Este documento describe las estructuras organizativas y sus tipos. Existen dos tipos principales de estructuras: centralizadas, donde la autoridad reside en un solo lugar, y descentralizadas, donde la autoridad se delega y la responsabilidad se comparte. Los tipos de estructuras organizativas incluyen funcionales, por proyectos y matrices. Cada empresa elige una estructura dependiendo de su sector y objetivos, considerando sus recursos humanos y cultura organizacional. No existe una estructura perfecta, ya que esta puede cambiar según las necesidades de la organización

1. ESTRUCTURAS
ORGANIZATIVAS
Definición de procesos, departamentos y funciones
en la empresa.

2. Mapa Conceptual
Universidad “Fermín Toro”.
Sistema Interactivo de Educación a Distancia (SAIA).
Cabudare.
ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES Y TIPOS
DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
Nombre y Apellido: Vivian Crespo.
C.I: V-29.707.750
Administración.
Materia: Gerencia I.
Docente: Moraima Alvarado.

3. LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
La forma en la que se compone el sistema jerárquico dentro de la
organización para establecer cómo se trabaja dentro de ella
representan
responde a
Centralizadas Descentralizadas
La autoridad y
responsabilidad
reside en único
lugar
La autoridad es
delegada y la
responsabilidad
compartida
Directivos Niveles inferiores
de la organización
donde
responde a
donde
Pueden ser
Funcional
Por Proyecto
Matricial
Unidades afines
Cambiar en el tiempo según
las nuevas necesidades
División de las
labores de
acuerdo a la
especialización
de sus
integrantes
propone
Tipos de Estructura
Los fines de la departamentalización de sus actividades
se identifican
según
al agruparlos en
División del
esquema de
trabajo tanto
por cada área
de funciones
como por los
tipos de
proyecto que
se desarrollan
propone
Una estructura específica
llevar a cabo una tarea
para
propone
caracterizada por

4. No existe una estructura
organizacional
perfecta…
Cada empresa elige un
tipo u otro en función del
sector en que opera y sus
objetivos trazados,
tomando en cuenta sus
recursos humanos y la
personalidad empresarial
de la organización.