Los grupos sociales son conjuntos de 2 o más personas que comparten relaciones e intereses comunes. El trabajo social con grupos busca fortalecer las interacciones entre los miembros mediante actividades grupales. Los grupos pueden ser primarios como la familia, secundarios con normas formales como un sindicato, o informales como ex compañeros de escuela. El trabajador social juega un papel central al facilitar la participación, logro de objetivos y acompañamiento a través de las distintas fases del grupo.
algunos elementos claves para mejorar los procesos de coordinación, entre los que se encuentran:
Conocer la comunidad, sus necesidades, demandas y potencialidades.
Conocer los organismos y organizaciones que actúan desde y sobre la comunidad.
Elaborar proyectos conjuntos que se conozcan y compartan.
Promover la máxima participación de todos los beneficiarios.
Definición, gestión y aprovechamiento eficaz y conjunto de los recursos que demandan los proyectos.
Implementar procesos de estimulación a las personas, instituciones y organizaciones que se involucren en los procesos comunitarios.
Desarrollar, conjuntamente, acciones dirigidas a la preparación y capacitación de los implicados para el desarrollo de habilidades y capacidades.
algunos elementos claves para mejorar los procesos de coordinación, entre los que se encuentran:
Conocer la comunidad, sus necesidades, demandas y potencialidades.
Conocer los organismos y organizaciones que actúan desde y sobre la comunidad.
Elaborar proyectos conjuntos que se conozcan y compartan.
Promover la máxima participación de todos los beneficiarios.
Definición, gestión y aprovechamiento eficaz y conjunto de los recursos que demandan los proyectos.
Implementar procesos de estimulación a las personas, instituciones y organizaciones que se involucren en los procesos comunitarios.
Desarrollar, conjuntamente, acciones dirigidas a la preparación y capacitación de los implicados para el desarrollo de habilidades y capacidades.
Grupo y subjetividad
La psicología de los grupos es una
subdisciplina dentro de la psicología social cuyo principal
objeto de estudio es el grupo. Este
es analizado desde la óptica de la
influencia que tiene el grupo sobre
el comportamiento individual y la
que tiene el individuo a la hora de
modular el comportamiento del
colectivo.
Desde la psicología de los grupos se exploran qué son, cómo, cuándo y dónde se crean, su configuración y los tipos de roles y relaciones que se establecen entre sus elementos o con otros grupos.
La teoría grupal ha mantenido desde siempre que los grupos cumplen una doble función: la de satisfacer necesidades emocionales y la de ayudar a sus miembros a conseguir los objetivos que se han marcado, o la de imponerles los que ha decidido la mayoría, las personas de más estatus o el propio líder.
Una función emocional y una función de tarea que ayuda a conseguir las metas que se van marcando en los distintos momentos de la vida.
Subjetividad
Es la percepción y valorización personal y parcial sobre un asunto, idea, pensamiento o cultura.
Se asocia a la incorporación de
emociones y sentimientos al
expresar ideas, pensamientos o
percepciones sobre objetos,
experiencias, fenómenos o
personas.
En filosofía, la subjetividad es
considerada una propiedad
intrínseca del conocimiento.
En psicología, la subjetividad es
lo que es propio del sujeto
singular. Esto quiere decir que
la subjetividad es humana, ya
que todos presentan un punto
de vista.
La subjetividad puede ser
negativa o positiva
Grupo y subjetividad
La psicología de los grupos es una
subdisciplina dentro de la psicología social cuyo principal
objeto de estudio es el grupo. Este
es analizado desde la óptica de la
influencia que tiene el grupo sobre
el comportamiento individual y la
que tiene el individuo a la hora de
modular el comportamiento del
colectivo.
Desde la psicología de los grupos se exploran qué son, cómo, cuándo y dónde se crean, su configuración y los tipos de roles y relaciones que se establecen entre sus elementos o con otros grupos.
La teoría grupal ha mantenido desde siempre que los grupos cumplen una doble función: la de satisfacer necesidades emocionales y la de ayudar a sus miembros a conseguir los objetivos que se han marcado, o la de imponerles los que ha decidido la mayoría, las personas de más estatus o el propio líder.
Una función emocional y una función de tarea que ayuda a conseguir las metas que se van marcando en los distintos momentos de la vida.
Subjetividad
Es la percepción y valorización personal y parcial sobre un asunto, idea, pensamiento o cultura.
Se asocia a la incorporación de
emociones y sentimientos al
expresar ideas, pensamientos o
percepciones sobre objetos,
experiencias, fenómenos o
personas.
En filosofía, la subjetividad es
considerada una propiedad
intrínseca del conocimiento.
