Líder Coach Acting

Un Coach pregunta para facilitar el logro de objetivos.
Un Líder Coach inspira una visión común con valores
co.creadores y entrena a su equipo para que desarrollen su
máximo potencial.
El Líder Coach Acting promueve la transformación personal,
organizacional y social para conseguir apertura y flexibilidad
a los cambios y al aprendizaje continuo.
Líderes inspirando Líderes
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades personales y profesionales.
C/Ramón Turró 47, local 1, bajos. 08005, Barcelona (Barcelona 22@)
info@centrotrinidad.com | cat@coachacting.org | www.centrotrinidad.com | Tel. +34 93.010.7967 / +34 695 583 711
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
LÍDER COACH ACTING
¿Quieres formar parte de una nueva generación de líderes?

CH
SÚMATEAL EQUIPO
DE LÍDERES
INSPIRADORES
DE LÍDERES
¿Cuánto valor sumaría a tu gestión el rendimiento colectivo,
producto de contar con empleados motivados y comprometidos?
¿Detectas las señales del conflicto y qué preguntar en función de ellas?
¿Qué tan valioso sería para tu rol de líder el comunicar con asertividad
y efectividad en las presentaciones, negociaciones y evaluaciones de desempeño?
¿Cómo gestionas el estrés cotidiano y las emociones que surgen?
¿Tu nivel de escucha te permite conocer lo implícito del grupo?
¿Te gustaría que tu liderazgo trascienda a la sociedad?
LÍDER COACH ACTING
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades personales y profesionales

CH
¿DESDE DÓNDE?
JUAN JEFE LÍDER
“Hice lo que acordamos
y no da resultado”.
“Prueba hacerlo de otro modo”
“¿Cómo lo has hecho?”
“No... así no, mejor hazlo así”.
“Equipo, ¡busquemos una
solución entre todos!”
“Necesitamos tenerlo
terminado cuanto antes”.
LÍDER COACH ACTING

CH
¿HACIADÓNDE?
El Líder Coach
Acting facilita
recursos para
sostener en el
tiempo el
cambio y el
aprendizaje
El empleado
observa la
realidad y decide
qué hacer con ella
El empleado ELIGE
asumir
la responsabilidad
de resolver la
situación“¿Qué es lo que pasó específicamente?”
“¿Cuál era el objetivo?”
“¿Dónde puede estar la desviación en relación al objetivo?”
“¿Cómo podemos solucionarlo ahora?”
“Prueba esa solución y luego hablamos”
LÍDER COACH ACTING
LÍDER COACH ACTING

CH
LÍDER COACH ACTING
OBJETIVOS
GENERALES
Potenciar, al nivel de excelencia,
el arte de liderar en el ámbito
personal, grupal y social.
{Incluye el desarrollo
de las competencias
(saber + saber ser + saber hacer):
Autoestima y seguridad.
Comunicación asertiva (intra e inter personal).
Inteligencia emocional.
Trabajo en equipo.
Congruencia personal-profesional.
Negociación.
Gestión del cambio.
Gestión del estrés.
Creatividad aplicada a la formación.
Competencias Coach Acting: escuchar, observar,
preguntar, feedback, crear experiencias maestras.
Liderazgo Co.creador.
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>

CH
ESTRUCTURA
Diagnóstico inicial
6 Módulos de
entrenamiento
en campus virtual
colaborativo
Un examen
a través de una
Acción Social
LÍDER COACH ACTING
Maestría
Personal
Entrenamiento
de 9 meses

CH
TEMARIO
Facilitador de procesos
innovadores para des-construir
conflictos y problemas, lograr
metas y encontrar patrones
en los hábitos.
Gestor del compromiso y la
congruencia, dirige por valores
y los éxitos conseguidos
trascienden a la sociedad.
Solidario, cooperador
y con conciencia ecológica,
fomenta la cultura de paz.
GESTIÓN “HOLIGRAL”
CO.CREANDO
A TRAVÉS DEL LIDERAZGO LÍDER SOCIAL
Innovador, estratega,
desarrollador de talentos,
versátil, asertivo y visionario.
Referente del grupo, moderador,
motivador, maestría en
inteligencia emocional,
gestor del cambio.
Experto en detectar señales de
cambio, mejora y aprendizaje,
facilitador de preguntas
resolutivas, acting=acción.
POTENCIANDO
EL LIDERAZGO PERSONAL
CREANDO EQUIPOS
COLABORATIVOS COACH DE SUS EQUIPOS
LÍDER COACH ACTING

