El documento describe los diferentes factores de riesgo asociados con las condiciones de trabajo. Identifica factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y ambientales que pueden poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. Explica que identificar y controlar estos riesgos es importante para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También señala que mejorar las condiciones de trabajo puede aumentar la motivación de los empleados y la rentabilidad de las

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION COL-SEDE CIUDAD OJEDA
ENSAYO EXPOSITIVO
FACTORES DE RIESGO DERIVADO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Autor:
Hernández, Yoselyn
C.I. 22.170.960
Ciudad Ojeda, Octubre del 2014

2. INTRODUCCIÓN
El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas
condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el
trabajador ejecuta su labor. En toda actividad laboral, son muchos los
factores de riesgo a las que está sometido el trabajador. Una adecuada
planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo,
eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual
se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador. A
continuación, se expone las ideas más relevantes de estos factores de
riesgo.

3. Factores de Riesgo
Se entiende por Factores de Riesgos aquellas condiciones de trabajo que
puedan provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
La prevención y el control de los agentes o factores de riesgo a los que están
expuestos los trabajadores constituyen uno de los principios básicos de la
Salud en el Trabajo, ya que en gran parte son causantes de accidentes y
enfermedades laborales.
Para llevar a cabo esto, es necesario conocerlos e identificarlos de
acuerdo a su clasificación:
Factores Físicos: son aquellos factores ambientales de naturaleza física
que al ser percibidos por las personas, pueden provocar efectos adversos a
la salud según sea la intensidad, la exposición y concentración de los
mismos. Por ejemplo: ruido y vibraciones, temperaturas extremas, humedad
del aire, radiaciones.
Factores Químicos: estos se refieren a los elementos o sustancias
orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al organismo bien sea, por
inhalación, absorción o ingestión y dependiendo de su concentración y el
tiempo de exposición, pueden generar lesiones sistemáticas, intoxicantes o
quemaduras.
Factores Biológicos: son todos aquellos micro y macro organismos que por
sus características físico-químicas pueden ser tóxicos para las personas que
entren en contacto con ellos, desencadenando enfermedades, reacciones
alérgicas o intoxicaciones. Por ejemplo: Virus, bacterias, hongos, parásitos.
Riesgos Ergonómicos: estos se producen por obligar al trabajador a
realizar sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.
Bien sea por su peso, tamaño, forma o diseño.

4. Riesgos Psicosociales: Se refiere a la interacción de los aspectos propios
de las personas, son consecuencia de: el estrés, fatiga laboral, hastió,
monotonía, etc.
Riesgos Mecánicos: se refiere a todos aquellos objetos, maquinas, equipos
y herramientas, que por sus condiciones tienen la capacidad potencial de
entrar en contacto con las personas provocando daños o lesiones. Por
ejemplo: mal uso de las herramientas, equipos defectuosos, trabajos en
altura.
Riesgos ambientales: es la posibilidad de lesión, enfermedad o incluso
muerte como consecuencia de la exposición humana a un posible factor
ambiental peligroso.

5. CONCLUSIÓN
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionado con los riesgos a
los cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe
asimilar. Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere
una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o
cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para
nuestra vida.
Es necesario saber que cuanto mejor son las condiciones de trabajo,
aunque haya que invertir en ellas, mayor es la motivación de los trabajadores
y mayor el rendimiento, lo que deriva en una mayor rentabilidad de la
empresa y mayor capacidad de competitividad. Por eso las empresas deben
destinar mayores recursos a la solución de los factores de riesgo existentes
en la empresa, no sólo porque lo marca la ley y es bueno para los
trabajadores sino que también es bueno para la empresa, ya que mientras
mejor se sientan los trabajadores más productivos y eficaces serán.