MOBILE II
Eine der großen Entscheidungen für Werbetreibende ist, ob sie eine mobile Seite oder eine App bauen – oder beides. Und ob sie auf mobilen Seiten, Apps oder beiden werben sollen. Effektiv kommunizieren im mobilen Ökosystem: Experten erklären, wie man es beginnt und wie man es besser macht.
Günter Kaminger ist seit Jänner 2008 Bereichsleiter Multimedia Lösungen bei APA-IT Informations Technologie GmbH
MOBILE II
Eine der großen Entscheidungen für Werbetreibende ist, ob sie eine mobile Seite oder eine App bauen – oder beides. Und ob sie auf mobilen Seiten, Apps oder beiden werben sollen. Effektiv kommunizieren im mobilen Ökosystem: Experten erklären, wie man es beginnt und wie man es besser macht.
Günter Kaminger ist seit Jänner 2008 Bereichsleiter Multimedia Lösungen bei APA-IT Informations Technologie GmbH
"Barómetro de Bienestar en el Trabajo en España 2013"Edenred España
Ni el salario ni las horas que deben trabajar son ya los aspectos más importantes para los empleados españoles, a diferencia de lo que sucede en otros países de nuestro entorno. A 6 de cada 10 lo que verdaderamente les preocupa es conservarlo.
Última edición del estudio de Deloitte "Millennial Survey" que recoge la opinión de los nacidos entre 1982 y el año 2000. La encuesta, realizada a 300 jóvenes españoles (7.700 en todo el mundo) arroja datos muy significativos respecto a las prioridades de los millennials en relación al mercado laboral. Más flexibilidad, innovación, formación en liderazgo y un mayor compromiso social son algunas de las principales demandas de esta generación.
Hemos desarrollado una encuesta que permite Identificar niveles de Energía Organizacional, permitiendo poner foco en relaciones y elementos de soporte que generan las condiciones necesarias para mejorar los niveles de energía de la organización. La encuesta sistematiza las mejores dimensiones e ítemes relacionados con clima laboral y engagement, en un modelo integrador. La aplicación de la encuesta es dinámica, flexible y puede proporcionar "pulsos" de resultados con una periodicidad definida con el cliente (mensual, bi mensual, trimestral, semestral, anual).
"Barómetro de Bienestar en el Trabajo en España 2013"Edenred España
Ni el salario ni las horas que deben trabajar son ya los aspectos más importantes para los empleados españoles, a diferencia de lo que sucede en otros países de nuestro entorno. A 6 de cada 10 lo que verdaderamente les preocupa es conservarlo.
Última edición del estudio de Deloitte "Millennial Survey" que recoge la opinión de los nacidos entre 1982 y el año 2000. La encuesta, realizada a 300 jóvenes españoles (7.700 en todo el mundo) arroja datos muy significativos respecto a las prioridades de los millennials en relación al mercado laboral. Más flexibilidad, innovación, formación en liderazgo y un mayor compromiso social son algunas de las principales demandas de esta generación.
Hemos desarrollado una encuesta que permite Identificar niveles de Energía Organizacional, permitiendo poner foco en relaciones y elementos de soporte que generan las condiciones necesarias para mejorar los niveles de energía de la organización. La encuesta sistematiza las mejores dimensiones e ítemes relacionados con clima laboral y engagement, en un modelo integrador. La aplicación de la encuesta es dinámica, flexible y puede proporcionar "pulsos" de resultados con una periodicidad definida con el cliente (mensual, bi mensual, trimestral, semestral, anual).
Barometro 2015 bienestar y motivación de los empleados.Ximo Salas
Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta PROFSIONALES Ipsos han estado llevando a
cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de
los empleados.
El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de
trabajo.
El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:
La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,
Sus preocupaciones profesionales,
Bienestar en el trabajo,
Cambios en su motivación,
Lealtad a su empresa.
Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la
empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.
X Barómetro Bienestar y Motivación de los EmpleadosEdenred España
Según el estudio anual, algo está cambiando entre los empleados españoles. Los primeros síntomas de recuperación económica se dejan notar, y el tiempo dedicado al trabajo va cobrando más fuerza entre las preocupaciones que afectan a los españoles, frente al terror a quedarse sin empleo que estaba en el número uno en años anteriores. Es destacable también que un 40% piensa en abandonar su empresa.
►¿Quieres alinear los valores de las personas con los de la empresa para generar resultados? ¿Quieres formar a tus equipos?
►¿Quieres disminuir el riesgo pagando una parte en función de los objetivos que se consigan?
► Quién mejor para formar que personas que hemos vivido el proceso de descubrimiento de valores personales en primera persona.
