Este documento proporciona un formato para el diseño de paquetes de aprendizaje multimodal que incluye evaluaciones en línea. Describe los elementos que deben incluirse en los enunciados de las actividades de evaluación como son: el tema, las acciones del estudiante, el formato del producto, las fechas y el porcentaje de la calificación. Además, establece pautas para tareas, foros, cuestionarios, webinars y prácticas presenciales. Finalmente, presenta ejemplos de enunciados de
Resolución de conflictos y técnicas de negociaciónmbformacion
Mediante la presente actividad formativa los participantes conocerán cuál es la dinámica del conflicto y de todos sus componentes con el objetivo de desarrollarar las técnicas y habilidades que permiten la negociación y la mediación ante situaciones difíciles y desactivan la agresividad en los conflictos.
Este documento describe un proyecto final para un curso de Access que consiste en diseñar una base de datos operacional para el Ministerio de Educación Pública de Costa Rica. La base de datos controlaría procesos de evaluación como el control de estudiantes, asistencia, trabajos cotidianos, materias, exámenes e informes. Se especifican los módulos y criterios de evaluación requeridos para el proyecto.
En esta actividad formativa se analizan las diferentes técnicas creativas que permiten dar respuesta a situaciones problemáticas de la función pública.
El principal objetivo consiste en ofrecer herramientas y técnicas creativas para generar nuevas ideas y enfoques en la solución de los problemas profesionales más habituales en la función pública a través de nuevas formas de pensar, actuar y comportarse dentro de la organización.
Este documento describe el plan de implementación de un programa piloto de MBA en línea. Se detallan las estrategias y responsabilidades de las partes interesadas clave, como el decano, el director del programa, los docentes, el coordinador académico y el equipo de diseño y servicios técnicos. También incluye un cronograma y herramientas de comunicación como informes semanales y reuniones. El objetivo general es evaluar el programa piloto, identificar áreas de mejora y rediseñarlo antes de su lanzamiento completo.
El documento presenta el proyecto de e-learning implementado por la empresa Net-Learning para la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA). El proyecto consistió en el desarrollo de 17 cursos online en 3 programas (Ofimática, Gestión, Formación Gerencial) con más de 500 participantes. La evaluación mostró que los contenidos y metodología fueron valorados positivamente y aplicables al trabajo. El proyecto permitió capacitar al personal de las concesionarias y fortalecer la imagen de ACARA.
El documento describe las 4 etapas del ciclo de vida de aprendizaje en una plataforma de e-learning: 1) diseño, 2) administración, 3) uso, 4) auditoría. Explica las implicaciones de cada etapa sobre la plataforma, el aprendizaje de los estudiantes y el trabajo del profesor. El documento ofrece pautas para que los profesores puedan configurar los contenidos y servicios de la plataforma de forma que fomenten un aprendizaje personalizado e inclusivo.
El documento describe las cuatro etapas del ciclo de vida de aprendizaje en una plataforma de e-learning: 1) diseño, 2) administración, 3) uso, 4) auditoría. Explica que en la etapa de diseño, el profesor organiza el curso; en la etapa de administración, carga el curso en la plataforma; en la etapa de uso, los estudiantes interactúan con los materiales; y en la etapa de auditoría, se evalúa el curso para mejoras futuras. También ofrece guías para dise
Atención y tratamiento de quejas y reclamacionesmbformacion
La actividad formativa está diseñada para que los participantes interioricen técnicas que favorezcan normas de calidad en la información y atención al usuario. De esta forma se desarrollan habilidades conductuales en el trato con la ciudadanía y se permite automatizar un repertorio de respuestas ante situaciones conflictivas con los usuarios, asi como el entrenamiento de técnicas sencillas de autocontrol personal y la mejorar de la comunicación verbal/no verbal y afrontamiento personal ante situaciones de quejas y reclamaciones con la ciudadanía.
Resolución de conflictos y técnicas de negociaciónmbformacion
Mediante la presente actividad formativa los participantes conocerán cuál es la dinámica del conflicto y de todos sus componentes con el objetivo de desarrollarar las técnicas y habilidades que permiten la negociación y la mediación ante situaciones difíciles y desactivan la agresividad en los conflictos.
Este documento describe un proyecto final para un curso de Access que consiste en diseñar una base de datos operacional para el Ministerio de Educación Pública de Costa Rica. La base de datos controlaría procesos de evaluación como el control de estudiantes, asistencia, trabajos cotidianos, materias, exámenes e informes. Se especifican los módulos y criterios de evaluación requeridos para el proyecto.
En esta actividad formativa se analizan las diferentes técnicas creativas que permiten dar respuesta a situaciones problemáticas de la función pública.
