Este documento trata sobre la higiene y seguridad laboral. Define la higiene laboral como el conjunto de normas y procedimientos para proteger la salud física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el control del ambiente de trabajo. También define la seguridad laboral como medidas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras y la educación sobre prácticas preventivas. Finalmente, enfatiza la importancia del análisis de riesgos y la prevención de accidentes en el lugar de trabajo

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA A EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO SANTIAGO MARIÑO
HIGIENE Y SEGURIDAD
entregado: Jonathan vides
ci: 20862555
san francisco 12 de junio 2016

2. DEFINICIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto,
la prevención y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar
la ocurrencia de accidentes laborales o la instauración de enfermedades profesionales por
causa o con motivo del trabajo que afectan no sólo la calidad de vida de los trabajadores sino
también de las prestaciones de salud brindadas.

3. FACTORES

4. LEYES PARA GARANTIZAR LA HIGIENE Y
SEGURIDAD LABORAL.
DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL
ARTÍCULO 70. SE ENTIENDE POR ENFERMEDAD OCUPACIONAL, LOS ESTADOS
PATOLÓGICOS CONTRAÍDOS O AGRAVADOS CON OCASIÓN DEL TRABAJO O EXPOSICIÓN
AL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA OBLIGADO A
TRABAJAR, TALES COMO LOS IMPUTABLES A LA ACCIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y
MECÁNICOS, CONDICIONES DISERGONÓMICAS, METEOROLÓGICAS, AGENTES QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, FACTORES PSICOSOCIALES Y EMOCIONALES, QUE SE MANIFIESTEN POR
UNA LESIÓN ORGÁNICA, TRASTORNOS ENZIMÁTICOS O BIOQUÍMICOS, TRASTORNOS
FUNCIONALES O DESEQUILIBRIO MENTAL, TEMPORALES O PERMANENTES.
SE PRESUMIRÁ EL CARÁCTER OCUPACIONAL DE AQUELLOS ESTADOS PATOLÓGICOS
INCLUIDOS EN LA LISTA DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTABLECIDAS EN LAS
NORMAS TÉCNICAS DE LA PRESENTE LEY, Y LAS QUE EN LO SUCESIVO SE AÑADIEREN EN
REVISIONES PERIÓDICAS REALIZADAS POR EL MINISTERIO CON COMPETENCIA EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONJUNTAMENTE CON EL MINISTERIO
CON COMPETENCIA EN MATERIA DE SALUD.

5. HIGIENE LABORAL: CONCEPTO EMPARENTADO A
LOS RIESGOS LABORALES
• La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección
de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a
partir del estudio y control de dos variables:
• el hombre.
• su ambiente de trabajo.

6. ESTUDIO Y CONTROL DE DOS VARIABLES:
1. El hombre.
2. Su ambiente de trabajo.
Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
Entre sus objetivos se destacan:
• eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos
físicos.
• prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
• mantener la salud de los trabajadores.
• aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones:
1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al trabajador en cuento
ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña
su cargo.
2. condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal,
status, etc.).

7. AMBIENTE DE TRABAJO

8. SEGURIDAD LABORAL: OTRO CONCEPTO
RELACIONADO A LOS RIESGOS LABORALES
Otro destacado término emparentado a la idea central de los riesgos laborales, es el de
seguridad laboral, entendida ésta como el conjunto de medidas técnicas, educacionales,
médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes que tienden a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores
acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.

9. ANALISIS DEL RIESGO
Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos,
poniendo en práctica los recursos disponibles tendientes a la prevención de accidentes de
trabajo y controlando los resultados obtenidos. La seguridad es responsabilidad de línea y
una función de staff. Procura así eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con ocasión del trabajo (lesiones, incluidos los efectos agudos
producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).