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Ensayo critico
- 1. ETICA PROFESIONAL GISELA PANTEVES TRIANA CAROL DAYYANNA ALARCON VARGAS KIMBERLY VELTRAN ESTUPIÑAN WILLIAM FERNEY BOLAÑOS TAPA PRESENTADO A: DIANA CAROLINA GARZON MURCIA LIC PEDAGOGIA INFANTIL PALERMO-HUILA 2019
- 2. REVISTA DIGITAL ETICA PROFESIONAL COMUNICACIÓN SOCIAL
- 3. RESUMEN EL PRESENTE ENSAYO CRITICO SE DARA A CONOCER DICHOS CONOCIMIENTOS SOBRE LOS VALORES EN EL CONTEXTO LABORAL Y LAS ESTRATEGIAS PARA SU DESARROLLO. PONIENDO LA IMPORTANCIA QUE TIENE CADA UNO Y SE CONOCERA MAS A FONDO, DICHOS COMPONENTES QUE HACEN PARTE DEL CONTEXTO LABORAL. ADEMAS ESTE ENSAYO AYUDA A CPMPRENDER, LAS ORGANIZACIONES Y SUS ESTRATEGIAS CON SUS RESPECTIVO DESARROLLO. PALABRAS CLAVES: MOTIVACION, HABILIDADES, GSESTION DE COMPETENCIAS.
- 4. INTRODUCCION EL MUNDO ACTUAL TRAE UNA NUEVA VISION DEL RECURSO HUMANO, CONVIRTENDOLO EN EL ELEMENTO MAS IMPORTANTE PARA LOGRAR EL ÉXITO EN EL MUNDOEMPRESARIAL. VISUALIZAR EL RECURSO HUMANO COMO PARTE ESENCIAL, LE REPRESENTA ALA EMPRESA UN AUMENTO SIGNIFICATIVO EN EL VALOR ECONOMICO, DONDE LOS BENEFICIARIOS SON LA MISMA ENTIDAD Y SUS TRABAJADORES . LAS EMPRESAS NESECITAN QUE SU PERSONAL REALICE UNA LABOR QUE AFECTE POSITIVAMENTE LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS O LOS SERVICIOS QUE BRINDA, PARA ELLO SE QUIERE QUE ESTE PERSONAL TENGA LAS COMPETENCIAS APROPIADAS.
- 5. ENSAYO CRITICO "Vértigo Comunicación nacía en 2010 de manos de su directora general, Montse Caro. Las circunstancias personales de su fundadora así como el contexto económico que se vivía en estos años, propició su nombre. Tras diez años de experiencia en el mundo de la televisión y las productoras audiovisuales y en plena crisis económica, decide embarcarse en una nueva experiencia profesional que afrontaba en la recta final de su embarazo. Había quien la consideraba una valiente y quien la tomaba por loca al tomar una decisión tan vertiginosa. Estas circunstancias y el valor intrínseco de cambio constante asociado a la comunicación, donde las nuevas tecnologías han propiciado un cambio acelerado en las formas y formatos, es lo que llevó a su fundadora a llamar a su agencia Vértigo Comunicación. Estos valores de continuo cambio, adaptación y valentía no sólo han inspirado el nombre de la agencia sino que también han regido todas las propuestas desarrolladas para su amplia cartera de clientes".
- 6. ENSAYO CRITICO Cada vez más empresas están reconociendo la importancia de incorporar prácticas éticas en su gestión empresarial, ya que son consideradas como un elemento significativo dentro de la toma de decisiones y para la mejora continua de una organización. Es fundamental que en las empresas imperen ciertos lineamientos basados en principios y valores éticos, que fomenten la transparencia en los procesos internos de la organización y que contribuyan al desarrollo de sus empleados, para que laboren con honradez y responsabilidad. Muchas empresas desarrollan un código de ética para crear un ambiente laboral basado en la honestidad, en el respeto y la tolerancia. Algunos de los valores éticos que se implementan son: Lealtad,Compromiso,Calidad,Solidaridad.Justicia.Integridad,Legalidad,Responsabilidad social, Y Sustentabilidad. Una cultura empresarial fuerte genera ciertos beneficios, tales como: • Marca patrones para la toma de decisiones. • Permite atender las necesidades de los empleados. • Hace que se respeten los derechos del personal. • Evita la discriminación al interior de la empresa. • Aumenta la motivación y satisfacción de los trabajadores. • Se reducen los conflictos de intereses entre los colaboradores. • Genera igualdad de oportunidades. • Ayuda a prevenir casos de mobbing. • Protege la confidencialidad de la información. • Se incrementa la productividad en la empresa. • Se establecen relaciones de largo plazo con los proveedores y los clientes. • Beneficia la reputación de la empresa y favorece sus ventas. • Se evitan malas prácticas y se reducen o impiden casos de fraudes.
- 7. CONCLUSION como personas dentro de una sociedad, es muy importante infundir valores y crear ambientes mas sanos, y desde luego que las empresas comuniquen de forma clara y precisa a sus empleados los códigos de ética que desean aplicar dado su valor estratégico y que definan las acciones a seguir para éste propósito. la empresa debe predicar con el ejemplo. los valores éticos de una empresa la definen y la distinguen de otras. una empresa es fuerte por su ética interna. un negocio que no se rija por principios y valores éticos corre el riesgo de perder la confianza de sus socios, de los accionistas, de sus colaboradores y de sus clientes, además de que puede tener un impacto negativo directo en sus ventas y en la imagen de la marca en el mercado.