Este documento presenta una guía sobre cooperativas de trabajo asociado de Navarra. Explica que una cooperativa es una asociación de personas que trabajan juntas para gestionar una empresa de forma democrática y participativa. Detalla los principios cooperativos como la adhesión voluntaria, la gestión democrática, la participación económica y la educación. También describe los órganos de gobierno de una cooperativa y los beneficios fiscales de que disponen.
Este documento resume los pasos para constituir una cooperativa de trabajo asociado en Navarra. Explica que primero se debe solicitar un certificado de denominación no coincidente, luego elaborar los estatutos sociales y celebrar una asamblea constituyente. Después se requiere calificar los estatutos, solicitar el código fiscal, elevar los estatutos a escritura pública e inscribir la cooperativa en el Registro. Finalmente, se debe tramitar el alta en Hacienda, Seguridad Social y realizar otros trámites de apertura. También
Marcos legales - Valores y cultura cooperativa - LeadFarm ProjectSCDF-AN
Este documento resume el marco legal de las cooperativas. Explica los principios y valores cooperativos, así como los roles de los diferentes participantes como la asamblea, la junta directiva y el gerente. También cubre temas como la legislación cooperativa, los derechos de los empleados, las responsabilidades sobre el producto y la prevención del fraude. El objetivo general es desarrollar competencias para aplicar adecuadamente las disposiciones legales en la administración de las cooperativas.
Este documento proporciona una descripción general de las sociedades cooperativas en España. Explica que las cooperativas son sociedades constituidas por personas que se asocian voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas y sociales de manera democrática. Detalla los diferentes tipos de cooperativas, sus características como la propiedad colectiva y la distribución de excedentes, y los requisitos y órganos de gobierno como la asamblea general y el consejo rector. También resume brevemente los derechos, obligaciones y
Este documento presenta un resumen del preámbulo de la Ley 4/1999 de Cooperativas de la Comunidad de Madrid. El preámbulo establece que la ley tiene como objetivo regular las cooperativas en la región de Madrid de acuerdo con las competencias reconocidas en la constitución y el estatuto de autonomía. La ley busca fomentar las cooperativas mediante la dotación de mecanismos para su desarrollo empresarial y la profesionalización de su gestión, al tiempo que garantiza un modelo democrático y protege los dere
Este documento presenta los estatutos de la cooperativa escolar Irunberri Elkarte Kooperatibo. La cooperativa se crea como parte de un proyecto educativo para que los estudiantes aprendan sobre los valores y la gestión cooperativa. Los estatutos describen la membresía, los derechos y obligaciones de los socios, y la estructura de gobierno de la cooperativa que incluye una asamblea general y un consejo de administración elegido democráticamente. La cooperativa funcionará durante el curso escolar.
Este documento presenta un curso sobre la constitución y gestión de asociaciones sin ánimo de lucro. El curso consta de 11 temas que cubren aspectos como el tercer sector, la diferencia entre fundaciones y asociaciones, el proceso de creación de una asociación, la obtención de utilidad pública, y formas de financiación. El objetivo del curso es servir como guía para personas interesadas en crear una asociación sin fines de lucro.
Este documento proporciona información sobre el cooperativismo. Define lo que es una cooperativa y sus principales características como la propiedad colectiva y el control democrático. También describe los siete principios del cooperativismo como la adhesión voluntaria, el control democrático y la cooperación entre cooperativas. Explica cómo se administra una cooperativa a través de un consejo de administración y asambleas. Finalmente, destaca los beneficios que brindan las cooperativas a las comunidades como la promoción de la igualdad y la sostenibil
Este documento resume los pasos para constituir una cooperativa de trabajo asociado en Navarra. Explica que primero se debe solicitar un certificado de denominación no coincidente, luego elaborar los estatutos sociales y celebrar una asamblea constituyente. Después se requiere calificar los estatutos, solicitar el código fiscal, elevar los estatutos a escritura pública e inscribir la cooperativa en el Registro. Finalmente, se debe tramitar el alta en Hacienda, Seguridad Social y realizar otros trámites de apertura. También
Marcos legales - Valores y cultura cooperativa - LeadFarm ProjectSCDF-AN
Este documento resume el marco legal de las cooperativas. Explica los principios y valores cooperativos, así como los roles de los diferentes participantes como la asamblea, la junta directiva y el gerente. También cubre temas como la legislación cooperativa, los derechos de los empleados, las responsabilidades sobre el producto y la prevención del fraude. El objetivo general es desarrollar competencias para aplicar adecuadamente las disposiciones legales en la administración de las cooperativas.
Este documento proporciona una descripción general de las sociedades cooperativas en España. Explica que las cooperativas son sociedades constituidas por personas que se asocian voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas y sociales de manera democrática. Detalla los diferentes tipos de cooperativas, sus características como la propiedad colectiva y la distribución de excedentes, y los requisitos y órganos de gobierno como la asamblea general y el consejo rector. También resume brevemente los derechos, obligaciones y
Este documento presenta un resumen del preámbulo de la Ley 4/1999 de Cooperativas de la Comunidad de Madrid. El preámbulo establece que la ley tiene como objetivo regular las cooperativas en la región de Madrid de acuerdo con las competencias reconocidas en la constitución y el estatuto de autonomía. La ley busca fomentar las cooperativas mediante la dotación de mecanismos para su desarrollo empresarial y la profesionalización de su gestión, al tiempo que garantiza un modelo democrático y protege los dere
Este documento presenta los estatutos de la cooperativa escolar Irunberri Elkarte Kooperatibo. La cooperativa se crea como parte de un proyecto educativo para que los estudiantes aprendan sobre los valores y la gestión cooperativa. Los estatutos describen la membresía, los derechos y obligaciones de los socios, y la estructura de gobierno de la cooperativa que incluye una asamblea general y un consejo de administración elegido democráticamente. La cooperativa funcionará durante el curso escolar.
Este documento presenta un curso sobre la constitución y gestión de asociaciones sin ánimo de lucro. El curso consta de 11 temas que cubren aspectos como el tercer sector, la diferencia entre fundaciones y asociaciones, el proceso de creación de una asociación, la obtención de utilidad pública, y formas de financiación. El objetivo del curso es servir como guía para personas interesadas en crear una asociación sin fines de lucro.
Este documento proporciona información sobre el cooperativismo. Define lo que es una cooperativa y sus principales características como la propiedad colectiva y el control democrático. También describe los siete principios del cooperativismo como la adhesión voluntaria, el control democrático y la cooperación entre cooperativas. Explica cómo se administra una cooperativa a través de un consejo de administración y asambleas. Finalmente, destaca los beneficios que brindan las cooperativas a las comunidades como la promoción de la igualdad y la sostenibil
Este documento describe los aspectos fundamentales de la gestión interna de asociaciones en el Ayuntamiento de Pruna (Sevilla), incluyendo la definición de asociación, los tipos de asociaciones, cómo se crea una asociación, los estatutos, el acta fundacional, la inscripción en el registro, los órganos de gobierno, y las obligaciones documentales como los libros de actas y socios.
Las asociaciones son organizaciones sin fines de lucro formadas por tres o más personas o entidades con el objetivo de perseguir un fin común no lucrativo. Están reguladas por el Código Civil y deben tener una asamblea general como órgano máximo de decisión y una junta directiva. Para crear una asociación se requiere elaborar un acta fundacional, estatutos y llevar libros de actas, socios y contabilidad.
