Dirigido a altos directivos y la elite gubernamental con el objetivo de potenciar, al nivel de excelencia, el arte de liderar el cambio desde el valor de la co-creación y aplicar una nueva conciencia trascendental en el ámbito personal, organizacional y social.
Un líder tiene que ser auténtico; regido por una serie de valores que ofrezcan, entre otros, humildad, cercanía y sencillez, al mismo tiempo que talento, conocimiento y saber hacer.
¡Líder haz algo! ➞ El curso de liderazgo para las personas que quieran influir.
Este documento presenta un programa de desarrollo de liderazgo ofrecido por Grupo Desarrollo Humano. El programa busca aumentar la calidad de los líderes de una organización mediante el desarrollo de habilidades personales, interpersonales y organizacionales a través de evaluaciones de retroalimentación, seminarios y coaching ejecutivo. El documento también discute la justificación y objetivos del programa, así como factores que suelen hacer que otros programas de desarrollo de liderazgo fallen.
Descubre el nuevo programa de liderazgo diseñado por Equipo Humano: LíderGo.
Basado en la mejora y el desarrollo de competencias para generar cambios y mejoras en las personas y las organizaciones.
El SIGLO XXI un Reto para el Coachiang Ejecutivo - AECOP Cañizares Gil
The Knowledge Era is here. Sustainable organizations, conscious leaders, HR change agents. The Executive Coach has three main areas to care: needs as a coach: information, continuing education, networking, distinction, their responsibilities, ethics, quality, talent, skills; their attitudes: awareness, consistency, contribution, commitment. AECOP (Spanish Association of Coaching Profe) AECOP cares for companies that hire a Certified Coach Coaching receive Ethical, Quality and Effectiveness
Global Knowledge ofrece programas integrales de desarrollo profesional para mejorar las habilidades de los empleados, que complementan la formación técnica con cursos de liderazgo, gestión de equipos, habilidades comerciales y personales. A través de formación, coaching, mentoring y herramientas de evaluación, Global Knowledge trabaja con cada cliente para alinear sus programas con sus objetivos estratégicos y ayudar a sus empleados a alcanzar su máximo potencial.
Dirigido a personas que quieren ejercer la profesión del coaching personal, grupal y ejecutivo. El entrenamiento desarrolla las competencias de un Coach Profesional y te prepara para acceder al examen de Certificación como Coach Profesional Certificado en OCC-Internacional.
Un líder tiene que ser auténtico; regido por una serie de valores que ofrezcan, entre otros, humildad, cercanía y sencillez, al mismo tiempo que talento, conocimiento y saber hacer.
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Este documento presenta un programa de desarrollo de liderazgo ofrecido por Grupo Desarrollo Humano. El programa busca aumentar la calidad de los líderes de una organización mediante el desarrollo de habilidades personales, interpersonales y organizacionales a través de evaluaciones de retroalimentación, seminarios y coaching ejecutivo. El documento también discute la justificación y objetivos del programa, así como factores que suelen hacer que otros programas de desarrollo de liderazgo fallen.
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Basado en la mejora y el desarrollo de competencias para generar cambios y mejoras en las personas y las organizaciones.
El SIGLO XXI un Reto para el Coachiang Ejecutivo - AECOP Cañizares Gil
The Knowledge Era is here. Sustainable organizations, conscious leaders, HR change agents. The Executive Coach has three main areas to care: needs as a coach: information, continuing education, networking, distinction, their responsibilities, ethics, quality, talent, skills; their attitudes: awareness, consistency, contribution, commitment. AECOP (Spanish Association of Coaching Profe) AECOP cares for companies that hire a Certified Coach Coaching receive Ethical, Quality and Effectiveness
Global Knowledge ofrece programas integrales de desarrollo profesional para mejorar las habilidades de los empleados, que complementan la formación técnica con cursos de liderazgo, gestión de equipos, habilidades comerciales y personales. A través de formación, coaching, mentoring y herramientas de evaluación, Global Knowledge trabaja con cada cliente para alinear sus programas con sus objetivos estratégicos y ayudar a sus empleados a alcanzar su máximo potencial.
Dirigido a personas que quieren ejercer la profesión del coaching personal, grupal y ejecutivo. El entrenamiento desarrolla las competencias de un Coach Profesional y te prepara para acceder al examen de Certificación como Coach Profesional Certificado en OCC-Internacional.
Este documento presenta un catálogo de servicios de consultoría en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Ofrece una variedad de seminarios, cursos, talleres, programas de formación, soluciones integrales y coaching en diferentes áreas como habilidades directivas, recursos humanos, y desarrollo personal y profesional. El enfoque se basa en una metodología participativa que garantice resultados a través de la adquisición de aprendizajes relevantes para las personas y las empresas.
