El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 13,600 empleados europeos, incluyendo 800 empleados españoles, sobre temas relacionados con el bienestar y la motivación de los empleados. Algunos de los hallazgos clave sobre los empleados españoles son: 1) su principal preocupación es mantener el empleo, aunque ha disminuido, 2) un 60% no piensa abandonar su empresa, y 3) el 41% se siente insatisfecho con el equilibrio entre su vida laboral y personal.
La salud de los trabajadores es un valor estratégico que debe ser gestionado adecuadamente para mejorar los niveles de productividad y presencia. Es momento de dejar de hablar de absentismo y hablar de presencias.
Las organizaciones actuales han de plantearse objetivos que contribuyan a establecer
estilos de vidas aludables entre sus colaboradores.Esto no sólo generará innumerables beneficios en el empleado en términos de bienestar,satisfacción y motivación,sino también para la empresa,al mejorar su rendimiento,productividad y compromiso.
La presentación comienza con un breve recorrido por la evolución del concepto de salud, su implicancioa en la salud laboral.
Posteriormente define lo que es el presentismo y su relación con el ausentismo. Se describen algunos datos chilenos e internacionales y se analiza la magnitud de éstos sucesos.
Se profundiza en el estrés, espcialmente a través de una mirada psicosocial, donde se dfinen algunos factores de origen laboral como causantes de estrés y otras enfermedades.
Finalmente se analiza lo que define una Gestión en Salud y Productividad (GSP) como un modelo de gestión estratégico.
Bienestar social y calidad de vida - OgíjaresJesús López
En la época actual, las personas nacidas a partir de la década de los 90 son consideras nativas digitales, y parten con gran ventaja respecto al resto de la población de mayor edad tanto a nivel laboral, con mayor acceso a puestos relacionados con las nuevas tecnologías, como a nivel personal,
pues el uso de éstas es habitual en su día a día.
Con este proyecto se pretende que personas que por nacimiento no han tenido la oportunidad de familiarizarse con las herramientas 2.0, lo hagan ahora de forma natural e incremental, incluyendo poco a poco en su día a día los elementos tecnológicos que necesiten, perdiéndoles el miedo.
La salud de los trabajadores es un valor estratégico que debe ser gestionado adecuadamente para mejorar los niveles de productividad y presencia. Es momento de dejar de hablar de absentismo y hablar de presencias.
Las organizaciones actuales han de plantearse objetivos que contribuyan a establecer
estilos de vidas aludables entre sus colaboradores.Esto no sólo generará innumerables beneficios en el empleado en términos de bienestar,satisfacción y motivación,sino también para la empresa,al mejorar su rendimiento,productividad y compromiso.
La presentación comienza con un breve recorrido por la evolución del concepto de salud, su implicancioa en la salud laboral.
Posteriormente define lo que es el presentismo y su relación con el ausentismo. Se describen algunos datos chilenos e internacionales y se analiza la magnitud de éstos sucesos.
Se profundiza en el estrés, espcialmente a través de una mirada psicosocial, donde se dfinen algunos factores de origen laboral como causantes de estrés y otras enfermedades.
Finalmente se analiza lo que define una Gestión en Salud y Productividad (GSP) como un modelo de gestión estratégico.
Bienestar social y calidad de vida - OgíjaresJesús López
En la época actual, las personas nacidas a partir de la década de los 90 son consideras nativas digitales, y parten con gran ventaja respecto al resto de la población de mayor edad tanto a nivel laboral, con mayor acceso a puestos relacionados con las nuevas tecnologías, como a nivel personal,
pues el uso de éstas es habitual en su día a día.
Con este proyecto se pretende que personas que por nacimiento no han tenido la oportunidad de familiarizarse con las herramientas 2.0, lo hagan ahora de forma natural e incremental, incluyendo poco a poco en su día a día los elementos tecnológicos que necesiten, perdiéndoles el miedo.
