Desde el comienzo de las civilizaciones las personas han tenido la necesidad de organizar y controlar sus actividades (financieras, contables, incluso diarias) y de tomar decisiones que les ayuden a llegar a sus objetivos.
Cuadro comparativo realizado por estudiante de Psicología, primer trimestre en la Universidad Bicentenaria de Aragua para la materia Estructura social y Comportamiento Humano .
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y se caracterizó por enfatizar la importancia de la estructura organizacional para lograr eficiencia. Su principal exponente fue Henry Fayol, quien publicó su teoría en el libro "Administración industriales et genérale" en 1916. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo sobre cómo deben estar involucradas todas las partes de una organización.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales teorías administrativas, incluyendo las teorías clásica, científica, humanista, del comportamiento, X/Y, neoclásica, estructuralista, burocrática, de sistemas, matemática y contingencial. Describe los precursores clave, enfoques, similitudes y diferencias de cada teoría.
Este documento presenta una introducción a la teoría de la administración. Explica que la teoría de la organización se enfoca en estudiar el cambio organizacional, el análisis y estudio de las organizaciones. También cubre las diferentes escuelas o teorías de la administración como el enfoque estructuralista, el cual estudia dos campos principales: el estudio de la burocracia y estructura organizacional, y el estudio de la relación entre las personas y el ambiente dentro de la organización.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes corrientes de pensamiento en psicología, incluyendo funcionalismo, estructuralismo, marxismo, capitalismo, positivismo, modernismo y postmodernismo. Para cada corriente se describe su objetivo de estudio, fundadores representativos, metodología, características y diferencias con otras corrientes. El documento proporciona una visión general de las principales escuelas de pensamiento en la historia de la psicología.
Evolución del pensamiento administrativogrisely1906
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las distintas teorías que surgieron en respuesta a los problemas empresariales de cada época, incluyendo la teoría clásica, burocrática, estructuralista y neoclásica. Explica las principales escuelas de pensamiento como la Escuela de Administración Científica, Escuela de Administración Industrial y General, Escuela Neoclásica, Escuela de las Relaciones Humanas y Escuela Sociológica. Finalmente, proporciona una referencia bibliográfica sobre
El documento presenta conceptos clave relacionados con la psicología, filosofía, sociología y medicina. Explica temas como la psicología del desarrollo, la personalidad, la conciencia social y de clase, los modos de producción, y la epidemiología. También define perspectivas filosóficas como el materialismo, materialismo histórico, materialismo dialéctico, y la gnoseología. Por último, describe las prácticas profesionales.
El funcionalismo es una escuela psicológica que estudia la mente como una parte funcional y útil del organismo. Se enfoca en procesos mentales más que contenidos y valora la utilidad práctica de la psicología. Fue influenciada por el darwinismo y el pragmatismo estadounidense. Dominó la psicología en EE.UU. en el siglo XX al enfatizar técnicas como tests de inteligencia.
Cuadro comparativo realizado por estudiante de Psicología, primer trimestre en la Universidad Bicentenaria de Aragua para la materia Estructura social y Comportamiento Humano .
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y se caracterizó por enfatizar la importancia de la estructura organizacional para lograr eficiencia. Su principal exponente fue Henry Fayol, quien publicó su teoría en el libro "Administración industriales et genérale" en 1916. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo sobre cómo deben estar involucradas todas las partes de una organización.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales teorías administrativas, incluyendo las teorías clásica, científica, humanista, del comportamiento, X/Y, neoclásica, estructuralista, burocrática, de sistemas, matemática y contingencial. Describe los precursores clave, enfoques, similitudes y diferencias de cada teoría.
Este documento presenta una introducción a la teoría de la administración. Explica que la teoría de la organización se enfoca en estudiar el cambio organizacional, el análisis y estudio de las organizaciones. También cubre las diferentes escuelas o teorías de la administración como el enfoque estructuralista, el cual estudia dos campos principales: el estudio de la burocracia y estructura organizacional, y el estudio de la relación entre las personas y el ambiente dentro de la organización.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes corrientes de pensamiento en psicología, incluyendo funcionalismo, estructuralismo, marxismo, capitalismo, positivismo, modernismo y postmodernismo. Para cada corriente se describe su objetivo de estudio, fundadores representativos, metodología, características y diferencias con otras corrientes. El documento proporciona una visión general de las principales escuelas de pensamiento en la historia de la psicología.