El documento habla sobre el coaching y el liderazgo en la escuela. Brevemente describe que el coaching apareció en la antigua Grecia con Sócrates y su uso del diálogo, y reconoce a Thomas J. Leonard como el padre del coaching moderno. Explica que el coaching ayuda a los líderes a enfocarse en sus objetivos, mejorar su desempeño a través de retroalimentación y maximizar las fortalezas de los empleados.
Este documento propone servicios de coaching de equipos y desarrollo de habilidades directivas. Ofrece metodologías participativas como procesos de coaching individual o grupal, talleres y seminarios. Los temas incluyen el desarrollo de liderazgo, inteligencia emocional, habilidades de negociación y gestión de clientes. También describe programas de acompañamiento a medida para organizaciones enfocados en construir una visión compartida y alinear a las personas con los objetivos de la organización.
ICE Coaching Ejecutivo - Presentación de Serviciosmiguel.richante
ICE Coaching es una empresa especializada en servicios de coaching ejecutivo en España. Ofrece una variedad de servicios como coaching individual, para equipos y programas de formación. Sus servicios se enfocan en ayudar a las organizaciones y personas a maximizar su potencial a través de la mejora de competencias y liderazgo. ICE Coaching tiene una metodología propia y garantiza resultados excepcionales a través de la medición de indicadores clave.
El documento describe el coaching empresarial, explicando que ayuda a las personas a salir de su zona de confort y superar obstáculos para crecer. También destaca que es importante porque fomenta un clima de trabajo abierto y creativo, y forma equipos de alto rendimiento facilitando la comunicación. El coaching evolucionó del mundo del deporte al empresarial para apoyar la toma de decisiones y gestión de conflictos.
PROGRAMA EXPERTO DEFINITIVO FINAL REFINITIVO_GRGema Ramirez
Este documento presenta un programa experto en coaching profesional con liderazgo emocional. El programa dura 260 horas y cubre temas teóricos y prácticos del coaching. Incluye 7 masterclasses de expertos internacionales, lecturas obligatorias, clases presenciales y 30 horas de sesiones de coaching supervisadas. El objetivo es formar coaches profesionales capacitados para aplicar herramientas de coaching personal, organizacional y de liderazgo emocional.
Este documento trata sobre liderazgo, coaching y trabajo en equipo. Presenta al coach Héctor Santa María y su experiencia en el desarrollo de líderes. Explica que el liderazgo se puede desarrollar a través del coaching. También describe los principios del coaching y un modelo de coaching de cinco pasos. Finalmente, discute la importancia del trabajo en equipo y las competencias necesarias para formar equipos de alto rendimiento.
Este documento presenta una firma de consultoría de alta dirección llamada CIVE con 13 años de experiencia en estrategia e innovación. Ofrecen servicios integrales de consultoría enfocados en estrategia empresarial, modelo de negocio, arquitectura humana, procesos y tecnología. Cuentan con un equipo multidisciplinario de consultores y alianzas con instituciones líderes en emprendimiento e innovación.
El documento describe las ventajas del liderazgo compartido o colectivo sobre el liderazgo individual. Señala que para que una empresa sobrelleve momentos difíciles y sea exitosa, se requiere de prácticas de liderazgo colaborativas en todos los niveles de la organización, no sólo del líder principal. Asimismo, indica nueve ideas para formar un equipo de líderes como delegar responsabilidades, buscar sinergias entre áreas y establecer por escrito una cultura de liderazgo compartido.
Un programa de 90 días para que incrementes tus ingresos.
Un programa diseñado para apoyarte a crear resultados extraordinarios en tu negocio.
Con las efectivas y probadas técnicas del COACHING, estructurarás objetivos claros, alcanzables y medibles para aumentar tus ingresos.
Potencializa tu creatividad para determinar tu plan de acción.
Crea vínculos exitosos con tu red de negocios.
Refuerza tu auto estima y auto confianza en el logro de tus objetivos semana a semana.
Desarrollo de Personas es una consultora especializada en formación experiencial, liderazgo y recursos humanos. Ofrece programas de formación en áreas como liderazgo, gestión de equipos, gestión del cambio, negociación, resolución de conflictos e inteligencia emocional, con un enfoque vivencial. También proporciona servicios de consultoría, coaching y evaluaciones de personalidad.
La compañía se especializa en el entrenamiento, coaching y b-learning de profesionales. Ofrece diferentes metodologías como seminarios, conferencias, trainings, coaching y b-learning para mejorar las habilidades y comportamientos de los empleados y optimizar los resultados de las organizaciones. La compañía cuenta con delegaciones en Madrid, Barcelona, Praga y Lima.