El documento describe la historia y el desarrollo del movimiento cooperativo, comenzando en Inglaterra en 1844 y llegando a la República Dominicana en 1946. Explica la legislación que rige las cooperativas en el país y los principios y estructura de gobernanza de las cooperativas. También define términos clave relacionados con las cooperativas y describe las responsabilidades de los socios.
Este documento presenta un resumen de la nueva Ley de Sociedades Cooperativas Andaluzas de 2012. Algunos de los cambios clave incluyen una mayor flexibilización del modelo cooperativo, la reformulación de los principios cooperativos, la simplificación de procesos internos y externos, y una mayor autonomía para cada cooperativa en la toma de decisiones estatutarias. También se introducen nuevos aspectos como la igualdad de género y la responsabilidad social.
Este documento provee una guía básica para constituir una Asociación Civil. Explica que una Asociación Civil es una organización sin fines de lucro formada por un grupo de personas para realizar actividades que beneficien al bien común. Detalla los pasos para constituir una, incluyendo elaborar un estatuto, realizar una asamblea fundacional para aprobar el estatuto y elegir autoridades, y registrar la asociación ante la Inspección General de Justicia para obtener la personería jurídica.
La cooperativa BigSeller S. Coop tiene como objetivo principal proporcionar una experiencia educativa a sus socios sobre cómo crear y gestionar una empresa de forma cooperativa. La cooperativa operará en el ámbito de la compraventa y fabricación de productos, aunque no estará legalmente constituida. Los socios elegirán un consejo de administración y diferentes departamentos se encargarán de llevar a cabo las decisiones tomadas democráticamente. Al final del curso escolar 2010/2011, la cooperativa se disolverá y repartirá sus beneficios entre
El documento describe las características principales de las sociedades cooperativas y civiles en España. Explica que las cooperativas son asociaciones de personas con intereses comunes que comparten los resultados económicos, mientras que las sociedades civiles son asociaciones de personas que ponen dinero, bienes o trabajo en común para repartir ganancias. También resume los requisitos de constitución, órganos de gobierno, responsabilidad de los socios, y beneficios fiscales de ambas formas jurídicas.
LEY QUE MODIFICA LA LEY 26702, LEY GENERAL DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGÁNICA DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, Y OTRAS NORMAS CONCORDANTES, RESPECTO DE LA REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO, LEY Nº 30822
Estatutos del sindicato de la empresa maderera llanos sNelson Atencio
Este documento presenta un modelo de estatuto para un sindicato de empresa. Establece que el sindicato se formó el 10 de febrero de 2013 y tiene como objetivo principal defender los intereses de los afiliados, negociar colectivamente, representar a los trabajadores y velar por el cumplimiento de las leyes laborales. También describe la estructura de la asamblea general y el directorio, los requisitos para ser candidato o director, y el proceso de elecciones para renovar la directiva cada tres años.
El documento describe las organizaciones sindicales en México. Explica que los sindicatos tienen el objetivo de proteger y defender los intereses de los trabajadores. Detalla los diferentes tipos de sindicatos como sindicatos de empresa, profesionales e industriales. También cubre temas como el registro de sindicatos, los requisitos mínimos de afiliados, el manejo de fondos sindicales y la protección del fuero sindical para líderes sindicales.
Los sindicatos representan a los trabajadores ante el empleador, ejercen derechos legales y negocian colectivamente. Existen varios tipos de sindicatos como los de empresa, interempresa e independientes. Para constituir un sindicato se requiere convocar una asamblea de trabajadores, aprobar los estatutos y elegir dirigentes. Los sindicatos deben registrarse ante entidades como el inspector del trabajo.
Este documento establece las políticas de asociación de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina. Define cuatro clases de socios - Activos, Adherentes, Protectores y Honorarios - y sus criterios de elegibilidad. También detalla las cuotas sociales aplicables a empresas, emprendedores y grupos económicos vinculados, así como las formas de pago y las consecuencias de la mora.
Este documento proporciona información básica sobre las cooperativas. Explica que una cooperativa es una asociación de personas que se han unido voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas y sociales a través de una empresa de propiedad conjunta y control democrático. Detalla que los socios pueden ser personas físicas o jurídicas y que las decisiones se toman democráticamente con un voto por socio. Además, describe los órganos necesarios de una cooperativa, que incluyen la Asamblea General y un órgano
El documento describe los conceptos de cooperativismo y cooperación, los 7 principios cooperativos, las características de las cooperativas y cómo se comparan con las sociedades de capital. También explica las cooperativas de ahorro y crédito, incluyendo sus características, estructura organizativa, definiciones clave, compromisos de los asociados y cómo funcionan el ahorro y el crédito cooperativos.
Entre los tipos de sociedades en los que los socios responden de forma limitada hasta el monto de sus aportes se encuentra la sociedad de responsabilidad limitada. Este tipo de sociedad requiere de al menos 2 socios y hasta 25 y su denominación debe incluir las palabras "limitada" o su abreviatura "Ltda". Cada socio responde únicamente hasta el valor de su aporte al capital social.
Este documento presenta la organización y sistemas de la cooperativa de ahorro y crédito "El Sagrario". Describe la misión, visión, valores, características, departamentos y procesos de la cooperativa. Explica que la cooperativa fue fundada en 1964 y actualmente cuenta con oficinas en varias ciudades, ofreciendo una variedad de servicios financieros a sus socios y clientes.
En los estudios de las organizaciones domina la investigación relacionada con la gestión. Sin embargo,
poco a poco, el análisis de la participación y la implicación activa de los socios en los órganos de gobierno
de las organizaciones democráticas va creando su propio espacio de interés. Los directivos empiezan a
descubrir que la implicación del socio en la sostenibilidad económica proporciona ventaja competitiva.
En el caso del cooperativismo de consumo en España, es este artículo se presentan los resultados de un
estudio encargado por Hispacoop al Centro de Investigación de Economía y Sociedad (cies, 2010) de la
Universidad de Barcelona, siendo esta una primera aproximación al estudio de la participación del socio
en el gobierno de diez cooperativas de consumo que operan en el mercado español.
Aunque una mujer no cotice todo el tiempo de su embarazo, siempre tendrá derecho al pago de la Licencia de Maternidad, bien sea completa o proporcional según la Corte Constitucional. Tutela contra las EPS que las nieguen.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Cooperativas de Trabajo Asociado-CTA-. Actuar como intermediarias es causal d...actualicese.com
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Este documento resume la legislación aplicable a las Cooperativas de Trabajo Asociado en Colombia. Explica que estas organizaciones no tienen una relación laboral tradicional entre empleador y empleado, sino una relación cooperativa y solidaria. También cubre temas como aportes a seguridad social, prestaciones laborales, salarios y compensaciones, y exenciones de aportes parafiscales.
Este documento describe los aspectos fundamentales de la gestión interna de asociaciones en el Ayuntamiento de Pruna (Sevilla), incluyendo la definición de asociación, los tipos de asociaciones, cómo se crea una asociación, los estatutos, el acta fundacional, la inscripción en el registro, los órganos de gobierno, y las obligaciones documentales como los libros de actas y socios.
