El documento describe dos empresas de consultoría, altavisibilitat y Open-Senses. altavisibilitat se especializa en neuromarketing y marketing sensorial para minoristas, con 16 años de experiencia. Open-Senses es la única agencia especializada en innovación con fragancias, alimentos y bebidas. También presenta brevemente a los fundadores de ambas empresas, Xavier Borràs de altavisibilitat y Cristina Sala de Open-Senses, resumiendo sus antecedentes y experiencia. Finalmente, describe un taller de "Aprendizaje Experiencial Sensorial
PresentacióN En Word De Del RíO TrainingJose del Rio
Este documento presenta los servicios de entrenamiento y desarrollo humano ofrecidos por Del Río Training. La empresa se especializa en comunicación, coaching, y logoterapia para ayudar a las personas y organizaciones a comunicarse mejor y vivir una vida más plena. Del Río Training ofrece entrenamientos a medida, coaching ejecutivo y personal, y logoterapia para mejorar la productividad. La empresa ha tenido éxito trabajando con varias organizaciones en México y América Latina.
Presentación sobre Considiom Formación y DesarolloAlan McShane
Considiom ofrece una amplia gama de servicios de formación y consultoría a empresas, cubriendo temas como comunicación, liderazgo, gestión del tiempo, resolución de problemas y más. Cuenta con un equipo de formadores expertos y utiliza metodologías interactivas como LEGO Serious Play y formación outdoor. Sus soluciones se diseñan de forma personalizada para cada cliente.
Este documento presenta varios cursos y programas de formación para el desarrollo de habilidades. Incluye cursos de coaching, orientación profesional, habilidades para la atención al cliente, automotivación, comunicación, creatividad, conducción responsable y programación neurolingüística. Los cursos se enfocan en ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos de manera efectiva y a adquirir habilidades blandas importantes para el desempeño laboral y personal.
Este documento describe un plan de desarrollo de competencias para una vendedora de una farmacia. El plan incluye rotación de puestos, coaching y un curso formal para ayudar a la vendedora a desarrollar habilidades como la toma de decisiones, iniciativa y autonomía. El objetivo es que la vendedora mejore su desempeño y pueda alcanzar metas superiores que beneficien tanto a ella como a la empresa.
Psicoanalisis: identificaciones psicoticas y melancolicasUziel Morales Amaya
Las identificaciones psicóticas se caracterizan por que la persona cree ser el objeto perdido y actúa como tal sin juicio de realidad, a diferencia de las identificaciones melancólicas donde la persona se culpa por la pérdida del objeto. En la psicosis ocurren procesos regresivos debido al colapso de las relaciones con los objetos, mientras que en la melancolía hay una intensa hostilidad reprimida hacia el objeto perdido. Estas diferencias en los mecanismos de identificación son importantes para entender las estruct
The document lists various sections labeled with letters and numbers, including Septimo A through C, Octavo A through D, Noveno A through C, Decimo A through B, and Undecimo A through B.
Este documento apresenta um curso sobre programação com bancos de dados utilizando ADO.NET no C# e .NET. O curso contém 7 capítulos que ensinam desde a introdução ao ADO.NET até transações, passando por conexões, modelos desconectado e conectado, tratamento de erros e uma aplicação de exemplo do começo ao fim.
O documento descreve as principais etapas do desenvolvimento embrionário humano, desde a fecundação até a formação dos três folhetos germinativos durante a gastrulação, passando pela segmentação, formação da mórula e da blástula.
PresentacióN En Word De Del RíO TrainingJose del Rio
Este documento presenta los servicios de entrenamiento y desarrollo humano ofrecidos por Del Río Training. La empresa se especializa en comunicación, coaching, y logoterapia para ayudar a las personas y organizaciones a comunicarse mejor y vivir una vida más plena. Del Río Training ofrece entrenamientos a medida, coaching ejecutivo y personal, y logoterapia para mejorar la productividad. La empresa ha tenido éxito trabajando con varias organizaciones en México y América Latina.
Presentación sobre Considiom Formación y DesarolloAlan McShane
Considiom ofrece una amplia gama de servicios de formación y consultoría a empresas, cubriendo temas como comunicación, liderazgo, gestión del tiempo, resolución de problemas y más. Cuenta con un equipo de formadores expertos y utiliza metodologías interactivas como LEGO Serious Play y formación outdoor. Sus soluciones se diseñan de forma personalizada para cada cliente.
Este documento presenta varios cursos y programas de formación para el desarrollo de habilidades. Incluye cursos de coaching, orientación profesional, habilidades para la atención al cliente, automotivación, comunicación, creatividad, conducción responsable y programación neurolingüística. Los cursos se enfocan en ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos de manera efectiva y a adquirir habilidades blandas importantes para el desempeño laboral y personal.
Este documento describe un plan de desarrollo de competencias para una vendedora de una farmacia. El plan incluye rotación de puestos, coaching y un curso formal para ayudar a la vendedora a desarrollar habilidades como la toma de decisiones, iniciativa y autonomía. El objetivo es que la vendedora mejore su desempeño y pueda alcanzar metas superiores que beneficien tanto a ella como a la empresa.
Psicoanalisis: identificaciones psicoticas y melancolicasUziel Morales Amaya
Las identificaciones psicóticas se caracterizan por que la persona cree ser el objeto perdido y actúa como tal sin juicio de realidad, a diferencia de las identificaciones melancólicas donde la persona se culpa por la pérdida del objeto. En la psicosis ocurren procesos regresivos debido al colapso de las relaciones con los objetos, mientras que en la melancolía hay una intensa hostilidad reprimida hacia el objeto perdido. Estas diferencias en los mecanismos de identificación son importantes para entender las estruct
The document lists various sections labeled with letters and numbers, including Septimo A through C, Octavo A through D, Noveno A through C, Decimo A through B, and Undecimo A through B.