Evolución del pensamiento administrativogrisely1906
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las distintas teorías que surgieron en respuesta a los problemas empresariales de cada época, incluyendo la teoría clásica, burocrática, estructuralista y neoclásica. Explica las principales escuelas de pensamiento como la Escuela de Administración Científica, Escuela de Administración Industrial y General, Escuela Neoclásica, Escuela de las Relaciones Humanas y Escuela Sociológica. Finalmente, proporciona una referencia bibliográfica sobre
El documento presenta conceptos clave relacionados con la psicología, filosofía, sociología y medicina. Explica temas como la psicología del desarrollo, la personalidad, la conciencia social y de clase, los modos de producción, y la epidemiología. También define perspectivas filosóficas como el materialismo, materialismo histórico, materialismo dialéctico, y la gnoseología. Por último, describe las prácticas profesionales.
El funcionalismo es una escuela psicológica que estudia la mente como una parte funcional y útil del organismo. Se enfoca en procesos mentales más que contenidos y valora la utilidad práctica de la psicología. Fue influenciada por el darwinismo y el pragmatismo estadounidense. Dominó la psicología en EE.UU. en el siglo XX al enfatizar técnicas como tests de inteligencia.
1 Introducción a la Ps. de la Personalidad docterac61
1) La psicología de la personalidad estudia la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determinan los ajustes únicos de cada individuo a su ambiente.
2) Existen diferentes enfoques para definir la personalidad, incluyendo definiciones aditivas, integrativas, jerárquicas y basadas en la distintividad.
3) Allport define la personalidad como la organización dinámica dentro del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al ambiente.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías explicativas de la estructura y comportamiento organizacional como sistemas, teorías de la contingencia, teoría clásica, teorías de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría estructuralista y el proceso de consultoría. Explica conceptos clave de cada teoría y los factores que llevaron a su desarrollo.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías sobre la estructura y comportamiento de las organizaciones. Explica brevemente las teorías clásica, de las relaciones humanas, de la contingencia, burocrática, estructuralista y de consultoría, destacando sus principales características y aportaciones para entender el funcionamiento de las organizaciones.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías explicativas de la estructura y comportamiento organizacional como sistemas, teorías de la contingencia, teoría clásica, teorías de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría estructuralista y el proceso de consultoría. Explica conceptos clave de cada teoría y cómo estas buscan entender la organización y su relación con el entorno.
Este documento describe la psicología de la Gestalt y sus principios fundamentales. Explica que la Gestalt surgió en Alemania en el siglo XX y se refiere a la forma en que el cerebro organiza los elementos percibidos en configuraciones o totalidades. Describe las "Leyes de la Gestalt" que explican cómo el cerebro percibe las formas como un todo independiente de sus partes. También menciona que la Gestalt realizó una revisión filosófica de los supuestos sobre la percepción.
Enfoque del comportamiento de la administracion diapositivas (2)Anderson StaMaria
Esta teoría surgió a finales de los 1940 y se opone a la teoría clásica de organización. Se basa en la motivación humana y necesidades como fisiológicas, seguridad, sociales y estima. También incluye necesidades de crecimiento como autorrealización. La teoría propone que entender las necesidades de las personas es clave para el éxito de una organización.
El documento resume la ética de Hegel. Se basa en su filosofía del Espíritu como realidad total animada por el logos. La ética subjetiva estudia las manifestaciones particulares del espíritu, la ética objetiva estudia su dimensión social y realizaciones, y la ética absoluta estudia sus más altas expresiones como el arte, la religión y la filosofía. Finalmente, Marx critica la ética de Hegel argumentando que el Estado no es una esencia eterna sino un producto histórico, no es una síntesis sino una divis
Este documento compara diferentes teorías administrativas como la teoría marxista, la teoría de la administración científica de Taylor y la teoría de relaciones humanas. Explica que la teoría marxista se opone a las concepciones individualistas y enfatiza realidades sociales e históricas. Taylor promovió una administración científica y racional en lugar de empírica. Ford aplicó técnicas de Taylorismo para crear una línea de producción en cadena y el popular modelo T.