Las asociaciones son organizaciones sin fines de lucro formadas por tres o más personas o entidades con el objetivo de perseguir un fin común no lucrativo. Están reguladas por el Código Civil y deben tener una asamblea general como órgano máximo de decisión y una junta directiva. Para crear una asociación se requiere elaborar un acta fundacional, estatutos y llevar libros de actas, socios y contabilidad.
El documento describe la historia y el desarrollo del movimiento cooperativo, comenzando en Inglaterra en 1844 y llegando a la República Dominicana en 1946. Explica la legislación que rige las cooperativas en el país y los principios y estructura de gobernanza de las cooperativas. También define términos clave relacionados con las cooperativas y describe las responsabilidades de los socios.
Este documento presenta un resumen de la nueva Ley de Sociedades Cooperativas Andaluzas de 2012. Algunos de los cambios clave incluyen una mayor flexibilización del modelo cooperativo, la reformulación de los principios cooperativos, la simplificación de procesos internos y externos, y una mayor autonomía para cada cooperativa en la toma de decisiones estatutarias. También se introducen nuevos aspectos como la igualdad de género y la responsabilidad social.
Este documento provee una guía básica para constituir una Asociación Civil. Explica que una Asociación Civil es una organización sin fines de lucro formada por un grupo de personas para realizar actividades que beneficien al bien común. Detalla los pasos para constituir una, incluyendo elaborar un estatuto, realizar una asamblea fundacional para aprobar el estatuto y elegir autoridades, y registrar la asociación ante la Inspección General de Justicia para obtener la personería jurídica.
La cooperativa BigSeller S. Coop tiene como objetivo principal proporcionar una experiencia educativa a sus socios sobre cómo crear y gestionar una empresa de forma cooperativa. La cooperativa operará en el ámbito de la compraventa y fabricación de productos, aunque no estará legalmente constituida. Los socios elegirán un consejo de administración y diferentes departamentos se encargarán de llevar a cabo las decisiones tomadas democráticamente. Al final del curso escolar 2010/2011, la cooperativa se disolverá y repartirá sus beneficios entre
El documento describe las características principales de las sociedades cooperativas y civiles en España. Explica que las cooperativas son asociaciones de personas con intereses comunes que comparten los resultados económicos, mientras que las sociedades civiles son asociaciones de personas que ponen dinero, bienes o trabajo en común para repartir ganancias. También resume los requisitos de constitución, órganos de gobierno, responsabilidad de los socios, y beneficios fiscales de ambas formas jurídicas.
LEY QUE MODIFICA LA LEY 26702, LEY GENERAL DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGÁNICA DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, Y OTRAS NORMAS CONCORDANTES, RESPECTO DE LA REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO, LEY Nº 30822
Estatutos del sindicato de la empresa maderera llanos sNelson Atencio
Este documento presenta un modelo de estatuto para un sindicato de empresa. Establece que el sindicato se formó el 10 de febrero de 2013 y tiene como objetivo principal defender los intereses de los afiliados, negociar colectivamente, representar a los trabajadores y velar por el cumplimiento de las leyes laborales. También describe la estructura de la asamblea general y el directorio, los requisitos para ser candidato o director, y el proceso de elecciones para renovar la directiva cada tres años.
El documento describe las organizaciones sindicales en México. Explica que los sindicatos tienen el objetivo de proteger y defender los intereses de los trabajadores. Detalla los diferentes tipos de sindicatos como sindicatos de empresa, profesionales e industriales. También cubre temas como el registro de sindicatos, los requisitos mínimos de afiliados, el manejo de fondos sindicales y la protección del fuero sindical para líderes sindicales.
Los sindicatos representan a los trabajadores ante el empleador, ejercen derechos legales y negocian colectivamente. Existen varios tipos de sindicatos como los de empresa, interempresa e independientes. Para constituir un sindicato se requiere convocar una asamblea de trabajadores, aprobar los estatutos y elegir dirigentes. Los sindicatos deben registrarse ante entidades como el inspector del trabajo.
Este documento establece las políticas de asociación de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina. Define cuatro clases de socios - Activos, Adherentes, Protectores y Honorarios - y sus criterios de elegibilidad. También detalla las cuotas sociales aplicables a empresas, emprendedores y grupos económicos vinculados, así como las formas de pago y las consecuencias de la mora.
Este documento proporciona información básica sobre las cooperativas. Explica que una cooperativa es una asociación de personas que se han unido voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas y sociales a través de una empresa de propiedad conjunta y control democrático. Detalla que los socios pueden ser personas físicas o jurídicas y que las decisiones se toman democráticamente con un voto por socio. Además, describe los órganos necesarios de una cooperativa, que incluyen la Asamblea General y un órgano
El documento describe los conceptos de cooperativismo y cooperación, los 7 principios cooperativos, las características de las cooperativas y cómo se comparan con las sociedades de capital. También explica las cooperativas de ahorro y crédito, incluyendo sus características, estructura organizativa, definiciones clave, compromisos de los asociados y cómo funcionan el ahorro y el crédito cooperativos.
Entre los tipos de sociedades en los que los socios responden de forma limitada hasta el monto de sus aportes se encuentra la sociedad de responsabilidad limitada. Este tipo de sociedad requiere de al menos 2 socios y hasta 25 y su denominación debe incluir las palabras "limitada" o su abreviatura "Ltda". Cada socio responde únicamente hasta el valor de su aporte al capital social.
Este documento presenta la organización y sistemas de la cooperativa de ahorro y crédito "El Sagrario". Describe la misión, visión, valores, características, departamentos y procesos de la cooperativa. Explica que la cooperativa fue fundada en 1964 y actualmente cuenta con oficinas en varias ciudades, ofreciendo una variedad de servicios financieros a sus socios y clientes.
En los estudios de las organizaciones domina la investigación relacionada con la gestión. Sin embargo,
poco a poco, el análisis de la participación y la implicación activa de los socios en los órganos de gobierno
de las organizaciones democráticas va creando su propio espacio de interés. Los directivos empiezan a
descubrir que la implicación del socio en la sostenibilidad económica proporciona ventaja competitiva.
En el caso del cooperativismo de consumo en España, es este artículo se presentan los resultados de un
estudio encargado por Hispacoop al Centro de Investigación de Economía y Sociedad (cies, 2010) de la
Universidad de Barcelona, siendo esta una primera aproximación al estudio de la participación del socio
en el gobierno de diez cooperativas de consumo que operan en el mercado español.
Aunque una mujer no cotice todo el tiempo de su embarazo, siempre tendrá derecho al pago de la Licencia de Maternidad, bien sea completa o proporcional según la Corte Constitucional. Tutela contra las EPS que las nieguen.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Cooperativas de Trabajo Asociado-CTA-. Actuar como intermediarias es causal d...actualicese.com
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Este documento resume la legislación aplicable a las Cooperativas de Trabajo Asociado en Colombia. Explica que estas organizaciones no tienen una relación laboral tradicional entre empleador y empleado, sino una relación cooperativa y solidaria. También cubre temas como aportes a seguridad social, prestaciones laborales, salarios y compensaciones, y exenciones de aportes parafiscales.
