Este documento define la enfermedad laboral y su clasificación según agentes físicos, químicos y biológicos. Explica que debe existir evidencia de la exposición de un trabajador a un factor de riesgo capaz de provocar una enfermedad. También describe las medidas preventivas, el rol de la medicina del trabajo y la incapacidad laboral por enfermedades profesionales.

1. DECRETO NACIONAL 658/96 Y DECRETO 49/2014

2. DEFINICIÓN:
 LA ENFERMEDAD LABORAL ES AQUELLA QUE SE
ADQUIERE DENTRO DEL AMBIENTE DE TRABAJO
POR EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO QUE
NO CONTROLADOS ALTERAN LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
 SON DETERMINADAS Y CONFIRMADAS POR LAS
COMISIONES MÉDICAS.

3. CLASIFICACIÓN
 AGENTES FÍSICOS
 AGENTES QUÍMICOS
 AGENTES BIOLÓGICOS
 FACTORES EMOCIONALES
 FACTORES SOCIALES

4. AGENTES QUÍMICOS
 PARTICULAS
 POLVOS
 GASES
 HUMOS

5. AGENTES FÍSICOS
 RUIDO
 VIBRACIONES
 TEMPERATURAS
 RADIACIONES

6. AGENTES BIOLÓGICOS
 VIRUS
 BACTERIAS
 HONGOS
 PARASITOS

7.  EXISTEN TAMBIEN ENFERMEDADES
OCUPACIONALES POR INHALACIÓN DE
SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDOS EN
LOS ANTERIORES APARTADOS.
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAUSADAS
POR SUSTANCIAS O AGENTES NO
COMPRENDIDOS EN LOS ANTERIORES
APARTADOS
 ENFERMEDADES OCUACIONALES CAUSADAS POR
AGENTES CANCERIGENOS.

8. CAUSA-EFECTO
 DEBE EXISTIR UNA EVIDENCIA CIERTA DE
EXPOSICIÓN O CONTACTO DEL TRABAJADOR
CON EL FACTOR DE RIESGO CAPAZ DE PROVOCAR
UNA ENFERMEDAD.
 CON CADA FACTOR DE RIESGO, SE GENERA UNA
RESPUESTA IDENTICA EN AQUELLOS AMBIENTES
QUE NO CUMPLEN CON LAS CONDICIONES DE
HIGIENE NECESARIA PARA EL CONTROL DE LOS
CONTAMINANTES.

9. DEBEMOS TENER EN CUENTA
 LA EXPOSICIÓN: DEBE EXISTIR EVIDENCIA DEL
CONTACTO ENTRE EL TRABAJADOR AFECTADO Y
EL FACTOR DE RIESGO ESPECIFICO.
 ENFERMEDAD:DEBE ESTAR CLARAMENTE
DEFINIDA LA ENFERMEDAD CON TODOS LOS
SIGNOS Y SÍNTOMAS QUE PUEDAN
DEMOSTRARSE POR ESTUDIOS CLÍNICOS, Y QUE
PERMITAN ESTABLECER UNA RELACIÓN CAUSA
EFECTO.

10. MEDIDAS PREVENTIVAS
 IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y RIESGOS
 MINIMIZAR LOS PELIGROS Y RIESGOS
 CAPACITACIONES
 ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
 CONTROL DE MEDIDAS APLICADAS

11. MEDICINA DE TRABAJO
 ES LA ESPECIALIDAD QUE SE DEDICA A LA
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
ADAPTANDO EL TRABAJO AL HOMBRE Y EL
HOMBRE A SU LABOR, IMPLEMENTANDO TODAS
AQUELLAS ACTIVIDADES Y ACCIONES QUE
LLEVEN A CONSERVAR LA SALUD COMO EL BIEN
MAS PRECIADO.

12.  PARA ELLO SE DEDICA AL ESTUDIO DE TODOS
AQUELLOS FACTORES QUE PUEDAN IMPACTAR
NEGATIVAMENTE SOBRE EL TRABAJADOR,
MEDIANTE ACTUACIÓN TEMPRANA
IDENTIFICANDO EN LAS PERSONAS
MODIFICACIONES, CUANDO AÚN SON
REVERSIBLES PARA EVITAR EL DESARROLLO DE
UNA ENFERMEDAD DE ORIGEN OCUPACIONAL.

13.  LA MEDICINA LABORAL TIENE COMO OBJETO EL
ESTUDIO DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL, Y
CONSIDERA AL HOMBRE EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO.
 LA SALUD OCUPACIONAL QUE TIENE COMO
CENTRO LA SALUD DE LOS TRABAJADORES,
ACTUA CON DISTINTAS CIENCIAS,
INVESTIGADORES Y TÉCNICOS PARA PODER
MANTENER LA SALUD DEL TRABAJADOR EN LA
BUSQUEDA DE LA CALIDAD EN LOS AMBIENTES
LABORALES.

14. INCAPACIDAD LABORAL
• INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
INCULPABLE O ENFERMEDAD COMÚN.
• INCAPACIDAD DE ORIGEN PROFESIONAL O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
EN EL CASO DE LA ENFERMEDADES PROFESIONALES EL
EMPLEADOR PAGARÁ LAS REMUNERACIONES LOS
PRIMEROS DIEZ DÍAS DE AUSENTISMO Y LA ART SE HACE
CARGO A PARTIR DEL DIA 11 CUBRIENDO TODAS LAS
PRESTACIONES NECESARIAS HASTA LOGRAR EL REINTEGRO
LABORAL, LA RECALIFICACION O LA JUBILACIÓN EN CASO
DE GRAN INCAPACIDAD.