Este documento presenta un protocolo de investigación sobre la evolución de la gestión empresarial como ciencia desde el siglo XVII hasta el siglo XXI. El documento analiza el origen y desarrollo de la gestión empresarial a través de los años, incluyendo las principales corrientes de pensamiento e influencias como la revolución industrial, el taylorismo y el fordismo. Finalmente, resume el estado actual de la gestión empresarial y su enfoque en procesos, equipos de trabajo y adaptación al cambio.

1. INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
PRIMER SEMESTRE
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
LA GESTION EMPRESARIAL COMO CIENCIA
Docente: Dra. Karina Enriqueta Enríquez
Alumno: Francisco de Jesús Rodríguez Robles
Fecha de entrega: 28 de noviembre del 2019

2. 1
INDICE:
TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN: ................................................................................2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:..........................................................................2
OBJETIVO GENERAL: .....................................................................................................2
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ............................................................................................2
JUSTIFICACION: ...............................................................................................................3
DELIMITACIÓN:................................................................................................................3
PERGUNTAS DE INVESTIGACION...............................................................................4
CAPITULO I - MARCO TEORICO: HISTORIA DE LA GESTION EMPRESARIAL
COMO CIENCIA...................................................................................................................4
I.1 Origen de la gestión empresarial como ciencia. .......................................................4
I.3 Influencia de las corrientes de pensamiento en la gestión empresarial..................5
I.4 Estado actual de la gestión empresarial. ...................................................................6
CAPITULO II - MARCO METODOLÓGICO ................................................................7
CONCLUSIONES. ...............................................................................................................7
FUENTES DE CONSULTA................................................................................................9

3. 2
TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL
COMO CIENCIA.
TEMA: EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL DEL SIGLO XVII AL XXI
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
La gestión empresarial es aquella actividad en la que diferentes especialistas dentro de
una organización buscan mejorar la productividad y competitividad de la empresa o negocio,
este concepto ha ido cambiando de acuerdo a la época, corrientes de pensamiento, economía,
avances tecnológicos y necesidades a los que los seres humanos se han enfrentado. A lo largo
de la historia han existido muchos cambios, problemas y aportes considerados como
destacados e impactantes los cuales han afectado en nuestra forma de pensar y de actuar tanto
por individuo como por sociedad. El crecimiento de la industria avanza rápidamente, por lo
que es necesario buscar nuevas tácticas de administración para organizar nuestros recursos
para emplearlas en la actualidad. Es importante conocer las estrategias que se han ido
utilizando a lo largo de la historia así como también las corrientes de pensamiento por las
que ha pasado la humanidad para aprender de los errores a los que se han enfrentado
anteriormente.
OBJETIVO GENERAL:
Explicar la evolución y progreso de la gestión empresarial del siglo XVII al XXI
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Identificar los principales acontecimientos de la gestión empresarial.

4. 3
 Reconocer las diferentes corrientes de pensamientos en los principales aportes a la
gestión empresarial
 Comprender la evolución de la gestión empresarial en base a las necesidades
humanas
JUSTIFICACION:
Se realizará la investigación sobre el tema de la gestión empresarial, se tomará este tema
dado que, se quiere saber cómo fue que la gestión empresarial evoluciono a través de la
historia destacando los eventos más importantes dentro de esta, pudiendo así, que los futuros
ingeniero en gestión empresarial puedan desarrollarse de mejor forma tanto dentro del ámbito
académico como en el laboral al conocer los inicios y las corrientes de pensamiento que le
dieron la importancia que posee actualmente; además de poder darla a conocer a las personas
ajenas a este tema para que tengan un poco más de cultura y de haya una reflexión en la
sociedad al tener en cuenta el impacto que tuvieron estos acontecimientos en el ámbito social,
industrial y económico en la actualidad.
DELIMITACIÓN:
El período para realizar la investigación sobre la evolución de la gestión empresarial será
de aproximadamente 2 semanas en las que se llevará a cabo un paso a paso para la elaboración
de la investigación. La investigación se realizará del tema la evolución de la gestión
empresarial como ciencia y cubriremos desde el siglo XIX Hasta el siglo XXI destacando
los puntos más importantes, también se desea investigar la historia de la gestión empresarial
pero englobando y enlazando las corrientes de pensamiento y aspectos más importantes para
su evolución además aplicaremos técnicas de recolección como lo son las fuentes de

