Este documento presenta preguntas sobre prevención de riesgos laborales. Explica los principales factores de riesgo en el trabajo y técnicas preventivas, así como enfermedades profesionales y los pasos para que una enfermedad sea considerada profesional. También resume los tres principios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y explica los artículos 16, 20 y 26 de la ley. Por último, detalla las variables a considerar para elegir equipos de protección individual.

1. PREGUNTAS A DESARROLLA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. SEÑALA LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EN LA EMPRESA Y LAS
TÉCNICAS PREVENTIVAS QUE CONOCES QUE LUCHAN CONTRA ESTOS.
Los principales factores de riesgos son los siguientes:
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Las condiciones de seguridad: Son las condiciones materiales que influyen
sobre la accidentabilidad: elementos móviles, cortantes, electrificados,
combustibles, etc. Para controlar estos elementos se deben analizar las
máquinas y las herramientas, los equipos de transporte, las instalaciones
eléctricas, los sistemas contraincendios…
El medio ambiente físico de trabajo:Son las condiciones físicas: ruido,
vibraciones, iluminación, radiaciones, condiciones de temperatura y humedad.
En estas condiciones físicas se deben establecer los valores y niveles para un
trabajo más confortable y con mayor seguridad.
Contaminantes químicos y biológicos: Son las sustancias o agentes que puedan
estar presentes en el medio ambiente de trabajo, causando efectos negativos
para la salud.
Carga de trabajo: Son las exigencias que la tarea impone al individuo que la
realiza: esfuerzos manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de
atención, etc., asociadas a cada tipo de actividad. Se debe determinar la carga
de trabajo tanto física como mental de cada tipo de tarea.
La organización del trabajo: Aspectos relacionados con la organización: forma
en que se divide el trabajo en tareas elementales, reparto entre diferentes
individuos, división horaria, velocidad de ejecución, relaciones dentro del
centro de trabajo, etc. Estos tienen como consecuencias sobre la salud de los
trabajadores a nivel físico, y sobre todo, a nivel mental y social.
El tiempo de exposición: Periodo en el que el trabajador se encuentra bajo la
influencia del posible riesgo. El control de tiempo de exposición implica en
muchos casos modificar la organización del trabajo.
Combinación de varios factores: Pueden coincidir varios factores que actúan
sobre una misma situación, multiplicando sus efectos negativos. Por ejemplo, si
se suma la utilización de una máquina insegura con una mala organización del
trabajo o poca iluminación, se multiplican las posibilidades de riesgo sobre el
trabajador.
Existen cuatro especialidades de técnicas preventivas:
1. Seguridad en el trabajo: eliminación o reducción del riesgo para que no ocurra.

2. 2. Higiene industrial:eliminación o reducción del riesgo para que no aparezcan
enfermedades Profesionales.
3. Medicina del trabajo: Vigilancia de la salud de los trabajadores.
4. Ergonomía y psicosociología: Trata de adecuar el puesto de trabajo a la persona
y de prevenir los riesgos derivados de la insatisfacción laboral.
2. SI SOSPECHAMOS QUE UNA ENFERMEDAD SE HA CONTRAIDO EN EL
TRABAJO, DE QUE TIPO DE ENFERMEDADES PODEMOS HABLAR
DEPENDIENDO DE QUE SE DEN UN SUPUESTO U OTRO. PARA QUE UNA
ENFERMEDAD SEA CONSIDERADA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL DESDE
EL PUNTO DE VISTA TÉCNICO ES NECESARIO QUE SE DEN VARIA ESTAPAS O
PASOS. ¿CUALES SON?
Si la enfermedad se ha derivado del trabajo hablamos de enfermedad
profesional.Hay varias enfermedades profesionales:
a. Enfermedades producidas por agentes químicos
b. Enfermedades profesionales de la piel: cáncer de piel, otras enfermedades de
la piel de origen profesional
c. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.
d. Enfermedades sistémicas.
e. Neumoconiosis.
En total son 71 enfermedades profesionales, aunque pueden ampliarse si se verifica
relación directa entre patología y agente.
Desde un punto de vista técnico es necesarios distinguir varias etapas en la
evolución de la enfermedad profesional:
1. UTILIZACIÓN de sustancias: Producción, manipulación o uso de sustancias
químicas; con potenciales efectos negativos para la salud.
2. EXPOSICIÓN: Presencia en el ambiente de trabajo como consecuencia de su
utilización de sustancias tóxicas, formas de energía o microorganismos.
3. ALTERACIÓN DE LA SALUD: Cambio orgánico o funcional objetivo, que no
produce normalmente ningún síntoma clínico y que es siempre reversible.
4. AFECTACIÓN DE LA SALUD: Cambio orgánico o funcional objetivable, con o sin
síntomas clínicos específicos y que es parcialmente reversible.
5. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Alteración de la salud con síntomas clínicos
específicos, total o parcialmente irreversibles aunque cese de la exposición.

3. 3. LA POLÍTICA MARCADA POR LA LPRL SE ARTICULA SOBRE LA BASE DE TRES
PRINCIPIOS. ¿CUALES?
LOS TRES GRANDES PRINCIPIOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SOBRE LOS QUE SE ARTICULA SON LOS SIGUIENTES:
. FOMENTO DE UNA CULTURA PREVENTIVA
. ENFOQUE MULTIDISCIPLINAR DE LA PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN
. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
Estos principios afectan tanto a la actuación de las Administraciones públicas con
competencias en materia preventiva, como a empresarios y trabajadores a través de
sus organizaciones. Es de aplicación para todos los trabajadores, incluido el personal al
servicio de las Administraciones públicas, salvo para los Cuerpos de Seguridad del
Estado ( policía, seguridad y resguardo aduanero, servicios de protección civil y peritaje
forense, centro militares y establecimientos penitenciarios) para los que se debe
adaptarse a sus respectivas peculiaridades.
4 .SEÑALA LO QUE DICE LOS ARTICULOS 16, 20, 26 DE LA LPRL
ART. 16: EVALUACIÓN DE RIESGOS: Se establecen las normas para la planificación por
el empresario de la acción preventiva mediante una evaluación inicial de los riesgos
para la seguridad y la salud de los trabajadores.
ART. 20 : MEDIDAS DE EMERGENCIA: Debe diseñarse, a traves de un análisis, en
función del tamaño de la empresa, la actividad, las posibles situaciones de emergencia
y adoptar las medidas necesaria en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios, evacuaciones, designando para ello al personal adecuado, encargado de
poner en practica estas medidas. Debiendo organizar con servicios externos a la
empresa las relaciones necesarias de forma que se garantice la rapidez y eficacia de las
medidas.
ART.26: PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD: Se establece las normas de protección a la
maternidad, destacando el nº 2, en el que se señala que el empresario debe
determinar, previa consulta con los comités, los puestos de trabajo exentos de riesgos
para estas trabajadoras. Se señala que los cambios de puesto de trabajo se efectuarán
con arreglo a las normas de la movilidad funcional. Se regulan las ausencias por
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

4. 5 .¿CUALES SON LAS VARIABLES QUE TENGO QUE TENER EN CUENTA PARA
ELEGIR UN EPI U OTRO?
Para la selección de EPI, además de los condicionamientos técnicos, deben
considerarse las características personales del individuo, debiendo elegir un equipo
que se adapte a su morfología; el interesado debe poder tomar parte en la decisión
final sobre el equipo de protección. En este sentido, para que el uso de los EPI sea
óptimo, deben considerarse las siguientes condiciones previas necesarias:
. Tipo de riesgo
. Origen y forma de los riesgos
. Riesgos del propio equipo
.Riesgos de utilización del equipo