► Quién mejor para formar que personas que han sido empresarias: Beatriz G Barbeito (Mujer en la Empresa de Castilla y León 2008); David Díaz Robisco creación de empresa propia pasando a facturar de 0 a 12 MM de euros en seis años.
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Proyecto de fin de master de MBA Camara de Sevilla. LindaBox, cajas por suscripción de productos faciales. Presentamos la posibilidad de que seas guapa por sorpresa y ademas puedas ayudar a una organización sin fines de lucro.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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2. Es una de las más reconocidas por su gran variedad de
productos y por ser precursores y líderes en calidad en
todas sus propuestas
Una empresa, no solo crecer desmesuradamente, si no
expandirse y arriesgarse con nuevas marcas.
3. Cada quien trabaja en una empresa por diversas
razones.
El trabajo de un individuo en una empresa no sólo
requiere del balance de sus elementos para ser
productivo, sino para hacer una misión interior que le
produce beneficios cualitativos
4. Determinar el nivel de satisfacción en el área que
se desempeñan
Determinar nivel de motivación que tienen las
empresas con sus trabajadores
Determinar las vías de comunicación que existe de
un obrero hacia un jefe de área.
5. H0: El Nivel de calidad de vida laboral de los
trabajadores está relacionado con el nivel de
satisfacción y motivación laboral.
H1: El Nivel de calidad de vida laboral de los
trabajadores está relacionado con la Conformidad
sobre la comunicación y participación.
8. Edad de cada trabajador
N
Válidos 80
Perdidos 0
Media 26,31
Mediana 25,00
Moda 23
Desv. típ. 6,043
Varianza 36,521
Rango 25
Mínimo 18
Máximo 43
Suma 2105
9.
10. Integración en la empresa
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos
si 60 75,0 75,0 75,0
no 20 25,0 25,0 100,0
Total 80 100,0 100,0
11.
12. Cuál es la comodidad de tu área de trabajo
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos
optima 21 26,3 26,3 26,3
muy buena 24 30,0 30,0 56,3
buena 19 23,8 23,8 80,0
regular 12 15,0 15,0 95,0
mala 4 5,0 5,0 100,0
Total 80 100,0 100,0
13.
14. Te sientes motivado en el área de trabajo en la cual te desempeñas
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje
acumulado
Válidos
si 55 68,8 68,8 68,8
no 25 31,3 31,3 100,0
Total 80 100,0 100,0
15.
16. las remuneraciones que brinda la empresa
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado
Válidos
altas 19 23,8 23,8 23,8
normales 45 56,3 56,3 80,0
bajas 16 20,0 20,0 100,0
Total 80 100,0 100,0
17.
18. Valoración y respeto en la empresa GLORIA S.A
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje
acumulado
Válidos
siempre 27 33,8 33,8 33,8
a veces 32 40,0 40,0 73,8
casi nunca 15 18,8 18,8 92,5
nunca 6 7,5 7,5 100,0
Total 80 100,0 100,0
19.
20. Como consideras los medios de comunicación entre el jefe y tu
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje
acumulado
Válidos
bueno 43 53,8 53,8 53,8
regular 26 32,5 32,5 86,3
malo 11 13,8 13,8 100,0
Total 80 100,0 100,0
21.
22. orgullo de pertenecer a la empresa GLORIA
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje
acumulado
Válidos
si 50 62,5 62,5 62,5
no 30 37,5 37,5 100,0
Total 80 100,0 100,0
23.
24. Tu jefe está comprometido con su trabajo y con tus compañeros
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje
acumulado
Válidos
si 55 68,8 68,8 68,8
no 25 31,3 31,3 100,0
Total 80 100,0 100,0
25.
26. La base de datos de la empresa facilita tu trabajo
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
totalmente de acuerdo 18 22,5 22,5 22,5
de acuerdo 25 31,3 31,3 53,8
ni de acuerdo ni en
desacuerdo
20 25,0 25,0 78,8
en desacuerdo 10 12,5 12,5 91,3
totalmente en desacuerdo 7 8,8 8,8 100,0
Total 80 100,0 100,0
27.
28. Siempre planifican las necedades del personal necesario para realizar alguna actividad fuera de tus horarios de trabajo
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje
acumulado
Válidos
siempre 25 31,3 31,3 31,3
a veces 31 38,8 38,8 70,0
casi nunca 17 21,3 21,3 91,3
nunca 7 8,8 8,8 100,0
Total 80 100,0 100,0
29.
30. se concluye que en la empresa Gloria S.A. la mayoría de
trabajadores tienen entre 23 y 30 años.
Se puede concluir que el 56.3 % de los trabajadores
están de acuerdo con las remuneraciones que se dan
en la empresa Gloria S.A ya que están en un nivel
medio con una aprobación de 45 trabajadores.