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     INTEGRANTES:
   GINNA PAOLA CAMARGO
 JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN
 ANGELICA NATALIA GONZALEZ
 YULY KATHERINE GUTIERREZ
 LUISA FERNANDA MALAGON
    LAURA TATIANA NIETO
GINNA PAOLA CAMARGO
                        RECURSOS HUMANOS.

            Se ocupa de seleccionar, contratar, forma, emplear
         y retener a los colaboradores de la empresa.

            Administran con las personas viéndolas como
         agentes activos y productivos dotados de
         inteligencias, creatividad y habilidades.

            Su función se compone de el reclutamiento y
         selección, contratación, capacitación y gestión del
         personal
ANGELICA NATALIA GONZALEZ
                  GERENTE DE MERCADEO
           Dar orientación al producto o servicio
           que la empresa ofrece.
           Debe tomar decisiones completas para
           dar un beneficio a la empresa.
           Debe organizar un plan de mercadeo
           según los factores externos.
JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN
                           GERENTE GENERAL.
            Designar posiciones gerenciales.

            Realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las
         funciones de los diferentes departamentos.

            Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con
         objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas.

            Coordinar con, para asegurar que los registros y sus análisis
         se están ejecutando correctamente.

            Crear y mantener buenas relaciones con los clientes.
YULY KATHERINE GUTIERREZ
                            SUB GERENTE
              Remplazar al gerente en las actividades
           desarrolladas por el mismo cuando este ausente.

              Brinda a los trabajos los instrumentos adecuados
           y materiales primas necesarios para la realización de
           sus funciones.

              Ofrecer incentivos para el buen desempeño de


           las labores.de cada uno de los empleados   .
LUISA FERNANDA MALAGON
                     GERENTE DE PERSONAL
          Planea, organiza y coordina la selección, la
       contratación, la remuneración, la capacitación.

           Las relaciones laborales: mantiene los controles
       administrativos de personal, actúa como enlace entre los
       empleados, la empresa y el gobierno.

           coordina programas de higiene y seguridad, asesora a los
       gerentes operacionales en materia de administración de
       personal, entre otras cosas.
LAURA TATIANA NIETO
                                  CONTABILIDAD.



              Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información
         financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido
         para Fondos de Empleados.

               Preparar y presentar informes sobre la situación
         financiera.

               Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos
         relacionados con el cargo, así como a toda la organización en
         materia de control interno.

                Presentar los informes que requiera la Junta
         Directiva, el Gerente.
MISION
 Dar a conocer mediante el diseño el
  diseño publicitario y la
  fotografía, nuestras habilidades con los
  diversos programas de
  edición, mostrando calidad y precios
  cómodos para los clientes.
 Darle la oportunidad a nuestros
  clientes, para que puedan promocionar su
  producto o servicio, de una manera
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 Tener una sucursal reconocida por la
  ciudad, para realizar un buen uso de la
VISION
A largo plazo, tener sucursales en
 diversos lugares del mundo, con el fin
 de ser reconocidos por nuestro
 rendimiento empresarial.
Expandir la creatividad para el buen
 desarrollo y avance del país.
Obtener mayor numero de maquinaria
 y espacios agradables para la
 producción y planeación de nuevas
 ideas innovadoras para el progreso de
 la empresa.
DOFA
                   INTERNO
• El apoyo que hay entre •    Los discusiones entre
  compañeros de               los miembros de
                              equipo de trabajo por
  trabajo.                    algún motivo en
• La completa                 especial.
  disposición de los      •   El retraso en la
  empleados a realizar        elaboración de el
  el trabajo asignado         producto.
  con la mejor actitud. •     No tener en claro un
• El buen dialogo que         plan de trabajo
                              eficiente para un
  hay entre empleados y       buen desarrollo dela
  jefes para ponerse de       empresa.
  acurdo frente algún
  tema de importancia.
DOFA
                   EXTERNO
•  El gran trabajo en       • No tener la confianza
  equipo para lograr un       suficiente de los
  buen trabajo.               clientes, para que la
                              empresa prospere.
• la gran cordialidad       • No contar con la
  que se tiene con el         maquinara moderna y
  cliente.                    eficaz que puedan
• Se tienen los medios        poseer otras empresas.
  necesarios para dar       • La economía, y la buena
  una buena capacitación      calidad que ofrece la
                              competencia.
  a los empleados para      • La buena planeación de
  ampliar sus                 un plan de trabajo que
  conocimientos.              permita a la empresa
• Se tiene el                 adquirir nuevos clientes.
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  necesario para realizar
  las piezas
  publicitarias.
OBJETIVOS
Diseñar y crear piezas publicitarias
 para los diferentes campos
 empresariales.
Lograr una identidad única para la
 empresa, destacada por la gran
 creatividad y calidad de nuestros
 productos.
Llegar a ser una empresa reconocida
 al nivel internacional, por el buen
 manejo de equipos de producción y
 elaboración de fotografías, junto con
ESTRATEGIAS
Estar informadas de las
 características que se desea tener en el
 la publicidad y crearla de acuerdo
 alas exigencias del cliente.
No repetir, ni plagiar diseños, estar
 siempre dispuestos a crear e innovar.
Tener las capacitaciones
 necesarias, para poder adquirir el
 conocimiento requerido para el
 manejo de los mejores programas de
 publicidad, de la maquinaria de
PLAN ESTRATEGICO
Tener curiosidad por adquirir mas
 conocimiento que ayudan a un buen
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Fenix