Este documento describe el coaching y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Explica que el coaching es un proceso de aprendizaje mediante el cual un entrenador ayuda a una persona a alcanzar sus objetivos profesionales y personales a través de retroalimentación y preguntas. También describe los beneficios del coaching para los empleados y las organizaciones, así como los pasos clave para implementar un programa de coaching en las PYMES.
Brochure coaching empresarial y personal lmcFelipe Vélez
Este documento presenta los servicios de coaching empresarial y personal de lifeMarketing Coaching. Explica que el coaching es una relación de alianza entre un coach y cliente para alinear al cliente con su yo auténtico. Luego describe los productos de lifeMarketing como mediciones de clima y cultura, desarrollo de competencias, coaching personal, grupal y ejecutivo. Finalmente presenta al equipo de coaches, sus credenciales y experiencias en diferentes sectores.
El documento describe cómo el coaching puede ayudar a mejorar a las empresas y personas desde dentro. Ofrece resúmenes concisos, análisis de situaciones y definición de objetivos. El coaching busca potenciar el talento individual y los resultados del equipo.
Somos una empresa especializada desde hace 25 años en el desarrollo de las personas y de los equipos de trabajo. Nuestro objetivo consiste en optimizar los resultados de todo tipo de organizaciones a través del entrenamiento de las actitudes y de los comportamientos de sus profesionales.
Programa Educador Coach Acting. Formador de formadores
¿Qué tan valioso sería para ti aprender a enseñar sin utilizar teoría?
¿Te gustaría crear experiencias de alto impacto para provocar la emergencia del saber en tu entorno?
¿Sabías que si cuentas con preguntas poderosas que incentiven la autorreflexión y la conciencia de aprendizaje, tu presencia contagia entusiasmo?
Entrenamiento online.
www.centrotrinidad.com
Programa coaching ejecutivo 2014_AIRA PSICOLOGÍA Y EMPRESACristina Pineda
Próxima formación en Sevilal, certificada por AECOP en Coaching Ejecutivo.
Entidad organizadora: Aira Psicología y Empresa.
Fecha de inicio: 4 de abril de 2014.
El documento presenta un seminario llamado "Descubre el líder que hay en ti" organizado por el Centro Trinidad. El seminario de 8 horas busca desarrollar el liderazgo personal y de grupo a través de experiencias de alto impacto para potenciar las fortalezas individuales y actuar con compromiso social. La facilitadora Katrina Rodriguez utilizará la metodología Coach Acting para lograr aprendizajes acelerados.
Este documento presenta un catálogo de servicios de consultoría en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Ofrece una variedad de seminarios, cursos, talleres, programas de formación, soluciones integrales y coaching en diferentes áreas como habilidades directivas, recursos humanos, y desarrollo personal y profesional. El enfoque se basa en una metodología participativa que garantice resultados a través de la adquisición de aprendizajes relevantes para las personas y las empresas.
El documento habla sobre el coaching y el liderazgo en la escuela. Brevemente describe que el coaching apareció en la antigua Grecia con Sócrates y su uso del diálogo, y reconoce a Thomas J. Leonard como el padre del coaching moderno. Explica que el coaching ayuda a los líderes a enfocarse en sus objetivos, mejorar su desempeño a través de retroalimentación y maximizar las fortalezas de los empleados.
Este documento propone servicios de coaching de equipos y desarrollo de habilidades directivas. Ofrece metodologías participativas como procesos de coaching individual o grupal, talleres y seminarios. Los temas incluyen el desarrollo de liderazgo, inteligencia emocional, habilidades de negociación y gestión de clientes. También describe programas de acompañamiento a medida para organizaciones enfocados en construir una visión compartida y alinear a las personas con los objetivos de la organización.
ICE Coaching Ejecutivo - Presentación de Serviciosmiguel.richante
ICE Coaching es una empresa especializada en servicios de coaching ejecutivo en España. Ofrece una variedad de servicios como coaching individual, para equipos y programas de formación. Sus servicios se enfocan en ayudar a las organizaciones y personas a maximizar su potencial a través de la mejora de competencias y liderazgo. ICE Coaching tiene una metodología propia y garantiza resultados excepcionales a través de la medición de indicadores clave.
El documento describe el coaching empresarial, explicando que ayuda a las personas a salir de su zona de confort y superar obstáculos para crecer. También destaca que es importante porque fomenta un clima de trabajo abierto y creativo, y forma equipos de alto rendimiento facilitando la comunicación. El coaching evolucionó del mundo del deporte al empresarial para apoyar la toma de decisiones y gestión de conflictos.
