Ética, responsabilidad social corporativa, sustentabilidad ambiental y estra...Uniandes
CUÁLES SON LOS MOTIVOS DE LAS ESTRATEGIAS Y LA CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS CARENTES DE ÉTICA; MOTIVOS QUE GENERAN LA FALTA DE ÉTICA; Por qué las estrategias de las empresas deben ser éticas.
Permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores fundamentos morales y éticos dentro de la vida diaria de una organización.
Ética, responsabilidad social corporativa, sustentabilidad ambiental y estra...Uniandes
CUÁLES SON LOS MOTIVOS DE LAS ESTRATEGIAS Y LA CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS CARENTES DE ÉTICA; MOTIVOS QUE GENERAN LA FALTA DE ÉTICA; Por qué las estrategias de las empresas deben ser éticas.
Permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores fundamentos morales y éticos dentro de la vida diaria de una organización.
2.1. Teorías sobre ética empresarial
2.1.1. Teoría del bien común y stakeholders
2.1.2. Teoría sobre la responsabilidad social de la empresa
2.1.3. Teoría sobre la gestión de la empresa ética
2.1.4. Teoría de la empresa ética regida por la transparencia
2.1.5. Relación ética y acción empresarial
2.1.6. Teoría sobre el carácter moral del trabajo
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
2. Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible
ÉTICA EMPRESARIAL
Conjunto de reglas que
sirven de guía para el
comportamiento de sus
colaboradores, accionistas y
proveedores. Forman parte
de la cultura corporativa,
porque identifican y
distinguen a una
organización de otra.
3. Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible
POLÍTICAS DE ÉTICA EMPRESARIAL
Normas generales sobre el
comportamiento ético del
personal, de acuerdo a los
lineamientos de la
organización. Pueden incluir
por ejemplo, no aceptar
obsequios onerosos de
proveedores o clientes.
4. Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible
POLÍTICAS FORMALES E INFORMALES
Códigos de éticas
Comités de ética
Directivos de ética
u ‘ombusdspersons’
Programas
de formación ética
procesos disciplinarios
empresarial
Los programas formales de ética forman parte de la estructura formal de
la empresa. Los informales se practican por costumbre.
Declaración de valoresPrincipios de actuación o
credos de empresa
Códigos de conducta
5. Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible
•A las declaraciones de valores se les ha
criticado que generan unas
expectativas que son difíciles de realizar
•Valores tienen poco impacto en el día a día
de la organización y que, además, pueden
entrar en conflicto con los valores subjetivos
de los empleados.
•A los credos se les acusa de ser poco precisos
CRÍTICAS A LOS DOCUMENTOS FORMALES
6. Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible
•Los códigos no pueden abarcar todos los
problemas éticos que se presentan
•No prestan atención a las
responsabilidades sociales de la empresa
•Son excesivamente legalistas y rígidos
•Tienen un tono paternalista o autoritario
•No son tan efectivos para mejorar la
empresa como otras acciones
•Les falta efectividad por defectos en su
diseño, promulgación, implantación y
refuerzo
CRÍTICAS A LOS CÓDIGOS
7. Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible
•Los códigos no pueden abarcar todos los
problemas éticos que se presentan
•No prestan atención a las
responsabilidades sociales de la empresa
•Son excesivamente legalistas y rígidos
•Tienen un tono paternalista o autoritario
•No son tan efectivos para mejorar la
empresa como otras acciones
•Les falta efectividad por defectos en su
diseño, promulgación, implantación y
refuerzo
CRÍTICAS A LOS CÓDIGOS