Este documento trata sobre la importancia de la igualdad y equidad de género en la institución policial del estado Mérida. Reconoce que actualmente existe discriminación contra las mujeres en la policía y propone soluciones como diseñar diagnósticos e implementar programas de capacitación para eliminar prejuicios, así como campañas de sensibilización y fortalecimiento ético para prevenir violencia de género.
09 11 2015 El gobernador, Javier Duarte de Ochoa en conferencia de prensa. Te...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador, Javier Duarte de Ochoa, anunció una serie de acciones a emprender en materia de política de género, como son: el programa estatal Mujer Segura en el Transporte y Espacios Públicos, la instalación del Observatorio Estatal de Participación Política de las Mujeres, el lanzamiento de la Guía de Disposiciones Éticas para la Igualdad de Género en los Medios y Agencias de Publicidad, y la elaboración del Presupuesto 2016 con una efectiva perspectiva de género.
El mandatario estatal indicó que estas medidas colocarán a Veracruz como líder en la materia y a la par traeránn múltiples beneficios. “Las sociedades con igualdad de género experimentan un mayor crecimiento económico y social; por ello, las mujeres son la mejor expresión social de mi gobierno”. Declaró.
09 11 2015 El gobernador, Javier Duarte de Ochoa en conferencia de prensa. Te...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador, Javier Duarte de Ochoa, anunció una serie de acciones a emprender en materia de política de género, como son: el programa estatal Mujer Segura en el Transporte y Espacios Públicos, la instalación del Observatorio Estatal de Participación Política de las Mujeres, el lanzamiento de la Guía de Disposiciones Éticas para la Igualdad de Género en los Medios y Agencias de Publicidad, y la elaboración del Presupuesto 2016 con una efectiva perspectiva de género.
El mandatario estatal indicó que estas medidas colocarán a Veracruz como líder en la materia y a la par traeránn múltiples beneficios. “Las sociedades con igualdad de género experimentan un mayor crecimiento económico y social; por ello, las mujeres son la mejor expresión social de mi gobierno”. Declaró.
Buena gobernanza violencia contra las mujeresAurora Cubias
Definición de Gobernanza, instituciones creadas por el Gobierno del período 2009-2014 para garantizarla y los retos para combatir la violencia contra la mujer
aqui planteamos algunos enfoque de como hombres y mujeres se ven asi mismas y por lo cual nuestra sociedad es como es y no como debe ser en realidd en funcion de la igualdad que debe existir entre las personas sin importar el sexo
Buena gobernanza violencia contra las mujeresAurora Cubias
Definición de Gobernanza, instituciones creadas por el Gobierno del período 2009-2014 para garantizarla y los retos para combatir la violencia contra la mujer
aqui planteamos algunos enfoque de como hombres y mujeres se ven asi mismas y por lo cual nuestra sociedad es como es y no como debe ser en realidd en funcion de la igualdad que debe existir entre las personas sin importar el sexo
Municipios Saludables en Derechos Sexuales y Reproductivos y VIH SIDAAsociación Kallpa
Presentación del programa Municipios Saludables de Asociación Kallpa Perú en la región de Cusco, formulando una respuesta a la epidemia de VIH SIDA y fortaleciendo los Derechos Sexuales y Reproductivos dos habitantes de esta región, promoviendo la auto-organización en el asunto de salud de las comunidades.
Nociones básicas sobre igualdad de género y políticas de igualdad de oportunidades.
Mª Carmen Romero Gallego
Genera psicología
www.generapsicologia.com
Introducción al curso Seminario de Formación Integral
Uso Plataforma Virtual en la modalidad a Distancia Virtual, enfocado en la semana número dos que inicia ACTIVIDADES : Sesión 2: GÉNERO…inicia .... Lunes 22 hasta Domingo 28 de Enero año 2018. Unan-Managua. El curso tiene la finalidad de promover un aprendizaje significativo en los participantes y las participantes para transformar la realidad de su familia, comunidad y país
Presentación realizado en el marco de las capacitaciones a mujeres líderes de los espacios de concertación y redes sociales de los distritos de Comas, Independencia y Carabayllo.