Cooperativas y precoperativasdetrabajo asociado en colombiaEdwin Hernandez
Este documento presenta una guía sobre cooperativas y precooperativas de trabajo asociado en Colombia. Explica que estas organizaciones sin ánimo de lucro asocian personas que contribuyen económicamente y aportan su capacidad de trabajo para producir bienes, obras o servicios. Incluye información sobre su marco legal, estructura, regímenes de trabajo y compensaciones, responsabilidades ante la seguridad social, y formatos para su constitución. El objetivo es promover el trabajo asociado y fortalecer la protección laboral de los trabajadores
El documento habla sobre las cooperativas. Brevemente describe que las cooperativas son asociaciones de personas que se unen voluntariamente para satisfacer necesidades económicas, sociales y culturales comunes a través de empresas de propiedad conjunta. Luego resume que la Constitución venezolana y la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas reconocen y regulan las cooperativas en Venezuela.
Una cooperativa es una asociación voluntaria de personas cuyo objetivo principal es brindar servicios a sus miembros, no generar lucro. Las cooperativas se rigen por la ley de asociaciones cooperativas y promueven principios como la igualdad, solidaridad y ayuda mutua entre sus miembros. Las cooperativas escolares permiten a los estudiantes aprender sobre el trabajo en común y la responsabilidad social a través de actividades grupales. Existen cooperativas escolares en varios países como Argentina, Portugal, Australia y Canadá.
Las cooperativas son asociaciones de personas que se unen voluntariamente para satisfacer necesidades económicas, sociales y culturales comunes a través de empresas de propiedad colectiva. Existen diversos tipos de cooperativas como de producción, consumo, ahorro y crédito. Las cooperativas se rigen por la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas de 2001 y deben cumplir con providencias administrativas como requisito para contratar con el Estado.
El documento define una cooperativa como una asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales mediante una empresa de propiedad conjunta y control democrático. Describe los principios de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad.
Este documento trata sobre los derechos humanos. Explica que los derechos humanos son atributos inherentes a todo ser humano que son universales, indispensables y limitados. También describe seis características clave de los derechos humanos como su universalidad y obligatoriedad. Además, cita algunos artículos de la Constitución de Colombia relacionados con el derecho a la vida y la no discriminación. Finalmente, distingue entre derechos humanos positivos y negativos.
La estructura organizacional se define como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la coordinación y lograr los objetivos. Existen diferentes tipos como la estructura matricial, que divide el trabajo por funciones y proyectos, y la estructura modular, donde proveedores externos proveen secciones completas. El documento también describe el enfoque sociotécnico para analizar las organizaciones y los principios de producción como la especialización y jerarquía.
El documento describe los orígenes del cooperativismo en Argentina a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. Señala que en 1889 el Código de Comercio reconoció formalmente a las sociedades cooperativas y estableció el principio de un socio, un voto. Posteriormente, en 1926 y 1973, leyes específicas definieron más principios y características de las cooperativas como la democracia, educación de socios, y auditoría externa obligatoria. El documento también explica elementos constitutivos clave de una cooperativa como su e
Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organización democrática administrada por los socios. La primera cooperativa se formó en Inglaterra en 1844 por 28 tejedores desocupados. Existen varios tipos de cooperativas como agrarias, de vivienda, de consumo, de servicios y de trabajo.
La Ley 79 de 1988 tiene como objetivos dotar al sector cooperativo de un marco legal que facilite la aplicación de los principios del cooperativismo, promover su desarrollo, y fortalecer la solidaridad y economía social. Establece que cualquier actividad económica, social o cultural puede organizarse como cooperativa, la cual es una empresa asociativa sin ánimo de lucro cuyos trabajadores o usuarios son los dueños. Además, regula aspectos como los tipos de asociados, clases de cooperativas, órganos de administración, y la
Funciones de los cuerpos directivos de las cooperativasanolauri1989
Las cooperativas deben funcionar bajo principios de igualdad y neutralidad. Sus órganos directivos son la Asamblea General, la Junta Directiva y la Junta de Vigilancia. La Junta Directiva dirige las operaciones de la cooperativa y está compuesta por un presidente, vicepresidente, secretario, tesorero y vocales. La Junta de Vigilancia supervisa las actividades financieras y contables para garantizar el cumplimiento de la ley.
El documento define una cooperativa como una asociación de personas que se unen para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales a través del esfuerzo propio y la ayuda mutua. Explica que las cooperativas se basan en principios como la adhesión voluntaria, el control democrático, la participación económica de los asociados y la cooperación con otras cooperativas. También detalla los pasos para formar legalmente una nueva cooperativa, que incluyen conformar un grupo inicial, recibir capacitación, elaborar los estatutos
Este documento presenta una webquest sobre cooperativas que incluye una introducción, tareas, procesos, recursos, evaluación y conclusión. Los estudiantes deben completar un cuestionario sobre cooperativas, visitar cooperativas para tomar fotos y recolectar folletos, y presentar los resultados en formato digital. El objetivo es que los estudiantes comprendan qué son las cooperativas y su importancia, así como las diferencias entre cooperativas y bancos.
Según el análisis FODA, Seguros Catatumbo tiene fortalezas como su excelente servicio de siniestros y su solidez financiera, pero también debilidades como la centralización de decisiones y falta de imagen nacional. El análisis identificó oportunidades como el desarrollo de nuevos canales de distribución y amenazas como la incertidumbre política. Se diseñaron estrategias para aprovechar las oportunidades y enfrentar las amenazas aprovechando las fortalezas y reduciendo las debilidades.
MATRIZ DOFA Y PEEA PARA UNA EMPRESA DE SEGUROSElsyciu
Este documento presenta un análisis DOFA y una matriz PEEA realizados para una empresa de seguros recientemente adquirida. El análisis DOFA identifica fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas internas y externas, y propone estrategias. La matriz PEEA evalúa la fortaleza financiera, industrial, ventaja competitiva y estabilidad ambiental de la empresa, concluyendo que se encuentra en una posición agresiva para aprovechar oportunidades a través de estrategias como penetración de mercado y
Este documento describe las sociedades cooperativas, incluyendo sus principios, clases, órganos de gobierno y régimen económico. Una cooperativa es una empresa de economía social formada por personas con intereses comunes para satisfacerlos mediante una actividad empresarial de acuerdo a principios como la libre adhesión, igualdad de derechos, control democrático y participación en los resultados. Las cooperativas se rigen por estatutos que regulan su funcionamiento.
Curso básico de economía solidaria - Reto 3 - Administración, vigilancia y es...UCC_Elearning
Este documento describe las características principales de las organizaciones de la economía solidaria en Colombia. Explica las diferencias entre empresas capitalistas y de economía solidaria en términos de propiedad, objetivo y finalidad. Detalla la estructura organizacional general de este tipo de empresas, incluyendo roles como asamblea general, consejo de administración, junta de vigilancia y revisor fiscal.
Esta cooperativa educativa se crea para que los estudiantes aprendan sobre los valores cooperativos de equidad, democracia e igualdad mediante la gestión de un proyecto. Los estudiantes y profesores son socios de la cooperativa y toman decisiones democráticamente. La cooperativa les da su primer contacto con la creación y gestión de una empresa sin estar legalmente constituida.
Tema de economía acerca de empresas cooperativas y sociedades colectivas, en relacion con la razón social , que se necesita para pertenecer a una y que diferencias tiene.
