eoria-de-las-Relaciones-Humanas
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La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica de la administración tras los resultados del experimento de Hawthorne. Se basó en las ciencias humanas como la psicología y sociología para enfatizar los aspectos emocionales de los trabajadores y el impacto de los grupos informales y las recompensas sociales en el comportamiento y nivel de producción, en lugar de enfoques mecanicistas. Fue desarrollada principalmente por Elton Mayo y se centró en humanizar la administración.
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Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 a partir de experimentos realizados en la Western Electric Company en Hawthorne. Estos experimentos mostraron que factores sociales e interpersonales influyen en la productividad de los trabajadores, más que solo factores físicos como la iluminación. La teoría propuso que tratando a los empleados de forma amistosa y dándoles autonomía mejoraría su moral y rendimiento.
Teoría conductista o del comportamiento
Teoría del comportamiento.
(Tomado del libro= Introducción a la teoría general de la administración. Capítulos 13 y 14)
Motivación: teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom y Skiner. McGregor: teoría X y Y. Liderazgo.
Encuesta dnc
¿Qué es el DNC?
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.
Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.
¿Cuándo hacer un DNC?
La atención hacia un DNC puede derivar de:
Problemas en la organización
Desviaciones en la productividad
Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas
Baja o Alta de personal
Cambios de función o de puesto
Solicitudes del personal
A su vez, las circunstancias que imponen un DNC, pueden ser
Pasadas. - Experiencias que han demostrado ser problemáticas y que hacen evidente el desarrollo del proceso de capacitación.
Presentes.- Las que se reflejan en el momento en que se efectúa el DNC.
Futuras.- Prevención que la organización identifica dentro de los procesos de transformación y que implica cambios a corto, mediano y largo plazo.
Causas de la rotacion de personal
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la tesis titulada "Causas de la rotación de personal en una empresa de seguridad privada". El documento analiza las causas de la alta rotación de personal en una empresa de seguridad privada mediante la evaluación de conceptos como motivación, satisfacción laboral y rotación. Incluye un marco teórico, desarrollo de la investigación y resultados para identificar las posibles causas de la rotación como falta de motivación y satisfacción laboral de los empleados.
Teoria de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1930 y se centró en el estudio del factor humano en el trabajo y la importancia de satisfacer las necesidades socioemocionales de los empleados. Experimentos clave como el de Hawthorne mostraron que factores como el reconocimiento, la participación y las relaciones en el grupo influyen en la productividad más que solo los incentivos económicos. Esto llevó al desarrollo de enfoques administrativos que valoran el bienestar del trabajador.
Presentación administracion cientifica
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la administración científica. Se divide en períodos de estudio, elementos de estudio y principales exponentes. Cubre temas como la administración de talleres en 1903, los principios de administración científica en 1911 y la organización racional del trabajo. Examina aspectos como el análisis de tiempos y movimientos, la división del trabajo, incentivos salariales y condiciones ambientales de trabajo.
Sf001 formato de uso multiple llenable
Este documento es un formato para solicitar la inscripción o realizar cambios en la situación fiscal de contribuyentes ante el gobierno del estado de Tamaulipas, México. El formato solicita información general como nombre, domicilio, actividad y obligaciones fiscales del contribuyente, así como los documentos requeridos para diferentes trámites como inscripción, cambios de domicilio o suspensión de actividades.
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La teoría del empirismo administrativo
La teoría del empirismo administrativo se basa en la experiencia para generar conocimiento. Los principales autores del empirismo administrativo son Peter Drucker y Ernest Dale, quienes propusieron métodos como la Administración por Objetivos y el método de casos. Sin embargo, la teoría tiene limitaciones dado que lo que funcionó en el pasado para una empresa puede no funcionar para otra debido a diferencias contextuales.
Teoria X y teoria Y
Douglas McGregor propuso dos teorías sobre la forma en que los gerentes ven a los empleados: la Teoría X, que supone que a los empleados no les gusta trabajar y deben ser obligados, y la Teoría Y, que supone que a los empleados les gusta el trabajo y buscan responsabilidades. Herzberg también propuso la teoría de los dos factores, argumentando que la motivación depende de factores higiénicos como el salario y factores motivacionales como el reconocimiento.
enfoques-gerenciales-contemporaneos-ppt
La teoría de contingencias establece que no existe una única forma de lograr los objetivos en una organización, sino que depende de factores como el ambiente y la tecnología. La teoría del desarrollo organizacional considera que las organizaciones son dinámicas y deben adaptarse continuamente a los cambios. La administración de calidad busca lograr la máxima productividad enfocándose en la satisfacción del cliente, el desarrollo de los empleados y las ganancias. Kaori Ishikawa promovió la implementación de sistemas de cal
Psicología organizacional Frederick Taylor
Frederick Taylor fue un ingeniero estadounidense que ideó la organización científica del trabajo. Analizó el trabajo descomponiéndolo en tareas simples y cronometrándolas para determinar los tiempos estándar más eficientes. Sus principios tayloristas se expandieron en los Estados Unidos y buscaban aumentar la productividad mediante el control estricto de los procesos y trabajadores.