El principal objetivo consiste en ofrecer herramientas y técnicas creativas para generar nuevas ideas y enfoques en la solución de los problemas profesionales más habituales en la función pública a través de nuevas formas de pensar, actuar y comportarse dentro de la organización.
Este documento describe el plan de implementación de un programa piloto de MBA en línea. Se detallan las estrategias y responsabilidades de las partes interesadas clave, como el decano, el director del programa, los docentes, el coordinador académico y el equipo de diseño y servicios técnicos. También incluye un cronograma y herramientas de comunicación como informes semanales y reuniones. El objetivo general es evaluar el programa piloto, identificar áreas de mejora y rediseñarlo antes de su lanzamiento completo.
El documento presenta el proyecto de e-learning implementado por la empresa Net-Learning para la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA). El proyecto consistió en el desarrollo de 17 cursos online en 3 programas (Ofimática, Gestión, Formación Gerencial) con más de 500 participantes. La evaluación mostró que los contenidos y metodología fueron valorados positivamente y aplicables al trabajo. El proyecto permitió capacitar al personal de las concesionarias y fortalecer la imagen de ACARA.
El documento describe las 4 etapas del ciclo de vida de aprendizaje en una plataforma de e-learning: 1) diseño, 2) administración, 3) uso, 4) auditoría. Explica las implicaciones de cada etapa sobre la plataforma, el aprendizaje de los estudiantes y el trabajo del profesor. El documento ofrece pautas para que los profesores puedan configurar los contenidos y servicios de la plataforma de forma que fomenten un aprendizaje personalizado e inclusivo.
El documento describe las cuatro etapas del ciclo de vida de aprendizaje en una plataforma de e-learning: 1) diseño, 2) administración, 3) uso, 4) auditoría. Explica que en la etapa de diseño, el profesor organiza el curso; en la etapa de administración, carga el curso en la plataforma; en la etapa de uso, los estudiantes interactúan con los materiales; y en la etapa de auditoría, se evalúa el curso para mejoras futuras. También ofrece guías para dise
Atención y tratamiento de quejas y reclamacionesmbformacion
La actividad formativa está diseñada para que los participantes interioricen técnicas que favorezcan normas de calidad en la información y atención al usuario. De esta forma se desarrollan habilidades conductuales en el trato con la ciudadanía y se permite automatizar un repertorio de respuestas ante situaciones conflictivas con los usuarios, asi como el entrenamiento de técnicas sencillas de autocontrol personal y la mejorar de la comunicación verbal/no verbal y afrontamiento personal ante situaciones de quejas y reclamaciones con la ciudadanía.
Formación para la docencia: Tutorización en teleformaciónmbformacion
Este documento describe un curso de formación en tutorización en teleformación. El curso consta de 9 módulos e incluye objetivos como valorar la importancia de la teleformación, obtener una visión general de sus características, y adquirir las capacidades necesarias para diseñar actividades prácticas de teleformación. El curso se impartirá de forma no presencial a través de internet utilizando plataformas tecnológicas. Los alumnos contarán con tutorización y evaluación de sus actividades a lo largo del
Este documento describe un curso de formación en tutorización en teleformación utilizando Moodle. El curso consta de 9 módulos y busca capacitar a los participantes en el uso de herramientas de teleformación como Moodle para impartir formación a distancia. El curso se impartirá de forma no presencial a través de internet y plataformas virtuales de aprendizaje. Los participantes aprenderán sobre temas como el aprendizaje en línea, el diseño de proyectos de e-learning, el uso de herramientas como foros y blogs
Este documento describe un curso de formación en tutorización en teleformación utilizando Moodle. El curso busca enseñar a los participantes sobre la importancia creciente de la teleformación y las nuevas tecnologías en la educación a distancia, así como proporcionar capacitación en el diseño y evaluación de actividades prácticas de teleformación. El curso consta de 9 módulos e incluye objetivos, contenidos, metodología, equipo docente y métodos de evaluación.
Manejo de las agresiones en instituciones sanitariasmbformacion
La presente actividad formativa permite formar y entrenar al personal de los centros sanitarios para adquirir las competencias que permitan manejar de forma eficaz las posibles situaciones de agresividad. Algunas de las competencias a desarrollar consisten en la regulación de conducta, la confianza en uno mismo, autocontrol y flexibilidad.
El documento habla sobre la evaluación de medios de enseñanza como transparencias, diapositivas, sitios web y software multimedia. Explica que la evaluación implica obtener información, formular juicios y tomar decisiones. Se puede evaluar el medio en sí, hacer comparaciones, analizar aspectos económicos y didácticos. La evaluación la pueden hacer los productores, expertos o usuarios y se realiza con instrumentos como cuestionarios y observaciones.
