Métodos globales para la Evaluación de Condiciones de Trabajo

1. Métodos Globales para la Evaluación
de Condiciones de Trabajo
Leidy Alexandra Guerrero Moreno
Código: 38823
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Objetivo
Métodos Globales para la Evaluación de Condiciones de
Trabajo
Estos métodos buscan valorar los factores presentes en los
puestos de trabajo que puedan influir en la salud de los
trabajadores y de esta manera establecer las
oportunidades de mejora.

3. MÉTODOLEST

4. MétodoLEST
 Método del Laboratorio de Economía y
Sociología del Trabajo - LEST
Método desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J.
Gautrat y G. Roustang
Este método permite mejorar las condiciones de un puesto de
trabajo en particular o puesto de trabajo considerados en forma
globalizada.
No requiere conocimientos especializados para su aplicación y se
desarrolla teniendo en cuenta una guía de observación.

5. MétodoLEST
 Para la aplicación del método LEST se hace necesario recolectar la
siguiente información, a través de la observación de la actividad que
desarrolla el trabajador:
 En la recolección de la información se hace necesario contemplar el uso
de instrumentos para la medición de temperatura, ruido, iluminación,
entre otros, dependiendo de los peligros y riesgos propios de la
actividad.
ENTORNO
FISICO
CARGA FÍSICA CARGA MENTAL
ASPECTOS
PSICOSOCIALES
TIEMPOS DE
TRABAJO
Ambiente térmico Carga estática
Apremio de
tiempo
Iniciativa Tiempo de trabajo
Ruido Carga dinámica Complejidad Estatus social
Iluminación Atención Comunicaciones
Vibraciones
Relación con el
mando

6. MétodoLEST
 Con la información recolectada anteriormente se debe comparar con
una serie de tablas que permiten dar una valoración para cada variable
y dimensión. La valoración resultante de cada dimensión se muestra a
continuación:
Fuente: NTP 175: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php

7. MétodoLEST
 Con esta información se procede a representar un histograma
en donde se puede evidenciar las condiciones de trabajo y
establecer prioridades de intervención.
Fuente: NTP 175: Evaluación de las Condiciones de Trabajo: el método L. E.S.T.

8. MétodoLEST
Se presenta difusión de conocimientos
necesarios en el estudio de las condiciones de
trabajo
Sirve de base a programas de formación sobre
las condiciones de trabajo.
Proporcionar un lenguaje común para aquellos
a quienes interesa el mejoramiento de las
condiciones de trabajo-
 VENTAJAS DEL MÉTODO

9. EL MÉTODODE
PERFIL DEL PUESTO

10. MétodoPerfil
dePuesto
Método desarrollado por Régie Nationale des Usines Renault
 Este método pretende realizar una valoración cuantitativa de las
condiciones de trabajo de un puesto en concreto.
 Este método tiene los siguientes objetivos:
Permite establecer medidas de intervención en los riesgos laborales y
llegar realizar acciones correctivas necesarias o elegir soluciones técnicas
para mejorar condiciones de trabajo.
Mejorar la
seguridad y el
entorno
Disminuir la
carga de trabajo
físico y mental
Reducir las
molestias de
trabajo
repetitivo o en
cadena
Crear una
proporción
creciente de
puesto con un
trabajo elevado

11. MétodoPerfil
dePuesto
Tiene en cuenta factores como Seguridad y Diseño de Puesto permitiendo la
participación de los trabajadores en la valoración y propuestas de mejora de
las condiciones del puesto de trabajo
Método utilizado para analizar puestos de trabajo de cadenas de montaje,
trabajos repetitivos y de ciclo corto.
Método de análisis global que permite identificar los puestos de trabajo con
mayores dificultades y establecer las mejoras correspondientes.

12. Elmétodode
Perfildelpuesto
 Se tiene en cuenta el análisis de ocho factores que se evalúan a través de 23
criterios a los que se añaden otros cuatro relativos a la Concepción global del
Puesto
Fuente: NTP 176: Evaluación de las Condiciones de Trabajo: Método de los perfiles de puestos.

13. Elmétodode
Perfildelpuesto
 Para la valoración de cada criterio se tiene en cuenta los siguientes niveles de
satisfacción:
 Estos niveles presentan una progresión sensiblemente idéntica para todos como:
Fuente: NTP 176: Evaluación de las Condiciones de Trabajo: Método de los perfiles de puestos.

14. Elmétodode
Perfildelpuesto
 Una vez realizada el nivel de satisfacción de cada criterio, el resultado se deberá
acoplar a los objetivos del presente método. Para ello se utilizan las siguientes
fichas de análisis:
PerfilAnalítico
de un puesto
de trabajo
PerfilAnalítico
De un grupo
de puestos de
trabajo
PerfilAnalítico
De un puesto
o grupo de
puesto de
trabajo

15. ElmétodoAnálisisde
CriteriosLegalesyCriterios
Técnicos(ANACT).

16. MétodoANACT
 El método Análisis de Criterios Legales y
Criterios Técnicos (ANACT)
Este método se basa en el análisis de las condiciones de trabajo en la
empresa para promover la acción. No específica aplicaciones concretas,
en general relacionado con el sector industrial
Este método Comprende las siguientes etapas
Conocer a la
empresa
Análisis
global de la
situación
Encuesta
sobre el
terreno
Balance del
estado de las
condiciones
de trabajo
Resultados y
Propuestas
de Mejora

17. MétodoANACT
Se trata de un instrumento de análisis y para la acción sobre las
condiciones de trabajo, con el objetivo de comprender y actuar sobre
ellas, permite evaluar una situación e identificar las causas que ha
conducido a esta situación.
Es uno de los únicos métodos en que primero se realiza un análisis
global de la empresa y después se pasa a un análisis de puesto de
trabajo concreto.

18. Bibliografía
 DIEGO-MAS, JOSE ANTONIO. Análisis ergonómico global mediante el método LEST.
Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. Disponible online:
https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
 Insituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (1998). NTP 175: Evaluación de
las Condiciones de Trabajo: el método L. Obtenido de
https://www.insst.es/documents/94886/326801/ntp_175.pdf/a4b6ba18-37cd-43ea-95a3-
763d00d9e4c3
 Cortes, H. (2014). Seguridad y salud en el trabajo. Bogotá: Universidad ECCI.
 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo . (1995). NTP 451: Evaluación de
las condiciones de trabajo: métodos generales. Obtenido de
https://www.cso.go.cr/legislacion/notas_tecnicas_preventivas_insht/NTP%20451%20-
%20Evaluacion%20de%20las%20condiciones%20de%20trabajo%20metodos%20generales.p
df
 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo . (1998). NTP 176: Evaluación de
las condiciones de trabajo: Método de los perfiles de puestos. Obtenido de
https://www.insst.es/documents/94886/326801/ntp_176.pdf/09164f17-56d3-422b-b2b7-
51ab1d9a91c0
 Instuto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (1984). NTP 210: Análisis de las
condiciones de trabajo: método de la A.N.A.C.T. Obtenido de
https://www.insst.es/documents/94886/327166/ntp_210.pdf/a0f76dbd-dc37-485d-b82e-
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