ETICA Y MORAL

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ÉTICA Y MORAL
ALUMNO
*Moisés García
C.I: 26.165.243
CABUDARE, JUNIO 2017

2. Ética
La enseñanza de Ética profesional en ingeniería es un tema
que, salvo excepciones, no está presente en los planes de
estudio actuales de estas carreras en nuestro país. En otros
países occidentales se lleva bastante tiempo prestando
atención a la formación en aspectos no explícitamente
técnicos, siendo algunos de los más importantes los
referentes a sus responsabilidades profesional, social y
medioambiental, las relaciones entre el empleador y los
empleados, su actuación en el ámbito de la empresa, la
confidencialidad y lealtad a la misma, etc., conceptos que se
integran dentro de lo que se podría definir como Ética en
nuestra profesión.

3. Moral
La moral es el hecho real que encontramos en todas las sociedades,
como un conjunto de normas a saber que se transmiten de
generación en generación, evolucionan a lo largo del tiempo y
poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de otra
sociedad y de otra época histórica, estas normas se utilizan para
orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.

4. Deontología
La deontología es parte de la moral que se ocupa de los
deberes o normas propias de cada una de las diversas
profesiones, dentro estas está la deontología para
ingenieros, esta abarca todos los campos del profesional,
desde lo cultural, moral, ético, hasta los reglamentos y
leyes por las cuales estos deben regirse.

5. Éxito Empresarial
Es el objetivo de cualquier empresa. Bien sea de un
autónomo, una pequeña empresa o una grandísima
multinacional, el objetivo es común: conseguir un negocio
solvente, que crezca día a día, ampliando su facturación
anual, ampliando la plantilla y en definitiva, ganando más
dinero.

6. Ética en la Organización e Importancia
El tema de la ética de las organizaciones ha incrementado
su vigencia, paralelamente, con el afianzamiento de la
empresa en la sociedad contemporánea. Las empresas han
alcanzado un posicionamiento clave porque son las
generadoras de las riquezas además de ser el lugar que
concentra un tiempo considerable de la gente y también
el espacio esencial del aprendizaje de las personas, por lo
que no existen acontecimientos en la sociedad que no
tengan una directa y explícita relación con el mundo de
las organizaciones.

7. Ética en la Organización
• La ética empresarial: Es un valor intrínseco de toda
actividad económica y organizacional porque cualquier
actividad empresarial atrae hacia sí un cúmulo de factores
humanos donde la dignidad personal es un valor que debe
presidir las decisiones de cualquier organización y la
convicción de que la armonía social exige la práctica
habitual de conductas verdaderas.

8. Ética en la Organización
• El tema de la ética en la mayoría de las empresas en la
actualidad, más que un asunto de principios igualmente es de
naturaleza estratégica, porque se vincula con la sobrevivencia de
las mismas, y con la convivencia de las personas que trabajan en
ellas. Asimismo, el fin de las organizaciones guarda un fin social,
porque toda organización se crea para proporcionar unos bienes o
servicios, en virtud de los cuales queda legitimada su existencia
ante la sociedad, y éste es un punto central en la elaboración de
un código ético

9. Valores en la Organización
• Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una
organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de
otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.)
• Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres
aspectos claves, proveen una base estable sobre la cual se toman las decisiones
y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposición de valor de
una organización a clientes y personal; y motivan y energizan al personal para
dar su máximo esfuerzo por el bienestar de su compañía. Así se crea una fuente
de ventajas competitivas que es difícil de replicar ya que se fundamenta en
valores propios y únicos de la organización.
• Cuando los valores están alineados con el desempeño, las personas que laboran
en una compañía presentan actitudes como: Compromiso con el logro de la
calidad y satisfacción del cliente, Sentido de pertenencia y responsabilidad en
sus acciones, Saben que su opinión es escuchada, Observan una conexión
directa entre su labor y los objetivos de la firma

10. Ética empresarial y el desempeño laboral
en Organizaciones de Alta Tecnología
El tema de la ética de las organizaciones ha incrementado
su vigencia, paralelamente, con el afianzamiento de la
empresa en la sociedad contemporánea. Las empresas han
alcanzado un posicionamiento clave porque son las
generadoras de las riquezas además de ser el lugar que
concentra un tiempo considerable de la gente y también el
espacio esencial del aprendizaje de las personas, por lo que
no existen acontecimientos en la sociedad que no tengan
una directa y explícita relación con el mundo de las
organizaciones.

11. • Hay asuntos organizacionales en los que una decisión es condicionada
principalmente por los criterios éticos, y ello ha impulsado las
investigaciones y análisis acerca de si es posible formular normas
universales de conducta que permitan determinar cuando una decisión es
mejor o peor que otras posibles soluciones. Más que una moda, la ética es
en la actividad empresarial, para cualquier organización, una necesidad,
una exigencia que se hace más apremiante conforme crece la complejidad
del tejido social.
• El tema de la ética en la mayoría de las empresas en la actualidad, más
que un asunto de principios igualmente es de naturaleza estratégica,
porque se vincula con la sobrevivencia de las mismas, y con la convivencia
de las personas que trabajan en ellas.
• Asimismo, el fin de las organizaciones guarda un fin social, porque toda
organización se crea para proporcionar unos bienes o servicios, en virtud
de los cuales queda legitimada su existencia ante la sociedad, y éste es un
punto central en la elaboración de un código ético.

12. • Para las organizaciones, el desempeño laboral no ha sido una novedad
debido a que el individuo ha mantenido desde hace tiempo una relación
con su trabajo. De tal forma, el desempeño laboral se puede entender
como el merito que puede mejorar tanto a las organizaciones como al
personal que las conforman.
• la ética empresarial tiene que ver con la conducta de los individuos que
se desempeñan y dirigen las organizaciones, es el modo como se
desarrollan los integrantes de empresas de acuerdo a las normas y
patrones reconocidos y aceptados dentro del área organizacional y el
ambiente socio-económico en el que se desenvuelven. Asimismo, es
considerado anti-ético un comportamiento que no corresponda a
ciertas normas deseadas o aceptadas dentro de la sociedad.