Estabilidad e inamovilidad laboral

1. Participantes: Eliana Durán
Profesora: Marolyn Montilla
Sección: SAIA “I”
Estabilidad e Inamovilidad Laboral )

2. ¿Base Legal ?
Inamovilidad Laboral
En que consiste
Los trabajadores
protegidos de inamovilidad
no podrán ser despedidos,
ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa
justificada la cual deberá
ser previamente calificada
por el Inspector del
Trabajo. Articulo 94
Objetivo
 Proteger el empleo y la
permanencia de la
relación laboral .
Se entiende por Inamovilidad
Laboral, cuando un trabajador
tenga las características requeridas
por la legislación, es decir, que se
encuentra protegido por alguno de
los tipos de inamovilidad laboral, no
podrá ser: Despedido sin justa
causa, desmejorado o trasladado
de su centro de trabajo.
Tipos de Inamovilidad
Laboral
 Inamovilidad Maternal
 Inamovilidad Paternal
Inamovilidad Sindical
Inamovilidad Laboral

3. En Caso de despido
Estabilidad Laboral
¿Qué es ?
Es una protección de
carácter general y
permanente según los cuales
los trabajadores permanente
que no sean de dirección y
que tenga más de un mes
de servicio del patrono no
podrá ser despedido.
Base Legal del
Procedimiento
 Un patrono para despedir a un trabajador
protegido por estabilidad deberá participarlo
por escrito indicando las causas que justifiquen
el despido.
.
¿Quiénes gozan de
Protección?
Los trabajadores contratados por tiempo
determinado o para una obra determinada.
No se aplica a : Trabajadores Temporeros,
eventuales, ocasionales y domésticos.
Artículos 89 y 90 de
la Ley Orgánica del
Trabajos, de los
Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT)

4. LA Constitución
Venezolana y el
Trabajo
Estabilidad Laboral
IndemnizaciónProcedimiento
Administrativo de
Estabilidad
 U
.
Procedimiento Judicial
de Estabilidad
Artículo 94 CN- DE LA
ESTABILIDAD Y DE LA
INDEMNIZACION El derecho a la
estabilidad del trabajador queda
garantizado dentro de los límites
que la ley establezca, así como su
derecho a la indemnización en
caso de despido injustificado.
La Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en su artículo 93, establece que
“la ley garantizará la estabilidad en el trabajo
y dispondrá lo conducente para limitar toda
forma de despido no justificado
Dual
El trabajador
lograr el
reenganche a su
puesto de
trabajo.
El empleador: Lograr la
calificación justificada de
despido.
En materia laboral
existe dos
procedimientos
administrativos para
lograr la calificación de
falta y reenganche.