Este documento apresenta um curso sobre programação com bancos de dados utilizando ADO.NET no C# e .NET. O curso contém 7 capítulos que ensinam desde a introdução ao ADO.NET até transações, passando por conexões, modelos desconectado e conectado, tratamento de erros e uma aplicação de exemplo do começo ao fim.
O documento descreve as principais etapas do desenvolvimento embrionário humano, desde a fecundação até a formação dos três folhetos germinativos durante a gastrulação, passando pela segmentação, formação da mórula e da blástula.
El documento presenta conceptos clave del neuromarketing sensorial y su aplicación en estrategias de canales. El uso de estímulos multisensoriales como "gratis", música, aromas y tacto pueden influir positivamente en las emociones y la memoria de los consumidores para impulsar las compras. Los precios y mensajes también se procesan a nivel emocional en el cerebro más que racional.
El documento describe una visita educativa de un día a varios sitios en la Villa de Firgas. Los estudiantes visitaron el Molino del Agua, el Molino de Gofio de Buen Lugar, la embotelladora de refrescos Nik, las berreras de San Antón, el Barranco de las Madres, y el Albergue del Mirador de la Montaña de Firgas. Durante las visitas y en el albergue, los estudiantes participaron en varias actividades para practicar el inglés. El objetivo de la inmersión era mostrar a los estudiantes que
El diálogo es una forma de comunicación entre dos o más personas que intercambian ideas de manera oral o escrita, que puede variar desde una conversación amistosa hasta una discusión acalorada y se usa en géneros literarios como novelas, cuentos y obras de teatro, mientras que el diálogo social implica negociaciones, consultas e intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común relacionados con políticas económicas y sociales.
Esta dissertação analisa as tendências do design de interface das edições digitais de revistas para tablets. A pesquisa mapeou dezoito tendências observadas em publicações como Wired, Época e Exame, que envolvem a topologia, tipografia, cores e uso de mídia. O trabalho demonstra como as interfaces sensíveis a toque e interativas permitem novas dimensões na apresentação do conteúdo jornalístico.
Este documento define los sistemas operativos y programas/aplicaciones. Los sistemas operativos como Windows, Linux y Mac OS funcionan como interfaz entre el usuario y el hardware del ordenador, permitiendo compartir recursos y datos. Las aplicaciones son programas diseñados para tareas específicas como procesadores de texto o reproductores. Los programas pueden clasificarse según el dispositivo, uso o utilidad, y existen diferentes tipos de licencias para el software como freeware, shareware y código abierto.
El documento resume diferentes temas de cálculo financiero en el área tributaria y financiera en Argentina. En el área tributaria, explica los intereses resarcitorios, punitorios y el régimen de asistencia financiera de la AFIP. En el área financiera, cubre el descuento de documentos bajo la Comunicación "A" 3104 del BCRA, incluyendo aforos y tasas.
Este documento resume la investigación sismológica en Venezuela. Explica que Venezuela se encuentra en una zona sísmicamente activa debido al movimiento de las placas tectónicas Caribe y Suramericana. Describe la historia sísmica del país, incluyendo eventos devastadores como el terremoto de 1812. También explica conceptos básicos de sismología como qué es un sismo, dónde y por qué ocurren, y cómo se estudian y miden los terremotos. Finalmente, resalta la importancia de la prevención sísmica en
El documento ofrece consejos sobre cómo vivir la vida plenamente y apreciar cada momento y relación. Recomienda pasar menos tiempo limpiando y trabajando y más tiempo con la familia y amigos, usar cosas bonitas cada día en lugar de guardarlas para ocasiones especiales, y expresar el amor a los demás con frecuencia. Aconseja amar apasionadamente, ser leal en las conversaciones, y casarse con alguien con quien se disfrute hablar.
Este documento presenta una breve autobiografía de María García Saseta y las diferentes tecnologías con las que ha interactuado a lo largo de su vida. Describe las cámaras fotográficas, desde las de carrete hasta las digitales, así como los ordenadores, desde los infantiles hasta los portátiles. También menciona dispositivos de comunicación, almacenamiento y reproducción de música como cámaras web, discos, pendrives y reproductores de MP3. Finalmente, hace referencia a la evolución de los teléfonos,
El resumen cuenta la historia de un cargador de agua en la India que tenía dos vasijas, una perfecta y otra agrietada. A pesar de sus grietas, la vasija agrietada regaba las semillas de flores a lo largo del camino sin darse cuenta, permitiendo que el aguador recolectara flores para decorar el altar de su madre. El aguador le explicó que apreciaba sus grietas porque le permitían hacer algo bueno.
Reciclar implica el proceso de reutilizar materiales que de otro modo se desecharían. Esto incluye separar los residuos en diferentes contenedores según su tipo, como vidrio, plástico, papel o latas, para que puedan volver a usarse y así ahorrar recursos naturales y reducir los costos de eliminación de basura.
Este documento apresenta os currículos de vários indivíduos, incluindo suas qualificações acadêmicas e experiência profissional. Muitos completaram cursos técnicos e estão trabalhando em áreas como contabilidade, construção civil, informática, hotelaria e turismo. Alguns estão atualmente estudando para obter licenciaturas ou mestrados.
