Eps siguen negando licencias maternidad
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Aunque una mujer no cotice todo el tiempo de su embarazo, siempre tendrá derecho al pago de la Licencia de Maternidad, bien sea completa o proporcional según la Corte Constitucional. Tutela contra las EPS que las nieguen. * Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
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* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
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Las Cooperativas
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Una cooperativa es una asociación voluntaria de personas cuyo objetivo principal es brindar servicios a sus miembros, no generar lucro. Las cooperativas se rigen por la ley de asociaciones cooperativas y promueven principios como la igualdad, solidaridad y ayuda mutua entre sus miembros. Las cooperativas escolares permiten a los estudiantes aprender sobre el trabajo en común y la responsabilidad social a través de actividades grupales. Existen cooperativas escolares en varios países como Argentina, Portugal, Australia y Canadá.
Consejo comunal y cooperativas
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36097945 ensayo-de-los-derechos-humanos (1)
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Estructura organizacional
La estructura organizacional se define como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la coordinación y lograr los objetivos. Existen diferentes tipos como la estructura matricial, que divide el trabajo por funciones y proyectos, y la estructura modular, donde proveedores externos proveen secciones completas. El documento también describe el enfoque sociotécnico para analizar las organizaciones y los principios de producción como la especialización y jerarquía.
Cooperativas
El documento describe los orígenes del cooperativismo en Argentina a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. Señala que en 1889 el Código de Comercio reconoció formalmente a las sociedades cooperativas y estableció el principio de un socio, un voto. Posteriormente, en 1926 y 1973, leyes específicas definieron más principios y características de las cooperativas como la democracia, educación de socios, y auditoría externa obligatoria. El documento también explica elementos constitutivos clave de una cooperativa como su e
Las cooperativas.
Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organización democrática administrada por los socios. La primera cooperativa se formó en Inglaterra en 1844 por 28 tejedores desocupados. Existen varios tipos de cooperativas como agrarias, de vivienda, de consumo, de servicios y de trabajo.
4.3 ley 79 de 1988
La Ley 79 de 1988 tiene como objetivos dotar al sector cooperativo de un marco legal que facilite la aplicación de los principios del cooperativismo, promover su desarrollo, y fortalecer la solidaridad y economía social. Establece que cualquier actividad económica, social o cultural puede organizarse como cooperativa, la cual es una empresa asociativa sin ánimo de lucro cuyos trabajadores o usuarios son los dueños. Además, regula aspectos como los tipos de asociados, clases de cooperativas, órganos de administración, y la
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LAS COOPERATIVAS
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ESTRUCTURA DE LA COOPERATIVA
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Análisis FODA Seguros Catatumbo
Según el análisis FODA, Seguros Catatumbo tiene fortalezas como su excelente servicio de siniestros y su solidez financiera, pero también debilidades como la centralización de decisiones y falta de imagen nacional. El análisis identificó oportunidades como el desarrollo de nuevos canales de distribución y amenazas como la incertidumbre política. Se diseñaron estrategias para aprovechar las oportunidades y enfrentar las amenazas aprovechando las fortalezas y reduciendo las debilidades.
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Ley 79 de 1988 exposicion
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Licencia Maternidad 9meses
La licencia de maternidad corresponde a 84 días calendario pagados al valor del último salario de cotización. La Corte Constitucional ordenó que si una madre cotizó durante al menos 7 meses de un embarazo de 9 meses, o al menos 5 meses de un embarazo de 7 meses, la EPS debe pagar la licencia completa. Si la madre cotizó menos de esos períodos, el pago será proporcional al tiempo cotizado durante el embarazo, calculado con la fórmula de días cotizados x 84 dividido entre el número total de días del embar
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La licencia de maternidad en Colombia ofrece a las madres trabajadoras 14 semanas de licencia remunerada, dividida en 2 semanas antes del parto y 12 semanas después. Los requisitos incluyen haber cotizado al sistema de seguridad social de manera ininterrumpida durante el embarazo. También se contemplan licencias en casos de adopción, parto prematuro o múltiple, y aborto.
Licencia Maternidad 9 Meses
El documento discute la licencia de paternidad en Colombia. Originalmente, la ley requería que los padres cotizaran durante 100 semanas previas al parto para recibir la licencia remunerada. Sin embargo, la Corte Constitucional ha declarado partes de esta ley como inexequibles, reduciendo el requisito a 8 días de licencia si ambos padres cotizan o 4 días si sólo cotiza el padre. Además, el documento argumenta que el requisito de 100 semanas para los padres viola el principio de igualdad entre hombres y
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El documento resume los cambios legales a la licencia de paternidad en Colombia. Originalmente, los padres tenían derecho a solo 4 días de licencia pagada si solo el padre cotizaba a la salud, o 8 días si ambos padres cotizaban. Posteriormente, la Corte Constitucional dictaminó que se requerirían solo 100 semanas de cotización previas al nacimiento para reclamar la licencia, en lugar de casi 2 años. El documento argumenta que esto es injusto comparado con la licencia de maternidad, que solo requiere cotización
LICDENCIAS_INCA_Y_VACA.pdf
1. El documento trata sobre temas laborales relacionados con trabajadoras embarazadas como licencia de maternidad, despidos, permisos y citas médicas.