5. 4
información confiable, libros electrónicos para así saber más de la historia y cómo se ha
desarrollado hasta la época actual.
PERGUNTAS DE INVESTIGACION
Para conocer la evolución de la gestión empresarial y como ha llegado al estado actual
surgen las siguientes interrogantes: ¿Cómo ha evolucionado la gestión empresarial? , ¿Cuáles
son las corrientes de pensamiento que surgieron? ¿Cuáles son los aportes más importantes
que se le han atribuido a la gestión empresarial?, ¿Cuál es la importancia de la gestión en la
época actual?
CAPITULO I - MARCO TEORICO: HISTORIA DE LA GESTION EMPRESARIAL
COMO CIENCIA
I.1 Origen de la gestión empresarial como ciencia.
Durante los cambios generados en los lugares de trabajo por las revoluciones industriales
de los siglos XVIII y XIX, la teoría y práctica militar contribuyeron con enfoques
recientemente populares para gestionar fábricas. Dada la escala de la mayoría de las
operaciones comerciales y la falta de registros antes de la Revolución Industrial, en esos
tiempos tenía sentido para la mayoría de los propietarios de las empresas llevar a cabo ellos
mismos funciones de gestión. Sin embargo, con el tamaño y la complejidad crecientes de las
organizaciones, gradualmente se hizo más común la división entre los propietarios y los
gerentes operativos, que son especialistas independientes en planificación y control.
El desarrollo de la gestión empresarial comienza desde que se le derivaron varias ramas de
innovación a la administración, gracias a la gran influencia que esta ha tenido. Las empresas
eran guiadas en base a estos métodos sin importar si estas eran grandes o pequeñas, pero no

6. 5
se sentían obligadas hacerle frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
Así poco a poco las innovaciones de la administración fueron creando extensiones base, tales
como los números árabes y la aparición de la contabilidad, estas áreas ya mencionadas
proporcionaron un mejor planteamiento y el control de la organización cuantitativamente.
Fue hasta el siglo XIX cuando se crearon las primeras publicaciones donde se habló de la
administración pero de una manera científica así mismo apareció la revolución industrial.
I.3 Influencia de las corrientes de pensamiento en la gestión empresarial.
El pensamiento administrativo es muy antiguo, ya que nace con el hombre mismo, porque en
cualquier tiempo de la historia ha habido la necesidad de coordinar, tomar decisiones y
ejecutar. Sin embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en
una época más reciente. Los inicios de la gestión empresarial como ciencia comienzan en la
revolución industrial. Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos,
desaparecieron los talleres artesanales y aparecieron las fábricas, donde había un jefe y había
trabajadores quienes vendían su fuerza de trabajo. Se sustituyó al artesano por obreros
especializados, y surgió la producción en serie. La complejidad del trabajo creo la necesidad
de algunos administradores, que se encargaban de todos los problemas de la fábrica. Estos
factores crearon la aparición de algunas corrientes que apoyaban a los trabajadores, esto dio
el inicio a investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y el
avance de otras disciplinas administrativas. Así mismo se crearon los sindicatos en defensa
a los trabajadores.
Algunos autores y contribuyentes preclásicos dieron un enfoque a la administración científica
en sus obras, algunos de ellos son John Smith con su libro “La Riqueza de las Naciones”,
Henry R. Towne quien definió la importancia de la administración como ciencia y como una

7. 6
disciplina independiente y también recomendó el desarrollo de los principios de la
administración y Frederick Winslow Taylor, conocido como “el padre de la administración
científica”, su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia
en la producción y un pago mejor para los trabajadores a través de la aplicación del método
científico. A principios del siglo XX surge el Taylorismo, el cual se basaba en la división de
las tareas del proceso de producción y debe su nombre a Frederick Winslow Taylor, ingeniero
y economista norteamericano que desarrolló este modelo teórico. Este fue un nuevo método
de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el
obrero podía tener sobre los tiempos de producción.
Tras el Taylorismo surge el Fordismo que debe su nombre a Henry Ford, ingeniero industrial
norteamericano que fundó la Ford Motor Company en 1903 y supo ver una oportunidad en
la industria si conseguía mejorar el modelo de Taylor. Así lo hizo. Ford fue el impulsor en la
práctica de la producción en serie, la línea de montaje, la estandarización e intercambiabilidad
de las piezas, a la vez que cuidaba los derechos de los obreros. Su modelo se extendió
rápidamente al sector industrial de numerosos países. Aunque tiempo después fue sustituido
por el Toyotismo el cual fue un pilar importante en el sistema de procedimiento industrial
japonés.
I.4 Estado actual de la gestión empresarial.
La Gestión empresarial, ha evolucionado a medida que el hombre ha avanzado en la
consecución de nuevas tecnologías y relaciones para el mejoramiento de nuevos productos y
servicios. El éxito de las empresas, actualmente está dado por la formación de equipos de
trabajo y la capacidad de la organización de adaptarse a los cambios. (Ibarra, 2015).