Identificar las actitudes, percepciones y la importancia que los empleados reconocen en las opciones de movilidad en el puesto de trabajo.
La investigación tuvo como ejes principales comprender la percepción que tienen los empleados sobre el uso de tecnologías móviles en el trabajo, caracterizar la oferta actual de soluciones móviles que les brindan sus empleadores y conocer las medidas de seguridad implementadas por las empresas y por ellos mismos.
Barómetro Edenred Ipsos 2014 sobre bienestar y motivación laboralEdenred España
Edición de 2014 del Barómetro Edenred Ipsos, que aporta interesantes datos sobre el bienestar en el lugar de trabajo y la motivación de los empleados. ¿Qué es lo que más nos preocupa sobre el trabajo?, ¿estamos motivados?, ¿qué nivel de estrés tenemos?, ¿cómo nos afecta el llamado 'efecto blurring'?
Entre los meses de abril y mayo de 2014, IPSOS Perú, realizó una encuesta a 800 ejecutivos peruanos de las principales empresas locales, para conocer cuáles son las principales barreras que impiden la innovación en sus empresas. Aquí los resultados, los mismos que se presentaron en acto público en AMCHAM Perú.
Alejandra D'Agostino. Social de Human Capital de Deloitte & Touche. Exposición en el 3er Encuentro de Transformación en RR.HH. en el PAD-Escuela de Dirección. http://enfoque.pad.edu/3er-encuentro-de-transformacion-en-rr-hh/
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends in Spain. This report is in Spanish.
Las 5 grandes tendencias en adquisición de talento que debes conocer en España.
Obtenga más información sobre las soluciones de LinkedIn Talent: http://linkd.in/1bgERGj
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Tweet con nosotros: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Muy pocas veces oirás a un directivo decir que los cursos de formación para empleados son una pérdida de tiempo.
Pero si bajas unos cuantos puestos en el escalafón corporativo, encontrarás a mucha gente que, aunque no lo diga claramente, lo piensa.
¿Por qué este rechazo? ¿Por qué tantas personas opinan que la formación en el trabajo tiene tanta gracia como una llamada de teletienda a las siete de la mañana un domingo?
Al fin y al cabo, tenemos pruebas suficientes de que la formación beneficia tanto al empleado como a la empresa.
Favorece la proyección profesional, la productividad, el trabajo en equipo, la motivación… y la lista continúa. Sin embargo, sigue generando rechazo.
Las nuevas ideas empiezan con la formación
Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014 para el lanzamiento oficial de D2I Institute en CoworkingPTY + Alianza Francesa, Panamá 26 noviembre 2014.
"Barómetro de Bienestar en el Trabajo en España 2013"Edenred España
Ni el salario ni las horas que deben trabajar son ya los aspectos más importantes para los empleados españoles, a diferencia de lo que sucede en otros países de nuestro entorno. A 6 de cada 10 lo que verdaderamente les preocupa es conservarlo.
Propuestas profesionales de Ximo Salas 2019 RRHH y MarketingXimo Salas
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y diferentes conferencias.
La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Nota de prensa. Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Epa0417Ximo Salas
Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Nota de prensa con los principales datos. Resumen del año 2017 sobre contratación y paro en España.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
2017 digital yearbook internet, social media, and mobile dataXimo Salas
2017 DIGITAL YEARBOOK INTERNET, SOCIAL MEDIA, AND MOBILE DATA FOR 239 COUNTRIES AROUND THE WORLD by HOOTSUITE WE ARE SOCIAL.
It’s been another year of exceptional growth across all things digital, and our 2017 Global Digital reports herald some particularly important milestones. The most exciting of these milestones is that more than half of the world’s population now uses the internet, with more than 3.75 billion people online today.
