Este documento presenta un plan de manejo ambiental para la mano de obra en un proyecto de construcción de una doble calzada y puente. El plan busca promover la contratación de mano de obra local no calificada, calificada y semicalificada generando empleo y mejorando la calidad de vida de las comunidades. Se propone determinar los perfiles requeridos, socializarlos con las comunidades y seleccionar el personal de manera transparente y proporcional entre las comunidades.

1. FICHA 1. PLAN DE MANEJO AMBIENTAL MANO DE OBRA
OBJETIVOS
Promover la contratación de mano de obra (no calificada, calificada y
semicalificada) local, para la etapa de operación para los diferentes trabajos de
este proyecto, de acuerdo con las necesidades reales de personal requerido por
los contratistas, a través del Servicio Nacional Aprendizaje del SENA, o de la
concertación con las comunidades y sus JAC (Juntas de Acción Comunal):
• Concertar con las comunidades el mecanismo de selección y contratación de
mano de obra local.
• Generar empleo.
• Garantizar el cumplimiento de todas las normas de seguridad social para los
empleos generados directamente por la empresa y los contratistas.
METAS
• Cumplimiento del 100% de la comunicación empresas contratistas – comunidad,
por medio de espacios que garantice el cumplimiento de las políticas de
responsabilidad social empresarial en lo que a la comunidad se refiere.
• Cumplimiento del 100% de la contratación de mano de obra no profesional en el
área de influencia del proyecto.
EVALUACION AMBIENTAL
1. Etapa de construcción y operación y mantenimiento de la doble calzada y
puente
ACTIVIDADES ELEMENTO IMPACTO AMBIENTAL
SIGNIFICANCIA
AMBIENTAL DEL
IMPACTO
Mano de obra
Social Salud Moderado
Económico Generación de empleo. Severo
Económico
Mejoramiento en la calidad
de vida.
Moderado
ETAPA DE APLICACIÓN TIPO DE MEDIDA
Construcción x
Prevención x
Mitigación
Operación y
Mantenimiento
x
Corrección
Compensación x
ACTIVIDADES A REALIZAR
1. Necesidades y perfiles de mano de obra local
• Determinar las necesidades y perfiles de mano de obra local para cada actividad,
por parte de la empresa.
• Socializar con las comunidades las necesidades y perfiles de mano de obra que
pueden ser cubiertas por personal local. Esta socialización se debe hacer antes

2. de que inicie la etapa de operación, para que las personas de la comunidad tengan
tiempo de capacitarse en oficios semicalificados y calificados.
2. Proceso de selección de mano de obra local
• Socializar con las comunidades las condiciones generales de contratación de
personal local: número de empleos, exámenes médicos, documentación
requerida, salario, rotación de personal, etc.
• Escoger e implementar conjuntamente con las comunidades y sus líderes, un
mecanismo para la selección y contratación de personal local.
- Se propone que la comunidad “en consenso” presente un listado del personal
que cumple el perfil y está disponible, con esa lista la empresa y/o contratista hace
una reunión para realizar un sorteo (público), para escoger al personal. En este
proceso se debe garantizar la transparencia y cero tráficos de influencias.
- La selección de personal se debe realizar proporcional entre las comunidades,
dependiendo del número de aspirantes que cada comunidad presente.
Igualmente, se debe fijar el mecanismo, a través del cual se realizará la rotación
de personal, esto con el fin de darle oportunidad de trabajo al mayor número de
personas.
- En caso de que la comunidad manifieste que desea contratación de mano de
obra calificada o semicalificada, la empresa informará sobre la realización de
pruebas técnicas, que deberán ser ejecutadas por centros de capacitación técnica
especializada.
3. Contratación de mano de obra local
• Verificación de la documentación de los aspirantes y los correspondientes
exámenes médicos.
• Contratación formal de cada empleado y la vinculación al sistema de seguridad
social y de riesgos profesionales
MECANISMOS Y ESTRATEGIAS DE PARTICIPACIÓN
Reunión y Capacitación de las personas interesadas en oficios semicalificados y
calificados.
LUGAR DE APLICACIÓN
Tramo barrio isla del zapato al barrio Marsella (intercambiador), en el municipio
de Barrancabermeja.
POBLACIÓN BENEFICIADA
Población afectada directa e indirectamente con la ejecución de la obra
RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN
Contratistas que realizarán las diferentes actividades que requieran personal

3. PERSONAL REQUERIDO
CARGO CANTIDAD
Dirección A demanda
Inspección A demanda
Operario A demanda
Control A demanda
Obrero A demanda
INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO
META INDICADOR VALOR RESPONSABLE
TIPO DE
REGISTRO
Contratación del
100% del
personal
de mano de
obra no
profesional en el
área de
influencia
del proyecto.
(Nº de
Trabajadores
para
mano de obra no
calificada
contratada en la
región/ Nº
de trabajadores
de mano de
obra contratados
del Área de
Influencia Directa
del
proyecto)* 100
100%
empresa contratista
(Coordinación de
responsabilidad
social empresarial)
Registro de
reuniones con
comunidades
informadas
(incluir
listados de
asistencia).
Registro
Estadístico de
participación
laboral
regional.
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN
Durante las etapas de construcción y operación de la doble calzada y el puente
COSTOS
Costos implícitos en el presupuesto global del proyecto.