RR.CC. son vistas como: 
 Control y Evitamiento de la 
Comunidad 
 Busca: Cumplimiento y 
Control de Comuneros y 
Trabajadores 
 Estrategias de Negociación 
para Forzar 
 Tácticas Distributivas: 
(amenazas/coerción, distorsión 
de información, debate de 
propuestas ) 
 Promueve actitudes negativas 
frente al otro 
RR.CC. son vistas como: 
 Cooperación Gerencia- 
Comunidad 
 Busca: Compromiso y 
Cooperación de Comuneros y 
Trabajadores 
 Estrategias de Negociación 
para Formar 
 Técnicas Integrativas: 
(intercambio abierto de 
información y exploración de 
intereses) 
 Promueve desarrollo de 
confianza 
Enfoque Relaciones Comunitarias 
® 2011 ORASI Consulting Group, Inc. 
oreluis@hotmail.com
En las Negociaciones Comunitarias 
Decirle al otro 
(Debatir) 
Enfocarse en el Pasado 
Enfoque: Quien tiene la 
razón? 
Culpar al otro 
Anotar Puntaje 
Conversar con el otro 
(Dialogar) 
Enfocarse en el Futuro 
Enfoque: Que es lo que 
hay que hacer? 
Abordar problemas 
conjuntamente 
Aclarar Intereses y 
Generar Opciones 
oreluis@hotmail.com 
® 2011 ORASI Consulting Group, Inc.

Enfoque Relaciones Comunitarias RRCC

  • 1.
    RR.CC. son vistascomo:  Control y Evitamiento de la Comunidad  Busca: Cumplimiento y Control de Comuneros y Trabajadores  Estrategias de Negociación para Forzar  Tácticas Distributivas: (amenazas/coerción, distorsión de información, debate de propuestas )  Promueve actitudes negativas frente al otro RR.CC. son vistas como:  Cooperación Gerencia- Comunidad  Busca: Compromiso y Cooperación de Comuneros y Trabajadores  Estrategias de Negociación para Formar  Técnicas Integrativas: (intercambio abierto de información y exploración de intereses)  Promueve desarrollo de confianza Enfoque Relaciones Comunitarias ® 2011 ORASI Consulting Group, Inc. oreluis@hotmail.com
  • 2.
    En las NegociacionesComunitarias Decirle al otro (Debatir) Enfocarse en el Pasado Enfoque: Quien tiene la razón? Culpar al otro Anotar Puntaje Conversar con el otro (Dialogar) Enfocarse en el Futuro Enfoque: Que es lo que hay que hacer? Abordar problemas conjuntamente Aclarar Intereses y Generar Opciones oreluis@hotmail.com ® 2011 ORASI Consulting Group, Inc.