  • 1. FOTOS FENIX INTEGRANTES: GINNA PAOLA CAMARGO JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN ANGELICA NATALIA GONZALEZ YULY KATHERINE GUTIERREZ LUISA FERNANDA MALAGON LAURA TATIANA NIETO
  • 2. GINNA PAOLA CAMARGO RECURSOS HUMANOS.  Se ocupa de seleccionar, contratar, forma, emplear y retener a los colaboradores de la empresa.  Administran con las personas viéndolas como agentes activos y productivos dotados de inteligencias, creatividad y habilidades.  Su función se compone de el reclutamiento y selección, contratación, capacitación y gestión del personal
  • 3. ANGELICA NATALIA GONZALEZ GERENTE DE MERCADEO Dar orientación al producto o servicio que la empresa ofrece. Debe tomar decisiones completas para dar un beneficio a la empresa. Debe organizar un plan de mercadeo según los factores externos.
  • 4. JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN GERENTE GENERAL.  Designar posiciones gerenciales.  Realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.  Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas.  Coordinar con, para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.  Crear y mantener buenas relaciones con los clientes.
  • 5. YULY KATHERINE GUTIERREZ SUB GERENTE  Remplazar al gerente en las actividades desarrolladas por el mismo cuando este ausente.  Brinda a los trabajos los instrumentos adecuados y materiales primas necesarios para la realización de sus funciones.  Ofrecer incentivos para el buen desempeño de las labores.de cada uno de los empleados .
  • 6. LUISA FERNANDA MALAGON GERENTE DE PERSONAL  Planea, organiza y coordina la selección, la contratación, la remuneración, la capacitación.  Las relaciones laborales: mantiene los controles administrativos de personal, actúa como enlace entre los empleados, la empresa y el gobierno.  coordina programas de higiene y seguridad, asesora a los gerentes operacionales en materia de administración de personal, entre otras cosas.
  • 7. LAURA TATIANA NIETO CONTABILIDAD.  Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido para Fondos de Empleados.  Preparar y presentar informes sobre la situación financiera.  Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la organización en materia de control interno.  Presentar los informes que requiera la Junta Directiva, el Gerente.
  • 8. MISION  Dar a conocer mediante el diseño el diseño publicitario y la fotografía, nuestras habilidades con los diversos programas de edición, mostrando calidad y precios cómodos para los clientes.  Darle la oportunidad a nuestros clientes, para que puedan promocionar su producto o servicio, de una manera creativa al publico dándole agrado y comodidad.  Tener una sucursal reconocida por la ciudad, para realizar un buen uso de la
  • 9. VISION A largo plazo, tener sucursales en diversos lugares del mundo, con el fin de ser reconocidos por nuestro rendimiento empresarial. Expandir la creatividad para el buen desarrollo y avance del país. Obtener mayor numero de maquinaria y espacios agradables para la producción y planeación de nuevas ideas innovadoras para el progreso de la empresa.
  • 10. DOFA INTERNO • El apoyo que hay entre • Los discusiones entre compañeros de los miembros de equipo de trabajo por trabajo. algún motivo en • La completa especial. disposición de los • El retraso en la empleados a realizar elaboración de el el trabajo asignado producto. con la mejor actitud. • No tener en claro un • El buen dialogo que plan de trabajo eficiente para un hay entre empleados y buen desarrollo dela jefes para ponerse de empresa. acurdo frente algún tema de importancia.
  • 11. DOFA EXTERNO • El gran trabajo en • No tener la confianza equipo para lograr un suficiente de los buen trabajo. clientes, para que la empresa prospere. • la gran cordialidad • No contar con la que se tiene con el maquinara moderna y cliente. eficaz que puedan • Se tienen los medios poseer otras empresas. necesarios para dar • La economía, y la buena una buena capacitación calidad que ofrece la competencia. a los empleados para • La buena planeación de ampliar sus un plan de trabajo que conocimientos. permita a la empresa • Se tiene el adquirir nuevos clientes. conocimiento mas que necesario para realizar las piezas publicitarias.
  • 12. OBJETIVOS Diseñar y crear piezas publicitarias para los diferentes campos empresariales. Lograr una identidad única para la empresa, destacada por la gran creatividad y calidad de nuestros productos. Llegar a ser una empresa reconocida al nivel internacional, por el buen manejo de equipos de producción y elaboración de fotografías, junto con
  • 13. ESTRATEGIAS Estar informadas de las características que se desea tener en el la publicidad y crearla de acuerdo alas exigencias del cliente. No repetir, ni plagiar diseños, estar siempre dispuestos a crear e innovar. Tener las capacitaciones necesarias, para poder adquirir el conocimiento requerido para el manejo de los mejores programas de publicidad, de la maquinaria de
  • 14. PLAN ESTRATEGICO Tener curiosidad por adquirir mas conocimiento que ayudan a un buen desarrollo de la empresa. En todo momento crear imágenes nuevas con diseño y combinación de colores llamativos y agradables. Informarse de las capacitaciones que pueden encontrarse, y pedir ayuda a asesores.