PROGRAMA EXPERTO DEFINITIVO FINAL REFINITIVO_GRGema Ramirez
Este documento presenta un programa experto en coaching profesional con liderazgo emocional. El programa dura 260 horas y cubre temas teóricos y prácticos del coaching. Incluye 7 masterclasses de expertos internacionales, lecturas obligatorias, clases presenciales y 30 horas de sesiones de coaching supervisadas. El objetivo es formar coaches profesionales capacitados para aplicar herramientas de coaching personal, organizacional y de liderazgo emocional.
Este documento trata sobre liderazgo, coaching y trabajo en equipo. Presenta al coach Héctor Santa María y su experiencia en el desarrollo de líderes. Explica que el liderazgo se puede desarrollar a través del coaching. También describe los principios del coaching y un modelo de coaching de cinco pasos. Finalmente, discute la importancia del trabajo en equipo y las competencias necesarias para formar equipos de alto rendimiento.
Este documento presenta una firma de consultoría de alta dirección llamada CIVE con 13 años de experiencia en estrategia e innovación. Ofrecen servicios integrales de consultoría enfocados en estrategia empresarial, modelo de negocio, arquitectura humana, procesos y tecnología. Cuentan con un equipo multidisciplinario de consultores y alianzas con instituciones líderes en emprendimiento e innovación.
El documento describe las ventajas del liderazgo compartido o colectivo sobre el liderazgo individual. Señala que para que una empresa sobrelleve momentos difíciles y sea exitosa, se requiere de prácticas de liderazgo colaborativas en todos los niveles de la organización, no sólo del líder principal. Asimismo, indica nueve ideas para formar un equipo de líderes como delegar responsabilidades, buscar sinergias entre áreas y establecer por escrito una cultura de liderazgo compartido.
Un programa de 90 días para que incrementes tus ingresos.
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Desarrollo de Personas es una consultora especializada en formación experiencial, liderazgo y recursos humanos. Ofrece programas de formación en áreas como liderazgo, gestión de equipos, gestión del cambio, negociación, resolución de conflictos e inteligencia emocional, con un enfoque vivencial. También proporciona servicios de consultoría, coaching y evaluaciones de personalidad.
La compañía se especializa en el entrenamiento, coaching y b-learning de profesionales. Ofrece diferentes metodologías como seminarios, conferencias, trainings, coaching y b-learning para mejorar las habilidades y comportamientos de los empleados y optimizar los resultados de las organizaciones. La compañía cuenta con delegaciones en Madrid, Barcelona, Praga y Lima.
Este documento describe el coaching y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Explica que el coaching es un proceso de aprendizaje mediante el cual un entrenador ayuda a una persona a alcanzar sus objetivos profesionales y personales a través de retroalimentación y preguntas. También describe los beneficios del coaching para los empleados y las organizaciones, así como los pasos clave para implementar un programa de coaching en las PYMES.
Brochure coaching empresarial y personal lmcFelipe Vélez
Este documento presenta los servicios de coaching empresarial y personal de lifeMarketing Coaching. Explica que el coaching es una relación de alianza entre un coach y cliente para alinear al cliente con su yo auténtico. Luego describe los productos de lifeMarketing como mediciones de clima y cultura, desarrollo de competencias, coaching personal, grupal y ejecutivo. Finalmente presenta al equipo de coaches, sus credenciales y experiencias en diferentes sectores.
El documento describe cómo el coaching puede ayudar a mejorar a las empresas y personas desde dentro. Ofrece resúmenes concisos, análisis de situaciones y definición de objetivos. El coaching busca potenciar el talento individual y los resultados del equipo.
Somos una empresa especializada desde hace 25 años en el desarrollo de las personas y de los equipos de trabajo. Nuestro objetivo consiste en optimizar los resultados de todo tipo de organizaciones a través del entrenamiento de las actitudes y de los comportamientos de sus profesionales.
Programa Educador Coach Acting. Formador de formadores
¿Qué tan valioso sería para ti aprender a enseñar sin utilizar teoría?
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¿Sabías que si cuentas con preguntas poderosas que incentiven la autorreflexión y la conciencia de aprendizaje, tu presencia contagia entusiasmo?
Entrenamiento online.
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Programa coaching ejecutivo 2014_AIRA PSICOLOGÍA Y EMPRESACristina Pineda
Próxima formación en Sevilal, certificada por AECOP en Coaching Ejecutivo.
Entidad organizadora: Aira Psicología y Empresa.
Fecha de inicio: 4 de abril de 2014.