O documento discute o uso de tecnologia na escola, notando que apesar dos desafios, as tecnologias podem ser uma solução se utilizadas adequadamente como ferramentas para apoiar a aprendizagem acadêmica nas diferentes disciplinas e desenvolver habilidades nos alunos em ambientes colaborativos de aprendizagem.
Los monitores han evolucionado desde los primeros monitores de fósforo verde a los modernos monitores de plasma y LCD. Existen diferentes tipos de monitores como de plano común, matriz pasiva y matriz activa. Los monitores deben tener características como un tamaño adecuado, alta resolución y frecuencia de refresco para proporcionar una buena experiencia visual al usuario.
El documento describe una excursión a la parroquia rural de Mindo en Ecuador. La excursión incluyó visitas al parque de Mindo, una actividad de canopy, un mariposario con mariposas y colibríes, y una regata en bote hecho de llantas por un río. Al final, el grupo almorzó trucha y pollo antes de regresar a casa.
Este documento explica cómo crear un blog gratuitamente usando la plataforma Blogspot de Google. Se recomienda iniciar sesión con una cuenta de Gmail para acceder a Blogspot, luego hacer clic en "Crear un blog" y seguir los pasos para asignar un nombre, plantilla y publicar la primera entrada.
El documento describe la historia y características de Linux. Comenzó como un proyecto de Linus Torvalds en 1991 para crear un núcleo operativo gratuito y de código abierto similar a Unix. Richard Stallman inició antes el Proyecto GNU en 1983 con el objetivo de desarrollar un sistema operativo completamente libre. Linux se ha convertido en un sistema operativo popular y existe en múltiples distribuciones que incluyen entornos gráficos como KDE y GNOME.
Anjuta es un entorno de desarrollo integrado (IDE) para C y C++ en Linux que incluye un editor de código, compilador, depurador y diseñador de interfaz gráfica. Fue creado en 1999 y ha evolucionado para incluir características como gestión de proyectos, asistentes de aplicaciones y navegador de documentación. Es de código abierto y multiplataforma, con la última versión siendo compatible con Linux y BSD.
Hugo Gómez Agudelo es un comunicador social y especialista en gerencia y mercadeo con experiencia como catedrático y director. Ofrece conferencias y seminarios sobre temas como el espíritu cooperativo, el liderazgo transformador, la inteligencia emocional, el servicio al cliente, las habilidades gerenciales y los equipos comerciales. Sus presentaciones buscan fortalecer valores, mejorar relaciones interpersonales y desarrollar habilidades blandas a través de un enfoque constructivo y participativo que incluye técnicas como la program
Certifícate como Facilitador/a y domina las mejores Técnicas de Creatividad.NA#GROW
CERTIFICACIÓN METODOLOGÍAS CREATIVAS.
LAS METODOLOGÍAS MÁS PUNTERAS, CONCENTRADAS EN UN SÓLO PROGRAMA.
Certifícate como Facilitador/a y domina las mejores Técnicas de Creatividad.
Formación Presencial en Madrid, Barcelona y Valencia.
Solicita más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-certificacion-en-metodologias-creativas/
El documento presenta conceptos clave del neuromarketing sensorial y su aplicación en estrategias de canales. El uso de estímulos multisensoriales como "gratis", música, aromas y tacto pueden influir positivamente en las emociones y la memoria de los consumidores para impulsar las compras. Los precios y mensajes también se procesan a nivel emocional en el cerebro más que racional.
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El diálogo es una forma de comunicación entre dos o más personas que intercambian ideas de manera oral o escrita, que puede variar desde una conversación amistosa hasta una discusión acalorada y se usa en géneros literarios como novelas, cuentos y obras de teatro, mientras que el diálogo social implica negociaciones, consultas e intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común relacionados con políticas económicas y sociales.
Esta dissertação analisa as tendências do design de interface das edições digitais de revistas para tablets. A pesquisa mapeou dezoito tendências observadas em publicações como Wired, Época e Exame, que envolvem a topologia, tipografia, cores e uso de mídia. O trabalho demonstra como as interfaces sensíveis a toque e interativas permitem novas dimensões na apresentação do conteúdo jornalístico.
Este documento define los sistemas operativos y programas/aplicaciones. Los sistemas operativos como Windows, Linux y Mac OS funcionan como interfaz entre el usuario y el hardware del ordenador, permitiendo compartir recursos y datos. Las aplicaciones son programas diseñados para tareas específicas como procesadores de texto o reproductores. Los programas pueden clasificarse según el dispositivo, uso o utilidad, y existen diferentes tipos de licencias para el software como freeware, shareware y código abierto.
El documento resume diferentes temas de cálculo financiero en el área tributaria y financiera en Argentina. En el área tributaria, explica los intereses resarcitorios, punitorios y el régimen de asistencia financiera de la AFIP. En el área financiera, cubre el descuento de documentos bajo la Comunicación "A" 3104 del BCRA, incluyendo aforos y tasas.
Este documento resume la investigación sismológica en Venezuela. Explica que Venezuela se encuentra en una zona sísmicamente activa debido al movimiento de las placas tectónicas Caribe y Suramericana. Describe la historia sísmica del país, incluyendo eventos devastadores como el terremoto de 1812. También explica conceptos básicos de sismología como qué es un sismo, dónde y por qué ocurren, y cómo se estudian y miden los terremotos. Finalmente, resalta la importancia de la prevención sísmica en
El documento ofrece consejos sobre cómo vivir la vida plenamente y apreciar cada momento y relación. Recomienda pasar menos tiempo limpiando y trabajando y más tiempo con la familia y amigos, usar cosas bonitas cada día en lugar de guardarlas para ocasiones especiales, y expresar el amor a los demás con frecuencia. Aconseja amar apasionadamente, ser leal en las conversaciones, y casarse con alguien con quien se disfrute hablar.