El documento habla sobre los paradigmas de investigación y el pensamiento holístico. Describe a Ludwig von Bertalanffy como un autor representativo que buscaba un lenguaje común a toda la ciencia. Explica que la holística busca una cosmovisión basada en preceptos comunes para la humanidad. También describe las etapas del pensamiento holístico como natural, esotérica, mítica y religiosa. Finalmente, señala a Edgar Morin como la figura más destacada del pensamiento complejo cuya obra El Método marca la primera formul
El documento resume información sobre varias especies marinas de Chile, incluyendo su ciclo de vida, métodos de pesca, estado de la pesquería y recomendaciones para el consumo responsable. Describe que algunas especies se encuentran sobreexplotadas debido a la pesca excesiva y que es importante respetar las vedas y tallas mínimas para permitir su recuperación y conservación a largo plazo.
Lancashire County Cricket Club invested in new facilities at their Emirates Old Trafford grounds. They needed a new website to showcase the new venues and make it easy for visitors to learn about the facilities and plan events. Skylab developed a new website that organized content into sections for exploring venues, viewing event examples, learning about the organization's expertise, and experiencing the grounds. The website provides detailed information on venues and previous events to help customers plan their own events at Emirates Old Trafford. Both Lancashire County Cricket Club and Skylab expressed satisfaction with the new website and partnership.
Business-level strategies aim to create competitive differences between a firm and its rivals. There are two types of competitive advantage - cost leadership and differentiation - and two types of competitive scope - broad and narrow. This results in five generic business-level strategies: cost leadership, differentiation, focused cost leadership, focused differentiation, and integrated cost leadership/differentiation. The document discusses each strategy in detail, outlining their goals, requirements, defenses against competition, risks, and when each strategy is most applicable.
The document discusses Breville's online cookbook and cooking platform "Turn on your Creativity". It needed a new digital platform to move its existing online cooking magazine. Skylab provided a responsive website that enables Breville to deliver engaging content through cutting-edge publishing tools. The site acts as a free resource for users with recipes, videos, and instructional content organized in easy to navigate ways. It allows users to register, collect recipes, and view embeddable video content from any device.
This document summarizes the development of the new AIBA Pro Boxing (APB) website by Skylab. Key points:
- APB is a new boxing competition organized by the International Boxing Association that uses individual rankings to showcase the best pro boxers.
- Skylab built the new APB website, which uses a custom CMS for versatile features like news, galleries, forms, and boxer profiles.
- The responsive design ensures all devices have a good user experience. The site is currently in English, Spanish and Russian with plans to add schedules, rankings and results in the next phase.
The document discusses the challenge of developing an employer brand for HCA (Hospital Corporation of America), which owns several well-known London hospitals but has a less recognizable corporate brand itself. To solve this, the agency conducted research including reviewing materials, holding workshops, and consulting management to understand how staff currently view the organization. This informed a detailed brand strategy establishing the identity, communication, launch, and management of the new employer brand. The strategy was then realized through various creative materials and channels.
The National Film and Television School (NFTS) needed a way to securely deliver thousands of hours of video content to students and studios. It installed MediaTank, Skylab's online video platform, which could host hundreds of thousands of hours of secured footage. MediaTank provided password protected channels, integration with social media platforms, and encoding that allowed playback on all devices. The Director of NFTS said MediaTank offered flexibility and could scale to host their growing collection of film footage.
Hasselblad wanted to engage its global network of photographers so it commissioned Skylab to develop an online video platform called Hasselblad TV. Skylab created over 240 films from Hasselblad's exclusive archive and educational content to populate the multi-lingual platform. The platform saw extremely high traffic from over 4,000 cities in 140+ countries in its first couple days, dramatically impacting Hasselblad's engagement with photographers worldwide.
ITN Productions needed a new digital platform to generate leads, showcase their work, promote content, and enable clients to access video clips. Skylab delivered a fully responsive website that met all of ITN's needs, organizing a wide range of content across devices. The new site allows custom landing pages and pitching tools to be built, replacing reliance on PowerPoint. It provides a unique experience for each client and acts as an industry resource.
Carly Taylor, Marketing Manager at Authentic Foods, praised Skylab for their ability to understand the company's heritage, culture, and values which made communicating goals easy. As Authentic Foods' relationship with Skylab developed, they found new opportunities to reach audiences through carefully constructed, engaging video content delivered by Skylab from storyboards to final delivery. Taylor is positive the relationship between Authentic Foods and Skylab will continue growing as the company develops further.
