmente la camisa o la blusa.
● Pude girar fácilmente la llave en la cerradura.
● Pude anudar fácilmente un lazo.
● Pude abrir fácilmente un bote de comida.

25. Medidaspreventivas
Hay que tener cuidado con las manos cuando
se trabaja teniendo una práctica con
ejecuciones repetitivas especialmente si
requieren fuerza, vibración o posturas
inadecuadas.
Hay que prevenir otros factores de riesgo
como obesidad, diabetes, tabaquismo,
consumo de alcohol ya que pueden contribuir.
Podemos ayudar a que las muñecas
mantengan su posición neutra con él uso de
férulas que en ocasiones se puede emplear
durante él descanso nocturno.

26. Tratamientomedianteejerciciosfisioterapéuticos
Realización de ejercicios, estiramiento de la
musculatura flexora (muñeca y dedos, abductor del
pulgar y pronadores), realizarlos varias veces al día
liberan la presión del nervio mediano.
Cada estiramiento se mantiene unos 15 segundos y
se repite entre 8 y 10 veces.
Estiramiento flexor del antebrazo
Estiramiento flexores codos estirados
Estiramiento flexores con brazo en pronación
Estiramiento flexores de muñeca
Estiramiento aductor del pulgar

27. Para desarrollar fuerza muscular, se realizan
ejercicios de fortalecimiento de la
musculatura extensora de muñeca y dedos,
y aductora de los dedos.
Activo flexores muñeca
Resistido flexores muñeca