Este documento presenta una breve autobiografía de María García Saseta y las diferentes tecnologías con las que ha interactuado a lo largo de su vida. Describe las cámaras fotográficas, desde las de carrete hasta las digitales, así como los ordenadores, desde los infantiles hasta los portátiles. También menciona dispositivos de comunicación, almacenamiento y reproducción de música como cámaras web, discos, pendrives y reproductores de MP3. Finalmente, hace referencia a la evolución de los teléfonos,
El resumen cuenta la historia de un cargador de agua en la India que tenía dos vasijas, una perfecta y otra agrietada. A pesar de sus grietas, la vasija agrietada regaba las semillas de flores a lo largo del camino sin darse cuenta, permitiendo que el aguador recolectara flores para decorar el altar de su madre. El aguador le explicó que apreciaba sus grietas porque le permitían hacer algo bueno.
Reciclar implica el proceso de reutilizar materiales que de otro modo se desecharían. Esto incluye separar los residuos en diferentes contenedores según su tipo, como vidrio, plástico, papel o latas, para que puedan volver a usarse y así ahorrar recursos naturales y reducir los costos de eliminación de basura.
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El documento describe una excursión a la parroquia rural de Mindo en Ecuador. La excursión incluyó visitas al parque de Mindo, una actividad de canopy, un mariposario con mariposas y colibríes, y una regata en bote hecho de llantas por un río. Al final, el grupo almorzó trucha y pollo antes de regresar a casa.
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El documento describe la historia y características de Linux. Comenzó como un proyecto de Linus Torvalds en 1991 para crear un núcleo operativo gratuito y de código abierto similar a Unix. Richard Stallman inició antes el Proyecto GNU en 1983 con el objetivo de desarrollar un sistema operativo completamente libre. Linux se ha convertido en un sistema operativo popular y existe en múltiples distribuciones que incluyen entornos gráficos como KDE y GNOME.
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Hugo Gómez Agudelo es un comunicador social y especialista en gerencia y mercadeo con experiencia como catedrático y director. Ofrece conferencias y seminarios sobre temas como el espíritu cooperativo, el liderazgo transformador, la inteligencia emocional, el servicio al cliente, las habilidades gerenciales y los equipos comerciales. Sus presentaciones buscan fortalecer valores, mejorar relaciones interpersonales y desarrollar habilidades blandas a través de un enfoque constructivo y participativo que incluye técnicas como la program
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Este documento describe un curso de pensamiento positivo y visión estratégica que enseña habilidades como el cambio, la creatividad, la proactividad e innovación. El curso busca desarrollar estas habilidades en los participantes para que se adapten mejor al cambio y logren resultados tangibles de manera proactiva. El curso incluye temas como el alto rendimiento, la visión estratégica, la creatividad y la proactividad.
J. Torres Consultores se presenta como una firma de consultoría enfocada en comunicación estratégica y mercadotecnia integrada para apoyar el desarrollo de organizaciones y personas. Ofrecen diagnósticos, diseño de estrategias de comunicación interna, mercadotecnia relacional, y talleres de desarrollo personal y organizacional con el objetivo de mejorar la satisfacción de clientes y contribuir al éxito de las empresas.
J. Torres Consultores es una empresa de consultoría enfocada en comunicación estratégica y mercadeo integrado. Ofrecen diagnósticos, diseño de estrategias y campañas de comunicación interna, mercadeo relacional, CRM y responsabilidad social empresarial. También imparten talleres de desarrollo personal y organizacional con enfoque en inteligencia comunicativa. Su objetivo es apoyar a las organizaciones en la satisfacción de clientes internos y externos.
El documento describe el Sistema Insights Discovery, una metodología para el desarrollo organizacional basada en el entendimiento de la personalidad y las diferencias individuales. Ofrece herramientas como perfiles de personalidad, talleres y programas de liderazgo, ventas y coaching para mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y el desempeño de individuos y organizaciones. La compañía fue fundada en Escocia y ahora tiene presencia global con miles de clientes.
TENDENCIAS EN EL ÁMBITO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO # 6Massiel Ordóñez Pérez
Este documento resume un taller sobre el desarrollo organizacional en una fábrica de Mercedes-Benz. Describe cómo la fábrica implementó un sistema de gestión de calidad total basado en procesos con el apoyo de consultores. El nuevo sistema hizo que la gestión de calidad sea más eficiente y menos costosa, y ayudó a que todos los empleados comprendan y vivan los procesos y estándares requeridos.
Este documento presenta los servicios de consultoría y asesoría ofrecidos por Jorge Ulsen, incluyendo Programación Neurolingüística (PNL), coaching, comunicación estratégica, y desarrollo organizacional. Ulsen tiene 14 años de experiencia ayudando a personas y empresas a lograr sus metas de manera efectiva. Ofrece sesiones individuales, cursos y talleres. Su enfoque se basa en establecer objetivos claros y medir resultados.
Disenni es un laboratorio de diseño e innovación que ofrece talleres para enseñar buenas prácticas de innovación a empresas. Desarrollan una metodología centrada en entender las necesidades de los usuarios para generar ideas innovadoras. Ofrecen servicios como ideación, prototipado e implementación de innovaciones en diseño de productos, servicios, procesos y modelos de negocio a través de herramientas como Design Thinking.