Skylab has worked as the digital partner of British Swimming since 2009. They have helped elevate British Swimming's online presence through innovative strategies that have driven awareness, engagement, participation, and revenue. Skylab created a 56,000 page website that now receives over 1.7 million pages per month from 600,000 visitors, representing a 10-fold increase in traffic. British Swimming's COO recommends Skylab's services, citing their transformational results and innovative commercial strategies.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
1 Introducción a la Ps. de la Personalidad docterac61
1) La psicología de la personalidad estudia la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determinan los ajustes únicos de cada individuo a su ambiente.
2) Existen diferentes enfoques para definir la personalidad, incluyendo definiciones aditivas, integrativas, jerárquicas y basadas en la distintividad.
3) Allport define la personalidad como la organización dinámica dentro del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al ambiente.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías explicativas de la estructura y comportamiento organizacional como sistemas, teorías de la contingencia, teoría clásica, teorías de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría estructuralista y el proceso de consultoría. Explica conceptos clave de cada teoría y los factores que llevaron a su desarrollo.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías sobre la estructura y comportamiento de las organizaciones. Explica brevemente las teorías clásica, de las relaciones humanas, de la contingencia, burocrática, estructuralista y de consultoría, destacando sus principales características y aportaciones para entender el funcionamiento de las organizaciones.
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Este documento describe la psicología de la Gestalt y sus principios fundamentales. Explica que la Gestalt surgió en Alemania en el siglo XX y se refiere a la forma en que el cerebro organiza los elementos percibidos en configuraciones o totalidades. Describe las "Leyes de la Gestalt" que explican cómo el cerebro percibe las formas como un todo independiente de sus partes. También menciona que la Gestalt realizó una revisión filosófica de los supuestos sobre la percepción.
Enfoque del comportamiento de la administracion diapositivas (2)Anderson StaMaria
Esta teoría surgió a finales de los 1940 y se opone a la teoría clásica de organización. Se basa en la motivación humana y necesidades como fisiológicas, seguridad, sociales y estima. También incluye necesidades de crecimiento como autorrealización. La teoría propone que entender las necesidades de las personas es clave para el éxito de una organización.
El documento resume la ética de Hegel. Se basa en su filosofía del Espíritu como realidad total animada por el logos. La ética subjetiva estudia las manifestaciones particulares del espíritu, la ética objetiva estudia su dimensión social y realizaciones, y la ética absoluta estudia sus más altas expresiones como el arte, la religión y la filosofía. Finalmente, Marx critica la ética de Hegel argumentando que el Estado no es una esencia eterna sino un producto histórico, no es una síntesis sino una divis
Este documento compara diferentes teorías administrativas como la teoría marxista, la teoría de la administración científica de Taylor y la teoría de relaciones humanas. Explica que la teoría marxista se opone a las concepciones individualistas y enfatiza realidades sociales e históricas. Taylor promovió una administración científica y racional en lugar de empírica. Ford aplicó técnicas de Taylorismo para crear una línea de producción en cadena y el popular modelo T.
El documento habla sobre los paradigmas de investigación y el pensamiento holístico. Describe a Ludwig von Bertalanffy como un autor representativo que buscaba un lenguaje común a toda la ciencia. Explica que la holística busca una cosmovisión basada en preceptos comunes para la humanidad. También describe las etapas del pensamiento holístico como natural, esotérica, mítica y religiosa. Finalmente, señala a Edgar Morin como la figura más destacada del pensamiento complejo cuya obra El Método marca la primera formul
El documento resume información sobre varias especies marinas de Chile, incluyendo su ciclo de vida, métodos de pesca, estado de la pesquería y recomendaciones para el consumo responsable. Describe que algunas especies se encuentran sobreexplotadas debido a la pesca excesiva y que es importante respetar las vedas y tallas mínimas para permitir su recuperación y conservación a largo plazo.
Lancashire County Cricket Club invested in new facilities at their Emirates Old Trafford grounds. They needed a new website to showcase the new venues and make it easy for visitors to learn about the facilities and plan events. Skylab developed a new website that organized content into sections for exploring venues, viewing event examples, learning about the organization's expertise, and experiencing the grounds. The website provides detailed information on venues and previous events to help customers plan their own events at Emirates Old Trafford. Both Lancashire County Cricket Club and Skylab expressed satisfaction with the new website and partnership.