Estrategias de aprendizaje y eficacia personalmbformacion
El principal objetivo de la acción formativa, consiste en ofrecer a los participantes las nuevas perspectivas científicas acerca de la adquisición de los aprendizajes para aplicar diversas estrategias y valorar las diferentes aplicaciones prácticas de los estilos del aprendizaje.
El documento resume las siglas y nombres de las licencias Creative Commons, define una webquest como una investigación guiada por Internet, e identifica tres características clave de Moodle como plataforma educativa. Además, describe brevemente los elementos estructurales de una webquest e indica que la licencia más flexible es la de reconocimiento y la más restrictiva es la de reconocimiento-no comercial-sin obra derivada. Por último, enumera cuatro características clave de las herramientas web 2.0.
Los objetivos específicos de la acción formativa se centran en la adquisición de
competencias operacionales, de desarrollo y eficacia personal centrados en los siguientes puntos:
Comunicación y Trabajo en Equipo
Liderazgo y motivación
Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
Calidad en la Atención al Cliente
La Atención Telefónica Especializada
Este documento presenta el sílabo de un curso de Maestría en Administración de Negocios sobre Sistemas de Tecnología de la Información. El curso introduce conceptos como sistemas de información de Balanced Scorecard, e-business, e-commerce, entre otros. Los objetivos del curso son reconocer la aplicabilidad de los sistemas y tecnologías de información en la gestión empresarial y analizar críticamente su aplicación. Los contenidos incluyen introducciones a diferentes tecnologías de información y casos prácticos. La metodolog
Este documento presenta el diseño instruccional para un programa de capacitación en servicio al cliente para los empleados de una aerolínea que ha expandido sus servicios. El diseño sigue el modelo ADDIE e incluye análisis de necesidades, diseño, desarrollo, implementación y evaluación. El programa cubrirá tres temas principales: cómo dirigirse al cliente, manejo del tiempo y políticas laborales. La capacitación será híbrida con charlas presenciales y módulos en línea usando la plataforma Schoology
RECURSOS Y ACTIVIDADES PARA EL AULA VIRTUALuocupneysz09
La actividad propone que los estudiantes analicen los beneficios de implementar planes y programas de calidad en las organizaciones. Los estudiantes leerán materiales sobre calidad total y diseñarán un blog en parejas donde incluirán el concepto de calidad, cómo elaborar un plan de calidad, un ejemplo de empresa y los beneficios de la implementación. Finalmente, cada pareja evaluará cuantitativa y cualitativamente los blogs de los demás y su propio trabajo.
Este proyecto busca implementar un sistema de portafolio electrónico para mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje en carreras técnicas y profesionales. El portafolio permitirá a profesores evaluar trabajos de estudiantes en línea, y a estudiantes revisar comentarios y avanzar en el desarrollo de competencias. Se implementará piloto en 3 asignaturas con 1200 estudiantes y 40 profesores. Se evaluará el éxito mediante encuestas a profesores, estudiantes y directivos para
Este documento presenta una guía para el diseño de un Recurso Educativo Abierto (REA) sobre el uso de la plataforma Edmodo. La guía incluye una descripción general del REA, los objetivos de aprendizaje, los contenidos temáticos, recursos como videos e imágenes, y una evaluación del proceso de aprendizaje a través de listas de verificación y escalas. El REA busca que los estudiantes aprendan a utilizar las herramientas de Edmodo para la comunicación, retroalimentación y entrega de
Este documento presenta las instrucciones para una actividad de un curso de especialización docente en línea. Los estudiantes deben comentar un programa de estudio, identificar los retos y expectativas, y discutir estas ideas con sus compañeros a través de un foro. También deben seguir pautas como fechas límite y formatos de archivo específicos.
El documento describe dos actividades propuestas para el curso "Mercadotecnia personal" sobre la elaboración del currículum vitae y la entrevista con empleadores. La primera actividad involucra el uso de una wiki para que los estudiantes colaboren en la creación de tres modelos de currículum. La segunda actividad implica que los estudiantes analicen videos de entrevistas de trabajo y reporten sus aprendizajes en un blog.
Técnicas de análisis y gestión de personal en la administración local y carre...mbformacion
La presente actividad formativa permite al alumno/a familiarizarse con los principales
procesos de la Gestión Pública de Recursos Humanos a partir de los problemas más
habituales y las prácticas de gestión recomendables.
La plantilla proporciona una guía para formular actividades de aprendizaje virtuales. Incluye elementos como el código de la actividad, estrategias y estilos de aprendizaje, descripción de la actividad, objetivos, duración, evaluación y recursos disponibles. Como ejemplo, se detalla una actividad para diseñar una tienda virtual para la venta de peluches que incluye crear enlaces, subir fotos y precios, permitir cotizaciones, pagos seguros, y recopilar datos y opiniones de clientes.
