Este documento describe tres métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo: el método LEST, que evalúa el puesto de trabajo sin necesidad de conocimientos especializados; el método del perfil de puesto, que cuantifica objetivamente las variables que definen las condiciones de un puesto; y el método ANACT, que permite evaluar una situación laboral e identificar las causas que la han generado a través de etapas sucesivas de recolección de información.

1. ANGELICA MARIA BELLO GARAVITO
PROGRAMA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2018
METODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

2. EVALUACION PUESTOS DE TRABAJO

4. CARGA FISICA
CARGA MENTAL
FACTORES
PERSONALES
CONDICIONES
EXTRALABORALES
FACTOR
TIEMPO
FACTOR
PSICOSOCIAL Y DE
ORGANIZACION
FACTOR DE
CARGA
(FATIGA)

5. METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Estos métodos buscan analizar
las actividades de riesgo que se
pueden presentar en un
determinado puesto de trabajo,
para así mismo poder analizar
sus condiciones e influir
positivamente en la salud de los
trabajadores.

6. METODO LEST O EVALUACION GLOBAL DEL PUESTO DE
TRABAJO
Es un método que tiene
como objetivo mejorar las
condiciones de trabajo de
un puesto en particular, no
requiere conocimientos
especializados para su
aplicación, cuenta con una
guía de observación que
cuantifica al máximo la
información recogida.

7. METODO DEL PERFIL DE PUESTO
Es un método que realiza
una valoración desde un
punto de vista objetivo, es
decir, cuantificando todas
las variables que definen las
condiciones de trabajo de
un puesto concreto. es
aplicable principalmente a
puestos de trabajo
repetitivos o de ciclo corto

8. METODO ANACT
Este método es un instrumento
para el análisis y para la acción
sobre las condiciones de trabajo,
con el objetivo de comprender y
actuar sobre ellas, permite evaluar
una situación e identificar las
causas que han conducido a esta
situación, permite reunir en
etapas sucesivas las informaciones
necesarias para el diagnóstico.