Este documento presenta el contenido de un taller titulado "La Empresa Somos Todos". El taller aborda temas como la integración e identidad corporativa, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el liderazgo. El taller utiliza estrategias metodológicas como dinámicas de grupo y aprendizaje cooperativo para fortalecer el trabajo en equipo, la comunicación y la identidad corporativa de los participantes.
El documento presenta a detúatúformación, una empresa de formación que ofrece cursos bonificados para empresas. Se fundó tras más de 15 años de consultoría en formación. detúatúformación considera que la cualificación de personas es clave para las organizaciones. Ofrece programas de formación presencial, online o mixtos adaptados a las necesidades de cada empresa. Forma parte de la red Scrum Manager y está acreditada para impartir certificados oficiales reconocidos por el Ministerio de Empleo. Su catálogo cumple los requisitos para ser financ
Este documento presenta una introducción al método de caso y sus elementos. El objetivo del curso es que los participantes aprendan y apliquen la metodología del caso para tener otra herramienta en su práctica docente. Se describen habilidades como el análisis, la comunicación y el trabajo en equipo que desarrolla el método. También incluye los pasos, efectos y elementos del método de caso como la investigación, discusión y presentación de casos.
El documento describe un Programa de Actualización Empresarial (PAE) que ofrece módulos de capacitación sobre conceptos y habilidades de management para profesionales y emprendedores. El PAE se desarrolla a lo largo de 8 módulos de 12 horas cada uno más un módulo final de 8 horas, abarcando temas como etnografía de marcas, formulación e implementación de estrategia, liderazgo de procesos de cambio, innovación empresarial, neurociencias para empresas y negociación.
Este documento resume un programa de aprendizaje empresarial (PAE) que ofrece módulos de capacitación sobre conceptos y habilidades de management. El PAE se desarrolla durante 8 meses con módulos de 12 horas que cubren temas como etnografía de marcas, formulación de estrategia, liderazgo, innovación, marketing, neurociencias, negociación y gestión de proyectos. El objetivo es brindar herramientas prácticas para el desarrollo empresarial a ejecutivos, emprendedores y dueños de empresas.
Master Inteligencia Emocional Aplicada. Título avalado por el Centro Universi...NA#GROW
El documento describe un máster internacional en inteligencia emocional aplicada. El máster se centra en entrenar 10 competencias emocionales clave a lo largo de 15 módulos durante 8 meses. La metodología incluye vídeos, tareas prácticas, simulaciones interactivas y sesiones individuales con un coach. El programa busca mejorar las habilidades emocionales y su aplicación en el trabajo y la vida personal.
El documento describe el Sistema Insights Discovery, una metodología para el desarrollo organizacional basada en la comprensión de la personalidad y las diferencias individuales. Ofrece herramientas como perfiles de personalidad, talleres y programas de liderazgo para mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y el rendimiento de las organizaciones. La compañía fue fundada en Escocia y ahora tiene presencia en más de 30 países.
El documento describe un programa de desarrollo de liderazgo que enseña a los líderes a desarrollar las habilidades de sus colaboradores y a liderar desde su propia visión y cualidades auténticas. El programa se centra en el autoconocimiento, la creatividad, la gestión del estrés y el desarrollo de un liderazgo auténtico mediante la práctica de mindfulness y técnicas comprobadas.
Este documento presenta los servicios de formación y entrenamiento de DesafíoFormativo. Ofrecen programas presenciales, en línea y mixtos con el objetivo de mejorar las habilidades profesionales y los resultados a través del aprendizaje y la práctica. También ofrecen evaluaciones de necesidades, seguimiento después de la formación y soluciones personalizadas.
Este documento describe las actividades de una empresa de consultoría y formación llamada Eka. Explica que ofrecen cursos en diferentes áreas como liderazgo, gestión del cambio, atención al cliente y ventas. Utilizan metodologías como formación presencial, dinámicas grupales, e-learning y coaching. También han realizado proyectos para bancos, telecomunicaciones y otros sectores centrados en el desarrollo de equipos y la mejora organizacional. El documento incluye información sobre la historia de la empresa, su equipo de
Programa C&T&C Coaching TransformacióN Calidad De VidaAliarse Web
Este documento describe un programa de coaching y transformación para mejorar la calidad de vida. El programa de 8 meses se centra en desarrollar habilidades comunicacionales y emocionales para lograr resultados sostenibles a través de distinciones lingüísticas, emocionales y corporales. Los participantes establecen objetivos profesionales y reciben coaching individual para superar obstáculos y alcanzar sus metas.
El documento presenta el programa de tres días de un foro sobre retail que ofrece nuevas ideas, experiencias y mejores prácticas del sector. El foro incluye sesiones con expertos sobre innovación en retail, gestión de emociones del consumidor, y caminos para transformar el punto de venta a través de la creatividad. El evento está dirigido a profesionales de empresas de comercio minorista.
Opinión. Por Xavier Borràs Llebaria, especial para Mch/Shopper marketingxbll
El documento describe cómo el cerebro primitivo influye en las decisiones de compra en el punto de venta. El cerebro primitivo se basa en mensajes simples y efectivos, y toma decisiones rápidas guiadas por el contraste y la búsqueda de gratificación inmediata. La dopamina genera euforia que motiva la compra impulsiva, aunque esta sensación se desvanece después de salir de la tienda. El documento sugiere que los minoristas deben aprovechar este conocimiento para crear experiencias memorables que satisfagan al cerebro primitivo.