2. Explica los mecanismos para terminar o despedir a una trabajadora embarazada, requiriendo autorización del inspector de trabajo, y las indemnizaciones a las que tiene derecho la trabajadora.
3. Detalla aspectos de la licencia de maternidad como su duración de 18 semanas, cuándo puede iniciarla la trabajadora, y ampliaciones
Maternidad y Trabajo
El documento describe los derechos laborales de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia en Colombia, incluyendo licencia de maternidad de 18 semanas pagadas, licencia de paternidad de 8 días para los padres, y descansos para amamantar. También cubre los requisitos para acceder a estos beneficios.
Ejercicio maternidad N.5
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
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El Consejo Técnico de la Contaduría determinó que las personas naturales comerciantes no deben incluir sus activos personales al calcular si cumplen con el límite de 500 salarios mínimos en activos totales para ser consideradas microempresas bajo el decreto 2706 de 2012, a pesar de que previamente habían dicho que la contabilidad de personas naturales debe incluir todos sus activos para evitar doble contabilidad.
Niif plenas clasificacion de activos y pasivos corriente
Las instrucciones contenidas en los párrafos 66 y siguientes de la NIC 1, la cual hace parte del marco normativo incluido como anexo en el decreto 2784 de dic. de 2012, establecen los criterios que se han de seguir para efectuar está importante clasificación. Dichos criterios son muy similares a los contenidos en el art. 115 del decreto 2649 de 1993.
¿Cuáles libros oficiales de contabilidad se llevarían bajo la aplicación de l...
Bajo las NIIF, todas las personas naturales y jurídicas llevarían 3 libros de contabilidad oficiales: 1) Libro Diario, 2) Libro Mayor, y 3) Auxiliares. Esto representa un cambio con respecto a la norma actual que exonera a algunos de llevar el Libro Diario. Además, la DIAN y el Consejo de Estado han indicado que también se debe llevar el libro de inventarios y balances.
Contabilidad para no contadores: Cuentas Contables
Este documento resume los conceptos básicos de contabilidad como las cuentas, los movimientos débito y crédito, y las diferentes clasificaciones de cuentas como activos, pasivos, patrimonio, ingresos y gastos. Explica que las cuentas son los nombres dados a los hechos económicos y cómo se usan el debe y el haber para registrar transacciones. También provee ejemplos numéricos para ilustrar los movimientos y saldos en diferentes tipos de cuentas.
Decreto 1510 de 2013 registro unico de proponentes
En los artículos 8 a 14 del nuevo Decreto 1510 de julio 17 de 2013, el cual empieza a regir a partir de agosto 15 de 2013, han quedado ahora recopiladas las normas sobre el Registro Unico de Proponentes (RUP) que se lleva en las Cámaras de Comercio. Este nuevo decreto deroga todo el texto del anterior decreto 734 de 2012 en el cual se destinaban treinta y seis artículos para regular el RUP.
Aplicacion voluntaria niif plenas
Las empresas que no están obligadas a aplicar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) plenas del decreto 2784 de 2012 pueden hacerlo de forma voluntaria, siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones especiales descritas en el decreto. El nuevo marco contable para empresas del Grupo 1, definido en el decreto 2784/2012, es obligatorio solo para las entidades mencionadas en el artículo 1, pero otras empresas pueden adoptarlo voluntariamente si cumplen con los requisitos establecidos en el párrafo 3 del
Entes sin animo de lucro
Las normas de contabilidad simplificada para microempresas contenidas en el Decreto 2706 de 2012 también se aplicarán a entes sin ánimo de lucro a partir de 2014 si cumplen con los requisitos de una microempresa. Estas normas reemplazarán las del Decreto 2649 de 1993 de forma conjunta en 2014 y serán la única norma aplicable desde 2015.
Reporte grupos empresariales jun 30 2013
Esta información se exige cada año en virtud de lo establecido en el art. 631-1 del E.T. el cual fue recientemente modificado con el art. 140 de la Ley 1607 de 2012. Los obligados a hacer el reporte solo deben entregar algunos de los datos contables de sus estados financieros consolidados a diciembre 31 de 2012 y deberán hacerlo en los plazos y formatos mencionados en la Resolución DIAN 118 de octubre 31 de 2012 y el art. 39 del Decreto 2634 de diciembre 17 de 2012.