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones Humanas
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones HumanasUniversidad Francisco de Paula Santander Cucuta
Exposición para Regencia en Administración Farmaceútica
V semestre
Universidad Antonio Jose Camacho
Cali-Valle
July Andrea Plaza VasquezAprendizaje mediante premios y castigos
Este documento describe los conceptos de comportamiento organizacional, aprendizaje mediante premios y castigos, condicionamiento clásico y operante, y contingencias de refuerzo. Explica que el comportamiento humano en las organizaciones es impredecible debido a factores como necesidades y valores de las personas. Sin embargo, los administradores pueden influir en el comportamiento de los empleados mediante el uso estratégico de premios, castigos y otras consecuencias para reforzar conductas deseadas.
Presentación chris argyris
Chris Argyris fue un psicólogo estadounidense nacido en 1923 que estudió en la Universidad de Clark y Cornell. Se desempeñó como profesor en Yale y Harvard y se destacó por sus contribuciones a la teoría organizacional y el desarrollo organizacional. Sugirió que las personas tienen una necesidad de autorrealización que a menudo se ve frustrada en el ámbito laboral, y propuso modelos de aprendizaje organizacional que promueven un mayor compromiso y desarrollo de los empleados.
Teorias Gerenciales/Administrativas
Este documento presenta una discusión sobre diferentes teorías de administración. Explica las Teorías X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana y la gerencia, así como las prácticas de "management japonés" identificadas por Ouchi en empresas como Toyota. También analiza cómo Starbucks aplicó elementos de las Teorías X y Y para gestionar su capital humano y mantener un ambiente laboral estable durante su expansión global.
Proceso administrativo
El documento define el proceso administrativo como una secuencia de etapas para llevar a cabo la práctica administrativa. Generalmente consta de cuatro etapas: planeación, organización, dirección y control. La planeación implica establecer objetivos y estrategias. La organización crea la estructura para alcanzar esos objetivos. La dirección es la ejecución de los planes. El control verifica que se cumplan los objetivos planeados.
Libro digital recursos humanos
Este documento presenta conceptos y teoría sobre la planeación estratégica de recursos humanos. Explica que la planeación estratégica es un proceso formal para generar resultados articulados que consiste en decidir sobre los recursos y políticas de una organización para alcanzar objetivos. Los beneficios incluyen permitir que las organizaciones tengan un enfoque más sistemático para elegir estrategias y lograr comprensión y compromiso entre empleados.
Modelosociotecnicotavistock
El documento describe una organización como un sistema abierto compuesto por tres subsistemas interdependientes: 1) el subsistema técnico que incluye las tareas, instalaciones, equipos y procesos operativos; 2) el subsistema social que incluye a los individuos y sus relaciones; y 3) el subsistema gerencial que implica la estructura, políticas y procesos administrativos.
Teoria de los dos factores
La teoría de los dos factores de Herzberg propone que hay dos tipos de factores que afectan la satisfacción de los empleados: factores de motivación e higiénicos. Los factores de motivación, como el logro y reconocimiento, aumentan la satisfacción pero no la insatisfacción. Los factores higiénicos, como el salario y beneficios, reducen la insatisfacción pero no aumentan necesariamente la satisfacción a largo plazo. Herzberg argumenta que las empresas deben centrarse en los factores intrínsec
Elaboración de un plan de adiestramiento
Necesidades de adiestramiento y elaboración de un programa de adiestramiento. Relación costo-beneficio y evaluación de un programa de adiestramiento. Autor: Jesús Torres
2.1 2.5.- modelos de comportamiento organizacional
El documento describe cuatro modelos de comportamiento organizacional: el modelo autocrático, el modelo de custodia, el modelo colegial y el modelo de apoyo. Explica las características fundamentales de cada modelo, incluyendo lo que depende cada modelo, su orientación gerencial, la orientación de los empleados y el resultado psicológico.
