El documento resume varios temas de política laboral en Argentina, incluyendo: 1) La alianza entre el gobierno y los sindicatos continúa a pesar de investigaciones judiciales; 2) Se promulgó una ley que limita la modificación de condiciones laborales individuales; 3) Se impulsa el teletrabajo para reducir el desempleo.

1. Argentina Flash Laboral 4 de Febrero de 2010

2. I – Política Laboral La alianza estratégica entre Gobierno y sindicalismo moyanista continua vigente a pesar de la embestida judicial contra los sindicalistas involucrados en el affaire de los medicamentos adulterados. La causa avanza porque el juez Oyarbide ya utilizó su capital político en la resolución sobre el enriquecimiento de l ex presidente Kirchner. La feria judicial ha presentado una tregua en la lucha entre la CGT (Moyano y Piumatto) en su ofensiva contra la Corte Suprema, que en sucesivos fallos va reconociendo la libertad sindical en todas sus instancias. Se promulgó la ley 26.574 (modifica el art. 12 LCT) que establece que las condiciones de trabajo pactadas individualmente entre una empresa y un empleado no podrán de ahora en más ser modificadas, ni aun con acuerdo de las partes, si el cambio reduce o elimina derechos de la persona que trabaja. La norma da rigidez a las relaciones laborales y limita las posibilidades de que los empleadores ofrezcan beneficios adicionales a los obligatorios, ya que después no podrían quitarlos.

3. El gobierno está impulsando en teletrabajo en las empresas como paliativo a la creciente tasa de desocupación del primer semestre del año. Para acompañar este proyecto, Viviana Díaz, coordinadora del área Teletrabajo del Ministerio de Trabajo, ha explicado que hay diferentes proyectos para estimular el teletrabajo, de aquellos sectores más desprotegidos: un grupo de riesgo de difícil reinserción son los mayores de 45 años desempleados. Después de capacitarse en el ministerio, si las empresas los toman por un mínimo de un año bajo la modalidad de teletrabajo tendrán un incentivo a cargo del ministerio equivalente al 20% del sueldo acordado por el empleador, con un tope de $ 500 mensuales. Lo mismo sucede con quienes tienen alguna discapacidad, y con jóvenes de 18 a 24 años en situación de desempleo y sin estudios. La presidenta de la Nación Cristina Fernández, firmó el decreto por el cual las Aseguradoras de Riegos del Trabajo, ART , incrementan la indemnización por accidentes de trabajo, que ahora será de $180.000 y a la vez dispuso que los pagos deben ser bancarizados gozando de la exclusión del impuesto al cheque para estas operaciones. Las ART aumentarán las cuotas a las empresas.

4. En el último año se perdieron 176.274 puestos de trabajo formales en las empresas privadas, lo que representa una caída de 3% de las dotaciones. Por el contrario, el sector público incrementó en el mismo período sus plantillas en un 6,6%, con 83.003 empleados más, muchos de los cuales (siete de cada diez) se desempeñan en las administraciones provinciales del crecimiento de las dotaciones fue de 9,8%, que en muchos casos cayeron este año en situación de déficit fiscal. Los datos surgen de las declaraciones hechas por los empleadores al sistema de jubilaciones y pensiones y fueron difundidos ayer por el Instituto Nacional de Estadística y Censos. En la actividad privada, en el tercer trimestre del año se registraron 5.691.711 empleos en blanco. El período fue así el segundo que marcó una disminución de la cantidad de ocupados en términos interanuales: según la misma fuente, entre los segundos trimestres de 2008 y de este año las dotaciones habían caído un 2,5 por ciento. II Gremiales

5. El informe difundido por el Indec da cuenta también de que en el año el salario promedio declarado del sector privado subió un 18,6%, mientras que en el sector público hubo un avance similar: de 18,7 por ciento. Las mayores subas se dieron en la actividad financiera (27,3%), los servicios sociales y de salud (23,5%), la explotación minera (22,7%), el transporte y las comunicaciones (22,04%) y los servicios en general (21,1%). En cuanto a la distribución del ingreso específicamente, el 10% más rico tiene el 33% y el 10% más pobre 1,3%. El primero tiene así 26,2 veces más que el último. Antes la diferencia era del 23,4, habiendo empeorado desde el segundo trimestre. Cabe señalar que el 10% más pobre de la población está cobrando un salario promedio de 216 pesos. Para el INDEC, al mes de noviembre la línea de pobreza está en 1056 pesos y la de indigencia en 470. Para FIEL, por la subestimación de la inflación como la mencionada, se han ocultado 2,3 millones de pobres. Respecto a 2010, el ministro de Trabajo anunció que la negociación salarial no tendrá ni piso ni techo.

6. Los principales gremios comenzaron a realizar cálculos sobre los reclamos salariales que impulsarán en 2010 y adelantaron que reclamarán subas de entre el 22 y el 24% para ganarle terreno a la inflación. Frente a un escenario con una inflación estimada de entre el 17% y el 20%, nadie va a querer cerrar por menos de 22% y muchos van a presionar por lo que no consiguieron en el 2009. Las cúpulas de los principales gremios respaldan esos números para encarar la discusión salarial y confían que la misma se desarrollará "sin el fantasma de la crisis". Los primeros acuerdos firmados están rondando dicho rango: aeronavegantes, químicos y mineros. En el sector público los gremios docentes de la Pcia . de Buenos Aires están solicitando un porcentaje del 25 %.

7. Sindicatos de 1° Grado simplemente inscriptos Sindicatos de 1° Grado con personería gremial Sindicatos de 2° Grado, o Federaciones Sindicatos de 3° Grado o Confederaciones Ej. CGT –con personería gremial- (Moyano), CTA- con inscripción- (Yasky), CTERA Ej. Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines Ej. Asociación Señaleros Ferroviarios Argentinos Ej. Asociación de Docentes de Educación Física CGT Disidente “Azul y Blanca” (Barrionuevo) –sin reconocimiento de la autoridad de aplicación MTEySS- Sindicatos de 1° Grado simplemente inscriptos Sindicatos de 1° Grado con personería gremial Sindicatos de 2° Grado o Federaciones Sindicatos de 3° Grado o Ej. CGT –con personería gremial- (Moyano), CTA- con inscripción- (Yasky), CTERA Ej. Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines Ej. Asociación Señaleros Ferroviarios Argentinos Ej. Asociación de Docentes de Educación Física CANTIDAD DE SINDICATOS EN LA ARGENTINA= 2.998 Fuente: CAZEEL CGT Disidente “Azul y Blanca” (Barrionuevo) –sin reconocimiento de la autoridad de aplicación MTEySS- Estructura Sindical Argentina Confederaciones

8. Pasantías Tras el primer año desde que se promulgó la ley de pasantías 26.427, las grandes empresas deben aún ajustarse al nuevo régimen, adaptar los procesos y las tareas para mantener a los pasantes. El impacto que produjo esta modificación tiene una sola consecuencia: la cautela al momento de contratar pasantes. Según un relevamiento de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en la Argentina (Amcham, según sus siglas en inglés) entre las 512 empresas que integran el Comité de Recursos Humanos, 53% no renovó la pasantía y 31% disminuyó la cantidad de pasantes en 2009, año de crisis, con respecto a 2008. Según Alejandro Díaz, CEO de Amcham, "las empresas entienden que en algunos sectores o compañías ha habido excesos en el uso de las pasantías, pero, con la nueva legislación, las empresas tienden a tener el ciento por ciento de sus empleados formalizados ". III Empresas y RR HH

9. Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com