En psicología, la subjetividad es
lo que es propio del sujeto
singular. Esto quiere decir que
la subjetividad es humana, ya
que todos presentan un punto
de vista.
La subjetividad puede ser
negativa o positiva
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
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Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
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expo_grupos__sociales.pptx
1.
2.
(QUE SON LOSGRUPOS
SOCIALES?
Los grupos sociales son el conjunto de 2 o
más personas, que comparten algún tipo
de relación interpersonal y que tienen
características similares, que les
proporcionan un sentido de unidad.
Los grupos sociales son conjuntos de
personas que se juntan e interactúan debido
a valores, normas, creencias y/o interés
comunes.
El trabajo social con grupos puede definirse
como aquella especialidad dentro del
trabajo social que se orienta a recuperar y
fortalecer, mediante interacción grupal y la
realización de actividades de grupo.
3.
CARACTERÍSTICAS DE LOS
GRUPOS SOCIALES
Es estable y duradero.
Tienen objetivos y fines comunes.
Interdependencia unos de otros para lograr
objetivos.
Interacción de los miembros conforme a
pautas preestablecidas
se comparten intereses, valores éticos y
morales,, costumbres, tradiciones,
parentesco, etnia etc.
Reconoce y aplica las técnicas y dinámicas de
grupo según las fases de desarrollo grupal.
Acompaña al grupo durante el proceso.
Reconoce las fases de desarrollo del grupo.
4.
TIPOS DE GRUPOS SOCIALES
Primarios: son aquellos que constituyen el círculo
más íntimo, por ejemplo, la familia y los amigos
cercanos. Se caracterizan por la asociación voluntaria
de los miembros sin necesidad de una formalización.
Secundarios o formales: son grupos sociales que
definen normas y reglas para la generación de dicha
relación como, por ejemplo, un sindicato o una
asociación política.
Informales: se forman debido a lazos de amistad,
pero sin estructura como los ex compañeros de la
escuela.
De pertenencia: los miembros adhieren a este tipo de
grupo social para mostrar el lugar de pertenencia en
la sociedad, como lo puede ser un partido de fútbol o
una tribu urbana.
De referencia: se pertenece como miembro para
comparación e imitación de estilos, normas o formas.
Pares: son grupos homogéneos en edad, intereses y
clase social.
5.
Intervención social en grupos
sociales
El trabajador social es un profesional de la acción
social el cual esta capacitado para intervención en
problemas sociales que están presentes dentro de la
comunidad capaz de promover políticas sociales.
El trabajador social en grupo posibilita la
participación social, ocupa un lugar central en un
grupo ya que por un lado, es el representante de la
institución y por otro lado, es un profesional con
conocimientos.
Sus funciones ideales son motivar, sensibilizar a las
personas, formar el grupo a partir del trabajo
individualizado, formular objetivos facilitar la
participación, procurar que intervengan todos los
participantes.
El trabajo social con grupos es una de las tres grandes
áreas de especialización del t.s. junto con el trabajo
social con casos y el trabajo social en comunidades.
6.
Etapas de la intervención de
grupos
La dinámica de grupo es la metodología que
utilizan los profesionales del trabajo social.
Su objetivo del trabajo social grupal es capacitar a
las personas para hacer frente a situaciones
problemáticas y el refuerzo de habilidades sociales
básicas.
1- fase de diseño del grupo: diagnostico y
preparación.
2-fase inicial del grupo: inclusión y orientación.
3-fase de transición.
4-fase de trabajo y correspondencia: logro de metas
5-fase final: separación de los participantes del
grupo.
7.
Objetivos de la intervención en
grupos
El objetivo de la psicoterapia grupal es
ayudar a resolver las dificultades
emocionales y fomentar el desarrollo
personal de las personas que estén
presentes en la sesión.
1- realiza dinamización comunitaria
2- detecta necesidades de la población con
el fin de orientar las políticas sociales.
3- participa en planes de intervención y en
proyectos de investigación.
4- interviene en atención directa a
personas, familias, grupos que se
encuentran en situaciones de
vulnerabilidad social.
8.
ROLES Y FUNCIONES DEL
TRABAJADOR SOCIAL
ROLES: * Asesor, informador ,facilitador,
acompañante, asistente, mediador,
intermediador.
Incitador de proceso, promotor, estimulador,
guía, animador, comunicador, formador.
FUNCIONES: Asesora sobre técnicas,
experiencias.
Realiza interpretaciones y análisis de
documentos
Aporta, sugiere, critica y valora.
Mediador entre grupos y las administraciones .
Estimula el interés y la moral de las personas.