Este documento resume los hallazgos clave de un estudio meta-analítico sobre los predictores del éxito profesional objetivo y subjetivo. Identificó varios factores como el capital humano, el patrocinio organizacional, las variables sociodemográficas y las diferencias individuales como predictores significativos del éxito profesional. También encontró que estas relaciones pueden verse afectadas por el género y sugirió que se necesitan más investigaciones para comprender mejor los factores que influyen en el éxito profesional de hombres y mujeres.

1. Paper muy muy importante porfavor leer todo!! Me costo mucho traducirlo u.u estaba en ingles,
saque las partes mas importantes no más, vean lo que sirve para nuestro marco teorico, también
hay partes que pueden servir para los factores de nosotros, no solo la parte de éxito.
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El éxito profesional es motivo de preocupación no solo para los individuos sino también para las
organizaciones ya que los empleados con éxito profesional pueden llegar a contribuir al éxito de
una organización. Por lo tanto, investigadores continúan tratando de identificar los factores
personales y organizacionales que facilitan el éxito profesional
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El género teóricamente es importante en la determinación del éxito dado que las experiencias
laborales en hombres y mujeres suelen ser diferentes y además se ha producido en los últimos
tiempos un esfuerzo por aumentar las posibilidades de las mujeres tratando de cerrar de esta
forma la brecha salarial entre géneros en los últimos 20 años.
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El éxito profesional se define como el trabajo positivo acumulado y los efectos psicológicos de la
experiencia laboral. Los investigadores suelen poner éxito en una carrera de dos maneras. La
primera incluye variables que miden lo objetivo o extrínseco, a través de indicadores de éxito que
pueden ser vistos para evaluarlos objetivamente, tales como sueldos y el numero de ascensos en
la carrera. La segunda forma en la que se materializa el éxito profesional es por las variables que
miden lo subjetivo o intrínseco, estas variables capturan los juicios subjetivos acerca de la carrera,
como los logros en el trabajo y la satisfacción en la carrera
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Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis
Revista: personnel psychology, 2005, 58, 367-408
Autores: Thomas W. H. NG. Lillian T. Eby, Kelly L. Sorensen, Daniel C. Feldman
University of Georgia
Cita
NG, T.W.H,EBY, L. T., SORENSEN, K.L. and FELDMAN, D.C. (2005), PREDICTORS OF OBJECTIVE AND
SUBJECTIVE CAREER SUCCESS: A META-ANALYSIS. Personnel Psychology, 58: 367-408
Investigacion ganadora del premio maximo en torneo internacional

2. La investigaciones sobre movilidad ascendente es relevante para el éxito profesional ya que
aquellos que son capaces de ascender en la jerarquía social o de la organización, son
generalmente considerados como exitosos y tienen más probabilidades de verse a si mismo como
exitosos
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Se utilizan con frecuencia algunos predictores del éxito en la carrera, estos predictores son capital
humano, organizaciones que patrocinan, variables socio demográficas y diferencias individuales,
entendiendo capital humano como por ejemplo la experiencia en el trabajo y los conocimientos y
organizaciones que patrocinan a la cierta preferencia de las organizaciones con algunos candidatos
que conocen y consideran que tienen un alto potencial, dadoles un trato preferencial.
La experiencia en el trabajo es un factor de capital humano que incrementa el atractivo en
términos de ser promovido sobre la base del merito. Sin embargo, las personas con mayor
experiencia en el trabajo, también pueden ser identificada como miembros de la organización de
elite, recibiendo por lo tanto patrocinio organizacional, lo que puede influir como consecuencia,
en su éxito laboral, sin embargo ambos son predictores validos del éxito.
Capital humano se refiere a la educación de las personas y a su experiencia laboral, que pueden
mejorar sus logros en la carrera y es examinado con frecuencia como un predictor de éxito
profesional
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Predictores de patrocinio organizacional, representa la medida en que las organizaciones
proporcionan asistencia especial a los empleados con el fin de facilitar el éxito profesional de su
carrera, aquí cuentan, la supervisión, el soporte, la formación y desarrollo de habilidades y
recurso que la empresa puede proporcionarles para que logren ventaja,
Sociodemograficas
Aquí se incluyen las siguientes variables que comúnmente se examinan en la literatura del éxito
profesional, como, genero, raza, estado civil, y edad
Diferencias individuales
Por ultimo las diferencias individuales están representadas por rasgos disposicionales. Estos son
cincos grande factores de personalidad, neurotismo, rectitud, extroversión, afabilidad, y apertura
a la experiencia, asi mismo, se considero en esta investigación la proactividad y el locus de
control, además de la capacidad cognitiva.