Este documento describe los objetivos y principios de la Ley 79 de 1988 sobre cooperativas en Colombia. Explica las características de las cooperativas como organizaciones sin ánimo de lucro cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de sus asociados y la comunidad. También describe la estructura organizativa de las cooperativas, incluyendo la asamblea general, el consejo de administración, el revisor fiscal y la junta de vigilancia.
Respuestas del cuestionario de dercho mercantilLuis Espinosa
La sociedad de responsabilidad limitada es una forma de constituir una empresa en la que la responsabilidad de los socios se limita al monto de sus aportaciones. Puede ser administrada de manera unipersonal o colegiada. Sus características incluyen que los socios sólo responden por sus aportaciones y que las partes sociales no pueden circular libremente.
El documento describe los objetivos y principios de la Ley 79 de 1988 sobre cooperativas en Colombia. Establece que las cooperativas se rigen por los principios de adhesión voluntaria, administración y control democráticos, autonomía e independencia, y educación, formación e información de los asociados. También explica la estructura organizativa de las cooperativas, que incluye una asamblea general, un consejo de administración, una junta de vigilancia y un revisor fiscal.
Las sociedades cooperativas se constituyen por personas con intereses comunes basados en principios de solidaridad y ayuda mutua. Deben observar la libertad de asociación y administración democrática, así como distribuir rendimientos en proporción a las aportaciones de los socios. Sus bases constitutivas deben incluir la denominación, objetivo social, régimen de responsabilidad, capital social y procedimientos de admisión y separación de socios.
Una sociedad cooperativa es una organización formada por personas que aportan su trabajo para satisfacer necesidades individuales y colectivas. Sus principales características incluyen que cada socio tiene un voto, el capital es variable, los socios tienen iguales derechos y obligaciones, y la duración es indefinida con un mínimo de 5 socios. Las sociedades cooperativas se rigen por la Ley General de Sociedades Cooperativas.
Este documento presenta información sobre las disposiciones legales que rigen las cooperativas agroalimentarias europeas. Explica los objetivos y contenido de la formación sobre este tema. Incluye definiciones de cooperativa, sus valores y principios. Describe los modelos de cooperativas y otros modelos corporativos, la legislación cooperativa aplicable a nivel nacional e internacional, y las normas internas que rigen el funcionamiento de una cooperativa. Explica las funciones y responsabilidades de los órganos principales de una cooperativa como la asamblea general,
Este documento explica los diferentes tipos de sociedades comerciales en Colombia, incluyendo sus características principales, requisitos de constitución y diferencias. Describe las sociedades colectivas, en comandita, de responsabilidad limitada, anónimas y unipersonales, así como las sucursales de sociedades extranjeras. También incluye un cuadro comparativo de las características clave de cada tipo de sociedad y los pasos para constituir una compañía en Colombia.
Este documento proporciona una introducción al concepto de economía solidaria y cooperativismo. Explica los valores, principios, orígenes e historia del cooperativismo. También describe las diferentes clases y organismos de apoyo de las cooperativas, así como sus órganos de administración como la asamblea general, consejo de administración, gerente, junta de vigilancia y revisor fiscal. Finalmente, detalla los deberes y derechos de los asociados de una cooperativa.
Este documento describe una asociación cooperativa formada por 6 estudiantes en Venezuela. Incluye información sobre las características de las asociaciones cooperativas, los cargos en la administración de la cooperativa como coordinador general, secretario y tesorero, el logotipo del cooperativismo y el marco legal que rige las cooperativas en Venezuela.
La cooperativa "COLGADOS" se constituye en Cudillero, Asturias para que estudiantes y profesores aprendan sobre cooperativismo mediante la gestión de un proyecto empresarial. Los socios eligen un consejo directivo y coordinadores. La asamblea general aprueba cuentas y distribuye excedentes al final del curso escolar, durante el cual la cooperativa estará activa.
La cooperativa analizada es una entidad de ahorro y crédito que ofrece servicios solo a sus asociados. Surgen quejas porque la publicidad parece ofrecer créditos a terceros. Aunque la supresión del comité de ética generó controversia, fue decidida legalmente por la asamblea de delegados como máximo órgano de decisión al reemplazar a la asamblea general. Se recomienda mejorar la publicidad y educar a los asociados sobre la naturaleza cooperativa.
C:\Documents And Settings\Usuario\Mis Documentos\Laura\Cooperativa\Estatutos ...Julio Alberto Exr
Este documento presenta los estatutos de la sociedad cooperativa TRADECOOP. Se establece que la cooperativa se constituye con fines educativos y no de lucro para participar en el programa Empresa Joven Europea. Los estatutos describen la denominación, objeto social, duración, órganos de gobierno, capital social, derechos y obligaciones de los socios, y el proceso de disolución y liquidación de la cooperativa al final del curso académico.
C:\Documents And Settings\Usuario\Mis Documentos\Laura\Cooperativa\Estatutos ...Julio Alberto Exr
Este documento presenta los estatutos de la sociedad cooperativa TRADECOOP. Se establece que la cooperativa se constituye con fines educativos y no de lucro para participar en el programa Empresa Joven Europea. Los estatutos describen la denominación, objeto social, duración, órganos de gobierno, capital social, derechos y obligaciones de los socios, y el proceso de disolución y liquidación de la cooperativa al final del curso académico.
Este documento resume los aspectos legales más importantes de las asociaciones cooperativas en Venezuela. Brevemente, explica que las cooperativas se basan en valores como la ayuda mutua y la responsabilidad social, y que el Estado garantiza su libre funcionamiento. También resume los pasos para registrar legalmente una nueva cooperativa ante la agencia gubernamental SUNACOOP.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
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Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
2. Índice
1. Qué es una Cooperativa de trabajo
asociado…………….…………………………….3
2. Principios cooperativos…………………………….
…….20
3. Pasos para constituir una
cooperativa……………………………….……29
4. Ayudas específicas…………………………34
5. Qué es ANEL………………………………….54
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 2
3. 1
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 3
4. Es una asociación de personas físicas que, mediante la
aportación de su trabajo, realizan cualquier actividad
económica o profesional de producción de bienes o servicios,
proporcionándoles un empleo estable.
La empresa es propiedad de las personas que trabajan en
ella, siendo las Personas el principio y el fin de la actividad
empresarial.
El funcionamiento de la empresa se basa en la autogestión
democrática y rigurosamente profesional , donde cada
trabajador/a asume sus responsabilidades como socio/a de
la empresa, siendo su participación en la toma de decisiones
y en el capital de la empresa un derecho y un deber.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 4
Qué es una Cooperativa (1/2)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
5. Se basan en el principio de solidaridad al servicio del
colectivo de sus trabajadores/as y de la sociedad en su
conjunto, buscando el desarrollo sostenible de la sociedad
donde desarrollan su actividad.
Las cooperativas son empresas de responsabilidad limitada,
donde los socios/as responden de las deudas sociales
únicamente con su aportación y no con sus bienes
particulares.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 5
Qué es una Cooperativa (2/2)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
6. Ley Foral 14/2006 de 11 de diciembre de Cooperativas de
Navarra
Ley Foral 9/1994 de 21 de junio, reguladora del régimen
fiscal de las cooperativas
Decreto Foral 112/1997, de 21 de abril, por el que se
aprueban las normas reguladoras del régimen de
organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas
de Navarra.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 6
Legislación aplicable
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
7. Número de socios/as
El número mínimo de socios/as para crear una cooperativa
de trabajo asociado es de tres.
