Fuentes del Derecho Laboral.
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Este documento resume las principales fuentes del derecho laboral en Venezuela, incluyendo el Estado, el parlamento, decretos, organizaciones internacionales como la ONU y la OIT, convenios colectivos, reglamentos y la costumbre de la sociedad. También analiza los diferentes tipos de contratos de trabajo descritos en la Ley Orgánica del Trabajo, como los contratos a tiempo indeterminado, determinado y para una obra determinada. Por último, resume algunos artículos de la Constitución de Venezuela relacionados con el derecho al trabajo.
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Este documento analiza la aplicación de la Ley de Derecho Internacional Privado a los instrumentos cambiarios como letras de cambio, cheques y pagarés en el comercio internacional. Explica que la Ley deroga las disposiciones del Código de Comercio sobre estos instrumentos y sustituye el principio de nacionalidad por el de domicilio para determinar la capacidad de las personas físicas. También establece que la Ley no se aplica retroactivamente a los hechos pasados ni a sus consecuencias jurídicas anteriores o posteriores.
Proyecto de ley modifica concepto de matrimonio
Este documento propone modificar el concepto de matrimonio en el Código Civil de Chile para eliminar el requisito de que los contrayentes deban ser de sexos opuestos y la finalidad de procreación. Argumenta que definiciones similares se han modificado en otras jurisdicciones y que el concepto actual excluye a una parte de la población. Propone específicamente modificar el artículo 102 para que indique que el matrimonio es un contrato entre "dos personas" en lugar de "un hombre y una mujer".
Las fuentes del derecho del trabajo
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
El derecho del trabajo
El documento describe la evolución y principios fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. También cubre las fuentes del derecho laboral a nivel internacional, nacional y autonómico, así como los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empleadores según la legislación española.
Fuentes y principios del derecho laboral
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores, empleadores y sindicatos. Tiene como objetivo tutelar a los trabajadores y normar la actividad laboral prestada bajo relación de dependencia a cambio de una remuneración. Se divide en derecho individual, que regula las relaciones uno a uno, y derecho colectivo, que regula las relaciones entre grupos. Sus principales fuentes son la constitución, tratados, leyes laborales, convenios colectivos y la jurisprudencia.
Fuentes del derecho laboral
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en España. Estas incluyen la Constitución, las leyes emitidas por el poder legislativo, los convenios colectivos acordados entre sindicatos y empleadores, y la jurisprudencia de los tribunales. Juntos, estos elementos establecen y protegen los derechos y garantías de los trabajadores españoles.
Derecho Laboral
El documento describe las principales fuentes y aspectos del derecho laboral en México. Las fuentes incluyen la constitución, leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina y equidad. Se describen los sujetos de la relación laboral como trabajadores, patrones, empresas y sindicatos. También se explican conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y participación de utilidades.
Las fuentes en el Derecho del Trabajo
Este documento trata sobre las fuentes del derecho laboral en España. Explica las características especiales de las fuentes en derecho laboral, como la multiplicidad de fuentes y el papel singular de los convenios colectivos. También describe el espacio y función de las distintas fuentes como la Constitución, tratados internacionales, leyes y reglamentos. Por último, analiza los principios de concurrencia y articulación entre las diferentes normas laborales, como la jerarquía normativa, la norma más favorable y la complementariedad.
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La evolución histórica del derecho laboral en venezuela
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela. Comenzó en la Edad Antigua cuando los seres humanos crearon leyes para valorar su trabajo y fuerza. En la primera mitad del siglo XX, las provincias y estados de Venezuela promulgaron códigos y leyes laborales regionales. En 1917 se aprobó la primera ley nacional de talleres y establecimientos públicos. En 1928 se aprobó la Ley del Trabajo que estableció la responsabilidad patronal por accidentes laborales. En 1990 se aprobó la Ley Org
Fuentes y ramas del derecho laboral
El documento resume las principales fuentes y ramas del derecho laboral en Venezuela. Las fuentes del derecho laboral incluyen la jurisprudencia, la costumbre, la doctrina, y la legislación, particularmente la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Procesos del Trabajo, el Código de Reglamento de la Ley del Trabajo, y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Venezuela. Las ramas principales del derecho laboral son el derecho laboral individual, el derecho laboral colectivo, y el dere
1-7 Fuentes del derecho laboral
El documento lista las principales fuentes del derecho laboral en orden jerárquico, desde la más importante (reglamento) hasta la menos importante (costumbre laboral). Las fuentes incluyen reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones, constituciones, convenios de la OIT, leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos reales, órdenes ministeriales, resoluciones, convenios colectivos, contratos de trabajo y costumbres laborales.
Mapa mental fuentes del derecho laboral
El documento discute las fuentes del derecho laboral según la LOTTT de Venezuela. Identifica varias fuentes formales como las normas constitucionales, legales, reglamentarias, convenios colectivos y contratos individuales de trabajo. También menciona fuentes subsidiarias como la costumbre y los usos, y fuentes materiales como factores históricos y económicos. Explica que la LOTTT incluye fuentes como los idearios de Bolívar, Zamora y Robinson, además del Estado, organismos internacionales y la sociedad como fuentes
Derecho del trabajo y fuentes
Tener claro la jerarquía dentro del derecho del trabajo, las fuentes de las que emana las leyes o normas
El Derecho del Trabajo - Fuentes y Principios
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Derecho del trabajo diapositivas
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
Diapositivas de derecho laboral
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como los elementos esenciales del contrato de trabajo, qué es un contrato de trabajo, el trabajo ocasional, la diferencia entre jornal y sueldo, causas de terminación de un contrato, salario mínimo, descuentos permitidos al salario, si el salario es embargable, qué es el periodo de prueba, consecuencias de no pago del empleador, qué es el salario en especie y qué son las propinas.
