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1. DECRETO 1072 DEL 2015
ARTICULO 2.2.4.6.10.
Elaborado por:
Luz Angela Arteaga Pedraza
Karen Tatiana Bernal Melo
Maria Alejandra Cardona Melo
Karen Dayana Herrera

2. INTRODUCCIÓN
Las responsabilidades determinadas para cada rol
dependerán de las metas establecidas para las
diferentes actividades, éstas van a permitir detallar
los roles y responsabilidades de las personas que se
van a encargar de establecer y desarrollar cada una
de estas actividades asociadas, para elegir de forma
más fácil y adecuada un responsable, debe generarse
un análisis de las funciones de cada rol
comparándolas con el personal de la entidad, esta
manera se busca asegurar que siempre se tenga el
panorama claro respecto a la ejecución de las
actividades definidas, teniendo un responsable al cual
solicitar información sobre la ejecución y
funcionamiento de las mismas.
1072-2015 ART
2.2.4.6.10.

3. Objetivo general: Analizar y dar a conocer la importancia de las
responsabilidades de los trabajadores que nos brinda el decreto
1072.
Objetivos específicos:
• Desglosar cada responsabilidad comprendiendo a profundidad
lo que se pretende lograr en cada una.
• Comprender la importancia de explicar a los trabajadores las
responsabilidades que deben cumplir en su entorno laboral.
• Conocer la importancia de las responsabilidades del trabajador
para que un sistema de gestión sea efectivo.
• Generar conciencia de que las responsabilidades del
trabajador ayudan a que los trabajadores trabajen por el
cuidado de su bienestar y salud
Objetivos

4. La asignación de responsabilidades de los trabajadores en seguridad
y salud en el trabajo es una obligación del empleador establecida en
numeral 2 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 y
explicadas cada una en el numeral 2.2.4.6.10
Algunas empresas optan por incluir las responsabilidades de un
trabajador dentro del contenido del contrato de trabajo, de esa
forma cuando el empleado firma el contrato está aceptando todo el
contenido que allí se encuentra.
Es importante resaltar que dentro de los procesos de comunicación
de responsabilidades se debe hacer entender a los trabajadores que
cualquier tarea, por más compleja, urgente o importante que sea,
puede y debe hacerse en forma segura.
JUSTIFICACION

5. • Trabajadores: Individuo que se dedica a una
determinada labor para la cual fue contratado a
cambio de un sueldo o salario.
• Responsabilidades: Es considerada un valor del
ser humano, que se caracteriza por la capacidad
del individuo de actuar de la manera correcta (o
de acuerdo con lo esperado) y comprometerse
con propósitos conjuntos
• Salud: Estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades
• Incumplimiento: Falta de ejecución de un
deber impuesto por una norma, una resolución
administrativa o judicial, un acto o un contrato.
DEFINICIONES

6. • Normas: Regla de conducta dictada o
promulgada por un poder legítimo para regular
la conducta humana por medio de una
prescripción, autorización o prohibición.
• Reglamento: Colección ordenada de reglas o
preceptos, que por la autoridad competente se
da para la ejecución de una ley o para el
régimen de una corporación, una dependencia
o un servicio.
• Empresa: unidad productiva agrupada y
dedicada a desarrollar una actividad económica
con ánimo de lucro
• Empleador: persona que dirige su propia
empresa económica o ejerce por su cuenta una
profesión u oficio, utilizando uno o más
trabajadores remunerados
DEFINICIONES

8. • El enfoque de promover, prevenir, mitigar y proteger la salud
física, mental y social de los trabajadores en su lugar de
trabajo; buscando siempre condiciones óptimas para ejercer la
laborar diaria. Es muy importante mencionar que tanto los
empleadores como los trabajadores tienen múltiples
responsabilidades en el SG-SST, por esta razón su participación
y colaboración juegan un papel muy importante a la hora de
planear y ejecutar el sistema. (Karen Bernal)
• Es importante tener en cuenta que cada empresa es diferente
y pueden variar según el contexto. Para que allá una buena
responsabilidad por parte de los colaboradores el Nivel de
conciencia parte principalmente desde la gerencia ya que esto
se replica en cada trabajador. Si logramos que los
colaboradores sean conscientes se puede lograr Mejorar los
procesos de la organización gracias a la participación de sus
empleados, logrando ahorros importantes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, además de reducción en los
tiempos de realización del trabajo y los recursos empleados en
los mismos. (Alejandra Cardona)
OPINIONES CIPA

9. • En gran medida el éxito de las estrategias y programas
implementados en una compañía en materia de Seguridad y
Salud dependen de la participación y el compromiso de los
trabajadores, por eso es de vital importancia socializar y
generar conciencia de las responsabilidades que tienen para
lograr que el sistema de gestión sea efectivo y logre los
objetivos previstos, teniendo en cuenta que estos buscan
optimizar el entorno laboral generando bienestar a los
trabajadores y mitigando enfermedades y accidentes laborales,
reduciendo costos y optimizando procesos. (Karen Herrera)
• El principal protagonista de cualquier actividad laboral es la
persona que lo realiza, el trabajador, sin el la actividad laboral
se paraliza. De ahí la importancia que tiene de proteger su
salud y su seguridad, el trabajador debe velar por la seguridad
y salud de las personas que puedan ser afectadas; por actos u
omisiones de acuerdo con su formación y las instrucciones del
empleador. (Angela Arteaga)
OPINIONES CIPA

10. En el decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.10 se
consagran las responsabilidades de los trabajadores frente
a la Seguridad y Salud en las empresas donde laboral.
NORMATIVIDAD

11. Dentro de los procesos de comunicación de responsabilidades se debe
hacer entender a los colaboradores que cualquier tarea, por más
compleja, urgente o importante que sea, puede y debe hacerse en
forma segura.
Normalmente las responsabilidades quedan notificadas cuando se
realiza la asignación de estas porque el empleado las aceptó, sin
embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que
recuerden a los colaboradores las responsabilidades como:
• Reglamento interno de trabajo
• Incluir las responsabilidades en el manual del SGSST
• Inducción o reinducción
CONCLUSIONES

12. BIBLIOGRAFIAS
• Martinez Jimenez, M. N., & Silva Rodriguez, M. S. (2016). Diseño y
Desarrollo del Sistema de Gegstión de Seguridad y Salud en el
Trabajo Enfocado en el Decreto 1072/2015 y Ochas 18001/2007 en
la Empresa los Ángeles Ofs.
https://gobiernodigital.mintic.gov.co/692/articles-
150523_G4_Roles_responsabilidades.pdf
• Autor Muñoz Ortega, Angela Paola 2018-09-10
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/20117
• MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 (26
DE MAY0 2015)
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+S
ector+Trabajo+Actualizado+a+Marzo+25+de+2022.pdf/5d3900e5
-03a7-f7e2-3b6a-2bd1e3b162cf?t=1648845402458