El documento presenta información sobre la inducción en el SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como el escudo y la bandera. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, y los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz como apoyos económicos y académicos. Por último, resume el propósito de las plataformas Blackboard y Sofía Plus para la administración de cursos y la gestión académica.

1. INDUCCIÓN
MIGUEL CABAS

2. ESTACIÓN 2
 L A M I S I Ó N Y V I S I Ó N D E L S E N A
 S I G N I F I C A D O D E L O S S Í M B O L O S
( E S C U D O , B A N D E R A , H I M N O Y
L O G O T I P O S E N A )
 L O S R O L E S D E L A P R E N D I Z Y D E L
T U T O R V I RT U A L
 L O S S E RV I C I O S Q U E P R E S TA E L
B I E N E S TA R A L A P R E N D I Z S E N A
 L A F U N C I Ó N D E L O S S I S T E M A S D E
A D M I N I S T R A C I Ó N D E
A P R E N D I Z A J E ( P L ATA F O R M A
 B L A C K B O A R D ) Y D E G E S T I Ó N
A C A D É M I C A ( S O F Í A P L U S ) E N S U
P R O C E S O D E F O R M A C I Ó N

5. ESCUDO Y BANDERA
El escudo del SENA (y la
bandera) diseñados a comienzos
de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de
los cuales se ubica el accionar de
la institución, a saber: el piñón,
representativo del de industria; el
caduceo, asociado al de comercio
y servicios; y el café, ligado al del
primario y extractivo.

6. LOGOTIPO
El logotipo muestra de
forma gráfica la síntesis de
los enfoques de la
formación que impartimos:
permanente, en la que el
individuo es el responsable
de su propio proceso de
aprendizaje.

8. ROLES DEL APRENDIZ
El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje
es importante, por que cambia la manera de
recibir sus clases que era de forma magistral.
Por que Ya:
• Se vuelve un aprendizaje autónomo
• Se sienta más motivado, ya que él es quien
resuelve los problemas, planea y dirige su
propio proyecto.
• Dirija por sí mismo las actividades de
aprendizaje.
• Se convierta en un descubridor, integrador y
presentador de ideas.
• Defina sus propias tareas y trabaje en ellas,
independientemente del tiempo que requieren.
• Use la tecnología para manejar sus
presentaciones o ampliar sus capacidades.
• Trabaje en equipo.
• Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a
lo impredecible.
• Se enfrente a obstáculos, busque recursos y
resuelva problemas para enfrentarse a los retos
que se le presentan.
• Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las
que ya tiene.

9. ROLES DEL INSTRUCTOR
El rol del instructor en los ambientes de
aprendizaje es importante, por que cambia la
manera de dictar sus clases que era de
forma magistral. Por que Ya:
El aprendizaje pasa de las manos del
instructor a las del estudiante, de tal
manera que éste pueda hacerse cargo de
su propio aprendizaje.
El instructor está continuamente monitoreando
la aplicación en el ambiente de
aprendizaje, observando qué funcionó y
qué no.
El instructor deja de pensar que tiene que
hacerlo todo y da a sus estudiantes la
parte más importante.
El instructor se vuelve estudiante al aprender
cómo los estudiantes aprenden, lo que le
permite determinar cuál es la mejor
manera en que puede facilitarles el
aprendizaje.
El instructor se convierte en un proveedor de
recursos y en un participante de las
actividades de aprendizaje.
El instructor es visto por los estudiantes más
que como un experto, como un asesor o
colega.

10. BENEFICIOS QUE PRESTA BIENESTAR AL
APRENDIZ SENA
 Convocatoria para apoyos de sostenimiento
 Contrato de aprendizaje
 Programas de Formación Profesional
 SOFIA Plus
 Programa de idiomas
 Bienestar de los aprendices
 Convocatorias
 Sistema de Bibliotecas SENA
 Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
 Sistema Nacional de Recurso Humano
 Fondo Emprender
 Punto de Contacto Egresados SENA
 Programa de ampliación de cobertura
 Worldskills Colombia
 POS

11. CONVOCATORIA PARA APOYOS DE
SOSTENIMIENTO
El Apoyo de Sostenimiento es un programa del Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos
básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal
de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y
productiva de su proceso de formación.

12. CONTRATO DE APRENDIZAJE
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15
trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel conformador en el
proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz
recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al
cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo
de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual
legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices
aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente
proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres
meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la
vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:
 Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50%
del total de empleados en la respectiva empresa.
 Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al
40% del total de empleados en la respectiva empresa.
 Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el
equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.
 Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del
número total de empleados de la respectiva empresa

13. ¿QUE ES LA PLATAFORMA BLACKBOARD?
Blackboard es una herramienta
tecnológica que sirve para entregar los
cursos al usuario final (tutor-aprendiz)
mediante la interacción vía Internet,
cuenta con una interfaz fácil de usar tanto
para los aprendices como para los
tutores. Su ejecución es a través de
cualquier navegador de Internet, esto es,
no requiere de un cliente para su
operación.
"Navegador de Internet (Netscape o
Explorer versiones 4 o superior)
Computadora Personal (PC o Macintosh)
que soporte los navegadores anteriores.
Conexión a Internet".

14. SOFIA PLUS
El programa Sena Sofía plus
es una herramienta virtual
muy importante en el
proceso de aprendizaje para
los instructores, aprendices,
directivas y para toda la
comunidad Sena en general.
Primero es un programa que
les permite a los
colombianos visualizar la
oferta educativa que hay en
el momento a nivel nacional,
hay se publican las fechas
de inscripciones, pruebas
virtuales, resultados y
notificaciones para los
procesos de selección.

15. REFLEXIÓN
Gracias a la realización de este trabajo e podido entender mucho mas lo que
significa la familia Sena para mi y en lo mucho que me ayuda y me ayudara,
la cual ofrece muchas oportunidades que me guían a ser no solo un gran
profesional si no ha hacer una gran persona humana

16. GRACIAS