etica que deben de curbrir todas las emresas de salud

1. ETICA EMPRESARIAL
P.T.R. SERGIO RAMIREZ CASTILLO
VILLAHERMOSA, TABASCO

3. • La ética empresarial engloba una serie de valores, y principios por
los cuales se rige una empresa a la hora de llevar a cabo sus
acciones y actividades.
• La ética empresarial es un parte indispensable en una empresa.
• Se trata de tener unos principios éticos por los cuales un negocio
puede alcanzar un compromiso social.

4. • Lo importante es que se lleve a cabo desde los niveles superiores de la
empresa hasta los empleados para que estos se sientan motivados y
conformes con los valores de esta.
• Es imprescindible que estos se sientan involucrados y sean conocedores
desde el principio sobre este tipo de normativas para que las pongan en
práctica igualmente y las transmitan en sus tareas.

5. • Muchas negocios carecen de una ética empresarial, no poseen valores,
normas de comportamiento, y eso genera un problema entre sus propios
trabajadores y sus clientes.
• Hablamos de la moralidad del ser humano, y una empresa también debe
tener esto.

6. ¿Cuál es el objetivo de la ética empresarial?
• El compromiso con diversas causas como por ejemplo el medio ambiente, un tema muy importante y que la
mayoría de empresas intentan ser respetuosas al respecto mejorando sus modelos de producción y
consiguiendo una responsabilidad corporativa.
• Intentar evitar la competencia desleal entre negocios. A pesar de competir en el mercado, la ética empresarial
insta a que se eviten este tipo de conductas que dejan en evidencia a las empresas que las llevan a cabo.
• Evitar la producción de productos de mala calidad. El valor de los productos o servicios es indispensable ya
que ayuda a los usuarios a que puedan solucionar sus problemas con ellos. Por lo tanto, es importante aplicar
unas normas de calidad y no engañar con productos de una calidad ínfima.
• Eliminar la publicidad engañosa con el objetivo de hacer creer al público cosas que no son reales. Muchas
empresas se jactan de crear anuncios incluyendo grandes virtudes sobre productos que en realidad luego no
son reales.
• Fomentar un ambiente laboral motivador y en el que se transmitan valores positivos para desarrollar un
trabajo óptimo y respetuoso.

7. ¿Por qué es importante llevarla a cabo
• La imagen empresarial mejorará notablemente entre los clientes.
• Los consumidores tendrán mayor confianza y se verán identificados con los
valores que transmita la compañía.
• Los trabajadores se vuelven más leales. Si se les respeta, y existen valores
morales que respeten también sus tareas y las tengan en cuenta se
comprometerán con sus trabajos. Además, estarán mucho más motivados.
• Los casos de corrupción serán ajenos a una empresa si esta tiene unos
principios morales y un valor desde sus inicios.

8. • Las entidades que tienen estos valores suelen estar reconocidas entre el
público, y además entre otras compañías, lo que puede dar lugar a que se
generen colaboraciones y negociaciones de gran valor.
• Los derechos de los trabajadores, clientes, inversores y todas las partes
implicadas se verán respetados y amparados por la ética profesional que tiene
una compañía.
• Se establecerán unas normas comunes a todos para dar lugar a la creación de
un ambiente seguro y respetuoso en el trabajo.

9. • Si la ética personal es indispensable y se fundamenta en los valores y
principios que rigen a una persona, la ética empresarial es igualmente
importante ya que ayudará a fomentar la imagen de una empresa, y todas las
partes implicadas se verán recompensadas positivamente por la puesta en
práctica de esta.
• La ética empresarial es más importante que nunca. No solo para la imagen
que una compañía proyecta hacia sus clientes y el público en general, sino
también para atraer al mejor talento, aquellos profesionales que pueden llegar
a aportar muchísimo valor al negocio.

10. • Las empresas ya no son simplemente el lugar al que los empleados van a
trabajar, y las vidas de estos no empieza a las seis, cuando salen de la oficina.
Ahora, las compañías deben tener unos valores y el talento va a querer
identificarse con ellos. Y es que el tipo de trabajador está cambiando, y cada
vez son más los millennials que forman parte de las plantillas de cualquier
organización y, para estos, cosas como la diversidad en el trabajo y la
sostenibilidad son muy importantes.

11. • Este código es el que sigue la empresa a la hora de realizar su actividad día a
día, tomar decisiones que comporten o no dilemas éticos, gestionar a sus
trabajadores y tener un papel dentro de la sociedad.
• Tener una buena ética empresarial hará que la empresa resulte atractiva a más
y mejores profesionales. Y además, generará mayor confianza entre los
clientes o consumidores.

12. Responsabilidad social corporativa
• La responsabilidad social es la conciencia sobre el impacto que las decisiones
de uno tendrán en la sociedad, ya sea en el presente o en el futuro. La
responsabilidad social corporativa es esto, pero ligado a una empresa.
• Este concepto tiene que ver con la ética y la moral, y las acciones que se
llevan a cabo, que afectarán a otros miembros de la sociedad.
• Hoy en día, son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a
políticas sociale. El objetivo de esta acción es ayudar con problemas sociales
y/o medioambientales.

13. Creación de valor compartido
• Se ha hablado de este concepto, aunque quizás poniéndole otros nombres. Y
es que la creación de valor compartido es la capacidad de una empresa de, no
solo solucionar un problema del cliente (con el producto o servicio que
ofrezca) sino ser parte de un cambio social para solucionar un problema más
global, que no solo afecta a su función empresarial.

