El documento habla sobre la importancia de los valores éticos y morales tanto para los ingenieros como profesionales y para las organizaciones. Explica que los principios éticos guían el deber de los ingenieros y que valores como la integridad, el honor y la dignidad mejoran la profesión. También describe cómo los valores organizacionales como la eficiencia, calidad y honestidad motivan al personal y son fundamentales para el éxito de una empresa.

1. Folleto
Joselyn Serrano 22,271,356
Ejercicio legal de la ing.
SAIA A

2. Se conoce como ética a un conjunto de
principios y normas fundamentales que guían el deber
y la normalidad que deben cumplir los profesionales al
momento de ejercer

3. Según el código de
ingenieros, se sostiene y
avanza la integridad,
honor y dignidad de la
ingeniería como
profesión
Lo anterior expuesto se logra utilizando sus
conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar
humano, siendo honesto e imparcial y servir con
fidelidad al público.

4. Para lograr un buen resultado o mejor dicho, el resulta
que se espera obtener en negocio, es primordial
superar los miedos y la timidez, puesto que esto es una
gran barrera que impide avanzar. Hay que ponerle
empeño a lo que se hace, hacer las cosas con pasión,
además se debe trabajar muy duro para lograr lo que
se quiere, es cuestión de practicar y aprender de los
errores.

5. La calidad de liderazgo, la
calidad de la gente, poseer una
buena disciplina y hacer un uso
adecuado de la tecnología
asegura grandes resultados.
Una organización debe saber
que la confianza y credibilidad
vende, la calidad es la mejor
propaganda mientras que la
falta de calidad hunde a la
organización.

6. Los valores organizacionales son la
convicción que los miembros de una
organización tienen en cuanto a preferir
cierto estado de cosas por encima de
otros (eficiencia, calidad, honestidad, y
confianza)
Estos valores proveen una base estable sobre la cual se toman las
decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la
proposición de valor de una organización a clientes y personal; y
motivan y energizan al personal para dar su esfuerzo máximo por
el bienestar de la organización

7. Muchas veces los valores éticos
organizacionales son tomados en
vano porque se cree que no incide
en el desempeño corporativo, pero
si se analiza un poco mejor la
situación se puede ver que los
valores compartidos constituyen el
cimiento de la organización y
generan beneficios para las
personas y empresas que los
aplican

8. Uno de los mayores problemas en la
sociedad actual es que carece de
valores morales que representan las
reglas necesarias para la mejor
convivencia colectiva. Últimamente se
ha observado una gran decadencia de
los valores y esto es responsabilidad
de cada persona. Los valores
comienzan a inculcarse en el hogar y
lamentablemente cada día se
observan cada vez más conductas
antisociales y deshumanizadas.