Prima de servicio especial 2013
En ésta conferencia, nuestro Líder de Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral, realiza una extensa exposición sobre la Prima de Servicios, tratando desde lo sencillo, hasta la casuística con dicha prestación social, como el embargo, profesores, servicio doméstico, el periodo de prueba, etc.
Supersociedades publicó las cifras del 2012 reportadas por 24.586 sociedades
El 24 de mayo fue publicado el archivo en excel con las cifras en miles de pesos del Balance General y el Estado de resultados de todas las sociedades que entregaron sus reportes hasta mayo 8 de 2013. Esta vez dicho archivo es un archivo bloqueado y que pareciera tener celdas con errores pero las mismas en realidad se deben tomar como celdas con valor cero. Además, se siguen detectado casos de sociedades que no están declaradas en disolución a pesar de que reportan patrimonios netos negativos e incluso siguen haciendo operaciones comerciales.
Contenido:
Forma de obtener el archivo publicado por la Supersociedades con las cifras financieras del 2012
Comentarios sobre varias particularidades que se detectan en el archivo publicado por la Supersociedades
Préstamo fácil posible estafa
El artículo 246 del Código Penal establece las penas de prisión de 32 a 144 meses y multas de 66.66 a 1.500 salarios mínimos legales vigentes para quien obtenga un provecho ilícito para sí mismo o para un tercero mediante engaños o artificios que induzcan a error a otra persona, o utilizando medios fraudulentos para asegurar un resultado determinado en loterías, rifas o juegos.
Incapacidad hijo no se transfiere al trabajador
Cuando un beneficiario del trabajador cotizante, por ejemplo un hijo, sufre una incapacidad, por accidentes, cirugías, etc. dicha incapacidad no se trasfiere automáticamente a su padre el trabajador cotizante, pero si se podría reclamar una licencia de grave calamidad doméstica que es remunerada, ahora, ¿cuánto debe durar dicha licencia remunerada?
Embargo de salario
Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo, como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.
Reportes 2012 a supersociedades codigos ciiu
Esto se confirma al estudiar la más reciente versión del software STORM USER y al intentar diligenciar la información del reporte 01, en la sección de "Carátula" y la sub-sección "informacion general". Llamamos incluso a la Supersociedades y nos confirmaron que en esa parte del informe la Supersociedades va a pedir que el código de la actividad económica de la sociedad que elabore el reporte (código CIIU) sea otra vez el mismo código que se usó en el reporte del 2011. Por tanto no se usarán los nuevos códigos de actividades económicas que el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), estableció en su Resolución 66 de enero de 2012 (publicada en el Diario oficial 48.508 de julio 31 de 2012), y que la DIAN incluso adoptó en su Resolución 0139 de nov. 21 de 2012.
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Supersociedades publicó las cifras del 2012 reportadas por 24.586 sociedades
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Eps siguen negando licencias maternidad
- 1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com EPS siguen negando ilegalmente Licencias de Maternidad cuando hay interrupción en las cotizaciones
- 2. Decreto 047 de 2000, artículo 3º: “… 2. Licencias por maternidad. Para acceder a las prestaciones económicas de la licencia de maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su período de gestación en curso…” Argumento de las EPS para negar el pago de las Licencias de Maternidad
- 3. Así haya interrupción en la cotización o cotización incompleta durante el tiempo de gestación, siempre se pagará la Licencia de Maternidad. Corte Constitucional estableció 2 reglas sobre su pago completo o proporcional .
- 4. 1. Cuando a la madre le faltaron 2 periodos o menos por cotizar durante su etapa de embarazo, la EPS debe pagar completa la Licencia de Maternidad. 2. Si la madre dejó de cotizar más 2 de dos periodos, el pago de la Licencia se hará proporcional al tiempo cotizado durante todo el tiempo de embarazo.
- 5. A Fórmula para liquidar Pagos proporcionales de la Licencia de Maternidad Ejemplo 1: Días cotizados durante el embarazo X 84 270 Valor = de la Licencia La trabajadora cotizó 5 meses durante su embarazo de 9 meses, la Licencia que deberá pagar la EPS será por 46 días.
- 6. A Días cotizados durante el embarazo X 84 240 La trabajadora cotizó 5 meses durante su embarazo de 8 meses, la Licencia que deberá pagar la EPS será por 52 días. Valor = de la Licencia Fórmula para liquidar Pagos proporcionales de la Licencia de Maternidad Ejemplo 2:
- 8. A Acción de Tutela contra la EPS Sentencias de la Corte Constitucional T-1243 de 2005, T-034 de 2007, T-206 de 2007, T-530 de 2007, T-1223 de 2008 entre otras. Afecta el derecho fundamental al mínimo vital de la madre y del recién nacido
- 9. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com EPS siguen negando ilegalmente Licencias de Maternidad cuando hay interrupción en las cotizaciones