Temas: marco normativo, políticas públicas, agenda de género, vigilancia ciudadana, planes de incidencia y estrategias comunicativas de movilización y vocerías.
1. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
EN LA INSTITUCION
POLICIAL DEL ESTADO
MERIDA
MUCHAS VECES CREEMOS QUE LA IGUALDAD E LA
EQUIDAD TIENEN EL MISMO SIGNIFICADO...
2. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
OBJETIVO
Garantizar la incorporación institucional
de los principios de igualdad y equidad de
género y el respeto a los derechos de
las mujeres en los cuerpos de policía, así como
en la prestación del servicio policial
a la ciudadanía
3. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
PROBLEMA
La institución policial venezolana se encuentra en
este momento en un período de trasformación y
cambios profundos. Avanza hacia la conformación de
un nuevo modelo del Servicio Policial, cuya
naturaleza es eminentemente civil, preventiva y
profesional.
Dentro de ese contexto de transformación de la
Institución Policial hay un problema que no es posible
seguir postergando, un tema que no puede soslayarse
más: la cuestión de la discriminación de las mujeres
dentro de los Cuerpos de Policía y de las múltiples
formas de violencia y de violación de derechos de las
que ellas son objeto. Así como también las violaciones
de los derechos de las víctimas que acuden a la
institución o de las ciudadanas que son objeto de
detención durante la prestación del servicio.
4. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
ESQUEMA TEORICO
Género: Es la gama de roles, relaciones, características de
la personalidad, actitudes, comportamientos, valores, poder
relativo e influencia, socialmente construidos, que la
sociedad asigna a ambos sexos de manera diferenciada.
Igualdad: Es el reconocimiento a todas las ciudadanas y
ciudadanos del goce de los mismos derechos.
Equidad: Supone dar a cada cual lo que le pertenece,
reconociendo la diversidad y las condiciones o
características específicas de cada persona o grupo humano
según el sexo, género, clase, religión, edad.
Discriminación de Género: Es todo acto, distinción,
segregación o exclusión que tenga por objeto o por
resultado anular, menoscabar o limitar el reconocimiento,
goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos
y libertades de las personas por razones de sexo,
orientación o identidad sexual, real o percibida.
5. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
POSIBLES SOLUCIONES
1. Diseñar diagnósticos para progresar en la
identificación, reconocimiento y superación de las
situaciones de desigualdad y discriminación de género
existentes en los mismos.
2. Formular planes y proyectos para la
transversalización del enfoque de género en los
cuerpos de policía y en la prestación del servicio
policial.
3. Planificar campañas de sensibilización y divulgación,
así como programas de capacitación que contribuyan a
eliminar los prejuicios y prácticas discriminatorias de
género, y a la aplicación plena del principio de la
igualdad y la equidad de género dentro de los cuerpos
y en la prestación del servicio policial.
6. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
POSIBLES SOLUCIONES
4. Velar por la atención integral, oportuna y eficaz a
la víctima de discriminación de género dentro de los
Cuerpos de Policía.
5. Diseñar programas de fortalecimiento ético y moral
para evitar la ocurrencia dentro de los cuerpos de
policía de acoso sexual, acoso u hostigamiento o
cualquier otra forma de violencia contra las mujeres
prevista en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
7. IGUALDAD Y EQUIDAD
DE GÉNERO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
• El Achkar, Soraya y Riveros, Amaylin (editoras) (2007) La consulta nacional
sobre la reforma policial en Venezuela: una propuesta para el diálogo y el
consenso. Comisión para la Reforma Policial-Conarepol, Caracas.
• Amorós, Celia. “Palabras y conceptos clave en el vocabulario de la igualdad”.
Mujeres en red. El periódico feminista. Disponible en
http://www.nodo50.org/mujeresred/spip.php?article1600
•Cordero, Edwin (2005) Una historia que merece ser contada: modernización
institucional con equidad de género en la Policía Nacional de Nicaragua (1996 -
2005). Coordinación General: Marion Bihler Edición General Proyecto de
Promoción de Políticas de Género / GTZ. Nicaragua.