CH
CONTENIDOS
{
MÓDULO 1 - Liderazgo Personal
MÓDULO 2 - Procesos de Coaching Holigral
Holísticos e integrales
MÓDULO 3 - Procesos Coach Acting
MÓDULO 4 - Liderazgo Grupal
MÓDULO 5 - Liderazgo Transformador y Co.creador
MÓDULO 6 - Liderazgo Social
>
>
>
>
>
>
LÍDER COACH ACTING

MÓDULO 1
LIDERAZGO
PERSONAL
Manifestando el don-talento personal.
Convirtiendo en acción cotidiana la misión personal.
Conectando con los principios del liderazgo co.creador.
La autoestima como herramienta de empoderamiento.
Descubriendo el sistema de creencias limitantes,
potenciadoras y comportamientos asociados.
Pensamiento positivo. Aprender a pensar
constructivamente. Las afirmaciones.
Inteligencia emocional aplicada a la comunicación
intra e interpersonal.
>
>
>
>
>
>
>
LÍDER COACH ACTING

MÓDULO 2
PROCESOS DE
COACHING HOLIGRAL
HOLÍSTICOS E INTEGRALES
Herramienta poderosa para
trabajar con problemas y metas.
Permite des-construir lo que
no quieres y reforzar lo que
sí quieres.
Encontrando los patrones inter-
generacionales de los problemas,
hábitos, metas, conflictos,
preocupaciones, necesidades
y deseos actuales o pasados.
Procesos que trabajan el fluir y
completan con naturalidad los
hábitos. Momentum: procesos
con movimiento.
ISSUE BUSTING
(Des-construyendo conflictos)
CLEAN ANCESTORS
(Ancestros limpios)
HABIT BUSTING
(Des-construyendo hábitos)
LÍDER COACH ACTING

MÓDULO 3
PROCESOS
COACHACTING
Creatividad aplicada al diseño de Experiencias Maestras.
Combinación de recursos disponibles para provocar nuevas conciencias de la situación actual.
Des-construyendo y construyendo creencias para desarrollar fortalezas.
¿Qué necesita el grupo según las señales del inconsciente colectivo?:
coaching, mentoring, formación o un mix de éstos. Bases esenciales de cada proceso.
Cómo preguntar y responder con asertividad, empatía y neutralidad emocional.
Diferentes estilos y tipos de preguntas que aplica un coach.
Técnicas y herramientas de coaching profesional: objetivos SMART, PURE y CLEAR, acción estratégica,
claves de acceso ocular, mimetismo conductual, rapport, parafraseo, reencuadre y lenguaje corporal.
Coaching grupal: cómo generar procesos de coaching dirigiéndose a un grupo y provocando
la emergencia del saber de forma individual, grupal y confidencial.
>
>
>
>
>
>
>
LÍDER COACH ACTING

MÓDULO 4
LIDERAZGO
GRUPAL
De la autoridad al poder personal.
Conciencia de grupo.
Los roles implícitos asumidos por el grupo.
Trabajando en equipos multidisciplinares para lograr sinergia.
Aprendizaje para el cambio. Creación de nuevos hábitos.
Compromisos sostenidos en el tiempo.
Gestión del estrés y motivación grupal.
Herramientas para aplicar en contextos directivos.
>
>
>
>
>
>
>
>
LÍDER COACH ACTING

MÓDULO 5
LIDERAZGO
TRANSFORMADOR
YCO.CREADOR
Introducción a la espiritualidad.
Lo esencial de la vida.
Consciencia, responsabilidad y congruencia.
Liderazgo al servicio de los demás.
El éxito más allá del éxito.
Valores personales + valores sociales.
Dirección y gestión por valores.
¿Cómo traducir los valores en objetivos?.
>
>
>
>
>
>
>
LÍDER COACH ACTING

MÓDULO 6
LIDERAZGO
SOCIAL
Solidaridad y cooperación.
Cómo generar servicio social a la comunidad.
Fomentando una cultura de paz.
Cuidando la ecología.
Sistemas de intercambio.
Creando sistemas fractales.
>
>
>
>
>
>
LÍDER COACH ACTING

CH
BENEFICIOS
GENERALES
LÍDER COACH ACTING
1 X 2.
DOBLE BENEFICIO
LÍDER AL SERVICIO
DE LOS DEMÁS
PERSONAL TRAINER EN
HABILIDADES DIRECTIVAS
El entrenamiento lo recibe el
directivo y todo el equipo de
personas a cargo de él. Las
Experiencias Maestras sugeridas
se deben experimentar “in situ”
con las personas que integran
los equipos del líder.
El examen del entrenamiento
se traduce en una acción social.
Generamos una cadena de
aprendizajes para promover
el desarrollo social.
La autogestión del compromiso
para el entrenamiento instaura
nuevos hábitos que llegan
a convertirse en una maestría
en liderazgo personal,
grupal y social.