El documento presenta un seminario llamado "Descubre el líder que hay en ti" organizado por el Centro Trinidad. El seminario de 8 horas busca desarrollar el liderazgo personal y de grupo a través de experiencias de alto impacto para potenciar las fortalezas individuales y actuar con compromiso social. La facilitadora Katrina Rodriguez utilizará la metodología Coach Acting para lograr aprendizajes acelerados.
Este documento presenta los servicios de capacitación a nivel corporativo, coaching personal, organizacional y ejecutivo de un life coach. Incluye una variedad de programas, seminarios, conferencias y talleres sobre temas como coaching para mujeres, desarrollo de talentos en organizaciones, habilidades de liderazgo, resolución de conflictos, y coaching personal y de equipos. El documento proporciona detalles sobre los objetivos y contenidos de cada programa.
El documento anuncia un curso superior de coaching ejecutivo en Asturias que comenzará en noviembre de 2014. El curso de 165 horas enseñará técnicas de coaching para ayudar a las personas a desarrollar su potencial y a las organizaciones a descubrir y fomentar el talento de sus empleados. El curso está dirigido a profesionales y directivos y certifica a los estudiantes en coaching ejecutivo a través de AECOP.
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...Miguel Angel Pérez Laguna
Imagina las típicas conferencias magistrales, con temarios aburridos, sin historias ni emociones. Nada que se parezca a tu vida cotidiana: locuciones sosas y kilómetros de diapositivas aburridas
¿Dónde está el reto, el reflejo de la vida real? La respuesta está en nuestra metodología, en una perspectiva cercana donde vamos a hablar de ti. Tú eres el centro de atención de cada una de las materias que impartimos
No vamos a contarte la pirámide de Maslow ni darte fórmulas mágicas. Vamos a ponerte en contacto con el potencial que tienes para que tu tiempo sea productor de sinergia y desarrollador de liderazgo, donde la inspiración serár tu punta de lanza hacia el éxito.
Únete a nuestros eventos para tener la experiencia de generar beneficios a través de la mejora contínua con LinkedIn
No inventamos la pólvora, ni tenemos estrafalarias teorías sobre la adquisición del conocimiento. No, nosotros nos ponemos en tu lugar, aprendemos tu lenguaje, te hablamos de tú a tú.
Por eso creemos en nuestros seminarios como experiencias donde se inicia el cambio. De ti depende que culmine en un nuevo éxito
Este documento presenta los servicios de consultoría y formación ofrecidos por Rita González. Incluye seminarios, cursos, talleres y programas de formación a medida en áreas como habilidades directivas, recursos humanos, coaching ejecutivo y desarrollo personal. La metodología se basa en técnicas participativas que facilitan la transferencia de conocimientos al puesto de trabajo.
El coaching constituye la más novedosa de las herramientas en el área del progreso y la excelencia profesional y personal. Facilita el camino hacia la consecución de metas, eliminando aquellas barreras que impiden su logro.
Es una disciplina de reconocida eficacia que facilita integrar cambios tanto en la vida personal como en el ámbito empresas; un coach es el especialista en facilitar que las personas consigan resultados extraordinarios, tanto profesionalmente como en el personalmente, que impulsa y motiva a su cliente para que supere lo que lo limita y así alcance sus metas. El nuevo líder organizacional empieza a verse a sí mismo como un coach, en la mediada que es responsable del desarrollo de habilidades y capacidades de sus colaboradores.
Este documento presenta los servicios de consultoría y formación de Aisberg Consulting, centrados en el desarrollo del capital humano. La empresa ofrece consultoría en recursos humanos, formación a medida, y coaching ejecutivo y de equipos. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a ser más competitivas desarrollando el talento de sus personas.
Entrenamiento para desarrollar las competencias de un Coach Profesional y prepararte para acceder al examen de certificación como Coach Profesional Certificado en OCC-Internacional.
Entrenamiento online.
www.centrotrinidad.com
Este documento habla sobre el coaching organizacional y ejecutivo. Explica que el coaching es un proceso interactivo mediante el cual un entrenador ayuda a una persona u organización a alcanzar sus objetivos aplicando sus propios recursos. También indica que las personas y organizaciones contratan coaches para crecer rápidamente o lograr objetivos nuevos. Finalmente, resume los pasos del proceso de coaching que incluyen toma de conciencia, nuevos conocimientos, acciones y responsabilidad.
Este documento describe un taller sobre el diseño de estrategias de relacionamiento con equipos y clientes. El taller abordará temas como organizaciones análogas vs. digitales, enemigos del aprendizaje organizacional, creatividad e innovación, y design thinking. El facilitador del taller es un experto en coaching ontológico con amplia experiencia capacitando equipos y organizaciones.