Xavier Borràs explica als assistents els avantatges de´un entrenament learning by doing on és posen a la pràctica de manera inmediata del retail màrqueting en el punt de venda
Acte del Fòrum del dia 10 de novembre de 2011 Empresa, Innovació i Comerç a Món Sant Benet amb les ponències dels Srs.Guillem Díaz, Ole Thorson i Xavier Borràs i posterior debat moderat per Xavier Borràs.
Foro IPMark "Trade Marketing:Cambios prácticos para dinamizar ventas" dentro de los Actos Sports Retail y Sports Bike en Sports Unlimited
17,18,19 de Mayo 2011 Feria de Valencia
Xavier Borras, Tema: Neuromarketing y las motivaciones de compra en el Punto de Venta
Este documento discute cómo el marketing sensorial en el punto de venta puede influir en las decisiones de compra de los consumidores al apelar a sus emociones. Explica que los estímulos multisensoriales pueden crear experiencias positivas que generen placer anticipado y satisfacción. También destaca la importancia de comprender cómo funciona el cerebro para diseñar mensajes y entornos que seduzcan al cliente a través de sus sentidos de la vista, el olor, el tacto y el oído.
La Cambra Oficial de Comerç, Indústria i Navegació de Barcelona i l’Àrea de Comerç de la Diputació
de Barcelona, mitjançant el seu programa Modernitza’t duen a terme aquests tallers de comerç
especialitzats per tal de reflexionar i analitzar d’una manera pràctica aspectes que incideixen en el futur
dels negocis, i contribuir així a millorar el posicionament de les empreses del comerç.
altavisibilitat ja en te assignats 11 en
l´àmbit de la Cambra de Barcelona.
3. Sobre altavisibilitat
altavisibilitat compta amb 16 anys d'experiència en retail marketing. Des de la
passió pel coneixement constant de les últimes tendències, trasllada als seus clients
les solucions més eficients i competitives jugant amb les tècniques més innovadores
i pioneres del moment.
El NEUROMARKETING com nexe de tots els plans que desenvolupen els components
d´altavisibilitat garantia d'èxit de qualsevol tasca que tingui com a base el punt de
venta, el shopper, el consumidor i tot l'entorn que gravita.
Els productes que oferim són el Taller Pràctic + Diagnosi Punt de Venta i Espais
Comercials que inclouen la Concreció del Concepte de Negoci, la definició i el
desenvolupament de la Identitat Corporativa, Imatge i el Projecte de Decoració. I
per altre banda, FeelingXperience, la marca de altavisibilitat que recull l'essència
del neuromarketing en el punt de venta i la seva aplicació. La formula única The
Science of Shopping = Neuromarketer + Retail Coaching + Practitioner of
Neurolinguistic Programming + Storytelling ofereix els ingredients clau pel bon
desenvolupament dels negocis en el paradigma actual.
altavisibilitat és membre de diferents Cambres de Comerç i desenvolupa projectes
per grans marques de retail i gran consum preferentment.
4. Sobre open-senses
• Open-Senses es la única agencia especializada en innovación sensorial
con fragancias, alimentación y bebidas.
• Proporcionamos soporte en la gestión sensorial de totas las fases de
innovación: ideación, definición conceptual, diseño y desarrollo de
producto, optimización, reingeniería, estudios de mercado y de la
competencia, seguimiento tras el lanzamiento y reposicionamiento.
• Nuestros servicios se centran en:
– Tests de producto con Consumidores.
– Análisis sensorial experto.
– Proyectos de Innovación de productos y servicios.
– Consultoría de marketing sensorial.
– Formación sensorial.
6. Qui som?
Xavier Borràs Llebaria
Soci-Director de la consultora altavisibilitat. Diplomat en Economia i Empresa per la
Universitat de Barcelona. Diploma Universitari Postgraduat en Neuromarketing i
Diploma Universitari Postgraduat en Distribució Comercial. Diploma Universitari de
Postgrau en Executive & Personal Coaching per la Universitat Pompeu Fabra.
Investigació i Tècniques de Mercat per la Universitat de Barcelona. Licensed
Practitioner of Neuro-linguistic Programming en Talent Institut reconocido por el Dr.
Richard Bandler. Professor del Màster de Coaching a la Univ. Pompeu Fabra.
Professor Post grau Neurociencias Aplicadas en UNIA. Professor Post Grau Distribució
Comercial Cambra de Comerç de Barcelona amb UPC i Girona aquesta amb
Universitat de Girona. Professor de Habilitats Directives per a la Direcció de
l'empresa comercial en el Postgrau de la Cambra de Comerç i Industria d'Andorra
amb Universitat Andorra. Professor de Retail en Formació continua a la Cambra
d‘Indústria i Comerç d´Andorra. Professor de Neuromarketing en Camp Joliu –
vinculat Iese-. Assessor Marketing de la UEP. Ponències de Neuromarketing i Retail a
Eada, Eae, Universitat Pompeu Fabra, Foro Trade Mkt, Escodi Universitat Autònoma
dintre assignatura Psicologia Social, Cambres de Catalunya i diferents Ajuntaments.
Membre del Centre de Retail Management de EADA. Expert homologat en star-ups
de Barcelona Activa. Membre del Gabinet Tècnic de la Cambra de Comerç de
Barcelona i de Manresa (1.200 empreses comercials diagnosticades). Coaching
Estratègic, aplicacions de la Neurociencia al Coaching i Retail Coaching. Training
Team i Formació en Habilitats Humanes.
20 anys d'experiència en empreses de Gran Consum i Retail.
7. Qui som?
Cristina Sala
Fundadora de Open-Senses en 2009.