Business-level strategies aim to create competitive differences between a firm and its rivals. There are two types of competitive advantage - cost leadership and differentiation - and two types of competitive scope - broad and narrow. This results in five generic business-level strategies: cost leadership, differentiation, focused cost leadership, focused differentiation, and integrated cost leadership/differentiation. The document discusses each strategy in detail, outlining their goals, requirements, defenses against competition, risks, and when each strategy is most applicable.
The document discusses Breville's online cookbook and cooking platform "Turn on your Creativity". It needed a new digital platform to move its existing online cooking magazine. Skylab provided a responsive website that enables Breville to deliver engaging content through cutting-edge publishing tools. The site acts as a free resource for users with recipes, videos, and instructional content organized in easy to navigate ways. It allows users to register, collect recipes, and view embeddable video content from any device.
This document summarizes the development of the new AIBA Pro Boxing (APB) website by Skylab. Key points:
- APB is a new boxing competition organized by the International Boxing Association that uses individual rankings to showcase the best pro boxers.
- Skylab built the new APB website, which uses a custom CMS for versatile features like news, galleries, forms, and boxer profiles.
- The responsive design ensures all devices have a good user experience. The site is currently in English, Spanish and Russian with plans to add schedules, rankings and results in the next phase.
The document discusses the challenge of developing an employer brand for HCA (Hospital Corporation of America), which owns several well-known London hospitals but has a less recognizable corporate brand itself. To solve this, the agency conducted research including reviewing materials, holding workshops, and consulting management to understand how staff currently view the organization. This informed a detailed brand strategy establishing the identity, communication, launch, and management of the new employer brand. The strategy was then realized through various creative materials and channels.
The National Film and Television School (NFTS) needed a way to securely deliver thousands of hours of video content to students and studios. It installed MediaTank, Skylab's online video platform, which could host hundreds of thousands of hours of secured footage. MediaTank provided password protected channels, integration with social media platforms, and encoding that allowed playback on all devices. The Director of NFTS said MediaTank offered flexibility and could scale to host their growing collection of film footage.
Hasselblad wanted to engage its global network of photographers so it commissioned Skylab to develop an online video platform called Hasselblad TV. Skylab created over 240 films from Hasselblad's exclusive archive and educational content to populate the multi-lingual platform. The platform saw extremely high traffic from over 4,000 cities in 140+ countries in its first couple days, dramatically impacting Hasselblad's engagement with photographers worldwide.
ITN Productions needed a new digital platform to generate leads, showcase their work, promote content, and enable clients to access video clips. Skylab delivered a fully responsive website that met all of ITN's needs, organizing a wide range of content across devices. The new site allows custom landing pages and pitching tools to be built, replacing reliance on PowerPoint. It provides a unique experience for each client and acts as an industry resource.
Carly Taylor, Marketing Manager at Authentic Foods, praised Skylab for their ability to understand the company's heritage, culture, and values which made communicating goals easy. As Authentic Foods' relationship with Skylab developed, they found new opportunities to reach audiences through carefully constructed, engaging video content delivered by Skylab from storyboards to final delivery. Taylor is positive the relationship between Authentic Foods and Skylab will continue growing as the company develops further.
Skylab has worked as the digital partner of British Swimming since 2009. They have helped elevate British Swimming's online presence through innovative strategies that have driven awareness, engagement, participation, and revenue. Skylab created a 56,000 page website that now receives over 1.7 million pages per month from 600,000 visitors, representing a 10-fold increase in traffic. British Swimming's COO recommends Skylab's services, citing their transformational results and innovative commercial strategies.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The English Lacrosse Association is responsible for managing the sport of lacrosse in England across all ages and programs. They came to Skylab wanting to build a website to promote the sport and make lacrosse a major team sport in England. Skylab developed a custom membership platform, integrated an online magazine and video content, and added tools for social media, finding local clubs, and purchasing equipment to help grow the sport's fanbase and participation. The new website provides a digital hub for lacrosse fans and gives the association modern tools to manage and increase interest in lacrosse in the UK.