Teoria del comportamiento organizacional
La teoría del comportamiento administrativo se originó como una crítica a teorías anteriores como la teoría de las relaciones humanas. Representantes clave incluyen a Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor y teóricos de la motivación como Abraham Maslow y Frederick Herzberg. La teoría se enfoca en estudiar la motivación humana para comprender mejor la conducta y usar la motivación para mejorar la calidad de vida en las organizaciones. Maslow propuso su famosa pirámide de necesidades para describir factores motivacionales. La teoría estruct
Escuela científica de administración
La escuela científica de administración se centró en investigar científicamente los problemas de las organizaciones industriales y encontrar soluciones de control. Frederick Taylor fue su fundador y propuso cuatro principios como base de la administración, incluyendo la optimización del tiempo y movimientos de trabajo. Los Gilbreth y Henry Ford realizaron contribuciones adicionales como el desarrollo de la ergonomía, el uso de la cinematografía para analizar movimientos y la línea de producción en masa, respectivamente.
Prospectiva
Este documento presenta una introducción a la prospectiva. Explica que la prospectiva estudia el futuro para comprenderlo y poder influir en él, y utiliza herramientas metodológicas como análisis de escenarios y métodos participativos para reflexionar sobre posibles futuros. También resume algunos métodos como análisis morfológico y Delphi, y menciona que la prospectiva puede apoyar la planificación estratégica analizando tendencias y variables clave.
Teoría del comportamiento, motivación humana y Sistemas Administrativos
La teoría del comportamiento en la administración supuso una nueva perspectiva enfocada en explicar el comportamiento organizacional. Autores clave incluyen a Herbert Simon, Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham Maslow y Frederick Herzberg. Estos autores desarrollaron teorías sobre la motivación humana, estilos de liderazgo y sistemas organizacionales para mejorar la productividad.
Cuadro comparativo. escuelas administrativas
El documento presenta un cuadro comparativo de las escuelas clásica, sociológica y teórica de la administración. La escuela clásica se centra en Taylor y Fayol y define funciones administrativas. La escuela sociológica, representada por Elton Mayo, estudia factores humanos y ambientales que influyen en la productividad. La escuela teórica, representada por Ouchi, examina los procesos de mejora continua y cultura organizacional aprendidos de empresas japonesas después de la Segunda Guerra Mundial.
Exposición "Teoria de las Relaciones Humanas"
La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en los años 1930 como resultado del experimento de Hawthorne y para humanizar y democratizar la administración. Fue desarrollada por Elton Mayo y se centra en estudiar a las personas y sus relaciones en el trabajo, adaptando el trabajo al trabajador y dando importancia a los aspectos individuales y sociales sobre la producción.
Presetacionvf
El documento describe los orígenes y necesidades de la teoría de las relaciones humanas en la administración. La teoría surgió de la necesidad de humanizar y democratizar la administración, y se basó en las ideas de John Dewey, Kurt Lewin y los hallazgos del Estudio de Hawthorne. La teoría se centra en el enfoque humanístico y promueve que la atención se dirija a las personas en lugar de a las tareas, estructuras u otros aspectos organizacionales.
Material 1.1
La escuela de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en 1920 en oposición a la teoría clásica de la administración. Fue desarrollada por Elton Mayo y otros sociólogos para humanizar las empresas mediante el uso de las ciencias sociales como la psicología y la sociología. Elton Mayo se considera el fundador, mientras que John Dewey y Kart Lewis también contribuyeron con sus ideas filosóficas y de psicología dinámica.
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La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos como reacción a la teoría clásica de administración. Se desarrolló para contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo causada por métodos rigurosos. Sus orígenes incluyen la necesidad de humanizar la administración de acuerdo a los patrones de vida estadounidenses, el desarrollo de ciencias humanas que mostraron los principios clásicos como inadecuados, y las conclusiones del experimento de Hawthorne que cuestionaron los postulados clás
Exporelaciones humanas
Este documento describe los orígenes de la teoría de las relaciones humanas. Surge en los Estados Unidos como consecuencia del experimento de Hawthorne, el cual puso en duda los principios de la teoría clásica de la administración. Las cuatro principales causas de su surgimiento fueron la necesidad de humanizar y democratizar la administración, el desarrollo de las ciencias humanas, las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la psicología dinámica de Kurt Lewin, y las conclusiones del experimento de Hawthorne
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La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en los años 1930 como respuesta al experimento de Hawthorne y la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Fue desarrollada por Elton Mayo y se centra en estudiar cómo las personas y sus relaciones afectan la productividad laboral. El experimento de Hawthorne mostró que factores como la integración social, el comportamiento de grupos y las recompensas afectan el desempeño más que solo los incentivos materiales.