Executive Master on Business Administration por EADA. Doctora por
la Universitat Rovira i Virgili, especialista en química analítica y
bioquímica industrial. Máster en Nutrición y Tecnología de
alimentos por la Universitat de Barcelona. Bióloga especializada
en Bioquímica por la Universitat de Tarragona.
Durante 10 años ha gestionado el desarrollo de fragancias para
productos de mercado de masas (FMCG) en la multinacional
Sara Lee: más de 200 perfumes distintos para más de 20
aplicaciones diferentes de Ambi-Pur. La firma de Cristina Sala
como diseñadora de fragancias de Ambi-Pur figura en los
paquetes de estos productos vendidos en países de todo el
mundo.
Con una tesis en química analítica y 12 publicaciones científicas
sobre vinos en las más prestigiosas revistas internacionales, la Dra.
Cristina Sala es experta en análisis de los aromas del vino.
Dedicada durante 15 años a la evaluación sensorial, ha creado y
gestionado laboratorios sensoriales y paneles de expertos y de
consumidores para los negocios de vinos y de fragancias.
Sus pasiones son las fragancias, los vinos, la gastronomía, la
antropología y la gestión de empresas.
8. Workshop: ‘Experiential
Sensory Learning’ (ESL)
Gestión del Cambio en Equipos:
Del propio juicio a la reflexión en común.
Aprendizaje desde la Experiencia Sensorial.
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9. ¿En qué consiste el ESL?
• Es una dinámica grupal a través de la experiencia sensorial.
• Se proporcionan herramientas y criterios de análisis de un problema en un
entorno desconocido pero fácilmente accesible: las propias sensaciones.
Cada participante debe elaborar su propio juicio a partir de su
percepción individual. Luego se establece una dinámica grupal con el
objetivo de consensuar una respuesta común mediante el diálogo y el
cambio de opiniones.
• Se puede aplicar a una cata de vinos o a cualquier otro producto: zumos
de naranja, helados, perfumes, yogures, etc.
10. ¿A quién va dirigido?
• Directivos de empresas donde la gestión del cambio en equipos es un reto
importante.
• Especialmente indicada para las empresas dedicadas a la producción o
comercialización de productos en que los beneficios sensoriales pueden
proporcionar una ventaja competitiva clave, tales como: alimentación,
bebidas, perfumes, cuidado del hogar, cosmética, restaurantes, hoteles o
tiendas.
11. ¿Para qué sirve?
• Se trata de una herramienta innovadora que ayuda a gestionar el cambio
desde una dimensión interna de las personas tanto individual como grupal.
• También puede ser un complemento a un curso de ‘trabajo en equipo’, a
una reunión de empresa o a una sesión de generación de ideas
(‘Brainstorm’).
• Ayuda a sensibilizar a los participantes respecto de las características
sensoriales del producto analizado.
12. Objetivos
• Mejorar las habilidades de trabajo en equipo, especialmente la gestión del
cambio en equipos, mediante la dinámica de grupo aplicada a la
experiencia sensorial (cata de vinos, etc). Generación de un mapa común
que deberá ser creado y aceptado por el grupo con responsabilidad y
compromiso compartido.
• Estudiar la toma de decisiones por consenso: contrastar las opiniones
propias con las de los demás, escuchar, aprender a cambiar de opinión
viendo los matices que aportan los demás.
• Estimular la sensibilidad sensorial y aumentar la cultura sensorial,
especialmente aplicada a los productos relacionados con la empresa.
• El objetivo no es dar con una solución única sino generar una serie de
distintos enfoques como base del aprendizaje. Poner bajo cuestionamiento
toda definición absoluta.
• Estimular la cohesión y desarrollo del equipo. Crecimiento profesional y
personal al adquirir nuevos aprendizajes y nuevos puntos de vista.
• Aprender a valorar la diversidad. Ver como somos todos distintos y
complementarios a la vez. Aceptar las diferencias nos permitirá colaborar.
13. Objetivos
• Ver cómo convertir cualquier objetivo en un juego. Ver como optimizar el
proceso como un objetivo en sí mismo.
• Innovar en las relaciones interpersonales (otro tiempo, espacio y
contenidos). Mejorar la comunicación interpersonal Desarrollar un interés
común del equipo fuera del ambiente habitual del trabajo. Actualizar la
discusión sobre el sentido y el propósito individual y colectivo del equipo.
• Entender la importancia de un buen sistema de precisión para leer el
entorno lo cual permite ganar en distinciones, tener más variables, describir
una realidad más amplia y finalmente alcanzar los objetivos previstos.
• Potenciar la flexibilidad: Aprender a entender que otros significados de la
realidad te permitirá ser más flexible en el futuro.
14. Metodología
• Se propone a los participantes (en grupos de 6) la realización de una sesión de
cata de vinos por consenso. Se les proporcionan los conceptos y las
herramientas básicas para la cata. Se trabajan los siguientes puntos:
1. Método inductivo: practicar, experimentar y descubrir.
2. Se creará un contexto de aprendizaje.
3. Principio básico: La diversidad es útil.
4. Condiciones:
a. Relación simétrica. Interacción colaboradora pura. No existen
jerarquías en el grupo (intercambio horizontal). El liderazgo está en
el método no en los participantes. Favorecer ambientes que
propicien la complicidad.
b. No orientación a soluciones sino a aprendizaje.
c. No existe ningún tipo de evaluación ni directa ni implícita en las
intervenciones de los participantes.
d. No existen intervenciones de mejor o peor nivel ya que todas
aportan en la medida que suponen otro punto de vista.
e. Trabajo en Equipo.
f. Mejor si el grupo es más diverso (heterogéneo)
g. Alejar a los miembros de trabajo de sus espacios habituales.
h. No interrupción en la opinión de los participantes.
i. No se pretende convencer a nadie sino abrir otras ideas.
j. Es importante no detenerse en los contenidos técnicos. Nos
interesa más el relato del proceso.