Cada persona tiene un voto con independencia del capital
aportado.
Clases de socios/as
Socios/as de trabajo: aquellos/as que prestan su trabajo y
su capital.
Socios/as colaboradores: aquellos/as que sin realizar
plenamente el objeto social, contribuyen a su consecución.
Asociados/as: aquellos/as que cesen como socios/as de la
entidad por causa justificada y que continúen participando
en la misma con voz pero sin voto (tampoco podrán ostentar
ningún cargo en la cooperativa)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 7
Régimen societario (1/3)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
8. Régimen de seguridad social:
Los socios/as de la cooperativa podrán optar por cotizar en el
Régimen General de la Seguridad Social o en el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos. Todos y todas deberán
cotizar en el régimen elegido y éste deberá mantenerse durante,
como mínimo cinco años.
Límite a la contratación de trabajadores/as por
Cuenta ajena:
El número de jornadas legales realizadas por los trabajadores/as
por cuenta ajena con contrato por tiempo indefinido no será en
ningún caso superior al 30% del total de las jornadas realizadas
por los socios/as de trabajo.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 8
Régimen societario (2/3)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
9. Altas y bajas de socios/as: se regulan en los estatutos de la
cooperativa.
La admisión de socios/as es competencia del Consejo Rector
y su decisión puede ser recurrida a la Asamblea.
La vinculación de los socios/as con la cooperativa puede ser de
duración indefinida o determinada.
Los socios/as pueden causar baja voluntaria cuando lo deseen
y siempre con el preaviso que se establezca en los estatutos o
baja obligatoria cuando ya no se reúnan los requisitos para ser
socio/a.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 9
Régimen societario (3/3)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
10. El capital social mínimo de una cooperativa de trabajo
asociado es de 1.500 euros.
El capital social, que es variable, está compuesto por:
Aportaciones obligatorias: aquella aportación al capital social
que debe desembolsar cada socio/a para adquirir tal condición y
que no será inferior a 60 euros.
Aportaciones voluntarias: aquellas que, acordadas en
Asamblea, el socio/a puede desembolsar de forma voluntaria.
Las aportaciones de cada socio/a no pueden ser superiores al
33% del capital social, en el caso de las cooperativas de menos
de diez socios y del 25% para el resto de cooperativas.
Las aportaciones al capital social producen intereses si así se
establece en Estatutos o así lo acuerda la Asamblea General.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 10
Régimen económico (1/3)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
11. FONDOS OBLIGATORIOS:
Fondo de reserva obligatorio: es un fondo de reserva que
se nutre de un porcentaje de los excedentes y que sirve para
capitalizar la cooperativa con el fin de que esta se consolide.
Este fondo no será repartible entre los socios.
Fondo de educación y promoción: también se nutre de un
porcentaje de los excedentes de la cooperativa con el fin de
destinarse a la formación de los socios/as o a otros fines de
interés general para la comunidad según se acuerda en la
Asamblea General.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 11
Régimen económico (2/3)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
12. FONDOS OBLIGATORIOS (continuación):
Retorno cooperativo: es la parte de los excedentes disponibles
que, una vez dotados los fondos obligatorios y si así se acuerda
en Asamblea General se destina al retorno de los socios/as, en
proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas
por cada socio/a (en ningún caso será proporcional a la
aportación del socio/a al capital social)
Compensación de pérdidas: la compensación de pérdidas en
la Cooperativa puede hacerse, bien con cargo a reservas o en
proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas
por cada socio/a o combinando estas fórmulas según se
establezca en los estatutos.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 12
Régimen económico (3/3)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
13. Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 13
Órganos Sociales (1/5)
Asamblea general: es el órgano superior de deliberación y
decisión de la cooperativa.
En ella todos los socios/as, asociados/as y colaboradores/as
expresan la voluntad social mediante acuerdos que son
vinculantes y obligatorios incluso para los disidentes y no
asistentes.
La asamblea puede ser ordinaria o extraordinaria:
En la Asamblea Ordinaria se trataran como mínimo los
siguientes temas:
examen de la gestión y aprobación de las cuentas anuales
distribución de los excedentes o imputación de las
pérdidas
establecer la política general de la cooperativa
Cada socio tiene un voto.
Los acuerdos se toman por mayoría simple salvo que por ley o
en estatutos se establezca una mayoría reforzada.
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
14. Consejo rector: es el órgano de gobierno, gestión y
representación de la cooperativa.
El Consejo Rector está compuesto por al menos tres miembros
pero cuando el número de socios/as de la cooperativa sea
inferior a diez y así este previsto en los estatutos podrá ser un
administrador/a único/a. Son elegidos en la Asamblea General
de entre los socios/as aunque los estatutos también pueden
prever el nombramiento de personas cualificadas que no
ostenten la condición de socio/a siempre que no se exceda un
tercio del total y nunca podrán ser ni presidente ni
vicepresidente de la cooperativa.
El mandato del Consejo Rector tendrá una duración de entre tres
y seis años según se establezca en los estatutos de la
Cooperativa.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 14
Órganos Sociales (2/5)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
15. Los administradores responderán de los daños causados cuando
actúen contra la ley, estatutos o sin la diligencia debida.
Los estatutos o la Asamblea General regularán el funcionamiento
interno del Consejo Rector, que deberán reunirse, al menos, una
vez al trimestre.
La convocatoria de reunión del Consejo Rector, la realiza el
Presidente y queda constituido cuando concurren más de la
mitad de sus miembros. Los acuerdos se toman por mayoría
simple de los asistentes y en caso de empate el voto del
Presidente tiene carácter dirimente.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 15
Órganos Sociales (3/5)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
16. Interventores de cuentas:
Al cierre de cada ejercicio económico los interventores emiten
un informe escrito y detallado sobre la gestión de la empresa,
con análisis del balance y cuenta de resultados. Este informe
será presentado a la Asamblea General y para ello el Consejo
Rector debe facilitar la documentación necesaria con al menos
treinta días de antelación a la celebración de la Asamblea
General.
La Asamblea General es quien nombra de entre sus socios/as al
interventor o interventores (siempre en número impar).
El mandato del interventor tendrá una duración de entre uno
y tres años según se establezca en estatutos y es incompatible
con la condición de miembro del Consejo Rector, la de director
de la cooperativa o quienes tengan parentesco con dichos
miembros hasta segundo grado de consanguinidad o de afinidad.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 16
Órganos Sociales (4/5)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
17. Comité de recursos:
La cooperativa si así lo prevé en sus estatutos puede constituir
un Comité de Recursos que resuelve los interpuestos en
materia de sanciones a socios/as o asociados/as y en aquellos
otros supuestos que los estatutos determinen.
Director:
El Consejo Rector cuando si lo cree oportuno puede nombrar un
director de la Cooperativa con los derechos y obligaciones que
conste en el correspondiente contrato y las funciones que
acuerde el propio Consejo Rector, dando cuenta del
nombramiento a la Asamblea.
Letrado asesor:
Las cooperativas que tengan un volumen anual de operaciones
superior a tres millones de euros, según las cuentas de los tres
últimos ejercicios económicos deben asignar, mediante acuerdo
del Consejo Rector, un Letrado Asesor.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 17
Órganos Sociales (5/5)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
18. 1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones
Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados:
Exención en las siguientes operaciones:
Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión.