Evolución del pensamiento administrativogrisely1906
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las distintas teorías que surgieron en respuesta a los problemas empresariales de cada época, incluyendo la teoría clásica, burocrática, estructuralista y neoclásica. Explica las principales escuelas de pensamiento como la Escuela de Administración Científica, Escuela de Administración Industrial y General, Escuela Neoclásica, Escuela de las Relaciones Humanas y Escuela Sociológica. Finalmente, proporciona una referencia bibliográfica sobre
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las principales teorías. Describe brevemente la teoría clásica, la teoría burocrática, la teoría estructuralista y la teoría neoclásica. Explica que cada teoría surgió en respuesta a los problemas empresariales más relevantes de su época y menciona algunos de los principales pensadores como Taylor, Fayol, Weber y Drucker. Finalmente, indica que los aportes de estos pensadores dieron lugar a distintas escuelas del pensamiento
Evolucion del pensamiento administrativoLinda Rojas
Este documento resume las principales teorías de la administración y las escuelas de pensamiento asociadas. Se destacan las teorías clásica, burocrática, estructuralista y neoclásica, cada una surgió en respuesta a problemas empresariales de su época. También describe las contribuciones de pensadores clave como Taylor, Gantt, Gilbreth y otros, y las escuelas de administración científica, industrial, neoclásica, de relaciones humanas, sociológica y psicológica.
La escuela de la administración científica se centra en la división del trabajo, jerarquías estrictas y control centralizado. Surge en el siglo XIX y sus principales representantes fueron Frederick Taylor. La teoría general de sistemas de Von Bertalanffy propone principios y modelos generales para todas las ciencias basados en la interdependencia entre ellas. La escuela de las relaciones humanas se opone a los enfoques deshumanizantes de la administración científica y enfatiza el bienestar de los trabajadores basándose en la psic
Este documento resume varias escuelas y teorías gerenciales. Incluye la escuela clásica de Fayol y Taylor, la escuela estructuralista de Weber, la escuela del comportamiento humano de Mayo, la escuela cuantitativa, la teoría general de sistemas de von Bertalanffy, la teoría neoclásica, el desarrollo organizacional, la teoría de la contingencia y el enfoque de los recursos humanos. Explica brevemente los principios fundamentales de cada una.
Este documento presenta resúmenes biográficos de varios psicólogos y teóricos administrativos importantes antes del siglo XX, incluyendo a John Dewey, Kurt Lewin, B.F. Skinner, Abraham Maslow, John Watson, Elton Mayo y Frederick Taylor. También describe brevemente varias teorías administrativas clásicas como la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista y la teoría del comportamiento organizacional.
Este documento presenta una introducción a la administración. Explica brevemente la teoría general de la administración, su definición, objeto de estudio y antecedentes históricos. Luego, describe las diferentes teorías de la administración como la teoría clásica, de las relaciones humanas, neoclásica y de sistemas. Finalmente, asigna tareas de investigación a los estudiantes sobre los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX.
El documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo como la teoría clásica, burocrática y estructuralista. Explica que cada teoría surgió en respuesta a problemas empresariales de su época y contribuyó con aportes de pensadores como Taylor, Fayol y Weber. Finalmente, describe que las teorías dieron lugar a distintas escuelas de pensamiento administrativo como la escuela científica, de relaciones humanas y estructuralista.
La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica de la administración tras los resultados del experimento de Hawthorne. Se basó en las ciencias humanas como la psicología y sociología para enfatizar los aspectos emocionales de los trabajadores y el impacto de los grupos informales y las recompensas sociales en el comportamiento y nivel de producción, en lugar de enfoques mecanicistas. Fue desarrollada principalmente por Elton Mayo y se centró en humanizar la administración.
Este documento resume las principales escuelas y teorías gerenciales desde el enfoque clásico hasta los enfoques contemporáneos. Describe las teorías clásicas de la administración científica de Taylor y los principios generales de Fayol. También cubre las escuelas de las relaciones humanas, teoría burocrática, jerarquía de necesidades de Maslow, teorías X y Y de McGregor, desarrollo organizacional, sistemas, contingencia y teorías contemporáneas como benchmarking y responsabilidad social corporativa.
El documento resume las principales escuelas de pensamiento en administración. Estas incluyen la escuela clásica, fundada por Henri Fayol, la escuela de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo, y la escuela sistémica representada por autores como Norbert Wiener que analizan las organizaciones como sistemas.
Este documento presenta la composición y funciones de Grupo Los Líderes de la Universidad Autónoma de los Andes. El grupo está compuesto por 6 integrantes que ocupan los cargos de Coordinadora, Secretaria, Relator, Diseñador de Diapositivas y Glosario, Monitor de Internet, y Asistente Logístico. Cada integrante tiene funciones específicas para contribuir al grupo.