3. Hipótesis:
Hipótesis 1: El capital humano (horas trabajadas, experiencia, nivel de educación, voluntad de
transferencia, capital social, etc) se relacionan positivamente con éxito de su carrera
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Hipótesis 2: Predictores de patrocinio organizacional ( entre la que figuran asistencia de un
supervisor, formación y desarrollo de habilidades y oportunidades, recursos de la organización)
se relacionan positivamente con el éxito de su carrera
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Hipótesis 3: Las variables sociodemograficas como estar casado y la edad, cada uno se relaciona
positivamente con el éxito de su carrera, en cambio ser mujer y no blanco están relacionados
negativamente con el éxito en su carrera
Predictores de diferencias individuales
Las diferencias individuales deben desempeñar un papel importante a la hora de determinar el
éxito en la carrera, motivadas por las actitudes y el comportamiento y el tener bien planeado el
desarrollo e la carrera profesional
El neuroticismo es probable que sea negativo para el éxito profesional porque características
como la inestabilidad emocional y la ansiendad son suceptibles a reducir el desempeño en el
trabajo y etorpecer la gestión de carrera. Por el contrario mayor fiabilidad y mayor orientación al
logro se relaciona positivamente con el éxito en la carrera debido a la constante relación entre la
conciencia y el rendimiento en el trabajo.
La tendencia a ser responsable y cumplidor debe servir para atraer el patrocinio de la
organización. La medida en que uno es saliente, energico, alere y asertivo ( extrovertido) también
es relacionado positivamente con el éxito, porque esos atributos son importantes para cargos
directivos que requieren interaccion interpersonal.
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Las predicciones de los efectos de afabilidad y abierto a la experiencia son menos claros, afabiliad
puede ser ventajoso porque los individuos con mejores relaciones en el trabajo pueden tener un
mejor desempeño que los lleve al exito, sin embargo, algunas investigaciones han demostrado que
la armonía es negativo en relación al éxito, quizás porque es ser muy agradable puede ser visto
como dócil o fácil de manejar, disminuyendo el patrocinio de la organización. La apertura a la
experiencia, el grado en que las personas son muy imaginativos y poco convencionales, no es
claramente vinculado al éxito, salvo en los trabajos que requieren creatividad

4. La proactividad por su parte debe mejorar el éxito profesional, las personas proactivas son mas
probables a que tomen la iniciativa de selecciona, crear e influir en las situaciones laborales y en
su ambiente, teniendo de esta forma más oportunidades de avanzar en su carrera profesional
De igual forma el locus de control interno debe estar relacionado con el éxito e su carrera ya que
refleja la creencia de que uno puede dominar el entorno, el locus de control es también un
indicador de un nucleo de autoevaluación, las personas que tienen un enfoque mas interno
pueden tener mayores recursos psicológicos para la conservación del éxito a pesar de los fracasos,
La capacidad cognitiva por su parte se relaciona positivamente con el exito
Por lo tanto
Hipótesis 4
Las variables relativas a la diferencias individuales, incluyendo conciencia, extroversión,
proactividad locus de control interno y capacidad cognitiva se relacionan positivamente con el
éxito de su carrera mientras que neuroticismo es negativo en relación al éxito de su carrera
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El interés histórico en el éxito en la carrera se centra por un lado en lo objetivo, aquellas peronas
que ganan salarios más altos y son promovidos con mayor rapidez son tipocamente
considerados como más exitosos en sus carreras. Sin embargo, cada vez se hace más hincapié en
el examen de las evaluaciones subjetivas en la carrera, para poder tener una comprensión más
amplia del éxito profesional, es esperable que tanto lo objetivo con lo subjetivo se correlacionen
positivamente, según investigaciones previas sin embargo empíricamente tienen construcciones
distintas.
En lo objetivo, la comparación es algo importante, según la teoría las personas tienden a
compararse con su entorno, el nivel salarial y el numero de promociones son objeto de
comparación en este caso, obtener un sueldo más alto y mas promociones respecto a otro es
probable que aumente la percepción de éxito, porque la riqueza y la posición social son
valoradas en la sociedad, logros tangibles pueden conducir a sentimientos de mayor satisfacción
en la carrera
Por otra parte, lo subjetivo puede no ser exclusivamente predicho por los indicadores palpables
u objetivos del éxito, como el salario y las promociones. Más bien, algunos individuos pueden
confiar más en la satisfacción que sientes en su trabajo o carrera.
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El genero como una variable moderadora