Constitución y cancelación de prestamos.
Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en
el Fondo de Educación y Promoción para el
cumplimiento de sus fines.
2. Tributos Locales:
Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes
tributos:
Impuesto sobre Actividades Económicas.
Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades
inmobiliarias de naturaleza rústica
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 18
Beneficios Fiscales de las cooperativas de Navarra (1/2)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
19. 3. Libertad de Amortización de los elementos de Activo
Fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a
partir de la fecha de su inscripción en el Registro de
Cooperativas
4. Impuesto sobre Sociedades: 18% (Aplicable sólo a los
resultados cooperativos)
En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra
esta bonificada en un 50%.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 19
Beneficios Fiscales de las cooperativas de Navarra (2/2)
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado
21. 1. Adhesión Voluntaria y Abierta.
2. Gestión Democrática por parte de los Socios.
3. Participación Económica de los Socios.
4. Autonomía e Independencia.
5. Educación, Formación e Información.
6. Cooperación entre Cooperativas.
7. Interés por la Comunidad.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 21
Principios cooperativos
22. Las Cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a
todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas
a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación
social, política, religiosa, racial o de sexo.
1.- Adhesión voluntaria y abierta
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 22
Principios cooperativos
23. Las Cooperativas son organizaciones gestionadas
democráticamente por los socios, los cuales participan
activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de de
decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar y
gestionar las cooperativas son responsables ante los socios. En
las cooperativas de primer grado, los socios tienen iguales
derechos de voto (un socio, un voto) y las cooperativas de otros
grados están también organizadas de forma democrática.
2.- Gestión democrática por parte de los socios
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 23
Principios cooperativos
24. Los socios contribuyen equitativamente al capital de sus
cooperativas y lo gestionan de forma democrática. Por lo menos
parte de ese capital es normalmente propiedad común de la
cooperativa.
Normalmente, los socios reciben una compensación, si la hay,
limitada sobre el capital entregado como condición para ser
socios.
Los socios asignan los excedentes para todos o alguno de los
siguientes fines:
El desarrollo de su cooperativa posiblemente mediante
el establecimiento de reservas, de las cuales una parte
por lo menos sería irrepartible.
Beneficiando a los socios en proporción a sus
operaciones con la cooperativa.
El apoyo de otras actividades aprobadas por los socios.
3.- Participación económica de los socios
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 24
Principios cooperativos
25. Las Cooperativas son organizaciones autónomas de
autoayuda, gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con
otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen
capital de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren
el control democrático por parte de sus socios y mantengan su
autonomía cooperativa.
4.- Autonomía e independencia
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 25
Principios cooperativos
26. Las Cooperativas proporcionan educación y formación a los
socios, a los representantes elegidos, a los directivos y a los
empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al
desarrollo de sus cooperativas. Ellas informan al gran público,
especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, de la
naturaleza y beneficios de la cooperación.
5.- Educación, Formación e Información
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 26
Principios cooperativos
27. Las Cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible
y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando
conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales
6.- Cooperación entre cooperativas
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 27
Principios cooperativos
28. Las Cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo
sostenible de sus comunidades mediante políticas aprobadas
por sus socios.
7.- Interés por la Comunidad
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 28
Principios cooperativos
29. 3
Pasos para constituir
una cooperativa de
trabajo asociado
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 29
30. 1. Solicitar certificado de denominación no coincidente
al registro de cooperativas:
certificado que emite el Registro de Cooperativas para
asegurar que el nombre elegido no corresponde con el de
otra cooperativa ya existente (tiene una validez de seis
meses)
2. Elaboración de los estatutos sociales
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 30
Pasos para constituir una cooperativa
de trabajo asociado
31. 3. Celebración de la asamblea constituyente estará integrada
por los socios/as promotores/as y deberá adoptar acuerdos
sobre los siguientes extremos:
a) Aprobación del proyecto de estatutos sociales.
b) Forma y plazos en que se deberán suscribir y
desembolsar las aportaciones al capital social.
c) Designación del gestor o gestores que han de
realizar los actos necesarios para la inscripción de la
proyectada Sociedad Cooperativa.
d) Nombramiento, de entre los promotores, de quienes,
una vez inscrita la Sociedad, han de ocupar los
distintos cargos del primer Consejo Rector o el de
Administrador único, el de Interventores y, en su
caso, los del Comité de Recursos.
e) Designación, de entre los promotores, de las
personas que han de otorgar la escritura de
constitución.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 31
Pasos para constituir una cooperativa
de trabajo asociado
32. 4. Calificación previa de los estatutos sociales
5. Solicitud del código de identificación fiscal
6. Desembolso de las aportaciones que constituyen el
capital social fundacional.
7. Elevación a escritura pública de los estatutos sociales
8. Impuesto de transmisiones patrimoniales y actos
jurídicos documentados.
9. Inscripción en el Registro de Cooperativas de
Navarra y declaración de actividad
10.Alta en el impuesto de actividades económicas
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 32
Pasos para constituir una cooperativa
de trabajo asociado
33. 11.Licencia de apertura
12.Afiliación de la empresa en la Seguridad Social y alta
de los socios/as en el régimen de la seguridad social
correspondiente
13.Comunicación de apertura del centro de trabajo
14.Legalización del libro de visitas
15. Legalización de los libros sociales obligatorios
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 33
Pasos para constituir una cooperativa
de trabajo asociado
35. Normativa
Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se
regula la prestación por desempleo en la modalidad de pago
único como medida fomento empleo.
Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de
reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la
ocupación.
Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril de medidas de
reforma económica
Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que
modifica la Ley 45/2002
1.- Capitalización del Desempleo (1/3)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 35
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
36. 1.- Capitalización del Desempleo (2/3)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 36
Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo:
Personas desempleadas que se incorporen de forma estable
como socios/as-trabajadores/as de la Cooperativa siempre
que no hayan mantenido un vinculo contractual previo en
dichas sociedades superior a 24 meses.
Cuantía:
El importe que corresponda por la aportación obligatoria,
voluntaria y cuota de ingreso que se establece en cada
Cooperativa.
Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe
restante se puede obtener para subvencionar la cotización
del trabajador a la Seguridad Social.
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
37. 1.- Capitalización del Desempleo (3/3)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 37
Requisitos:
Ser beneficiario de una “prestación contributiva por
desempleo” y tener pendiente de percibir al menos 3
mensualidades.
No haber hecho uso de este derecho en los 4 años
inmediatamente anteriores.
Obligación de incorporar a capital social de la empresa el
importe de la capitalización en pago único. Debe realizarse
en el momento de la constitución de la empresa, no se
permite la ampliación del Capital Social.
No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la
capitalización por desempleo.
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
38. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(1/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 38
Resolución 4180/2008 de 18 de diciembre
(BON nº 159 de 31 de diciembre)
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
39. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(2/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 39
Ayudas por incorporación de desempleados/as
Colectivos con derecho a subvención
Desempleados/as inscritos/as como demandantes de
empleo, menores de 25 años, que no hayan tenido
antes un primer empleo fijo.
Desempleados/as inscritos/as mayores 45 años.