Redacción de textos: Gramática, ortografía y estilosmbformacion
Este documento describe un curso de formación en redacción de textos, gramática y ortografía para trabajadores públicos de corporaciones locales. El curso busca mejorar las habilidades lingüísticas de los participantes y enseñarles reglas de ortografía y redacción. El curso se ofrece en línea y cubre temas como acentuación, errores comunes, estilo administrativo y más. Se evaluará el aprendizaje, la transferencia de conocimientos al trabajo y el impacto de la formación en la organización.
El documento describe dos actividades propuestas para el curso "Mercadotecnia personal" sobre la elaboración del currículum vitae y la entrevista con empleadores. La primera actividad involucra el uso de una wiki para que los estudiantes colaboren en la creación de tres modelos de currículum. La segunda actividad implica que los estudiantes analicen videos de entrevistas de trabajo y reporten sus aprendizajes en un blog.
Formación para la docencia: Tutorización en teleformaciónmbformacion
Este documento describe un curso de formación en tutorización en teleformación. El curso consta de 9 módulos e incluye objetivos como valorar la importancia de la teleformación, obtener una visión general de sus características, y adquirir las capacidades necesarias para diseñar actividades prácticas de teleformación. El curso se impartirá de forma no presencial a través de internet utilizando plataformas tecnológicas. Los alumnos contarán con tutorización y evaluación de sus actividades a lo largo del
Este documento describe un curso de formación en tutorización en teleformación utilizando Moodle. El curso consta de 9 módulos y busca capacitar a los participantes en el uso de herramientas de teleformación como Moodle para impartir formación a distancia. El curso se impartirá de forma no presencial a través de internet y plataformas virtuales de aprendizaje. Los participantes aprenderán sobre temas como el aprendizaje en línea, el diseño de proyectos de e-learning, el uso de herramientas como foros y blogs
Este documento describe un curso de formación en tutorización en teleformación utilizando Moodle. El curso busca enseñar a los participantes sobre la importancia creciente de la teleformación y las nuevas tecnologías en la educación a distancia, así como proporcionar capacitación en el diseño y evaluación de actividades prácticas de teleformación. El curso consta de 9 módulos e incluye objetivos, contenidos, metodología, equipo docente y métodos de evaluación.
Manejo de las agresiones en instituciones sanitariasmbformacion
La presente actividad formativa permite formar y entrenar al personal de los centros sanitarios para adquirir las competencias que permitan manejar de forma eficaz las posibles situaciones de agresividad. Algunas de las competencias a desarrollar consisten en la regulación de conducta, la confianza en uno mismo, autocontrol y flexibilidad.
El documento habla sobre la evaluación de medios de enseñanza como transparencias, diapositivas, sitios web y software multimedia. Explica que la evaluación implica obtener información, formular juicios y tomar decisiones. Se puede evaluar el medio en sí, hacer comparaciones, analizar aspectos económicos y didácticos. La evaluación la pueden hacer los productores, expertos o usuarios y se realiza con instrumentos como cuestionarios y observaciones.
Estrategias de aprendizaje y eficacia personalmbformacion
El principal objetivo de la acción formativa, consiste en ofrecer a los participantes las nuevas perspectivas científicas acerca de la adquisición de los aprendizajes para aplicar diversas estrategias y valorar las diferentes aplicaciones prácticas de los estilos del aprendizaje.
El documento resume las siglas y nombres de las licencias Creative Commons, define una webquest como una investigación guiada por Internet, e identifica tres características clave de Moodle como plataforma educativa. Además, describe brevemente los elementos estructurales de una webquest e indica que la licencia más flexible es la de reconocimiento y la más restrictiva es la de reconocimiento-no comercial-sin obra derivada. Por último, enumera cuatro características clave de las herramientas web 2.0.
Los objetivos específicos de la acción formativa se centran en la adquisición de
competencias operacionales, de desarrollo y eficacia personal centrados en los siguientes puntos:
Comunicación y Trabajo en Equipo
Liderazgo y motivación
Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
Calidad en la Atención al Cliente
La Atención Telefónica Especializada
Este documento presenta el sílabo de un curso de Maestría en Administración de Negocios sobre Sistemas de Tecnología de la Información. El curso introduce conceptos como sistemas de información de Balanced Scorecard, e-business, e-commerce, entre otros. Los objetivos del curso son reconocer la aplicabilidad de los sistemas y tecnologías de información en la gestión empresarial y analizar críticamente su aplicación. Los contenidos incluyen introducciones a diferentes tecnologías de información y casos prácticos. La metodolog
Este documento presenta el diseño instruccional para un programa de capacitación en servicio al cliente para los empleados de una aerolínea que ha expandido sus servicios. El diseño sigue el modelo ADDIE e incluye análisis de necesidades, diseño, desarrollo, implementación y evaluación. El programa cubrirá tres temas principales: cómo dirigirse al cliente, manejo del tiempo y políticas laborales. La capacitación será híbrida con charlas presenciales y módulos en línea usando la plataforma Schoology
RECURSOS Y ACTIVIDADES PARA EL AULA VIRTUALuocupneysz09
La actividad propone que los estudiantes analicen los beneficios de implementar planes y programas de calidad en las organizaciones. Los estudiantes leerán materiales sobre calidad total y diseñarán un blog en parejas donde incluirán el concepto de calidad, cómo elaborar un plan de calidad, un ejemplo de empresa y los beneficios de la implementación. Finalmente, cada pareja evaluará cuantitativa y cualitativamente los blogs de los demás y su propio trabajo.