Thinking Net Group es una consultora chilena fundada hace 7 años que se especializa en el desarrollo de personas y procesos organizacionales. Ofrece servicios como consultoría, capacitación, coaching, selección de personal y fundraising. Ha trabajado con empresas como Chiletabacos, British American Tobacco Perú, Hewlett Packard, Transbank e Inacap en iniciativas de alineamiento estratégico, desarrollo de habilidades, entrenamiento y evaluación del desempeño.
Thinking Net Group es una consultora chilena fundada hace 7 años que se especializa en el desarrollo de personas y procesos organizacionales. Ofrece servicios como consultoría, capacitación, coaching, selección de personal y fundraising. Ha trabajado con empresas como Chiletabacos, British American Tobacco Perú, Hewlett Packard, Transbank e Inacap en iniciativas de alineamiento estratégico, desarrollo de habilidades, entrenamiento y evaluación de desempeño.
El coaching apreciativo se basa en los principios de la indagación apreciativa. Se enfoca en potenciar las fortalezas de la persona para ampliar su capacidad mental y emociones positivas. Ayuda a liberar el potencial creativo y competencias de la persona para acelerar su desarrollo personal y profesional.
El documento describe un programa de coaching ontológico para directivos y gerentes de empresas ofrecido por Newfield Consulting. El programa busca desarrollar las competencias conversacionales de los líderes para mejorar el desempeño de las organizaciones a través de nueve meses que incluyen conferencias, eventos regionales, tareas prácticas y coaching individualizado.
El documento describe un programa de coaching ontológico para directivos y gerentes de empresas ofrecido por Newfield Consulting. El programa busca desarrollar las competencias conversacionales de los líderes para mejorar el desempeño de las organizaciones a través de nueve meses que incluyen conferencias, eventos regionales, tareas prácticas y coaching individualizado.
Este documento proporciona una lista de cursos talleres creados por DHRIM enfocados en el desarrollo personal y organizacional. Los cursos cubren temas como pensamiento lateral, proceso de muerte consciente, creación consciente, eneagrama de la personalidad, entre otros. Además, DHRIM crea cursos técnicos según los requerimientos de sus clientes en diversos países.
El documento presenta una organización de consultoría llamada Innova Management que se especializa en el desarrollo de personas y organizaciones. Su visión es facilitar el cambio y aprendizaje de personas y organizaciones para mejorar la calidad de vida. Ofrecen servicios como capacitación, coaching, gestión del cambio organizacional y evaluaciones. Su enfoque es promover la innovación, el desarrollo sostenible y la transformación de las personas y las organizaciones.
Este documento presenta los servicios de una compañía de consultoría y entrenamiento. Ofrecen servicios como entrenamiento, coaching, consultoría y capacitación en temas como liderazgo, trabajo en equipo, gestión del cambio y desarrollo personal y organizacional. Su metodología se basa en el aprendizaje experiencial y en herramientas como la PNL. Atienden clientes de diferentes tamaños buscando ayudarlos a lograr la excelencia, competitividad y productividad.
Este documento describe el programa "Competences" de TISOC, el cual tiene como objetivo desarrollar el talento total en las organizaciones a través de la gestión por competencias, el coaching corporativo, el pensamiento creativo e innovación. El programa capacita a los participantes en estas áreas a través de ejercicios prácticos y trabajo en equipo durante un seminario de 4 días, certificándolos como coaches autorizados para implantar estos procesos en otras empresas y organizaciones.
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptxssuser0948981
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
1. LÍDER COACH ACTING
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
¿Quieres formar parte de una nueva
generación de líderes?
El Líder Coach Acting provoca
una transformación personal,
organizacional y social para
conseguir apertura y
flexibilidad a los cambios y al
aprendizaje continuo.
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
2. LÍDER COACH ACTING
SÚMATE AL EQUIPO
DE LÍDERES INSPIRADORES
DE LÍDERES
¿Cuánto valor sumaría a tu gestión el rendimiento colectivo, producto de
contar con empleados motivados y comprometidos?
¿Detectas las señales del conflicto y qué preguntar en función de ellas?
¿Qué tan valioso sería para tu rol de líder el comunicar con asertividad y
efectividad en las presentaciones, negociaciones y evaluaciones de
desempeño?
¿Cómo gestionas el estrés cotidiano y las emociones que surgen?
¿Tu nivel de escucha te permite conocer lo implícito del grupo?
¿Te gustaría que tu liderazgo trascienda a la sociedad?
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
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3. LÍDER COACH ACTING
Potenciar, al nivel de excelencia, el arte de
liderar en el ámbito personal, grupal y social.
OBJETIVO GENERAL
Liderazgo: nivel 1,2,3 y 4.
Autoestima y seguridad.
Comunicación asertiva.
Inteligencia emocional.