Desempleados/as de larga duración que hayan estado
sin trabajo e inscritos/as en la oficina de empleo durante
al menos 12 de los anteriores 16 meses o durante 6 de los
8 meses anteriores si fueran menores de 25 años.
Desempleados/as a quienes se haya reconocido el abono
de la prestación por desempleo en su modalidad de
pago único siempre que el periodo de prestación por
desempleo que tenga reconocido no sea inferior a 360
días si tienen 25 años o más y a 180 días si son menores
de 25 años
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
40. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(3/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 40
Ayudas por incorporación de desempleados/as
Colectivos con derecho a subvencion
Mujeres desempleadas que se incorporen como socias
trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a
la fecha de parto, adopción o acogimiento.
Desempleados/as minusválidos/as, con un grado de
minusvalía igual o superior al 33%
Desempleados/as en situación de exclusión social
pertenecientes a alguno de los colectivos contemplados en
el Programa de Fomento de Empleo vigente en el
momento de la incorporación como socios/as.
Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de
trabajo de carácter temporal no superior a 24
meses, con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de
la solicitud de la subvención.
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
41. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(4/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 41
Ayudas por incorporación de desempleados/as
Cuantías
Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso
de ser mujer, se incrementa hasta 7.000 euros.
o En el caso de desempleados/as minusválidos/as
hasta
10.000 €.
o En el caso de desempleados/as en situación de
exclusión social hasta 8.000 €.
En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a
tiempo parcial la cuantía de la ayuda será proporcional a
la duración de la jornada de trabajo.
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
42. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(5/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 42
Ayudas por incorporación de desempleados/as
Plazo de solicitud
Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio para las
incorporaciones de socios/as trabajadores/as que tengan
lugar entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio.
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
43. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(6/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 43
Ayudas por incorporación de desempleados/as
Obligaciones
Mantener a la persona incorporada al menos durante 3
años como socio/a trabajador/a.
En el caso de que causara baja:
o Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con
derecho a percibir subvención por importe superior y
por el periodo que reste hasta completar los 3 años.
o Reintegrar la parte proporcional de la ayuda
percibida por el tiempo que reste hasta completar los
3 años
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
44. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(7/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 44
Mantener a la persona incorporada al menos durante 3
años como socio/a trabajador/a.
En el caso de que causara baja:
o Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con
derecho a percibir subvención por importe superior y
por el periodo que reste hasta completar los 3 años.
o Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida
por el tiempo que reste hasta completar los 3 años
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
45. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(8/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 45
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a
la creación, consolidación o mejora de la competitividad
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
Inversiones subvencionables
Inversiones en inmovilizado material (terrenos, construcciones
e instalaciones técnicas, maquinaria, utillaje, mobiliario,
equipos para proceso de información, elementos de transporte
y otro inmovilizado), así como los activos inmateriales
vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las
comunicaciones.
NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing”
NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as.
46. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(9/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 46
La solicitud de inversión se deberá presentar con
posterioridad a la realización de la inversión y siempre
antes del 30 de junio para las inversiones realizadas entre
el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio.
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la
Creación, consolidación o mejora de la competitividad
Plazo de solicitud.
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
47. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(10/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 47
A. Subvenciones directas:
El importe máximo de la subvención será de hasta el 50%
del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la
cantidad establecida por la norma del “minimis” (200.000
euros en 3 años) y se determinará en función del
siguiente baremo:
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la
creación, consolidación o mejora de la competitividad
A.- Subvenciones directas
Las subvenciones para esta actuación pueden tener dos
modalidades:
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
48. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(11/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 48
1. Tamaño de la empresa:
2. Empleo generado:
Con independencia de lo previsto en el punto anterior
cada nuevo empleo indefinido generado dará derecho a
una subvención de hasta 3.000 €.
Hasta 5 socios Entre 6 y 15 Entre 16 y 25 Más de 25
2000 €/ socio 1600 € / socio 1400 € / socio 1000 € / socio
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la
creación, consolidación o mejora de la competitividad
Subvenciones directas
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
49. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(12/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 49
3. Superación de desequilibrios en el empleo:
Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una
persona mayor de 45 años: la cifra anterior se
incrementa en 600 euros.
Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se
incrementa adicionalmente en 300 euros.
4. Exclusión social:
Si la persona contratada o incorporada como socio/a
pertenece a un colectivo excluido, la cifra inicial se
incrementará en 600 euros.
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a
la creación, consolidación o mejora de la
competitividad
Subvenciones directas
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
50. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(13/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 50
5. Situación geográfica de la empresa:
Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza
fuera de Pamplona y su Comarca la cifra total acumulada
se incrementará en un 10%
6. Tecnologías de información y comunicaciones:
Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión
total, la cifra se incrementará en un 10%.
Subvenciones directas
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a
la creación, consolidación o mejora de la
competitividad
51. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(14/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 51
7. Yacimientos de empleo:
Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará
con un 10%.
8. Mejora del Medio Ambiente:
Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra
se incrementará con un 10%
La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de
la cifra anterior unos coeficientes correctores en función de la
actividad de la empresa.
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a
la creación, consolidación o mejora de la
competitividad
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
Subvenciones directas
52. 2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(15/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 52
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a
la creación, consolidación o mejora de la competitividad
B.- Bonificación de intereses de los préstamos
B. Bonificación de intereses de los préstamos
Destinados a financiar estas inversiones: la bonificación será
como máximo, de 3 puntos del tipo de interés fijado.
La subvención de intereses de préstamos se concederá
durante los seis primeros años de la vida del préstamo.
La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el
baremo utilizado para el cálculo de las subvenciones directas
por inversiones.
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
53. 3.- Asistencias técnicas (16/16)
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 53
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado
Objeto de subvención
Contrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes.
Estudios de viabilidad, organización, comercialización,
diagnosis u otros de naturaleza análoga.
Informes económicos y auditorias.
Asesoramiento en las distintas áreas de gestión
empresarial.
Cuantía de subvención
Hasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros.
Plazos
Del 1 de enero al 30 de junio de cada año.
55. La defensa de sus intereses
La generación de nuevas empresas y
Apoyo en la gestión para el logro de la competitividad.
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 55
¿Qué es ANEL?
ANEL es la Asociación Navarra de las empresas de
Economía Social (Sociedades Laborales y Cooperativas
de Trabajo Asociado) para:
56. Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 56
Desde su constitución en 1.982, ANEL es la Organización
empresarial que agrupa a las empresas promovidas desde la
vía del autoempleo colectivo.
En nuestras empresas la mayoría de las personas que
ostentan el capital social trabaja en su propia empresa, con
lo que se produce una fuerte identificación entre capital y
trabajo.
En la actualidad ANEL agrupa a 190 empresas asociadas.
¿Qué es ANEL?
57. Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 57
La competitividad y la solidaridad.
La participación de los propios interesados y actores, tanto
en la generación de riqueza como en la distribución de la
misma.
En última instancia, este tipo de empresas buscarían
compaginar, en un mismo proyecto empresarial:
¿Qué es ANEL?
58. Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 58
¿Qué es ANEL?
Representación de la empresas de Economía Social.
Desarrollo activo de la Economía Social.
Asesoramiento integral a las empresas asociadas.
Fomento y desarrollo de la Formación Empresarial.
Pretendemos ser el motor que dinamice y potencie la
Economía Social , como sistema dinámico, válido y
eficaz para generar riqueza y empleo en Navarra.