Este proyecto busca implementar un sistema de portafolio electrónico para mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje en carreras técnicas y profesionales. El portafolio permitirá a profesores evaluar trabajos de estudiantes en línea, y a estudiantes revisar comentarios y avanzar en el desarrollo de competencias. Se implementará piloto en 3 asignaturas con 1200 estudiantes y 40 profesores. Se evaluará el éxito mediante encuestas a profesores, estudiantes y directivos para
Este documento presenta una guía para el diseño de un Recurso Educativo Abierto (REA) sobre el uso de la plataforma Edmodo. La guía incluye una descripción general del REA, los objetivos de aprendizaje, los contenidos temáticos, recursos como videos e imágenes, y una evaluación del proceso de aprendizaje a través de listas de verificación y escalas. El REA busca que los estudiantes aprendan a utilizar las herramientas de Edmodo para la comunicación, retroalimentación y entrega de
Este documento presenta las instrucciones para una actividad de un curso de especialización docente en línea. Los estudiantes deben comentar un programa de estudio, identificar los retos y expectativas, y discutir estas ideas con sus compañeros a través de un foro. También deben seguir pautas como fechas límite y formatos de archivo específicos.
El documento describe dos actividades propuestas para el curso "Mercadotecnia personal" sobre la elaboración del currículum vitae y la entrevista con empleadores. La primera actividad involucra el uso de una wiki para que los estudiantes colaboren en la creación de tres modelos de currículum. La segunda actividad implica que los estudiantes analicen videos de entrevistas de trabajo y reporten sus aprendizajes en un blog.
Técnicas de análisis y gestión de personal en la administración local y carre...mbformacion
La presente actividad formativa permite al alumno/a familiarizarse con los principales
procesos de la Gestión Pública de Recursos Humanos a partir de los problemas más
habituales y las prácticas de gestión recomendables.
La plantilla proporciona una guía para formular actividades de aprendizaje virtuales. Incluye elementos como el código de la actividad, estrategias y estilos de aprendizaje, descripción de la actividad, objetivos, duración, evaluación y recursos disponibles. Como ejemplo, se detalla una actividad para diseñar una tienda virtual para la venta de peluches que incluye crear enlaces, subir fotos y precios, permitir cotizaciones, pagos seguros, y recopilar datos y opiniones de clientes.
Redacción de textos: Gramática, ortografía y estilosmbformacion
Este documento describe un curso de formación en redacción de textos, gramática y ortografía para trabajadores públicos de corporaciones locales. El curso busca mejorar las habilidades lingüísticas de los participantes y enseñarles reglas de ortografía y redacción. El curso se ofrece en línea y cubre temas como acentuación, errores comunes, estilo administrativo y más. Se evaluará el aprendizaje, la transferencia de conocimientos al trabajo y el impacto de la formación en la organización.
El documento describe dos actividades propuestas para el curso "Mercadotecnia personal" sobre la elaboración del currículum vitae y la entrevista con empleadores. La primera actividad involucra el uso de una wiki para que los estudiantes colaboren en la creación de tres modelos de currículum. La segunda actividad implica que los estudiantes analicen videos de entrevistas de trabajo y reporten sus aprendizajes en un blog.
Este documento presenta las normas ISA para la simbología e identificación de instrumentos industriales. Explica que la norma establece un sistema estandarizado de símbolos para transmitir información de forma clara en el diseño, selección, operación y mantenimiento de sistemas de control. Resume los contenidos clave de la norma ANSI/ISA-S5.1-1984, incluyendo su propósito, alcance, definiciones y reglas para la identificación de instrumentos.
