Este documento describe los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo por voluntad del empresario, del trabajador o de ambos. Cuando es por voluntad del empresario sin acuerdo del trabajador, el despido puede ser colectivo, por causas objetivas, por fuerza mayor o disciplinario. El despido colectivo debe estar fundamentado en razones económicas, técnicas u organizativas y requiere un proceso de consulta con los representantes de los trabajadores. El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave

1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

2. Voluntad del empresario, del trabajador, de ambos, o por otras.
-Si es por voluntad del trabajador, puede dimitir (no tiene derecho ni a
indemnización ni a cobrar el paro) o por abandono; es decir, si no ha avisado
con tiempo suficiente, el empresario le puede demandar.
-Si es de mutuo acuerdo, no hay ningún conflicto.
Hay causas como la defunción del empresario, el cierre de la empresa...
Cuando es por voluntad del empresario, sin el acuerdo del trabajador, el
despido puede ser:
 colectivo
 por causas objetivas
 por fuerza mayor
 disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

4. DESPIDO COLECTIVO
Debe estar fundamentado en razones
económicas, técnicas, organizativas o
de producción de la empresa; y que a
causa de ellas, sea imposible la
continuidad de la misma.
Para un despido colectivo, se ha de
seguir un proceso consistente en la
comunicación a los representantes de
los trabajadores, seguido de un período
de consultas, cuyo resultado luego el
empresario ha de comunicar a la
autoridad laboral.

5. DESPIDO DISPLICINARIO
Por decisión del empresario basado en un incumplimiento
grave y culpable del trabajador.
 Embriaguez o toxicomanía
 Faltar al trabajo repetidamente sin causa justificadas
 Bajada voluntaria en el rendimiento del trabajo
 Insultos, acoso, etc.

6. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, lo
impugna.