8. 7
La Gestión Empresarial, busca nuevos métodos y procesos en los cuales encontrara la manera
de abordar los problemas haciendo uso de la competitividad para concebir una empresa
exitosa, haciendo sustitución de la administración tradicional, basada en las funciones,
utilizando un sistema innovador interrelacionado de procesos empresariales. Hoy en día la
carrera en gestión empresarial se encarga de fomentar y promover el cambio organizacional
en las instituciones, crea nuevas empresas, aplica los conocimientos adquiridos en sociología,
derecho laboral, publicidad, procesos, calidad, mercadotecnia y comercio internacional entre
otras, para diseñar procesos de mayor eficiencia, en áreas relacionadas con ventas, compras,
producción, planeación y vinculación, manejo de roles de grupo y equipos de trabajo.
(Quintero, 2019) .
CAPITULO II - MARCO METODOLÓGICO
La investigación será de tipo cualitativo porque se explicarán los hechos, sucesos y
acontecimientos históricos más destacados de la historia de la gestión empresarial sin utilizar
ningún dato numérico o análisis estadístico. El método que se empleó para la investigación
es histórico. La técnica que se utilizó para esta investigación es documental; se investigó en
internet la mayor parte de la información para posteriormente plasmarla en un solo
documento, dándole seguimiento a cada una de las interrogantes de los temas de los que se
hablaron en dicha investigación.
CONCLUSIONES.
La administración ha pasado por grandes etapas evolutivas o constructivas, que dieron origen
a las ramas administrativas que podemos ver en la actualidad, como lo es la gestión
empresarial. Sin embargo se pueden ver huellas de la gestión empresarial de hace siglos que

9. 8
son aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son adaptados con
mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en cuenta el factor humano.
El conocimiento administrativo actual es el resultado de un largo y continuo proceso
innovador, gracias a los aportes realizados por grandes pensadores de la historia, la gestión
empresarial tomo demasiada importancia para ser considerada una ciencia fundamental y
necesaria para todo el mundo. La aparición de las teorías, enfoques y herramientas han
facilitado el manejo de los principios de la gestión empresarial desde su origen hasta la época
actual, logrando de esta forma una mejor constitución, estructura y aprovechamiento de
recursos de cualquier asociación, empresa u organización.

10. 9
FUENTES DE CONSULTA
Ibarra, M. (martes 15 de noviembre de 2015). blogspot.com. Obtenido de
http://ingenieroengestionempresaria.blogspot.com/2016/11/historia-desarrollo-
estado-actual-y_48.html
Jasso, E. A. (Agosto de 2012). Aliat.org. Obtenido de
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Corrientes
_de_la_administracion.pdf
Lozoga, A. (19 de Julio de 2019). Educadictos. Obtenido de
https://www.educadictos.com/aparicion-de-la-produccion-en-serie/
Porto, J. P., & Gardey, A. (Julio de 2015). Definicion.de. Obtenido de
https://definicion.de/toyotismo/
Quintero, E. (martes 27 de noviembre de 2019). libro web contenidos interactivos.
Obtenido de alfaomega:
http://libroweb.alfaomega.com.mx/book/592/free/ovas_statics/Carreras/IngenieriaG
estionEmpresarial.html?param=root
Velásquez, J. A. (23 de Marzo de 2012). Gestionpolis. Obtenido de
https://www.gestiopolis.com/evolucion-administracion-pensamiento-administrativo/
Zárate, G. B. (s.f.). JSTOR. Obtenido de De la historia empresarial a la historia
organizacional: https://www.jstor.org/stable/23741378?read-
now=1&seq=1#page_scan_tab_contents