Este documento describe los diferentes tipos de sistemas de energía solar térmica, incluyendo sistemas de calentamiento de agua y aire, calefacción y refrigeración. Explica los métodos de colección solar y conversión térmica, los componentes clave de los sistemas térmicos como colectores solares, y formas de almacenar y transportar la energía térmica capturada. También cubre conceptos como la radiación solar, mapas de radiación mundiales, y las tecnologías para aprovechar la energía solar térmica
Este documento trata sobre energía solar fotovoltaica. Explica conceptos como factores de emisión, el ciclo de vida de una instalación fotovoltaica, componentes principales, clasificación de instalaciones, parámetros de diseño, y las mayores plantas fotovoltaicas del mundo y Latinoamérica.
Este documento trata sobre la biomasa como fuente renovable de energía. Define la biomasa como materia orgánica proveniente de plantas y desechos animales y vegetales que pueden convertirse en energía. Explica que la biomasa se origina a través del proceso de fotosíntesis y puede clasificarse en biomasa natural, residual seca y húmeda, y cultivos energéticos. Finalmente, detalla algunos procesos de conversión de la biomasa como la combustión, gasificación y pirólisis y sus aplicaciones energéticas
Tema 2 Enfoques en fuentes renovables de energia.pptxElybe Hernandez
El documento describe las diferentes fuentes de energía renovable, incluyendo la energía solar, eólica, hidráulica, geotérmica y de biomasa. Explica que estas energías se obtienen a partir de recursos naturales renovables e ilimitados y tienen ventajas como no emitir gases de efecto invernadero y evitar dependencia de proveedores externos. También analiza factores como la factibilidad ambiental, técnica, social y económica para seleccionar la fuente de energía adecuada.
El documento describe el funcionamiento de los colectores solares térmicos, incluyendo que absorben energía solar incidente pero también pierden energía a través de pérdidas térmicas. Explica que la energía útil es la diferencia entre la energía absorbida y las pérdidas, y que el rendimiento es la energía útil dividida por la energía incidente. También compara los sistemas de colectores planos y de tubo evacuado, destacando sus ventajas e inconvenientes respectivos.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
El documento describe diferentes tipos de sistemas de control de procesos, incluyendo lazos de control abiertos y cerrados. Los sistemas de lazo abierto no utilizan retroalimentación y por lo tanto no son tan precisos ni estables, mientras que los sistemas de lazo cerrado utilizan retroalimentación para comparar el resultado deseado con el actual y ajustar el proceso en consecuencia, lo que permite mayor precisión y estabilidad. También se discuten conceptos clave como variables controladas, variables manipuladas, estabilidad, perturbaciones y parámetros din
Este documento trata sobre los tipos de actuadores y válvulas de control en la instrumentación industrial. Explica que los actuadores transforman energía como hidráulica, neumática o eléctrica para activar procesos automatizados siguiendo órdenes de un controlador. Describe cuatro tipos de sistemas de actuadores - electrónicos, hidráulicos, neumáticos y eléctricos - y cuándo se usa cada uno. También cubre los actuadores electrónicos y los factores a considerar al seleccionar un actuador
El documento trata sobre controladores industriales. Explica los diferentes tipos de controladores como proporcionales, integrales y derivativos, así como sus funciones. También describe los conceptos básicos de un lazo de control cerrado e introduce los principios de control de proceso industrial.
El documento trata sobre la caracterización energética del viento y los aspectos económicos y ambientales de los sistemas de conversión de energía eólica. Explica las leyes de distribución de Weibull y Rayleigh para modelar la velocidad del viento, y los métodos para determinar los parámetros de estas distribuciones a partir de datos de mediciones. También analiza factores como la variación de la velocidad del viento con la altura, el potencial eólico de un sitio y los aspectos económicos y regulaciones de los parques e
El documento trata sobre los principios generales y aplicaciones de los aerogeneradores eólicos. Explica que existen aerogeneradores de eje horizontal y vertical, y que se clasifican según su velocidad de giro en lentos, rápidos e intermedios. También describe los componentes básicos de un aerogenerador de eje horizontal, el cálculo de la potencia eólica disponible y aprovechada, el límite teórico máximo de aprovechamiento de energía conocido como límite de Betz, y el cálculo de la energía produ
Este documento presenta información sobre energía eólica. Detalla los datos de contacto de la profesora Dra. Ing. Elybe Hernández y el tema 2 de la unidad curricular sobre medición y tratamiento de datos eólicos, incluyendo instrumentos de medición del viento, ubicación de sistemas de medición y formas de presentar datos del viento. También incluye información sobre la circulación atmosférica general y vientos a escala local.
Los puentes son estructuras esenciales en la infraestructura de transporte, permitiendo la conexión entre diferentes
puntos geográficos y facilitando el flujo de bienes y personas.
Estilo Arquitectónico Ecléctico e Histórico, Roberto de la Roche.pdfElisaLen4
Un pequeño resumen de lo que fue el estilo arquitectónico Ecléctico, así como el estilo arquitectónico histórico, sus características, arquitectos reconocidos y edificaciones referenciales de dichas épocas.