La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. El documento explora los antecedentes históricos de la administración desde las civilizaciones antiguas hasta los pensadores clásicos del siglo XIX como Taylor y Fayol. También resume las principales teorías de la administración como la teoría clásica, las relaciones humanas, los sistemas y la contingencia, y compara sus énfasis, representantes y concepciones del comportamiento humano.
1) La teoría de las relaciones humanas surgió para humanizar y democratizar la administración, alejándola de conceptos mecanicistas.
2) Investigaciones como los estudios de Hawthorne mostraron que factores sociales como la moral y las relaciones entre compañeros influyen en la productividad.
3) Pensadores como Elton Mayo, John Dewey y Kurt Lewin contribuyeron a desarrollar esta teoría basada en valores humanistas.
El documento describe el enfoque humanista en psicoterapia y administración. Explica que se desarrolló en la década de 1950 para promover el desarrollo personal y que personas como George Elton Mayo, Ordway Tead y Mary Parker Follett fueron creadores importantes. También analiza las cuatro causas principales del surgimiento de este enfoque, incluyendo las conclusiones del experimento de Hawthorne y el desarrollo de las ciencias humanas. Finalmente, resume cómo se ha aplicado este enfoque en la administración en áreas como la productividad
Este documento resume las teorías de las relaciones humanas de Elton Mayo y Douglas McGregor. Mayo desarrolló la idea de que el comportamiento organizacional debe entenderse teniendo en cuenta factores humanos como los sentimientos y motivaciones. McGregor identificó en su libro de 1960 dos enfoques para la dirección: la Teoría X (control y dirección) y la Teoría Y (integración y autocontrol). El documento también resume los orígenes y necesidad de esta teoría, incluyendo los experimentos de Hawthorne y cómo la industrialización afectó a
Este documento describe la teoría de las relaciones humanas y cómo surgió a partir del experimento de Hawthorne. El experimento de Hawthorne demostró que los factores sociales e interpersonales afectan el comportamiento y rendimiento de los empleados más que los factores físicos como la iluminación. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que las personas y las relaciones entre ellas son más importantes que las tareas y la tecnología para el éxito de una organización.
Este documento resume los orígenes, el concepto y la evolución de la teoría administrativa. Explica que la administración surgió hace miles de años en sociedades como los sumerios y egipcios, pero se desarrolló como concepto a finales del siglo XIX. Detalla las cinco escuelas principales de pensamiento administrativo que surgieron históricamente, incluyendo la administración científica, la teoría clásica, el enfoque conductista, la ciencia de la administración y el enfoque de sistemas. Finalmente
El documento describe los orígenes y necesidades de la teoría de las relaciones humanas en la administración. La teoría surgió de la necesidad de humanizar y democratizar la administración, y se basó en las ideas de John Dewey, Kurt Lewin y los hallazgos del Estudio de Hawthorne. La teoría se centra en el enfoque humanístico y promueve que la atención se dirija a las personas en lugar de a las tareas, estructuras u otros aspectos organizacionales.
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Cátedra: Admon. Y Estat. De La Función Pública
Profesor(a): Carmen Julia Blanco
Evolución del Pensamiento Administrativo
Alumno: Freyvel Heredia
2. Evolución del Pensamiento Administrativo
Toda teoría Administrativa fue
surgiendo como respuesta y
soluciones a los problemas
empresariales que surgían en
cada época
Bertanlanfy
Ludwin Von
William Ouch
Douglas Mc Gregor
Elton mayo
Escuela psicológica
Frederick. W. Taylor
Henry L. Gantt
Frank Gilbreth
Henri Fayol
Max Weber
Escuela psicológica
Escuela Clásica
Escuela Neoclásica
La palabra administración tiene su origen del latín, y se
divide en ad, dirección o tendencia, y minister,
obediencia o subordinación. Significa aquel que realiza
una función bajo el mando de otro.
Entre las Teoría se
destacan :
Teoría Neoclásica: Caracterización de la
organización formal. Organización lineal y
funcional.
Teoría Clásica: Busca principios y
conceptos que sean aplicables en la
Administración .
Teoría Estructuralista: Análisis, tipología
y objetivos de la organización ; así mismo
como con los conflictos en el ambiente.
Teoría Burocrática: Enfocándose en los
tipos de sociedad y de autoridad, el
carácter normal de las normas y la división
del trabajo