To help you take advantage of the opportunities presented by this increased connectivity, Hootsuite and We Are Social and have teamed up to bring you a suite of reports with digital statistics and trends for 239 countries around the world. This particular report shares headline data for every one of those 239 countries, and acts as a useful companion to our more detailed Digital in 2017 report, in which you’ll find global and regional overviews for a wealth of statistical indicators, as well as in-depth country profiles for 30 of the world’s key economies.
We’ve also compiled five individual regional reports – one each for Africa, The Americas, Asia-Pacific, Europe, and The Middle East – which contain additional region-specific and country-level data that are not available in the other reports.
You’ll find links to all of these additional resources on the next page, but if you’d like to discuss what all these numbers mean for you or your work, just send us a message on social media; you’ll find us on Twitter as @wearesocial and @hootsuite, or you can contact me directly on LinkedIn by clicking here.
We hope you find these reports useful, and we wish you another year of impressive digital growth of your own in 2017.
El presente estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2009, tiene como objetivos:
Cuantificar la evolución de la penetración de las redes sociales y el perfil de los usuarios.
Entender el conocimiento y uso de las redes sociales.
Evaluar la percepción sobre saturación de la publicidad en redes sociales
y la vinculación con las marcas.
Informe Adecco futuro del trabajo en España 2016Ximo Salas
Contenido:
- Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
- Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo. Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
- Detectar qué tipo de per les y habilidades se demandarán más en nuestro país.
- Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
- Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
- Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
- Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
Las personas son el verdadero valor diferencial de nuestro negocio, pero ¿cómo conseguimos el equipo adecuado y comprometido con la organización? Las 6 claves para conseguir mejores procesos de selección.
Presentación servicios Ximo Salas Sistemas de Personas RRHHXimo Salas
Presentación de los servicios proporcionados por Ximo Salas en las áreas de recursos humanos #RRHH, employer branding, empleo.
Proporcionar soluciones a las PYMES que mejoren su competitividad y los resultados, trabajando con el activo que más valor puede proporcionar en el siglo XXI.
LAS PERSONAS
El proceso de cambio y digitalización de la sociedad afecta de forma directa a las empresas, la clave del cambio reside en la nueva gestión de los Sistemas de Personas.
Estudio digitalizacion Espana 4.0 Siemens and Roland BergerXimo Salas
El estudio “España 4.0: el reto de la transformación digital de la economía”, recién publicado por Roland Berger y Siemens, aclara que, aunque la nuestra sea la economía número 14 del planeta, nos quedamos a la cola en lo que respecta el desarrollo de la digitalización.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
CreaCommunity es una empresa dedicada a la integración de los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías de información (Internet). Trabajamos el Employer Branding, el reclutamiento social y la selección de talento para las PYMES.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
Articulo de la Revista TELVA Marzo sobre Empleo y reinvención laboralXimo Salas
Articulo de la Revista TELVA del mes de Marzo escrito por CARLA NIETO sobre las nuevas oportunidades de trabajo y las posibilidades de reinventarse en estos momentos. Colaboración de Ximo Salas @xsalas #rrhh #empleo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
2. ¿QUIÉNES SOMOS?
2
MOTIVACIÓN Y
RECOMPENSAS
42 países
6.000 colaboradores
660.000 clientes
1,4 millones de afiliados
41 millones de beneficiarios
4 familias de soluciones
130 empleados
9.000 clientes
50.000 afiliados
360.000 beneficiarios
En España:En el mundo:
3. BARÓMETRO DE
CLIMA LABORAL Y MOTIVACIÓN
3
GASTOS
PROFSIONALESDesde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta Ipsos han estado llevando a
cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de
los empleados.
El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de
trabajo.
El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:
La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,
Sus preocupaciones profesionales,
Bienestar en el trabajo,
Cambios en su motivación,
Lealtad a su empresa.
Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la
empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.
empleados encuestados
en 2015
en 14 países
4. 13 600 Empleados europeos
encuestados en enero 2015,
en 14 países:
Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia,
Suecia, Reino Unido,
y este año, Polonia, Rumanía, Turquía, Austria,
Finlandia, República Checa y Holanda.