1. FORMATO DE PAQUETE DE MONTAJE
PARA EL APRENDIZAJE MULTIMODAL
Coordinación de Aprendizaje Dialógico Interactivo de la UNEFM
ENUNCIADOS PARA LAS EVALUACIONES
INSTRUCCIONES: cada actividad para la evaluación en línea posee pautas generales que deben ser descritas en su enunciado como lo son: el tema o contenido a
evaluar; las acciones a realizar por parte del evaluado; el rol que tendrá el participante; el tipo y formato de producto/aporte a generar/subir en el AVA; las fechas de
inicio y culminación de la dinámica; la ponderación de la nota obtenida; los criterios a valorar en la actividad.
Las TAREAS EN LÍNEA deben
abrirse al menos durante tres
(03) días e indicar el formato y
de número archivos a subir,
con un tope de 02 Megas.
Los FOROS VIRTUALES se
habilitan hasta por tres (03)
días y debe indicarse el
número y objetivo de los
aportes, así como la inclusión
de adjuntos.
Los CUESTIONARIOS se
montan con 150% de las
preguntas a aplicar; una fecha
de aplicación, el tiempo para
responder, y medidas de
contingencia.
Los WEBINAR establecen el
horario, el medio a utilizar, el
tipo de participación a evaluar,
y las normas de intervención
aplicadas por el moderador de
prueba.
Las PRÁCTICAS incluyen el
día, horario y lugar de
encuentro, así como los
requerimientos y/o recursos a
utilizar durante la dinámica
presencial
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Unidad I
“Definiciones
calidad del
servicio”
(Foro Virtual)
CALIDAD DEL SERVICIO
Bienvenidos a este foro de debate en donde disertaremos sobre la calidad del servicio, elementos que lo componen Para
tal fin, deberás participar hasta en dos (02) ocasiones, con aportes no mayores a un párrafo de cinco líneas
Temáticas:
¿El cliente siempre tiene la razón?
"satisfacción total del cliente"
¿sonreír es la clave?
Se evaluará:
Manejo del contenido
Enriquecimiento de la discusión
Redacción, ortografía y presentación
Se tomarán en cuenta solo las participaciones realizadas desde el 13 de marzo hasta el martes 17 de marzo 2023.
10%
2. FORMATO DE PAQUETE DE MONTAJE
PARA EL APRENDIZAJE MULTIMODAL
Coordinación de Aprendizaje Dialógico Interactivo de la UNEFM
ENUNCIADOS PARA LAS EVALUACIONES
INSTRUCCIONES: cada actividad para la evaluación en línea posee pautas generales que deben ser descritas en su enunciado como lo son: el tema o contenido a
evaluar; las acciones a realizar por parte del evaluado; el rol que tendrá el participante; el tipo y formato de producto/aporte a generar/subir en el AVA; las fechas de
inicio y culminación de la dinámica; la ponderación de la nota obtenida; los criterios a valorar en la actividad.
Las TAREAS EN LÍNEA deben
abrirse al menos durante tres
(03) días e indicar el formato y
de número archivos a subir,
con un tope de 02 Megas.
Los FOROS VIRTUALES se
habilitan hasta por tres (03)
días y debe indicarse el
número y objetivo de los
aportes, así como la inclusión
de adjuntos.
Los CUESTIONARIOS se
montan con 150% de las
preguntas a aplicar; una fecha
de aplicación, el tiempo para
responder, y medidas de
contingencia.
Los WEBINAR establecen el
horario, el medio a utilizar, el
tipo de participación a evaluar,
y las normas de intervención
aplicadas por el moderador de
prueba.
Las PRÁCTICAS incluyen el
día, horario y lugar de
encuentro, así como los
requerimientos y/o recursos a
utilizar durante la dinámica
presencial
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Características
Generales Del
Servicio
(Tarea en línea )
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SERVICIO
Alrededor de la temática planteada se elabora una presentación en Power-Point conformado un equipo de 3 o 4 personas
(no es necesario el equipo, puede ser individual),El número de láminas tiene que ir alrededor de 10 a 12 láminas , muy
importante terminar con las referencias bibliográficas utilizadas
Temáticas:
El servicio, definiciones, características, tipologías, limites
El sistema del servicio. Elementos básicos
El triángulo y el ciclo del servicio
Se evaluará:
Manejo del contenido
Enriquecimiento de la discusión
Redacción, ortografía y presentación
15%
3. FORMATO DE PAQUETE DE MONTAJE
PARA EL APRENDIZAJE MULTIMODAL
Coordinación de Aprendizaje Dialógico Interactivo de la UNEFM
ENUNCIADOS PARA LAS EVALUACIONES
INSTRUCCIONES: cada actividad para la evaluación en línea posee pautas generales que deben ser descritas en su enunciado como lo son: el tema o contenido a
evaluar; las acciones a realizar por parte del evaluado; el rol que tendrá el participante; el tipo y formato de producto/aporte a generar/subir en el AVA; las fechas de
inicio y culminación de la dinámica; la ponderación de la nota obtenida; los criterios a valorar en la actividad.