14. Ética ambiental
• Toda empresa, por pequeña que sea, tiene un impacto en el medio ambiente. Ya sea
por consumo energético, emisión de ruido, gases, producción de desechos, etc. Es
por esto que las organizaciones deben decidir cómo abordar esta consecuencia del
ejercicio de su actividad. Uno de los valores básicos de la ética empresarial será
la sostenibilidad.
• En una entrevista que hicimos a Emilio Duró, nos habló de la importancia de la
sostenibilidad para las empresas de hoy y mañana. El entrevistado, aseguraba que
aquellas empresas que no sean sostenibles acabarán desapareciendo más pronto que
tarde. Pues la problemática del cambio climático es una de las mayores
preocupaciones a nivel mundial, y tanto los consumidores como el talento no
perdonarán a una empresa que no cumpla con esta premisa.

15. ¿Cómo funciona la ética empresarial?
• Veámoslo de otra manera; la ética empresarial son los límites que la empresa
decide no cruzar. Las premisas que quiere seguir o los objetivos que quiere
alcanzar. Por muy utópicos que estos sean, a nivel social y medioambiental.
• Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una causa
específica, sino que también supone un marco dentro del cual la empresa ha
de actuar y exigir unos mínimos (por ejemplo, de diversidad en el puesto de
trabajo, de reciclaje, etc.

16. Ventajas que tiene el contar con una buena
ética empresarial
• Ya hemos hablado de algunas de ellas. Pero vamos a repasar todas las ventajas de las que disfruta
una empresa con una buena ética empresarial.
1. Siempre se mantendrá dentro del límite legal
2. Atraerá al talento humano más preparado
3. Generará confianza entre los posibles clientes
4. Resultará atractiva para inversores y accionistas
5. Mejorará la satisfacción de la plantilla
6. Accederás a beneficios sociales
7. Tu empresa será un modelo a seguir

17. Ejemplos positivos de ética empresarial
Esta institución evalúa a las empresas según cinco indicadores:
• Cumplimiento normativo (representa el 35% de la valoración)
• Responsabilidad social (representa el 20% de la valoración)
• Cultura ética (representa el 20% de la valoración)
• Gobierno corporativo (representa el 15% de la valoración)
• Liderazgo, innovación y reputación (representa el 10% de la valoración)

18. • Esta valoración se adjudica a partir de la formulación de más de 200 preguntas
acerca de la cultura de la empresa. Sus prácticas ambientales, la diversidad, las
iniciativas que lleva a cabo y las actividades éticas que desarrolla.
• Y en el mismo ranking se encuentra 3M. Multinacional americana dedicada a la
investigación, el desarrollo, la manufacturación y la comercialización de tecnologías
diversas. ¡Esta empresa asegura que su código ético supone una ventaja clara frente a
sus competidores! En el año 2021, las más de 200 preguntas que se hicieron a las
empresas candidatas de entrar en este ranking. Estaban relacionadas con el contexto
de la pandemia del COVID-19. Factores globales de salud, factores
medioambientales y sociales, la seguridad, inclusión, justicia social y equidad.

19. ¿Cómo puede un software ayudarte a
mejorar la ética empresarial?
• Muchos departamentos de Recursos Humanos se ven enterrados en el papeleo
producido por la gestión de nóminas. Además de las hojas de cálculo para la
asignación y el seguimiento de las ausencias y vacaciones, las hojas de fichaje…
• De este modo invierten mucho tiempo en tareas administrativas. Y al final, no
pueden definir una estrategia de gestión de talento que les ayude a empoderar a sus
empleados. O incluso, mejorar su satisfacción en la empresa, su desarrollo
profesional, su productividad, etc. Y otra de las cosas a las que no puede dedicar
tiempo es, efectivamente, la creación de una buena ética corporativa para la
empresa.

20. • ¿Qué tipo de software puede ayudar a los departamentos de RH a desarrollar
una buena ética corporativa? Aquel que automatice todas esas tareas
manuales que restan tanto tiempo a los managers de Recursos Humanos.
• Las tareas como el control de asistencia, la gestión de ausencias, la gestión
documental, la selección de personal, la gestión de turnos, la evaluación del
desempeño…hay muchísimas cosas que pueden automatizarse, digitalizarse y
optimizarse con un software especializado, todo en uno y que ahorre horas
de trabajo y el error humano.

21. La digitalización por la sostenibilidad
• La digitalización de la empresa y, sobre todo, de la gestión documental,
también ayuda a que una organización tenga un menor impacto en el
medio ambiente, gracias a la cantidad de papel y otros recursos que dejará
de utilizar.
• Busca un software que, además de gestionar el almacenamiento y el envío
de los documentos de empresa de manera online y digital, te
ofrezca seguridad de la información y la firma electrónica, como Factorial.

22. La transparencia viene de una buena
comunicación
• Una comunicación clara, transparente y honesta, tanto de manera interna
como externa, potencia la confianza hacia la empresa. Ahora son cada vez
más las empresas que muestran abiertamente sus procesos, proveedores.
Además de su cadena de suministro y otras etapas de la producción o
cualquier otra acción que lleven a cabo.
• Los consumidores quieren estar seguros de que están comprando o
contratando un servicio que se alinea con su filosofía de vida.

23. • Por otro lado, la comunicación interna es de vital importancia. De esta
manera la plantilla puede asegurar que su organización está llevando a cabo
una buena política de ética empresarial.
• Hazte con un software o herramienta que ayude a los equipos y
departamentos a comunicarse.
• Es esencial que esta herramienta ayude a crear sentimiento de pertenencia.
Además debe proporcionar un lugar donde la comunicación sea bidireccional
y el empleado siempre esté informado de todo.

31. •GRACIAS