Países participantes en 2014
Nuevos países en 2015
METODOLOGÍA
5. Felices en el
trabajo
(% con frecuencia)
Porvenir del
país
(% muestran
confianza)
Motivación
(% aumenta +
estable)
Quedarse en
la empresa
(% sí)
tiempo
sueldo
Calidad de
vida en el
trabajo
(% notas 8-10)
Porvenir
profesional
(% muestran
confianza)
Preocupación
(%)
Encontrar un
empleo similar
(% fácil)
empleo
BIENESTAR
CONFIANZA
MOTIVACIÓN
DESARROLLO
14 países
encuestados en 2015
6. tiempo
44
31
25
30%41%
57%29%
70%
26%60%
empleo
sueldo
#6* #10
#10 #7
#7
#6 #10
Datos (eurostat 2014)
•Tasa de crecimiento del PIB:
1,1%
•Población activa: 23,2 M
•Tasa de paro: 25,5%
*# puesto entre los 14 países europeos
BIENESTAR
CONFIANZA
MOTIVACIÓN
DESARROLLO
Felices en el
trabajo (% con
frecuencia)
Porvenir del
país
(% muestran
confianza)
Motivación
(% aumenta + estable)
Quedarse en la
empresa (% sí)
Calidad de
vida en el
trabajo (% notas
8-10)
Porvenir
profesional
(% muestran
confianza)
Preocupación (%)
Encontrar un
empleo similar
(% fácil)
6
ESPAÑA
8. NIVEL DE CONFIANZA
8
¿Tiene usted confianza en el porvenir
económico de su país? (%)
¿Tiene usted confianza en el porvenir de su empresa
o administración? (%)
29
69
Muestra confianza No muestra confianza
32
65
Muestra confianza No muestra confianza
9. Actualmente, ¿cuál es su principal preocupación profesional? (%)
PREOCUPACIÓN PROFESIONAL
9
37
57 59 54
44 48 43 47
36
17
12 12
15
25
24
25
24
29
46
31 30 31 31 28 32 30
35
'08 '12 '13 '14 '15 Industria Servicios Sector
privado
Sector
público
Mantenimiento del empleo Tiempo dedicado al trabajo Nivel salarial
10. ESTABILIDAD
10
¿Ha pensado en dejar su empresa o administración? (%)
18 17 19 19
41 39
42 42
35 37
35 35
6 6 4 5
'08 '13 '14 '15
Sí, y ha planeado ya su salida o
busca activamente otro trabajo
Sí, a menudo, y examina con
atención cualquier propuesta
que se presente
No, realmente
No, nunca
11. MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
11
Su motivación en el trabajo actualmente (%)
15 16
8 8 9 3 10
54 55
58 63 61
65
60
31 29 32 28 30 31 29
'08 '12 '13 '14 '15 Industria Servicios
Aumenta Se mantiene estable Disminuye
12. PODER ADQUISITIVO
12
¿Está usted satisfecho con su poder adquisitivo? (%)
37 33 37 40 41 39 38
45
62 66 62 58 57 59 59
54
'12 '13 '14 '15 <45 años >45 años Sector
privado
Sector
público
Satisfecho
Insatisfecho
14. MUNDO REAL
14
¿Diría de sí mismo que está familiarizado con el mundo digital
(las nuevas herramientas de comunicación y usos digitales)? (% de familiarización)
88
78
69 64
<35 años 35-44 años 45-54 años >54 años
70%
30%
15. ¿Se han aplicado las siguientes iniciativas en su empresa en los últimos años?