Las TAREAS EN LÍNEA deben
abrirse al menos durante tres
(03) días e indicar el formato y
de número archivos a subir,
con un tope de 02 Megas.
Los FOROS VIRTUALES se
habilitan hasta por tres (03)
días y debe indicarse el
número y objetivo de los
aportes, así como la inclusión
de adjuntos.
Los CUESTIONARIOS se
montan con 150% de las
preguntas a aplicar; una fecha
de aplicación, el tiempo para
responder, y medidas de
contingencia.
Los WEBINAR establecen el
horario, el medio a utilizar, el
tipo de participación a evaluar,
y las normas de intervención
aplicadas por el moderador de
prueba.
Las PRÁCTICAS incluyen el
día, horario y lugar de
encuentro, así como los
requerimientos y/o recursos a
utilizar durante la dinámica
presencial
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Se tomarán en cuenta solo las participaciones realizadas desde el 13 de marzo hasta el martes 17 de marzo 2023.
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Unidad II
“El cliente y sus
características ”
(Tarea en línea)
EL CLIENTE SUS CARACTERÍSTICAS, SUS EXIGENCIAS, ESTRATEGIAS DE FIDELIZACIÓN
En la siguiente temática se van a realizar una serie de discusiones acerca de las características y tipo de
clientes, se van a realizar una infografía, que pueden desarrollar en CANVAS, o en otra herramienta
Ofimática de tu preferencia, nuevamente pueden elegir realizar la actividad en equipo o individual,
colocando la identificación de los miembros en el material a desarrollar
Temática:
25%
4. FORMATO DE PAQUETE DE MONTAJE
PARA EL APRENDIZAJE MULTIMODAL
Coordinación de Aprendizaje Dialógico Interactivo de la UNEFM
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Caracterizar los tipos de clientes y
los elementos integradores de la gerencia del servicio
Se evaluará:
Manejo del contenido
Enriquecimiento de la discusión
Redacción, ortografía y presentación
Habilidad para sistematizar en una infografía realizada en CANVAS sobre la temática
Se tomarán en cuenta solo las participaciones realizadas desde el 20 de marzo hasta el 24 de marzo 2023.
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Unidad
III
“El momento de
la verdad”
(Tarea en Línea)
EL MOMENTO DE LA VERDAD:LA INDUSTRIALIZACIÓN DEL SERVICIO
A partir de la temática se deben realizar una serie de discusiones que se resume en una presentación
PREZZI , nuevamente pueden elegir realizar la actividad en equipo o individual, colocando la
identificación de los miembros en el material a desarrollar
Temáticas:
El momento de la verdad
25%
5. FORMATO DE PAQUETE DE MONTAJE
PARA EL APRENDIZAJE MULTIMODAL
Coordinación de Aprendizaje Dialógico Interactivo de la UNEFM
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
La industrialización del servicio
Se evaluará:
Manejo del contenido
Enriquecimiento de la discusión
Redacción, ortografía y presentación
Habilidad para sistematizar en una presentación PREZZI
Se tomarán en cuenta solo las participaciones realizadas desde el 27 de marzo hasta el 31 de marzo 2023.
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Unidad
IV
“El valor y los
costos del
servicio”
(Tarea en Línea)
El valor y los costos del servicio. La calidad del servicio, sus múltiples dimensiones, obstáculos
Elaborar una presentación en Power point alrededor del tema : costos en la calidad del servicio,
nuevamente pueden elegir realizar la actividad en equipo o individual, colocando la identificación de los
miembros en el material a desarrollar
Temáticas:
El valor y los costos del servicio.
La calidad del servicio, sus múltiples dimensiones, obstáculos
25%
6. FORMATO DE PAQUETE DE MONTAJE
PARA EL APRENDIZAJE MULTIMODAL
Coordinación de Aprendizaje Dialógico Interactivo de la UNEFM
BLOQUE ACTIVIDAD ENUNCIADO DE LA ACTIVIDAD %
Se evaluará:
Manejo del contenido
Enriquecimiento de la discusión
Redacción, ortografía y presentación
Habilidad para sistematizar en una presentación Power Point
Se tomarán en cuenta solo las participaciones realizadas desde el 03 de abril hasta el 07 de abril 2023.