15. Metodología
5. Proceso:
a. Actividad. Experiencia Pura.
b. Análisis de la propia experiencia. Reflexión.
c. Escuchar en profundidad las aportaciones de los demás.
d. Compartir, Aportar y Recibir.
e. Aprender de las aportaciones de los demás y del contraste con
las propias.
f. Aceptar el cambio como un enriquecimiento. Enriquecer la
propia experiencia con las aportaciones de los demás. Apreciar
la diversidad.
16. Contenido
1. El Aprendizaje: Salir fuera de la ‘Zona de Confort’.
• Salir de la Zona de Confort implica Aprendizaje + Crecimiento. Tras un
breve curso de cata, cada uno tiene que dar públicamente su opinión
sobre 6 vinos distintos, en base a su propia percepción.
• Aprender a evitar hacer grande la Zona de Confort. Ver cómo
aprovechar las oportunidades de enfrentarte a tu propia Zona de
Confort.
• A través de lo que nos es familiar no aprendemos. Hay que dar un paso
fuera.
2. El diálogo en equipo.
• Adquirir habilidad para poner en duda tus propias presuposiciones.
• Entender que simplificar modelos los convierte en inexactos.
• Aceptar que cada uno tiene una percepción distinta, y que todas son
correctas, aunque no coincidan con la propia.
• Escuchar las opiniones de los demás, utilizarlas para enriquecer la
propia percepción.
• Tratar de elaborar una opinión de consenso, incluyendo las
percepciones de todos los miembros del equipo. Estudiar las
dificultades que ello conlleva.
• Observar la diferencia entre la propia opinión y la del consenso. Ver
cómo las opiniones de los demás mejoran y enriquecen la propia.
• Invitar a revisar y cuestionar aspectos individuales y grupales que
obstaculizan o interfieren en los resultados que deseamos obtener y
que generalmente se terminan aceptando como rutina.
17. Contenido
• Ver qué espera cada miembro del equipo del ejercicio y ver qué se
espera en conjunto para reforzar todavía más el objetivo.
• Comprobar cómo nos limitamos a nosotros mismos mucho más de lo
que sabemos que nos estamos limitando.
* Ver el funcionamiento del sistema del equipo y la calidad de la
interacción que se da en cada parte.
3. La Gestión del cambio
• ¿Defiendo mi opinión o me defiendo a mí?
• Aprender a cambiar de opinión si nos convencen las ideas de los
demás.
• Cómo plantear los cambios de opinión reduciendo las resistencias.
• Resultados diferentes requieren acciones diferentes que provendrán
de personas que piensan diferente.
4. Comunicación entre personas
• Comunicación y eficiencia. La comunicación social mejora la
eficiencia.
• Socializar con los compañeros de trabajo en un contexto distinto.
• Aprender a reconocer lo que siente una persona mediante la
interpretación de señales no verbales.
18. Contenido
5. El proceso del razonamiento
• Romper las generalizaciones a partir de la incorporación de más variables
en el modelo.
• Entender que nuestra realidad no es absoluta sino relativa.
• Aplicar el pensamiento crítico.
• Desafiar las presunciones y puntos de vista provocando nuevas ideas y
encontrando nuevas posibilidades para la acción.
6. El proceso creativo
• Hemisferios derecho e izquierdo. El uso de la Actividad Sensorial facilitará
el trabajo creativo, imaginativo e intuitivo del Hemisferio Derecho.
• Crear realidades diferentes allí donde creíamos que no había respuestas.
• Utilizar la imaginación para proyectarnos hacia la mejora continua.
7. Experiencia sensorial
• Entender que la percepción sensorial es única y diversa.
• Realizar ejercicios con el manejo de las sensaciones.
• Descubrir nuevas posibilidades personales: el sentido del olfato.
19. Contenido
8. Cultura sensorial
• Descubrir el concepto de ‘cultura sensorial’.
• Técnicas para ampliar la cultura sensorial: aprender o mejorar en la cata
de vinos.
• Descubrir y estimular la propia sensibilidad sensorial, especialmente la
olfativa.
• Aprender a identificar, analizar y nombrar las sensaciones.
• La conversación sensorial.
• Descubrir el placer de experimentar más plenamente con los sentidos.
9. Crecimiento personal
• Generar nuevos comportamientos.
• Cuestionar las creencias limitadoras.
• Observar la propia tolerancia a la incertidumbre.
• Abrir la mente a la riqueza que pueden proporcionar otros puntos de vista
• Analizar cuanto he crecido y cuanto he aprendido.
• Evaluación de resultados y transmisión de ‘feedback’.
• Ampliar el mapa mental. Aprender a organizar y utilizar los recursos
propios.
• Promover la experimentación y el auto-descubrimiento activos en los que
se aplique lo que ha sido discutido y aprendido después de la sesión.
• Analizar qué objetivos directos se han obtenido del ejercicio.
• Celebraremos las mejoras pondremos en práctica lo aprendido!
• Ver conclusiones. Que decido cambiar a partir de hoy ?
20. Xavier Borràs
Postgraduat en Executive & Personal Coaching Universitat
Pompeu Fabra
The Science of Shopping = Neuromarketer + Retail
Coaching + Practitioner of Neurolinguistic Programming
+ Storytelling
Ronda de Mar 53
08720 Vilafranca del Penedès
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