(% Sí) (varias respuestas posibles)
[Universo = empleados que trabajan en organizaciones de más de 100 empleados]
INICIATIVAS DIGITALES
15
31
24
22
20
20
8 3
Gestión electrónica de los
procesos de recursos humanos
Red social corporativa
E-learning
Virtualización de los espacios de
trabajo
Webs de colaboración
Acuerdo de teletrabajo
Política de «BYOD»
16. IMPACTO DIGITAL
16
¿Diría que lo digital (las nuevas herramientas de
comunicación y los nuevos usos digitales en la empresa)
repercute globalmente en... ? (%)
51
49
49
46
46
40
33
34
34
37
34
40
11
12
8
9
10
12
su autonomía en el trabajo
su calidad de vida en el trabajo
la calidad de las relaciones con los
clientes
sus habilidades
la colaboración entre los equipos
dentro de su empresa
su creatividad, su capacidad de innovar
39
45
11
5
positivo neutral
La tecnología digital ha generado
un impacto en su motivación
en el trabajo (%)
18. SATISFACCIÓN EN RELACIÓN CON LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
18
Respecto a su situación profesional actual, ¿está usted satisfecho/a del equilibrio entre
su vida profesional y su vida personal? (%)
59 58 62 58 55 59 61 59
40 40 37 41 45 41 39 40
'08 '13 '14 '15 <35 años 35-44 años 45-54 años >54 años
Satisfecho
Insatisfecho
19. MEZCLA DE LA VIDA PROFESIONAL CON LA VIDA
PRIVADA. EL «BLURRING»
19
se ve obligado a arreglar problemas
personales durante sus horas de trabajo?
¿Tiene la impresión de que... (%)
18 17 17 17 18 16
50 48 54 46 46 45
31 35 29 37 36 38
A menudo De vez en cuando Nunca
6 7 10 6 4 4
46 51 46 49 56 57
48 42 44 45 40 39
le requieren laboralmente fuera de su
horario profesional?
20. ESTRÉS EN EL TRABAJO
20
Si tuviese que puntuar en una escala del 1 al 10 su «nivel de estrés en el trabajo»,
¿qué nota pondría?
6,5
6,6
6,6
6,8
6,5
6,4
6,5
'13
'14
'15
<35 años
35-44 años
45-54 años
>54 años
42
37
36
33
<35 años 35-44 años 45-54 años >54 años
Promedio % notas de 8 a 10
22. PRINCIPALES BENEFICIOS
22
En su trabajo, ¿se beneficia usted de... ? (%)
38
27
22
12
11
11
7
6
2
2
59
71
88
85
87
87
91
91
95
95
Seguro médico
Comedor
Ticket Restaurant
Ayuda para equipos informáticos
Cheques de vacaciones
Ticket Transporte
Cheques regalo
Ticket Guardería
Ayuda para el cuidado de ancianos
Servicios a las personas
Sí No
23. A DESTACAR
23
La principal preocupación (44%) de los empleados españoles continúa siendo
mantener el empleo, aunque disminuye 10 puntos respecto el año anterior.
Un 60% de los trabajadores no piensa abandonar su empresa
El empleado español se muestra más confiado en su empresa que en su país.
La gestión electrónica de los procesos de recursos humanos (31%), seguida de las
redes sociales corporativas (24) y el e-learning (22%) son las iniciativas más
comunes que se han incorporado a las empresas españolas.
El 41% de los trabajadores en España se muestra insatisfecha con el equilibrio de
la vida profesional y laboral.
El 37% de los trabajadores se sienten muy estresados en su trabajo
24. RESUMEN METODOLÓGICO
24
Encuesta en línea realizada entre el 9 y el 21 de enero de 2015 sobre un conjunto de
13.600 empleados europeos (10.ª edición)
Muestra representativa de 800 empleados españoles (a partir de 18 años de edad,
excluidos artesanos, comerciantes, profesiones liberales y agricultores o dueños de
explotaciones agrícolas)
Resultados corregidos para asegurar la representatividad estadística
Podéis obtener el estudio completo en
www.edenred.es/descarga-barometro-edenred-ipsos-2015