CH
¿PARAQUIÉN?
AUTO-ENTRENAMIENTO
Recomendado para directivos y
responsables de equipos que:
Quieran involucrar al grupo en nuevos proyectos.
Quieran optimizar la comunicación en la organización.
Estén buscando aumentar el nivel de compromiso de sus equipos.
Necesiten motivar al personal.
Se identifiquen con la misión de inspirar a nuevos líderes.
Estén dispuestos a expandir una nueva conciencia de liderazgo.
>
>
>
>
>
>
LÍDER COACH ACTING

CH
METODOLOGÍAInnovación Educativa | Metodología: Coach Acting®.
CAMIC: Coach Acting Methodology International Certification.
A DISTANCIA
Facilitamos el aprendizaje “estés donde estés”. Enviamos acciones retadoras al móvil,
email, al foro de líderes para que aprendas desde la experiencia cotidiana.
PERSONALIZADO
Las propuestas de acciones se crean en función del perfil y las necesidades específicas
del directivo. Partimos del informe “diagnóstico inicial” y utilizamos los feedback
recibidos o las situaciones que puedan surgir como emergentes del saber.
100% PRÁCTICA
No hay que leer ninguna teoría. La Dirección Académica te envía propuestas
de “Experiencias Maestras CAMIC” = Experiencias “ad hoc” para que la propia
vivencia se convierta en la guía del entrenamiento.
U-LEARNING.
Ilimitados recursos que apoyan el aprendizaje. Diferentes vías y canales
de comunicación-enseñanza: juegos, películas, vídeos, lectura de libros, foros,
conversaciones guiadas, retiros en la naturaleza, debates en grupo, etc.
LÍDER COACH ACTING
Incluye clases virtuales en
campus educativo + sesiones
Business Coach Acting + Tutorías
grupales y personalizadas +
entrenamiento Maestría Personal
(9 meses).

CH
VALOR CURRICULAR +
APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
Tus equipos perciben cambios en tu manera de preguntar y asignar objetivos.
Tus comunicaciones generan confianza y motivación.
El mismo grupo es el que te va demandando cada vez más retos y compromisos.
Tus familiares y amigos también son seguidores de tus ideas, palabras, acciones.
Tu presencia impulsa aprendizajes.
Te conviertes en un líder inspirador en el ámbito personal, grupal y social.
>
>
>
>
>
>
CERTIFICACIÓN FINAL
Certificación Internacional Líder Coach.>
LÍDER COACH ACTING

CH
DIRECCIÓNACADÉMICA
Fundadora de Centro Trinidad. Actualmente Presidenta Asociación
Centro Trinidad Proyectos para el desarrollo social.
Asesora, mentora y Líder Coach en Comités Ejecutivos y Académicos.
Creadora de la Metodología Coach Acting® y Coach Acting Education®
Lic. en RRHH en UCES, Argentina (Tesis final 2016-2017).
Profesora 3000 certificada por Pedagooogia 3000 (2016).
Triple titulación Internacional como Coach Profesional:
1. Coach Profesional Certificada en OCC Internacional. España (2015).
2. Holigral Coach & Facilitator por Steven Saunders. UK (2010/11).
3. Coach with NLP por John Grinder. EE.UU. (2006).
Máster en Dirección de Recursos Humanos. EAE-UPC Barcelona (2004).
Doble Diplomatura: Técnico Superior en Recursos Humanos (2003) y Analista en ADE,
especializado en Marketing (1997).
Más de 18 años de experiencia como Formadora y Entrenadora de Directores,
Maestros, Profesionales, Comerciales y Políticos.
Equipo colaborador:
13 profesionales que aportan Visión + Disciplina + Pasión a cada proyecto
organizacional y/o educativo.
Katrina Rodríguez
Consultora, Mentor & Trainer organizacional y educativa. International Holigral
Facilitador, Educa & Leader Coach. Coach Profesional Certificada.
Coordinadora del Equipo de Tutores Coach Acting y Formadores CAMIC
que apoyan los diferentes entrenamientos.
LÍDER COACH ACTING

Líderes inspirando Líderes
LÍDER COACH ACTING
¿Quieres formar parte de una nueva generación de líderes?
Coach Acting Training. Centro de Formación personalizada para el desarrollo de habilidades personales y profesionales.
“El Líder Coach inspira y desarrolla virtudes humanas
para promover una nueva generación de líderes
co.creadores de sí mismos y de la sociedad”
Katrina Rodriguez

Líder Coach Acting

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Similar a Líder Coach Acting

Líder Coach Acting