5. Los estudios afirman a menudo que las mujeres tienes experiencias laborales distintas a la de los
hombres y que estas diferencias pueden ser una razon de porque las mujeres no han recibido
igualdad en el puesto de trabajo.
En el capital humano, hay varias razones para creer que la mujer pueden ser más débiles que los
hombres, por ejemplo las mujeres pueden tener el mismo nivel educativo que los homres pero
debido a que las mujeres sulen ser excesivamente representadas en campos salariales más bajos,
como la educación y el trabajo social , se ven menos beneficiadas en el ámbito de las
remuneraciones y promociones,
Por otra parte en relación al patrocinio de las organizaciones las mujeres también pueden ser
vistas como más débiles, ya que son menos propensas a recibir capacitaciones conducente a altos
cargos
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Se ha descubierto que el éxito profesional es en gran medida función de dos importantes
experiencias profesionales: trabajo duro y patrocinio organizacional
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Algunas organizaciones promueven el papel de la mujer y las minorías étnicas, con el fin de dar a
conocer qe están preocupados acerca de la igualdad de oportunidades. Sin embargo en realidad,
estas promociones no son acompañadas por un mayor salario
Hay estudios que revelan que en general los directivos esperan que la mujeres trabajen menos
horas que los hombres, debido a sus funciones de genero, y si estas trabajan más de lo esperado
son reconocidas positivamente por su alto compromiso con la empresa y sentido de
responsabilidad, por otro lado se demostró que en las mujeres la educación tiene más relevancia
que en los hombres, esto debido a que tienen menos expectativas de carrera y por lo tanto tratan
de buscar invertir en si mismas para beneficiar sus carreras.
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Hay que tomar en cuenta que también pueden realizar una autoseleccion de las oportunidades
dado que algunas mujeres prefieren no optar a promociones y pasar en cambio más tiempo con
la familia
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Implicancias para investiagaciones futuras

6. En nuestra revisión se observa que sólo hay un numero limitado de variables que se examinan
como predictores del éxito en la carrera laboral. Por lo tanto una mayor y mas heterogéneo
conjunto de predictores deben ser identificados y agregados en investigaciones futuras
Además se estimula para que se realicen estudios únicos de la mujer como una forma de entender
su estudio de carrera diferencial en el mercado
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Limitaciones
Como en toda investigación hay limitaciones, no se incluyen todas las variables predictoras solo se
incluyen aquellas que tienen relevancia en estudios anteriores, si el numero de investigaciones en
cuanto a más variables aumenta en el tiempo será necesario otro meta-analisis del tema
Conclusiones
Si bien la investigación se basa en unos cuantos variables predictores, igualmente proporciona un
análisis completo sobre el éxito en la carrra y no solo resaltan la importancia de cada factor,
también sugiere que los investigadores deben examinar también otras variables para comprender
más detalladamente el fenómeno de éxito profesional y seguir examinando las diferencias en
cuanto a genero que se procude al respecto, esperamos que este estudio sirva como una
plataforma para futuros trabajos teoricos y empíricos sobre el tema