Aprendizaje colaborativo.
Congruencia personal-profesional.
Negociación.
Gestión del cambio.
Gestión del estrés.
Dominio Personal.
Competencias Coaching: escuchar, observar, preguntar,
feedback (OCC-Internacional).
Comptencias Coach Acting: crear Experiencias Maestras,
Co.crear.
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
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Incluye el desarrollo
de las competencias
(saber + saber ser + saber hacer):
4. LÍDER COACH ACTING
Diagnóstico Inicial.
ESTRUCTURA
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
6 Módulos de
entrenamiento
en campus
virtual
colaborativo
Un examen a
través de una
Acción Social
Maestría
Personal
Entrenamiento
de 9 meses
5. LÍDER COACH ACTING
CONTENIDO
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
LIDERAZGO PERSONAL
Innovador y estratega.
Versátil, asertivo y
visionario.
Descubre y desarrolla
talentos.
EQUIPOS COLABORATIVOS
Referente del grupo,
moderador, motivador,
maestría en inteligencia
emocional, promotor del
cambio, impulsor de una
visión compartida.
COACH DE EQUIPOS
Experto en detectar señales
de cambio, mejora y
aprendizaje. Facilitador de
preguntas, orientador del
acting=acción.
LIDERAZGO CO-CREADOR
Integrador de los nuevos
perfiles generacionales.
Dirige por valores.
Los éxitos conseguidos
trascienden a la sociedad.
ORGANIZACIONES
INTELIGENTES
Desarrolla la capacidad de
crear. Los sistemas se
autorregulan. La
organización se adapta al
cambio, aprende y se
transforma.
LÍDER SOCIAL
Gestor del compromiso.
Solidario y cooperador.
Con conciencia ecológica.
Fomenta la cultura de paz.
6. LÍDER COACH ACTING
PROGRAMA
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
MÓDULO 1 - Liderazgo Personal, la clave de los líderes inspiradores.
MÓDULO 2 – Organizaciones Inteligentes.
MÓDULO 3 – Cultura organizacional y Dirección por Valores.
MÓDULO 4 – Del Liderazgo Tradicional al Líder Coach Acting.
MÓDULO 5 - Liderazgo Transformador, Social y Co.creador.
En cada módulo se desarrollan diferentes Procesos Coach Acting
facilitadores del cambio, la mejora y aprendizaje.
7. LÍDER COACH ACTING
MÓDULO 1
LIDERAZGO PERSONAL
La clave de los Líderes Inspiradores
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
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Modelos de Liderazgo Inspirador.
Conexión con el don-talento
personal para descubrir la visión
personal inspiradora.
Desarrollo de la Visión Personal.
Introducción al Pensamiento
Sistémico: Visión Compartida.
8. LÍDER COACH ACTING
MÓDULO 2
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
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Pensamiento Sistémico. La organización como una totalidad.
Las disciplinas que impulsan la organización inteligente.
Desarrollo de las disciplinas intrapersonales: Dominio Personal, Modelos
Mentales.
Desarrollo de las disciplinas intrapersonales: visión compartida,
Aprendizaje en equipo.
Aprendizaje organizacional. La organización como un sistema vivo que
se adapta y autorregula su funcionamiento para sobrevivir y crecer.
9. LÍDER COACH ACTING
MÓDULO 3
CULTURA ORGANIZACIONAL Y
DIRECCIÓN POR VALORES
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
La Cultura de la Organización y el papel de los fundadores.
Los líderes y su influencia en la cultura y clima organizacional.
Cultura, Valores, Comunicación, Poder y Jerarquía.
Cómo diagnosticar el clima organizacional asumiendo el rol de Líder Coach Acting.
Dirección por valores para promover el cambio cultural.
Co.creando la cultura a través de la mística colectiva.
El salario emocional como una vía de motivación permanente.
Los pilares de la motivación
10. LÍDER COACH ACTING
MÓDULO 4
DEL LIDERAZGO TRADICIONAL
AL LÍDER COACH
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
Estilos de Liderazgo en función el estilo organizacional.
Estrategias de Liderazgo en función de la situación del grupo.
Desarrollo personalizado de las competencias necesarias para transformar el Rol
de Jefe en Líder, el Rol de Líder en Coach y el Rol de Líder Coach en Líder Coach
Acting.
Las últimas tendencias de Liderazgo: Liderazgo del Conocimiento, Liderazgo
Circular, Liderar desde la Humildad, Liderazgo & Coaching, Mentoring reverso (la
necesidad de la “Generación Y” o Millennials).