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El documento describe el enfoque humanista en psicoterapia y administración. Explica que se desarrolló en la década de 1950 para promover el desarrollo personal y que personas como George Elton Mayo, Ordway Tead y Mary Parker Follett fueron creadores importantes. También analiza las cuatro causas principales del surgimiento de este enfoque, incluyendo las conclusiones del experimento de Hawthorne y el desarrollo de las ciencias humanas. Finalmente, resume cómo se ha aplicado este enfoque en la administración en áreas como la productividad
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Este documento discute los orígenes de la teoría de las relaciones humanas en la administración. Menciona las contribuciones de filósofos como John Dewey y psicólogos como Kurt Lewin. Explica que la teoría surgió para humanizar y democratizar la administración en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne. También se desarrolló influenciada por el crecimiento de las ciencias humanas como la psicología y la sociología.
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La teoría de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos como reacción a los resultados del experimento de Hawthorne, que mostraron que factores sociales y psicológicos afectan el desempeño laboral. Esta teoría, desarrollada por Elton Mayo y otros, se opone a la visión mecánica de la teoría clásica al enfatizar que las personas y sus necesidades son fundamentales en las organizaciones.
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La teoría de las relaciones humanas se originó en la década de 1930 en Estados Unidos como una reacción a la teoría clásica de la administración. Busca lograr una mayor eficiencia en la producción mediante la armonización de las relaciones entre empleados y empleadores. Experimentos como el de Hawthorne mostraron que los factores humanos son importantes para la productividad.
Teoria humanista niuman tacna peru carlos victor quispe flores yo
1) La teoría de las relaciones humanas surgió para humanizar y democratizar la administración, alejándola de conceptos mecanicistas.
2) Investigaciones como los estudios de Hawthorne mostraron que factores sociales como la moral y las relaciones entre compañeros influyen en la productividad.
3) Pensadores como Elton Mayo, John Dewey y Kurt Lewin contribuyeron a desarrollar esta teoría basada en valores humanistas.
Teoría de las Relaciones Humanas en la Administración - George Elton Mayo.
La teoría de las relaciones humanas se desarrolló a raíz del Experimento de Hawthorne para enfatizar los factores psicológicos y sociales en el lugar de trabajo. Se centra en que la productividad depende de la integración social de los trabajadores y de las recompensas y sanciones del grupo, más que de los incentivos económicos. El experimento mostró que los trabajadores rinden mejor cuando se sienten valorados e incluidos.
Teorías de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas se originó de la necesidad de humanizar la administración y las ideas de la filosofía pragmática y la psicología dinámica. El experimento de Hawthorne mostró que los factores sociales y psicológicos afectan la productividad y que los trabajadores rinden mejor cuando se sienten parte de un grupo. Elton Mayo concluyó que las relaciones interpersonales en el trabajo son fundamentales.
Las relaciones humanas
Las relaciones humanas surgieron para humanizar y democratizar la administración, liberándola de conceptos rígidos. Las ciencias humanas como la psicología y la sociología demostraron que los principios de la teoría clásica de administración eran inadecuados. Experimentos como el de Hawthorne pusieron en duda los postulados de la teoría clásica. Las relaciones humanas buscan el buen desenvolvimiento del ser humano a través de reglamentos que permitan satisfacer objetivos organizacionales y necesidades personales.
Exposicion de elementos final
Este documento presenta resúmenes biográficos de varios psicólogos y teóricos administrativos importantes antes del siglo XX, incluyendo a John Dewey, Kurt Lewin, B.F. Skinner, Abraham Maslow, John Watson, Elton Mayo y Frederick Taylor. También describe brevemente varias teorías administrativas clásicas como la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista y la teoría del comportamiento organizacional.
Relaciones humanas
El documento describe el surgimiento del enfoque humanístico en la teoría administrativa, el cual se enfoca en las personas dentro de las organizaciones en lugar de los aspectos técnicos y formales. También describe el origen de la teoría de las relaciones humanas, la cual surgió como reacción a la teoría clásica para humanizar y democratizar la administración. Finalmente, señala que los principales factores que dieron origen a la teoría de las relaciones humanas fueron la necesidad de hacer la administración más humana y el desarrollo
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BOLETÍN N° 11.077-07exposicion taller de argumentacion juridica y oratoria
Exposicion acerca de un punto en concreto que es el analisis y evaluacion de la argumentacion juridica.
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Susurros negros PDF fhkklkkiiiuyygdwetyuio
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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- 1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. EXPERIMENTO HAWTHORNE Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos. ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción. PRIMERA FASE SEGUNDA FASE (SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELÉS) TERCERA FASE (PROGRAMA DE ENTREVISTAS) CUARTA FASE (SALA DE OBSERVACIÓN DEL MONTAJE DE TERMINALES) CONCLUSIONES EXPERIMENTO El nivel de producción depende de la integración social El comportamiento social de los trabajadores Las recompensas y sanciones sociales Los grupos informales El énfasis en los aspectos emocionales.