Marco normativo del derecho internacional de los derechos dvc
Este documento describe el marco normativo del derecho internacional de los derechos humanos. Explica las fuentes del derecho internacional como tratados y costumbres internacionales, y describe los sistemas de protección de derechos humanos a nivel regional e internacional, incluyendo la Convención Americana sobre Derechos Humanos y los procesos ante la Comisión y Corte Interamericana. También cubre el derecho de repetición del Estado contra funcionarios responsables de violaciones a derechos humanos.
3503043.ppt
El documento describe la importancia de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el derecho laboral peruano. Explica que los convenios de la OIT son tratados internacionales vinculantes una vez ratificados por los estados miembros. También resume brevemente el origen y objetivos de la OIT, así como sus principales órganos y fuentes normativas.
Proyecto de ley protección del embrión no implantado
presentado por los legisladores Julián Obiglio, Federico Pinedo, Pablo Tonelli, Jorge Triaca y Cornelia Schmidt-Liermann (PRO), Carlos Carranza (Frente Renovador), Carlos Brown y Gustavo Ferrari (Frente Peronista) y Walter Aguilar (Compromiso Federal).
Convenios internacioanles y los derechos al trabajo
Este documento trata sobre los convenios internacionales y los derechos laborales fundamentales reconocidos en la constitución. Brevemente, introduce la importancia de los tratados internacionales y su incorporación en el ordenamiento jurídico interno de los países. Luego, resume algunos derechos laborales clave como el derecho al trabajo, la libertad sindical, la seguridad social, y la negociación colectiva y el derecho a la huelga.
100610_cuadernillo2.pdf
1) El documento describe los derechos laborales de mujeres y varones en Argentina, destacando hitos en la evolución de la legislación laboral para garantizar la igualdad de oportunidades. 2) Incluye principios fundamentales de la ley laboral como la prohibición de discriminación y la igualdad de remuneración, así como normas de protección a la maternidad. 3) También resume licencias por maternidad, paternidad, accidentes de trabajo e incapacidad laboral.
Presentacion 1 vicee
Este documento trata sobre el derecho del trabajo en Venezuela. Explica que el derecho del trabajo es el conjunto de preceptos que regulan las relaciones laborales entre empleadores y empleados. También destaca que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, y que los empleadores deben garantizar condiciones de seguridad e higiene adecuadas. Finalmente, resume las fuentes del derecho del trabajo en Venezuela y algunos de sus principios fundamentales como la justicia social y la prohibición de la discriminación.
2. fuentes del derecho laboral
Este documento describe las diferentes fuentes del derecho laboral en Perú. Identifica las fuentes generales como la Constitución, los tratados internacionales, la costumbre jurídica, la jurisprudencia y la doctrina. También describe las fuentes específicas como el contrato de trabajo individual, el convenio colectivo de trabajo y el reglamento interno de trabajo. Explica brevemente cada una de estas fuentes y su importancia en el derecho laboral peruano.
analisis de la sentencia C- 075/07
un analisis muy practico sobre la jurisprudencia sentada por la corte constitucional acerca de la unión y régimen patrimonial de las parejas homosexuales, ademas la solución dada al tema de la adopción por los mismos.
Sentencia T471 de 1992
El documento resume los principales artículos de la Constitución Política de Colombia relacionados con el derecho a la seguridad social. Estos artículos establecen que la seguridad social es un derecho fundamental e irrenunciable de todas las personas en Colombia. Además, varios tratados y convenios internacionales mencionados también reconocen el derecho a la seguridad social y establecen normas mínimas al respecto.
LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR
Este documento describe brevemente la historia y evolución de los sindicatos y las asociaciones laborales en Ecuador. Detalla los principales hitos como las masacres de trabajadores en 1922 y 1977, y explica los procesos legales para la constitución y registro de sindicatos de acuerdo a la ley ecuatoriana, incluyendo los requisitos de afiliados mínimos, asambleas constitutivas, estatutos y notificación a las autoridades.
La aplicación de tratados y convenios internacionales en el proceso laboral” ...
El documento habla sobre la aplicación de tratados y convenios internacionales en los procesos laborales en Paraguay. Explica que los jueces son responsables de aplicar tanto la legislación nacional como internacional para resolver casos de manera justa y que el Estado es el garante del cumplimiento de los tratados firmados. También menciona varios tratados y convenios internacionales de derechos humanos y laborales y algunos fallos judiciales relacionados con este tema.
Derecho laboral 1
El documento describe la evolución del derecho del trabajo en Venezuela a través de los diferentes períodos históricos. Comenzó sin normativas en la Edad Antigua y la Edad Media, luego se regularon las condiciones de mujeres y niños en la Colonia y las Leyes Indias. En el período post-colonial surgió la relación laboral, y en 1919 el primer instrumento normativo. Posteriormente se promulgaron varias leyes del trabajo para establecer derechos y protecciones para los trabajadores. La constitución actual reconoce el derecho al trabajo
CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO
La convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Puede regular aspectos como salarios, jornada laboral, vacaciones y más. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores, incluso aquellos que no son miembros del sindicato. La ley venezolana y la Constitución garantizan el derecho a la negociación colectiva y establecen que las convenciones no pueden fijar condiciones menos favorables para los trabajadores.
Derecho colectivo de trabajo
El documento resume los aspectos constitucionales del derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que la Constitución de 1999 ratifica el derecho a la sindicalización y protege a los trabajadores contra la discriminación. También describe varios principios fundamentales del derecho laboral como la dignidad humana, la existencia decorosa y la no discriminación. Finalmente, destaca varios artículos constitucionales clave como el Artículo 3 que establece el trabajo como un proceso fundamental, y los Artículos 96 y 97 que garantizan la negociación colectiva y el
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