El documento describe el enfoque humanista en psicoterapia y administración. Explica que se desarrolló en la década de 1950 para promover el desarrollo personal y que personas como George Elton Mayo, Ordway Tead y Mary Parker Follett fueron creadores importantes. También analiza las cuatro causas principales del surgimiento de este enfoque, incluyendo las conclusiones del experimento de Hawthorne y el desarrollo de las ciencias humanas. Finalmente, resume cómo se ha aplicado este enfoque en la administración en áreas como la productividad

1. Integrantes:
Lilibeth Gil
Selma Arauz

2. 
 El enfoque humanista es un acercamiento, en
psicoterapia, que tiene como objetivo llevar al
paciente a tomar sus propias decisiones de manera
independiente.
 El enfoque humanista se desarrolló desde la década
de 1950 para promover el desarrollo personal, en una
visión positiva de sus capacidades.
Concepto

3. 
 George Elton Mayo (26 de
diciembre de 1880, Adelaida,
Australia- 7 de septiembre de
1949), fue un teórico social,
sociólogo y psicólogo
industrial especializado en
teorías de las organizaciones,
las relaciones humanas y el
movimiento por las relaciones
humanas.
Creadores

4.  Ordway Tead: La Administración es
para Ordway Tead (1956): "el
conjunto de actividades propias de
ciertos individuos que tienen la
misión de ordenar, encaminar y
facilitar los esfuerzos colectivos de
un grupo de personas reunidos en
una entidad, para la realización de
objetivos previamente definidos"
además genero el intento de aplicar,
por primera vez, la psicología o la
sociología a la administración.
Creadores

5.  Mary Parker Follett sugirió que las
organizaciones funcionan bajo el
principio del poder "con", y no del
poder "sobre". Reconoció que la
naturaleza holística de la
comunidad, y desarrolló aún más la
idea de "relaciones recíprocas" en el
entendido para el entendimiento de
los aspectos dinámicos del individuo
en su relación con otros. También
defendió el principio de integración
y de "compartir el poder".
Creadores

6.  comenzó poco después de la muerte de
Taylor; sin embargo solo encontró enorme
aceptación en los Estados Unidos a partir de
los años treinta, principalmente por sus
características eminentemente democráticas,
su nacimiento fue posible gracias al
desarrollo de las ciencias sociales,
principalmente de la psicología, y en
particular de la psicología del trabajo,
surgida en la primera década del siglo XX
.Su divulgación fuera de este país ocurrió
mucho después de finalizada la Segunda
Guerra Mundial.
Origen

7.  Necesidad de humanizar y
democratizar la administración:
liberándola de los conceptos rígidos y
mecanicistas de la teoría clásica y
adecuándola a los nuevos patrones de
vida del pueblo estadounidense. En
este sentido, la teoría de las relaciones
humanas se convirtió en un
movimiento típicamente
estadounidense dirigido a la
democratización de los conceptos
administrativos.
Las cuatro principales causas del
surgimiento del enfoque humanístico
son:

8. 
 El desarrollo de las llamadas ciencias humanas: en
especial la psicología y la sociología, así como su
creciente influencia intelectual y sus primeros
intentos de aplicación a la organización industrial.
Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de
manera gradual, lo inadecuado de los principios de
la teoría clásica.
Las cuatro principales causas del
surgimiento del enfoque humanístico
son:

9.  Las ideas de la filosofía pragmática de
John Dewey y de la psicología dinámica de
Kart Lewin, fueron esenciales para el
humanismo en la administración. Elton
Mayo es considerado el fundador de la
escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin,
de manera más directa, contribuyeron
bastante a su concepción. De igual modo,
fue fundamental la sociología de Pareto, a
pesar de que ninguno de los autores del
movimiento inicial tuvo contacto directo con
sus obras, sino apenas con su mayor
divulgador en los Estados Unidos en esa
época.
Las cuatro principales causas del
surgimiento del enfoque humanístico
son:

10. 
 Las conclusiones del experimento de Hawthorne
llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación
de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales
postulados de la teoría clásica de la administración.
Las cuatro principales causas del
surgimiento del enfoque humanístico
son:

11. El enfoque humanístico ha sido aplicado a la
administración en los siguientes puntos:
 Mejoró la perspectiva clásica que consideraba la
productividad
 Recalcaron la importancia del estilo del gerente y con ello
revolucionaron la formación de los administradores.
 La atención fue centrándose cada vez más en enseñar las
destrezas administrativas, en oposición a las habilidades
técnicas.
 Hizo renacer el interés por la dinámica de grupos.
Aplicación

12. 
Aplicación

13. 
El enfoque humanístico es de gran
importancia en la administración ya que este
se basa en hacer que las personas tomen sus
propias decisiones, por otra parte nos hace
entender que el ser humano tiene la
capacidad de ser independiente y
desarrollarse así mismo en sus diferentes
áreas de trabajo.
Conclusión