11. LÍDER COACH ACTING
MÓDULO 5
LIDERAZGO TRANSFORMADOR, SOCIAL Y
CO-CREADOR
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
Liderazgo Social. Promoviendo los valores de la Solidaridad y la Cooperación en
las personas, la organización y la sociedad.
RSC. Cómo generar servicio social a la comunidad desde una organización.
Fomentando una cultura de paz.
Cuidando la ecología.
Creando redes y sistemas fractales para la co-creación individual, grupal,
organizacional y social.
12. LÍDER COACH ACTING
BENEFICIOS GENERALES
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711
Las Experiencias
Maestras sugeridas se
deben experimentar “in
situ” con las personas
que integran los
equipos del líder.
1X2.DOBLEBENEFICIO
El examen del
entrenamiento se
traduce en una
acción social.
Promovemos el
aprendizaje en
cadena.
LÍDERALSERVICIODE
LOSDEMÁS
La autogestión del
compromiso instaura
nuevos hábitos que
llegan a convertirse en
una maestría en
liderazgo personal,
grupal y social.
PERSONALTRAINEREN
HABILIDADESDIRECTIVAS
13. LÍDER COACH ACTING
METODOLOGÍA
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
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Innovación Educativa | Metodología: Coach Acting®.
CAMIC: Coach Acting Methodology International Certification.
A DISTANCIA
Facilitamos el aprendizaje “estés donde estés”. Enviamos acciones retadoras al móvil, email,
al foro de líderes para que aprendas desde la experiencia cotidiana.
PERSONALIZADO
Las propuestas de acciones se crean en función del perfil y las necesidades específicas del
directivo.
100% PRÁCTICA
No hay que leer ninguna teoría. La Dirección Académica te envía propuestas de “Experiencias
Maestras Coach Acting” = Experiencias “ad hoc” para que la propia vivencia se convierta en la
Guía y Maestra del entrenamiento.
U-LEARNING.
Ilimitados recursos que apoyan el aprendizaje: juegos, películas, vídeos, lectura de libros, foros,
conversaciones guiadas, retiros en la naturaleza, debates en grupo, etc.
14. LÍDER COACH ACTING
VALOR CURRICULAR + APRENDIZAJE
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
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APRENDIZAJE
CERTIFICACIÓN FINAL
Certificación Internacional Líder Coach.
Entrenamiento para Certificar como Coach Profesional en OCC-Internacional,
Organismo Internacional Certificador del Coaching Profesional.
Tus equipos perciben cambios en tu manera de preguntar y asignar objetivos.
Tus comunicaciones generan confianza y motivación.
El mismo grupo es el que te va demandando cada vez más retos y compromisos.
Tus familiares y amigos también son seguidores de tus ideas, palabras, acciones.
Tu presencia impulsa aprendizajes.
Te conviertes en un líder inspirador en el ámbito personal, grupal y social.
15. LÍDER COACH ACTING
DIRECCIÓN ACADÉMICA
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
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Consultora, Mentora, Líder Coach.
Trainer personal, organizacional y educativa.
Equipo colaborador:
13 profesionales que aportan Visión + Disciplina + Pasión a cada proyecto organizacional y/o educativo.
Fundadora del Centro de Formación Personalizada Coach Acting Training.
Actualmente Presidente, Directora Académica y Profesora/Coach.
Asesora, mentora y Líder Coach en Comités Ejecutivos y Académicos.
Creadora de la Metodología Coach Acting® y Coach Acting Education®
Licenciada en RRHH en UCES, Argentina.
Máster en Dirección de Recursos Humanos. EAE-UPC Barcelona.
Doble Diplomatura: Técnico Superior en Recursos Humanos y Analista en ADE.
Certificadora y Examinadora del Coaching Profesional en OCC-Internacional.
Triple titulación Internacional como Coach Profesional:
1. Coach Profesional Certificada en OCC Internacional. España (2015).
2. Holigral Coach & Facilitator por Steven Saunders. UK (2010/11).
3. Coach with NLP por John Grinder. EE.UU. (2006).
Profesora 3000 Certificada por Noemi Paymal.
Experiencia como Formadora y Entrenadora en el ámbito directivo, organizacional,
eduxativo, empresarial y Político desde el año 1995.
Katrina Rodríguez
Directora Académica
Profesora/Coach
16. LÍDER COACH ACTING
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
¿Quieres formar parte de una
nueva generación de líderes?
“El Líder Coach Acting
inspira y desarrolla virtudes
humanas para promover una
nueva generación de líderes
co.creadores de sí mismos y
de la sociedad”
Katrina Rodriguez
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades
personales y profesionales. Formación virtual internacional. Domicilio Fiscal en Barcelona, España.
cat@coachacting.org | www.coachacting.org | Tel. +34 695 583 711